為督促公司各部門履行職責,落實工程安全生產管理責任,保證不出工程安全生產事故,為正確評價各部門工程安全生產管理工作實際業績提供客觀依據,特制定本辦法。

1、各工程項目部每月25日前將下一個月的工程安全生產管理計劃報回工程管理部,由工程管理部整理備案。

2、公司每月定期舉行一次例會,各工程項目部匯報工作,公司有關領導做指示。

3、各工程項目部在每月的月底將本月的工程安全生產管理情況報回工程管理部,由工程管理部整理備案。

4、工程安全生產管理考核作為部門綜合考核的一部分,納入到公司季度、年度的部門考核中來。綜合人事部根據考核成績對表現優秀的部門進行表彰獎勵,對考核較差或發生工程安全生產事故的部門進行通報批評,并實行安全生產“一票否決”,年內不得評優。發生重、特大事故或造成群死群傷的,將對該部門負責人及主要負責人進行責任追究。

篇2:煤礦安全生產管理人員履職情況考核辦法措施

一、為加強對我礦安全管理人員(企業主要負責人、礦長、安全副礦長、生產副礦長、機電副礦長、技術負責人、井長、隊長、班組長及五大特員)安全生產行為的監督和考核工作,督促各管理人員認真履行各自安全責任,防止和減少生產安全事故,保障職工生命財產安全,促進煤礦安全發展,依據煤礦有關安全法律法規的規定,結合煤礦實際制定本辦法。

?二、煤礦企業主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責;各安全管理人員對其分管部門的安全教育工作和安全生產管理工作負責;各崗位職工必須依法履行安全生產方面的義務,同時有依法獲得安全生產保障的權利。

?三、考核對象

?對煤礦安全管理人員(企業主要負責人、礦長、安全副礦長、生產副礦長、機電副礦長、技術負責人、井長、隊長、班組長及五大特員)以下簡稱煤礦企業主要負責人、管理人員進行安全生產違章行為的考核,適用本辦法。

?四、考核方法

?1、煤礦成立以礦長為首的各分管人員逐級考核,組成考核小組進行最終考核。

?2、所有被考核人員均采取考核人自我述職報告和綜合評判的方法,每季度、年終進行一次;

?3、述職報告:須按規定時間要求交書面述職報告給所屬考核領導(本次考核期的工作完成情況等);

?4、上級綜合評價:采用級別評價法,即直接領導初評打分、考核領導復評打分的方法。

?五、考核時間

?1.季度考核:于每季度的倒數第四天前將個人本季度的工作完成情況及下季度的工作計劃交直接上級,直接上級于下季度的3日前完成上級評價并交考核小組核終評后,報煤礦備案;

?2.年度考核:于每年12月25日前將個人全年工作完成情況及下年度個人工作計劃交直接上級,直接上級于12月30日前完成上級評價并交考核小組核終評后,報煤礦備案。

注:由煤礦相關人員將考核資料整理歸入員工個人檔案。以年度考核成績為準核發年終獎金。試用期不參加年終考核。

?六、考核內容

?1.崗位職責考核

?指對被考核管理人員要擔當本職工作、完成上級交付出的任務中所表現出的業績進行評價。基本要素由工作目標、工作質量、工作效率和緊急問題的處理等構成。

?2.能力考核

?指對具體職務所需要的基本能力以及經驗性能力進行測評。基本要素包括擔當職務所需要的管理能力、專業能力、應變能力、創新能力等經驗性能力以及從工作中表現出來的工作效率、方法等。

?3.品德考核

?指對達成工作目標過程中所表現出的工作責任感、工作勤惰、協作精神以及個人修養等構成。

?4.學識考核

?指對達成工作目標過程中所表現出的相關知識進行測評。基本要素包括擔當職務所需要的管理學識、專業知識以及其他一般知識等。

?5.組織紀律考核

?指對達成工作目標過程中所表現出的紀律性以及其他工作要求等進行測評。基本要素包括遵紀守律、儀表儀容、環境衛生等。

?七、考核標準

?1、對煤礦企業主要負責人、管理人員安全生產違章行為的考核扣分記錄,以自然年度1年為考核扣分周期,滿分為12分。在考核周期內未扣完12分者,不計入下一次扣分周期;但是扣分記錄將作為下一考核周期扣分參考條件。

?2、根據煤礦企業的違法違規行為的嚴重程度和情節的不同,將企業管理人員安全生產違章行為分為一級、二級、三級、四級四個等級,其對應的考核扣分標準分別為12分至9分、9分至6分、6分至3分、3分至1分,本考核扣分標準在階段內只包括上限,不包括下限。

?3、煤礦企業主要負責人、管理人員有下列情況之一者,屬一級違章行為,處違章扣分12分至9分。

(1)造成一次死亡2人及以上生產安全事故的(扣礦長、責任副礦長、相關的管理人員)。

(2)一年內發生兩次以上安全生產死亡責任事故的(扣礦長、責任副礦長、相關的管理人員)。

(3)造成連續三年發生安全生產死亡責任事故的(扣礦長、責任副礦長、相關的管理人員)。

(4)拒不執行監管(監察)部門安全生產指令,拒不接受安全檢查,情節嚴重的(扣礦長)。

(5)因同一采掘地點發現存在同樣(或類似)事故隱患且一年內連續被監管(監察)部門下達2次以上安全生產隱患整改指令的(扣礦長1/2、責任副礦長)。

(6)違反國家相關法律、法規,性質特別嚴重或造成嚴重后果的。

(7)對他人檢舉揭發“三違”的行為進行打擊報復的(扣打擊報復者和相關人員)。

?4、煤礦企業主要負責人、安全管理人員有下列情況之一者,屬二級違章行為,處違章扣分9分至6分。

?(1)造成一人死亡事故或三人以上重傷事故的(扣礦長、責任副礦長、相關的管理人員)。

(2)不按國家標準、行業標準和行業安全技術質量規范設計、施工、作業或弄虛作假,造成事故隱患突出的(扣礦長1/2、技術負責人)。

?(3)未按時完成監管(監察)部門下達的整改指令要求,又不向安全監管部門提出書面延期申請或未在規定時限內提出復查、驗收申請的(扣礦長、責任副礦長)。

?(4)對重大安全隱患未及時采取安全防范措施又不及時上報或瞞報的(扣礦長、責任副礦長、相關的管理人員)。

(5)安全生產管理機構不健全,安全生產責任體系不明確,嚴重影響安全生產管理工作的(扣礦長、責任副礦長)。

(6)新增、替換采掘頭面未經過安監部門審批擅自組織生產的(扣礦長、技術負責人)。

(7)特種作業人員配備不足組織生產的(扣礦長1/2、責任副礦長)。

?(8)安全檢查時弄虛作假逃避監管,情節嚴重的(扣礦長)。

?5、煤礦企業主要負責人、管理人員有下列情況之一者,屬三級違章行為,處違章扣分6分至3分。

(1)因違章指揮或制止違章行為不力,造成輕傷以下生產安全事故的(扣礦長1/2、責任副礦長、相關的管理人員)。

(2)不嚴格執行安全技術審批制度或未經批準擅自改變設計、規程、措施安排作業的(扣技術負責人)。

(3)對“三違”或危及安全的事故隱患視而不見,不制止、不按相關規定處理和匯報的(扣責任副礦長、相關的管理人員)。

(4)不按規定組織安全檢查和召開安全辦公會議的;不按規定組織班前安全會的;對各類規程措施不按規定組織職工學習的(扣責任副礦長)。

(5)不按規定記載、匯報各類事故或不及時傳達、貫徹、落實上級會議精神、重要文件及指令的(扣礦長、責任副礦長)。

?6、煤礦企業主要負責人、管理人員有下列情況之一者,屬四級違章行為,處違章扣分3分至1分。

(1)違反國家、省安全生產相關規定或違反安全生產規章制度的(扣礦長、責任副礦長、相關的管理人員)。

(2)不積極配合安全管理監督檢查或在檢查時提供虛假情況,情節較輕的(扣礦長、責任副礦長、相關的管理人員)。

(3)煤礦企業安全目標管理未層層落實的(扣礦長、責任副礦長、相關的管理人員)。

(4)其它一般違章的(扣責任副礦長、相關的管理人員)。

?7、煤礦企業管理人員有2種及以上違規安全生產行為的,應分別計算、累計扣分。

?八、考核結果的應用(工資指基本工資)

?1.季度績效考核

?季度考核成績將作為被考核管理人員年終評比以及職務和工資升降與獎金的重要依據。當煤礦編制內各級崗位遇有空缺或擴編增加員工額時,凡考核成績優異人員將予先遞補。

(1)考核成績為A級者,當月工資額多發原有工資的5%;

(2)考核成績為B級者,當月工資額多發原有工資的2%;

(3)考核成績為C級者,享受全額工資;

(4)考核成績為D級者,當月扣除工資額的50%,并給予留用三個月處理。如下季度考核不合格,給予辭退處理;

(5)連續3個季度考核成績為A,或全年累計3個A者,下年工資額增加5%;

(6)全年業績考核成績達到4個A者,下年度工資額增加10%。

?2.年度績效考核

?年度考核成績主要應用于被考核管理人員職位升降使用,煤礦原則上每年進行一次升降考核。

(1)年度考核成績為A級者,享受A類年終獎;

(2)年度考核成績為B級者,享受B類年終獎;

(3)年度考核成績為C級者,原有職務、工資不變,享受C類年終獎;

(4)年度考核成績為D級者,給予降職或降薪處罰,不享受年終獎;

?九、具體要求和規定

1、針對煤礦管理人員違章行為扣分的多少對其采取警告、嚴重警告、強制學習和考試、停職、不準在本區域內從事安全生產管理工作等措施。

?2、對累計扣分達12分的管理人員不準在本礦從事安全生產管理工作。同時,將視具體情況提請有關部門吊銷該人員相關的資格證書。

?3、對累計扣分達9分的管理人員,將予以停職3個月,并進行安全生產強制培訓,經考核合格后方能恢復其安全生產管理工作,其被扣分值在本扣分周期內不予消除。

?4、對累計扣分達6分的管理人員,將予以嚴重警告,將予以停職1月,并進行安全生產強制培訓,經考核合格后方能恢復其安全生產管理工作,其被扣分值在本扣分周期內不予消除。

?5、對累計扣分達3分的管理人員,將予以口頭警告,其被扣分值在本扣分周期內不予消除。

?6、在一個考核扣分周期內安全管理人員累計扣分達到9分的,即為考核不合格。考核不合格者,必須經培訓考核合格后方能繼續從事煤礦管理工作。

?十、考核紀律

?1.考核人考核時必須公正、公平、認真、負責,不可對相關部屬予以過高評價;考核人不負責任或利用職務之便考核不公正者,一經發現將給予降職;

?2.各管理負責人要認真組織、慎重打分。凡在考核中消極應付、敷衍了事者,一經查實,將給予免去全月獎金;

?3.考核工作必須在規定的時間內按時完成。被考核管理人員未按時交總結及計劃者扣除考核總分的10%;不按時報送考核表考核人,扣其考核總分的15%;

?4.扣分必須要有依據,做到認真、客觀、公正;

?5.弄虛作假者,一律按總分的50%扣分。

本辦法自二0一一年三月一日起實施

宣威市*****煤礦

二0一一年三月一日

煤礦審批意見:

?

?

?審批單位:

?審批時間:

考核責任人簽字:

篇3:工程施工安全生產管理積分考核辦法

為進一步加大反違章管理力度,有效遏制生產違章行為,將事故關口前移。按公司安全生產等有關規定,制定本違章積分管理辦法,總分為200分。

一、違章扣分的細則

違章分為4個類別:作業性違章、裝置性違章、指揮性違章、管理性違章。按照各類違章行為的性質和嚴重程度分為惡性違章、嚴重性違章和一般性違章3個等級,分別按100分、50分、20分進行違章扣分。

1、發生第一項的惡性違章行為的人員,每發現一次扣100分。

2、發生第二項的嚴重性違章行為的人員,每發現一次扣50分。

3、發生第三項的一般性違章行為的人員,每發現一次扣20分。

4、在同一起違章作業中,同一人發生有2種及2種以上違章行為時,按其違章行為種單種違章扣分最高的執行,不重復扣分。

5、不按以下要求開展工作的,每次扣30分:

①各班組每個月開展安全教育學習一次,有內容有記錄;

②每周星期五報送下周工程施工計劃表;

③未按要求填報施工現場重要危險源辨識表。

6、對每次違章扣分應收集保管好現場證據。

7、對在一個考核周期內(1年)違章扣罰積分超過200分的單位,除按本辦法進行處罰外,實行重新評價,暫停工作。

二、處罰措施

(一)經濟處罰

公司檢查發現的違章,按以下原則進行經濟處罰:

1、惡性違章:一次性扣罰違章者2000元,并分別聯責扣罰違章者所在班組2000元,單位負責人1000元。

2、嚴重性違章:一次性扣罰違章者1000元,并分別聯責扣罰違章者所在班組長(施工工作負責人)1000元,單位負責人500元。

3、一般性違章:一次性扣罰違章者400元,并分別聯責扣罰違章者所在班組長(施工工作負責人)200元,單位負責人100元。

4、各外協單位使用的員工(含農民工),以報送相關人員資質文件為準,按“誰使用、誰負責”的原則,按照本辦法對工作負責人或用工負責人進行同責違章扣分和經濟處罰。

(二)提高風險抵押金

對在一個考核周期(1年)內發生違章行為的單位,按以下原則提高次年安全風險抵押金:

?1、當年發生1次惡性違章,提高次年50%安全風險抵押金。

?2、當年發生2次嚴重性違章,提高次年30%安全風險抵押金。

?3、當年發生3次一般性違章,提高次年20%安全風險抵押金。

(三)暫停或終止合作

?當年發生兩次惡性違章或發生四次嚴重性違章的,除按規定進行經濟處罰外,并處暫停或終止合作關系。

三、各類違章行為分類

1、惡性違章行為

1)無票工作、無票操作或擅自更改“兩票”的工作內容。

2)未按規定設立監護人或監護不到位的情況下開展工作。

3)在未經驗電和沒有可靠接地的停電設備上工作。

4)在無工作方案、作業指導書或標準程序作業卡的情況下開展工作。

5)無工作方案或采用未經審定的工作方案進行帶電作業工作。

6)使用不合格工器具開展帶電作業。

7)在無可靠接地方的帶感應電設備上工作。

8)不具備操作資格的人員進行電氣操作,監護人直接操作設備,有疑問時盲目操作,邊操作邊做其他無關事項。

9)嚴禁無跨越架和無安全、可靠措施的帶電跨(穿)越工作。

10)在工作內,酒后值班、酒后進入生產區域、酒后登高作業。

11)未按規定在工作地段裝設接地線。

12)擅自變更經批準的安全技術措施。

13)約時停送電。

14)未經給驗電確認無電壓便裝設接地線、合接地刀閘。

15)高處作業不戴安全帽。

16)高處作業不戴安全帶(繩)或安全帶未掛在牢固的構件上,或不正確使用雙保險安全帶。

17)嚴禁未經調度同意進行自停自送操作。

18)擅自擴大工作票的許可手續(或未經許可),工作人員便進入工作區域工作。

19)在施工中,工作票上安全措施不全、安全措施錯誤或是執行漏項。

20)未檢查開關位置,就操作刀閘或有關開關。

21)不執行或錯誤執行調度指令。

22)在運行設備區域拋擲工具、物品。

23)擅自移動、跨(穿)越安全防護設施。

24)應當進行安全技術交底而未進行。

25)無特種作業資格人員進行特種作業。

26)不攜帶操作票,憑記憶操作。

27)立、撤桿,放線、收線、緊線,更換桿塔拉線或桿拉線過程中,不打臨時拉線,無專人統一指揮;桿塔上工作,突然剪斷導線進行松線;桿塔上有人作業時,調整桿塔的拉線;用麻繩或尼龍繩代替鋼絲繩作臨時拉線。

28)作業人員未全部撤離即拆除接地線、安全措施未全部拆除就開始送電操作。

2、嚴重性違章行為

1)操作前,不進行核對性模擬預演。

2)運行中的電氣設備,圖紙資料與現場實際嚴重不符或設備異動(變動)通知不及時(主設備、主保護、主要輔助設備異動通知超過24h)。

3)倒閘操作不核對設備名稱、編號、位置、狀態。

4)誤登帶電桿塔或其他電氣設備、誤入帶電間隔、誤碰(觸)設備。

5)設備檢修完畢,未辦理工作票終結手續就恢復設備運行(除《安規》或《電氣工作票技術規范》中有規定者)。

6)在平行或同桿(塔)架設多回路線上工作或是在帶電設備附近進行起吊作業,沒有設專人監護。

7)未按工作票要求應當裝設而不裝設安全圍欄、安全警告牌。

8)作業時應使用而不使用絕緣防護器具。

9)操作后不認真檢查開關、刀閘變位情況。

10)進入生產現場不戴安全帽或戴不合格安全帽或安全帽使用不當。

11)非電工從事電氣作業或不具備帶電作業資格人員進行高壓帶電作業。

12)在高處平臺、孔洞邊緣休息或倚坐欄桿。

13)登桿前未認真檢查爬梯、腳釘是否齊全完全。

14)擅自拆除孔洞蓋板、欄桿、隔離層或拆除上屬設施,不設明顯標志,不及時恢復。

15)對各級部門請示、報告的重要問題,未及時處理解決,未及時報送有關領導處理,也未移交有關部門處理,也不向上級領導匯報,延誤執行對安全生產造成嚴重影響或經濟損失。

16)未按廣西電網公司規定購買的入圍廠家招標購進安全防護用品、安全工器具、勞動保護用品,質量不符合要求的。

17)工作票中或雖有工作票但不嚴格按工作票所列的安全措施辦理。

18)知情者不及時匯報重大設備缺陷或對上報的設備重大缺陷無故不及時處理,也不匯報領導。

19)由于工作拖拉、扯皮造成延誤停、送電。

20)移動式、手持式電動工具應作保護接地而未定期試驗。

21)發生事故后不積極組織處理、搶修或不積極配合有關部門進行事故的調查和分析工作。

22)電焊機外殼無可靠接地。

23)低壓間接帶電工作未采取絕緣措施。

24)未按要求或在規定的時間內完成上級或本企業下達的“兩措”計劃。

25)超速開車或違章強行超車。

26)動火作業后現場遺留火種。

27)沒有按規定完成安全監督通知書、安全隱患通知書的整改要求。

28)吊車起吊時,工作人員在吊件或吊臂下逗留或行走。

29)搬運、起吊重大物件無統一明確的指揮信號。

30)在水面上或臨近水域施工作業,未穿救生衣。

31)站在輕型、石棉瓦、油氈、葦箔等簡易結構的屋面上施工。

32)新入企的生產人員未經三級教育和《電業安全工作規程》考試合格或未經崗前培訓者。

33)從事特種作業的人員未經過規定的專業培訓,就安排上崗。

34)沒有組織生產人員進行觸電現場急救方法的培訓。

35)遇安全問題以自己是管生產、管技術或管其他業務為由,推脫是安全部門或安全員的事,應由安全部門領導或安全員解決。

36)工作負責人工作前未宣讀工作票,未對全體工作人員進行安全技術措施交底。

37)擅自變更經批準的安全技術措施或工作票、操作票、安全施工作業票。

38)指派不具備安全資格的人員上崗,不考慮工人的工種與技術等級進行分工。

39)擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全自動裝置和設施。

40)電力設備拆除后,仍留有帶電部分未處理。

41防觸電、倒桿倒搭、高處墜落和機械損傷等措施不執行安全規程和反事故技術措施要求。

42)工作票簽發人電話簽發、代簽發工作票或簽發空白工作票。

43)施工方案或投運方案審核不嚴,存在安全漏洞。

44)設備驗收把關不嚴,留下安全隱患或造成重復停電檢修。

45)在金屬容器乃同時進行電焊、氣焊、氣割或進行其他工作,入口處無人監護。

46)決定設備帶病運行、超出力運行,而沒有相應的技術措施,或是讓職工冒險作業。

47)使用破損嚴重的插頭、插座、電源線、電源箱。

48)未按規定設立監護人或監護人不到位。

49)檢修或施工用的電源箱無漏電保護開關、無警示標志。

50)電氣安全工具、絕緣工具未按規定進行定期試驗。

51)使用未經檢驗合格或已過檢驗合格有效期的安全工器具進行作業。

52)工作時,個人防護用品不全或不滿足要求。

53)工作現場無工作方案。

54)在臨近、安全距離不夠的平行或同桿(塔)架設多回路線路上工作,火災帶電設備附近進行起吊作業,沒有設專人監護。

55)在公路范圍內夜間作業未穿反光衣、未設紅色警示燈。

56)高空作業人員使用的工作、器材不用繩索傳遞而是拋擲者。

57)使用纏繞法進行接地。

58)在低壓設備上工作,不按規定使用分組工作派工單或派工單上的安全措施不全、不正確或是執行漏項。

59)司機酒后駕駛或將車交給無準駕證人駕駛。

60)上梯作業時梯子無人扶持。

3、一般性違章行為

1)工作負責人不佩戴標志上崗。

2)不按規定使用或不正確使用個人勞動安全衛生防護用品。

3)隨意挪用現場安全措施或損壞現場安全標志。

4)起重作業操作方法、指揮信號違反規程或現場施工安全操作措施規定。

5)工作中不遵守勞動紀律,從事與生產無關的活動。

6)在電纜溝、隧道、夾層或金屬容器內工作,不使用安全電壓行燈照明或無人監護。

7)憑借欄桿、手腳架、瓷件等起吊物件。

8)繩梯未掛在可靠的支持物上,使用前未認真檢查。

9)在起吊物的下方、正在施工的高層建筑物、構筑物下方通過或停留。

10)高處作業時,施工材料、工器具等放在臨空面或孔洞附近。

11)吊物捆扎、吊裝方法不當。在吊物上堆放、懸掛零星物件,起吊未經驗收合格的預制構件。

12)在組裝組鐵構件與構架時,將手指伸入螺孔進行糾正。

13)非操作工操作起重設備(指專人操作的起重設備)。

14)轉動設備停運檢修,未履行工作票手續和未采取防止誤啟動的措施;工作結束后未會同值班人員一起檢查、確認工作人員撤離現場便啟動設備。

15)在易爆、易燃區攜帶火種、吸煙、動用明火及穿帶鐵釘的鞋。

16)焊接切割工作前,未清理周圍易燃物,工作結束后,未檢查清理遺留物。

17)在易燃物品及重要設備上方進行焊接,下方無監護人,未采取防火等安全措施。

18)高空作業時帶手機上桿。

19)防器材挪作他用,不定期檢查實驗。

20)未正確著裝,在生產和施工現場違反規定穿拖鞋、裙子、高跟鞋、褲頭、背心者。

21)設備運行人員巡視不到位或監控不到位。

22)使用中的氧氣瓶、乙炔瓶沒有垂直固定放置,兩者的距離不足5米。

23)開“帶病車(指轉向、制動、傳動、燈光等毛病及三箱缺油)。

24)電纜防火、阻燃措施不執行專業設計、技術規程和反事故技術措施要求。

25)在道路范圍內夜間作業未穿反光衣、未設紅色警示燈。

26)運載物品需綁扎而不綁扎或不牢固的。

27)進入生產現場范圍,不按規定位置隨意停車。

28)在道路范圍內作業未采取防撞措施。

29)防酸堿腐蝕和六氟化硫防毒措施不執行專業技術規程和反事故技術措施要求。

30)動火作業現場沒有放置適用、足夠的滅火器,或是使用過期或不合格滅火器。

31)電線直接鉤掛在閘刀上或直接插入插座適用。

32)施工電源使用金屬線代替保險絲。

33)斷開的電源線頭沒有用絕緣膠布包扎。

34)在生產禁火禁煙區違章點火、吸煙者。或在禁煙區域流動吸煙。

35)對下級反映的需要協助解決的安全生產工作,不能在規定時間限內及時研究、答復和協助解決。

36)沒有按規定配置現場安全防護裝置、安全工用具和個人防護用品。

37)未能履行安全生產職責,工作不到位,安全生產工作無人負責。

38)不按《安規》及兩票規定填寫、簽發工作票、操作票、安全施工作業票。

39)不顧職工身體實際情況,強令加班加點,超負荷勞動。

40)不按規定給職工配備必須佩帶的勞動安全衛生防護用品。

41)易燃、易爆區、重點防火區,防火設施不全或防火措施不符合規定要求。或是易燃易爆物品存放位置、地點、環境不符合安全規定。

42)安全防護裝置不全、有缺陷或不符合規程規定。

43)安全標志、設備標志不全、不清晰或不符合規定。

44)施工機具、設備、工器具、腳手架結構等不符合安全要求或強度不夠。

45)高壓開關室的門不能從內部打開。

46)高處危險作業區下方未安裝設牢靠的安全網。

47)使用的手持電動工具未安裝設觸電保安器或1:1安全電壓隔離變壓器。

48)現場低壓開關設備護蓋不全、導電部分裸露。高壓配電裝置帶電部分對地距離不能滿足規程規定。

49)電氣安全工具、絕緣工具未按規定進行定期試驗。

50)線路防護區內未按規定清障。

51)設備、管道、孔洞無牢固蓋板過圍欄。

52)梯子端部無防滑裝置,人字梯無限制開度的拉繩。

53)電桿的腳釘爬梯不全、不牢固;過時臨時爬梯材質不符合要求,掛靠不牢。

54)高建筑物臨空面沒有欄桿。

55)深溝、深坑四周無安全警戒線、夜間無警告指示紅燈。

56)廠房和其它生產場所吊裝口四周無固定欄桿。

57)高空作業、起重作業、深溝深坑拆除工程等工作現場四周無安全警戒線。

58)易燃易爆區、重點防火部位,消防器材配備不全,不符合消防規程規定要求,且無警示標志。

59)氧氣瓶、乙炔瓶、氫氣瓶及其它惰性氣體、腐蝕性氣體瓶等,完全防護裝置不全,未定期檢驗,未按規定進行標識。

60)司機在行車中與人談天說笑或精神不集中。

61)司機在車輛駕駛中打手機。