餐飲業考勤制度

一.員工上崗后由部門領班統一作考勤表。

本餐廳采用員工簽到的方式進行考勤,員工上班不得遲到、早退、代他人簽到簽退。

二.本公司實行多班輪值制,所有班次必需嚴格遵守作息時間規定,按要求出勤。具體方法按營業情況將會再調整。

三.員工請假,必須按照下列規定辦理:

1.病假:因病須治療或休息者可請病假,但需出示醫院就診病歷或休假證明。

2.事假:因私事待理者,可請事假,每年累計不得超過12天,可以使用特別休假抵充。

3.婚假:本人結婚,可請婚假5天。

4.公傷假:因公受傷可請公傷假,假期依據實際需要情況決定。

5.公休假為每月三天。

四.請假逾期均作曠工處理。若因患病未愈,經二級甲等以上醫院證明屬實者,可視其病況與在公司資歷及工作成績,報請總經理特準可延長假期。事假逾期系因特別原因或意外事故經提出有力證明者,可報請總經理特準延長其事假。

五.所有員工請假,均應填具請假申報請部長批準后交考勤員登記。

六.從員工報到之日起屆滿一年均未請病假、事假者,年末給予全勤獎。

七.本公司人員服務滿一年者,可依下列規定,給予特別休假:

1.工作滿一年未滿三年者,每年三日。

2.工作滿三年未滿五年者,每年五日。

3.工作滿五年未滿十年者,每年十日。

4.工作滿十年以上者,每滿一年增加一日,但總數不超過14日。

5.國家法定節假日(如五一、國慶、春節)補休三天。

6.元旦節補休一天。

八.特別休假應在不妨礙工作的前提下,由部門部長安排每人輪休。如因工作需要,必須隨時令其銷假工作,待工作比較閑時予以補足其應休假期(若因工作需要至當年年終都無法安排休息者,可按未休天數,計發其與薪水相同的獎金)。

員工無故曠工一天扣除三天的工資,曠工三天按自動離職處理。

篇2:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。

篇3:公司員工考勤制度范例

某公司員工考勤制度

1、打卡制度

1)自公司員工班次前后在指定地點按工作班次時間打卡,不得委托他人代打卡。

2、請假制度

1)員工請病假需提前通知當班經理,事后需持病歷卡,醫院開具的病假單到經理處銷假。

2)員工請事假需提前3天通知經理,經理批準后方可休假,否則按曠工處理。

3)員工未辦理任何請假手續,私自休假按曠工處理。

4)經理可批事假1天,1天以上事假報總經理處審批。

5)病假1天扣除1天工資,事假1天扣除1.5天工資,曠工1天扣除3天工資。