計檢員職務分析范本
計檢員職務分析樣本
崗位名稱:計檢員;
直接上級:質(zhì)檢科科長;
負責對象:負責物資、產(chǎn)品計量檢查;
工作目標:負責公司各類物資、設備、產(chǎn)品稅的計量檢查工作;
權力與責任:
1.服從分配,聽從指揮,并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定;
2.負責公司的產(chǎn)品進口貨過程中各工序的計量檢查工作;
3.負責對出售產(chǎn)品的計量檢查工作;
4.負責對產(chǎn)品計量合格數(shù)進行統(tǒng)計工作;
5.協(xié)助做好產(chǎn)品計量體系標準;
6.加強計量工作的重要性和思想意識;
7.對所承擔的工作全面負責;
崗位要求:
1.具有中專以上的文化程度和專業(yè)知識或有實際工作經(jīng)驗;
2.有較強的工作責任感和事業(yè)心;
3.原則性強,不怕得罪人,心胸大度;
參加會議:
1.參加本科每周一次的工作會議;
2.參加本科每月季工作評比會和協(xié)調(diào)會;
3.參加公司召開的年度職工大會;
篇2:計檢員職務分析范本
計檢員職務分析樣本
崗位名稱:計檢員;
直接上級:質(zhì)檢科科長;
負責對象:負責物資、產(chǎn)品計量檢查;
工作目標:負責公司各類物資、設備、產(chǎn)品稅的計量檢查工作;
權力與責任:
1.服從分配,聽從指揮,并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定;
2.負責公司的產(chǎn)品進口貨過程中各工序的計量檢查工作;
3.負責對出售產(chǎn)品的計量檢查工作;
4.負責對產(chǎn)品計量合格數(shù)進行統(tǒng)計工作;
5.協(xié)助做好產(chǎn)品計量體系標準;
6.加強計量工作的重要性和思想意識;
7.對所承擔的工作全面負責;
崗位要求:
1.具有中專以上的文化程度和專業(yè)知識或有實際工作經(jīng)驗;
2.有較強的工作責任感和事業(yè)心;
3.原則性強,不怕得罪人,心胸大度;
參加會議:
1.參加本科每周一次的工作會議;
2.參加本科每月季工作評比會和協(xié)調(diào)會;
3.參加公司召開的年度職工大會;
篇3:遼寧省事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任管理暫行辦法
遼寧省事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任管理暫行辦法
第一章總則
第一條為建立適應社會主義市場經(jīng)濟需要的以聘任制為核心的基本用人制度，強化和完善專業(yè)技術職務聘任制度，規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任管理，保障用人單位和專業(yè)技術人員的合法權益，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳轉發(fā)省人事廳、省機構編制委員會辦公室《關于深化事業(yè)單位機構改革和人事制度改革的意見》的通知精神，制定本辦法。
第二條專業(yè)技術職務聘任管理是專業(yè)技術職務聘任制度的中心環(huán)節(jié)，聘任專業(yè)技術職務實行聘約管理，要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞钠溉螛藴省?/p>
第三條本辦法適用于全省范圍內(nèi)的事業(yè)單位及與之建立聘任關系的專業(yè)技術人員。
第二章專業(yè)技術職務崗位設置
第四條專業(yè)技術職務崗位設置，實行結構比例控制。各級政府人事(職改)部門會同有關業(yè)務主管部門根據(jù)事業(yè)單位的類型、層次、編制等因素，制定結構比例的指導意見和原則，并根據(jù)科技、教育、文化等事業(yè)發(fā)展需要和地區(qū)、部門對不同專業(yè)的人才需求，對專業(yè)技術職務崗位職數(shù)進行適當調(diào)整。
第五條各級政府人事(職改)部門負責事業(yè)單位的專業(yè)技術職務結構比例的核定和調(diào)整，并指導和管理事業(yè)單位做好專業(yè)技術職務崗位設置工作。
第六條崗位設置要堅持因事設崗、以崗擇人、結構合理的原則，要有利于公平的競爭激勵機制的形成，要有利于人才的脫穎而出和合理使用，要明確規(guī)定每個崗位的具體職責。設崗的具體辦法依照原遼寧省各系列專業(yè)技術崗位設置原則意見執(zhí)行。
第七條事業(yè)單位可結合實際情況制定適合本單位特點的實施辦法，在科學設崗的基礎上，確定各類、各級專業(yè)技術職務崗位的職責、權限和具體聘任條件。
第三章聘任條件與程序
第八條受聘專業(yè)技術人員的基本條件是：
(一)能全面履行本崗位職責;
(二)遵紀守法并具有良好的職業(yè)道德;
(三)身體健康，能堅持正常工作;
(四)尚未達到法定離退休年齡(按國家規(guī)定經(jīng)批準延長離退休年齡者除外);
(五)符合單位制定的與各專業(yè)技術職務崗位相適應的聘任條件。
第九條專業(yè)技術職務聘任基本程序是：
(一)單位根據(jù)崗位情況和工作需要，公布崗位空缺、崗位職責、聘任條件;
(二)專業(yè)技術人員向單位提出聘任申請;
(三)單位對申請聘任的專業(yè)技術人員采取一定的競爭方式進行遴選，并根據(jù)專業(yè)技術人員的考核情況、用人要求，確定受聘人員;
(四)單位和受聘專業(yè)技術人員簽訂聘約，單位公布聘任結果。
第十條各單位應根據(jù)專業(yè)技術人員的水平、能力、業(yè)績綜合考核的情況，進行擇優(yōu)聘任。對具有創(chuàng)新創(chuàng)造能力的專業(yè)技術骨干，可以低職高聘;對于不能履行崗位職責的專業(yè)技術人員，可以高職低聘;根據(jù)崗位需要，也可面向社會公開招聘。對需要具備執(zhí)業(yè)資格的崗位或涉及人民生命財產(chǎn)安全的系列和專業(yè)，一般不實行低職高聘。
第四章聘約
第十一條事業(yè)單位與受聘專業(yè)技術人員必須以簽訂聘約形式確立聘任關系，明確雙方權利和義務。聘約的簽訂必須遵守國家法律法規(guī)，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則。
第十二條聘約包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作條件、雙方的權利和義務，違約的責任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。聘約采取書面形式，一式三份，單位與受聘專業(yè)技術人員各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。聘任合同文本由政府人事部門統(tǒng)一印制。
第十三條專業(yè)技術職務聘任期限(任期)應根據(jù)不同專業(yè)的不同工作性質(zhì)和專業(yè)技術人員所承擔的工作任務，由單位確定。
第十四條聘約簽訂后，即具有法律約束力，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的權利和義務，任何一方不得擅自變更聘約內(nèi)容。確需更改的，經(jīng)簽約雙方協(xié)商一致，方可更改。
第十五條聘約期滿時，聘約即行終止。經(jīng)聘任單位考核合格后，可以繼續(xù)簽訂聘約。
第十六條專業(yè)技術人員在聘期內(nèi)有下列情況之一者，單位可以解除聘約：
(一)不能履行聘約的;
(二)患病或非因公負傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作的;
(三)年度考核不合格;
(四)嚴重失職、瀆職;
(五)在聘期內(nèi)因工作變動，脫離現(xiàn)專業(yè)技術崗位者;
(六)違反工作紀律或者規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正者;
(七)專業(yè)技術人員在聘期內(nèi)，被開除、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責任的。
第十七條有下列情形之一的，受聘專業(yè)技術人員可提前解除聘約：
(一)單位不履行聘約;
(二)按國家規(guī)定考入大中專院校、應征入伍、考入或被調(diào)任到國家機關工作;
(三)符合國家政策規(guī)定，經(jīng)本單位組織人事部門批準調(diào)出。
第十八條事業(yè)單位與專業(yè)技術人員簽訂聘約、續(xù)訂和變更聘約，須經(jīng)政府人事部門辦理鑒證手續(xù)。具體辦法參照遼寧省人事廳《遼寧省省直全民所有制事業(yè)單位聘用合同鑒證暫行辦法》(遼人發(fā)〔1999〕13號)執(zhí)行。
第五章任期考核
第十九條任期考核是對聘任期滿的專業(yè)技術人員進行的綜合性全面考核，考核可分為政治方面的考核，業(yè)務方面的考核。考核結果是專業(yè)技術人員晉升專業(yè)技術職務以及續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。
第二十條考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術人員在聘任期內(nèi)履行聘約情況。一般包括任期內(nèi)履行崗位職責，完成任期目標任務，工作實績，接受繼續(xù)教育和業(yè)務水平能力等內(nèi)容。
第二十一條任期考核的結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對專業(yè)技術人員任期考核要堅持客觀公正、民主公開和注重實績的原則，應嚴格執(zhí)行任期考核標準和德、能、勤、績的具體表現(xiàn)，確定其任期考核結果等次。
第二十二條任期考核由單位人事部門組織實施。其基本程序是：各單位一般應成立由領導、人事部門人員、專家參加的考核領導小組，負責全面的考核工作，各單位人事部門具體組織實施;專業(yè)技術人員填寫《專業(yè)技術人員年度(任期)考核評價表》，并進行個人總結、述職;被考核人所在部門在聽取群眾意見的基礎上，參考平時考核和年度考核的情況，對被考核人作出評價，并提出任期考核結果等次的意見;單位人事部門匯總后，報單位負責人審批，同時填報《事業(yè)單位專業(yè)技術人員年度考核工作備案登記匯總表》，報政府人事(職改)部門備案。
第二十三條任期考核結果為優(yōu)秀者可以低職高聘或續(xù)聘;合格者可以續(xù)聘;不合格者應予高職低聘或解聘。
第六章監(jiān)督
第二十四條各級政府人事(職改)部門是事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任工作的綜合管理部門，負有指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責。
第二十五條事業(yè)單位應建立對專業(yè)技術職務聘任工作的監(jiān)督檢查制度，對借聘任之機打擊報復或弄虛作假的，應依法予以嚴肅處理。
第二十六條事業(yè)單位和受聘專業(yè)技術人員在履行聘約發(fā)生爭議時，雙方應該協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向單位上級人民主管部門提出申訴，由上級人事主管部門調(diào)解。調(diào)解不成的，當事人可向人事爭議仲裁機構申請仲裁。
第七章附則
第二十七條本省企業(yè)單位可參照執(zhí)行。
第二十八條本辦法由遼寧省人事廳負責解釋。
第二十九條本辦法自頒布發(fā)之日起施行。