公司質檢部安全職責

1.組織制訂并監督執行分析(化驗)系統的安全技術規程和專業操作規程。

2.負責各種化工原料、生產中間體和產品的質量分析,提供準確的分析數據,把好質量關。

3.負責質量事故的調查處理,參加其它事故有關數據的分析和測定。

4.負責動火分析,要求及時、準確、可靠。

篇2:某酒店人資質檢部部門職責

酒店人資質檢部部門職責

慨述:

人資質檢部是對酒店人力資源開發和質量監督管理的重要職能部門,主要負責對酒店員工進行人事管理和工作績效考評。日常工作內容包括人事建制、勞資定級、招工用人、組織協調、培訓激勵、后勤保障和質量監控等。

人力資源始終是酒店最寶貴的無形資產。人資質檢部要能用以人為本、服務全局的思想開展工作。信奉"沒有滿意的員工,就沒有滿意的顧客",始終圍繞"提高人,尊重人,激勵人,愛護人",為經營管理和員工福利而努力,積極創造公正嚴明、團結拼搏的企業文化氛圍。

職權及管理范圍:

1、人事管理。(人事聘用、考核、變動、建檔建制)

2、培訓管理。(制定培訓考核方案和計劃;組織、參與各部門員工培訓考核總結工作)

3、勞資管理。(制定工資、獎金等福利分配方案,并審核實施)

4、后勤管理。(負責員工宿舍、食堂管理及相關勞動保障工作)

5、團隊文化建設(負責酒店宣傳板、內部報刊的編輯發行及組織相關員工文娛活動)

6、質檢監控(組織、編定并實施質量檢查方案)

7、與其它部門協調溝通及其它相關工作。

人資質檢部部門架構圖:

人資質檢部經理

人資員

員工食堂員工宿舍

附:人員定編

人資質檢部經理1

員工食堂領班1

食堂服務員4

宿舍管理員1

篇3:某酒店人資質檢部經理崗位職責

大酒店人資質檢部經理崗位職責

(1)依據國家人事勞動的方針政策與法規,本酒店制定的經營目標和管理要求,組織制定酒店人力資源開發的長遠規劃及年度計劃。

(2)建立、健全酒店的人事考核、勞動工資、員工福利、紀律管理、員工培訓等方面的各項規章制度,并組織實施。

(3)合理設計酒店組織機構及崗位,負責掌握人力市場信息,平?人才供需關系,做好員工招聘、調配工作,做到人盡其才,才盡其用。

(4)組織制定勞動工資管理辦法及分配方案,嚴格工資基金管理。搞好員工福利及勞動保護工作,改善員工工作環境與條件。

(5)依據酒店經營目標,服務質量。編制《酒店質量檢查標準》及相關的規章制度,并協同各職能部門進行質量監督管理工作。定期作出質檢報告及相關獎懲處理。

(6)監督員工食堂管理、宿舍管理工作。