企業質檢部的安全生產職責

(一)負責對原料、中間制品、成品進出廠的分析檢驗和調查,發現原材料不合格或不符合安全、消防、衛生要求,要及時上報廠部和通知安全技術部。

(二)深入車間現場進行檢驗工作時,必須了解和掌握崗位安全操作規程,防止發生人身事故。

(三)按照"四不放過"的要求,分析調查因原材料的危險因素造成事故的原因,提出整改意見,并報告安全技術部。

(四)指導化驗室、危險化學品庫進行學習和掌握原材料的化學性能及應急處理和救護措施。

篇2:某酒店人資質檢部部門職責

酒店人資質檢部部門職責

慨述:

人資質檢部是對酒店人力資源開發和質量監督管理的重要職能部門,主要負責對酒店員工進行人事管理和工作績效考評。日常工作內容包括人事建制、勞資定級、招工用人、組織協調、培訓激勵、后勤保障和質量監控等。

人力資源始終是酒店最寶貴的無形資產。人資質檢部要能用以人為本、服務全局的思想開展工作。信奉"沒有滿意的員工,就沒有滿意的顧客",始終圍繞"提高人,尊重人,激勵人,愛護人",為經營管理和員工福利而努力,積極創造公正嚴明、團結拼搏的企業文化氛圍。

職權及管理范圍:

1、人事管理。(人事聘用、考核、變動、建檔建制)

2、培訓管理。(制定培訓考核方案和計劃;組織、參與各部門員工培訓考核總結工作)

3、勞資管理。(制定工資、獎金等福利分配方案,并審核實施)

4、后勤管理。(負責員工宿舍、食堂管理及相關勞動保障工作)

5、團隊文化建設(負責酒店宣傳板、內部報刊的編輯發行及組織相關員工文娛活動)

6、質檢監控(組織、編定并實施質量檢查方案)

7、與其它部門協調溝通及其它相關工作。

人資質檢部部門架構圖:

人資質檢部經理

人資員

員工食堂員工宿舍

附:人員定編

人資質檢部經理1

員工食堂領班1

食堂服務員4

宿舍管理員1

篇3:某酒店人資質檢部經理崗位職責

大酒店人資質檢部經理崗位職責

(1)依據國家人事勞動的方針政策與法規,本酒店制定的經營目標和管理要求,組織制定酒店人力資源開發的長遠規劃及年度計劃。

(2)建立、健全酒店的人事考核、勞動工資、員工福利、紀律管理、員工培訓等方面的各項規章制度,并組織實施。

(3)合理設計酒店組織機構及崗位,負責掌握人力市場信息,平?人才供需關系,做好員工招聘、調配工作,做到人盡其才,才盡其用。

(4)組織制定勞動工資管理辦法及分配方案,嚴格工資基金管理。搞好員工福利及勞動保護工作,改善員工工作環境與條件。

(5)依據酒店經營目標,服務質量。編制《酒店質量檢查標準》及相關的規章制度,并協同各職能部門進行質量監督管理工作。定期作出質檢報告及相關獎懲處理。

(6)監督員工食堂管理、宿舍管理工作。