客運公司考勤管理辦法

為嚴格公司紀律,提高工作效率,維護公司正常的經營秩序,保證旅游運輸工作的正常開展,根據國家和地方有關政策規定,結合實際,制訂本制度。

第一章作息制度

第一條生產性崗位員工的作息時間根據淡、旺季變化,按照各分部、部門自行擬制的作息時間表執行。管理性崗位員工按照公司總部作息時間表執行。

第二條以下日期為公司例假日,因旅游運輸行業的特殊需要,對公司指定必須加班的黃金周和其它假期,補休和加班費按照勞動法相關規定執行:

1、法定假日:元旦、春節、婦女節(限女性)、勞動節、國慶節;(法定假日的調整按國家政策執行)

2、管理性崗位每周星期六、星期日;

3、生產性崗位全年統籌安排的每月8天的輪休假;

4、其他由公司決定的休假日。

5、例假日若適逢星期六、星期日,其隔日不予補假。

第三條公司員工必須嚴格遵守作息時間,不準無故遲到、早退、曠工。

第四條員工每天早上必須自覺到工作站場或指定地點簽到,沒有按時簽到者一律視為遲到或曠工。因公出差或外出辦事的,應電話告知分部或部門的考勤管理人員,或提前報告給考勤管理人員登記。

第五條員工有下列情形的視為遲到、早退或曠工。

1、凡未報告、未電話告知而未按時簽到者一律視為遲到或曠工;

2、工作時間開始后30分鐘以內到班者為遲到;

3、工作時間終了前30分鐘內下班者為早退;

4、工作時間開始遲到30分鐘以上為曠工半天;

5、工作時間終了前30分鐘以上下班者為曠工半天;

6、離崗串崗1小時至2小時以內的視為曠工半天,2小時以上視為曠工一天;

7、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論處;

8、委托或代人簽到和偽造出勤記錄者,經查明屬實,雙方均以曠工論處;

9、請病假未出示醫院證明的按曠工論處,請偽假者按曠工論處;

10、每月遲到或早退,累計達3次者以曠工一天論處,累計達到5次者以曠工二天論處。

第六條員工有遲到早退、離崗串崗或曠工等現象,依下列規定處分:

1、遲到、早退一次扣獎20元;

2、曠工半天扣獎80元;

3、曠工1天扣獎150元;

4、曠工2天扣獎400元;

5、月曠工3天(次)或季內曠工5次或全年累計曠工7天(次)者,予以解聘;

6、離崗串崗1個小時以內(不含1個小時)第一次扣月獎30元,第二次扣80元,第三次扣月獎150元,第四次予以解聘;

7、凡曠工者一律取消年終的評先評優資格;

第七條年底匯總,員工未達到全年的出勤天數(雙休及節假日值班計作出勤天數)的,每缺勤一天扣月獎30元。全年累計請事假達21天的,取消年終評先評優的資格和管理層員工的年終獎金。

第二章休假

第八條計算員工全年可請假、休假天數均自每年1月1日起至12月31日止,中途招聘上崗者,按比例遞減。

第九條生產性崗位員工休假規定如下:

1、生產性員工的輪休假期實行全年統籌,依據生產工作需要安排,旺季少休或不休,淡季多休。旅游黃金周期間,全體員工必須全部上班;旅游旺季(具體由公司根據旅游形勢確定)期間,分部每月必須下達月度輪休計劃,原則上每位員工每月安排輪休假不能低于4天;淡季安排補休,補休期間,員工待遇與上班等同對待。

2、生產性崗位員工要求旅游旺季期間當月休息超出分部月度輪休計劃的,必須提交書面報告,先報分部經理審批,再報安全運營分管領導批準同意后,經分部考勤人員登記,方可休假。

3、各個生產部門每月必須將月度輪休方案報分管領導審核批準。根據生產需要中途更改輪休方案的,也必須報分管領導同意后實施。

第十條管理性崗位員工休假規定如下:

1、管理層員工一般安排星期六、星期日休息,也可全年統籌安排,輪流補休,在運營旺季無法安排輪休假的,可在淡季時安排補休。補休期間,員工待遇與上班等同對待。

2、非特殊情況,各塊的安全運營分管領導和分部經理每周六、周日必須值班,可于每周二至周五安排補休。安全運營分管領導周末因特殊情況不能值班的,需提前告知總經理辦公室(簡稱總辦)和行政事務部,由總辦另行安排領導值班;分部經理需提前報告各塊的安全運營分管領導同意后再另行安排人員值班。另行安排情況由總辦通報給行政事務部,行政事務部進行登記備案。

3、管理層其他特殊崗位根據工作需要,由部門負責人安排員工加班或值班的,可于每周二至周五安排補休,原則上全體管理性崗位員工每周一必須上班。

4、管理層員工補休的,必須提前填寫休假單,報相關領導審批后,將休假單報行政事務部保存,方可休假;高管層輪休須報總經理同意并通知行政事務部登記。

第十一條休假期間,早上8點至晚上8點之間必須保持通訊暢通,手機關機的;無法聯絡而又未及時提供臨時聯絡電話的;提供虛假聯絡電話的;一次扣獎50元。

第三章請假

第十二條員工請假分類:

(一)事假:因事必須本人處理者可請事假。

(二)病假:因病治療或住院者除寫出書面申請外,還應出具由勞動和社會保障部門定點的醫院簽署意見的診斷證明書。

(三)婚假:

1、員工辦理了登記手續結婚,可以享受婚假3天,員工晚婚晚育的,可以享受婚假15天。正常婚假一般于當時一次性安排。

2、子女結婚可請事假2天(包括例假日)。

3、兄弟姊妹結婚可請事假1天。

(四)產假:

1、女員工生育可享受產假九十天(其中產前休假十五天);難產的,增加產假十五天;多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假十五天;晚婚晚育的,增加產假三十天;領取獨生子女證的,增加產假三十天。女員工懷孕流產的,根據公司指定醫務部門證明,給予一定時間的產假。

2、配偶分娩可請事假1天。

(五)喪假:

1、父母、配偶喪亡可請喪事假5天

(包括例假日)。

2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請事假3天(包括例假日)。

3、其他直系親屬喪亡可請事假1天。

(六)公假:應事先申報、公司同意的各種學習考試或擔任各級人大代表、政協委員出席會議者,可請公假,假期以實際需要為準。

第十三條公司員工在規定的工作時間不能出勤,均須履行請假手續。員工請假由本人據實提出申請,凡請假一天以上的,均應填寫統一制式的請假條,一般不得捎話、電話請假或事后補假。因意外情況無法事前請假的,必須及時辦理補假手續。

第十四條公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,均應親自辦理請假手續,不接受電話請假。未辦妥請假手續的,不得先行離崗,否則以曠工論處。以病假為由弄虛作假不來上班者,除追究責任外,期間一律做曠工論處。

第十五條員工請假獲準,方可按照安排離崗行假,假滿應按時上班,并于第二天向準假部門辦理銷假手續,需要延長假期的,應提前辦理續假手續。除特殊情況,凡不辦理請假手續、請假未準擅離工作崗位,以及逾假不歸的,一律按曠工處理。

第十六條公司員工請假期滿未履行續假或雖履行續假尚未核準而不到崗者,除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外,在沒有辦理合規的續假手續情況下,不得以任何理由不上班,否則一律視為曠工。

第十七條請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

第十八條請假者必須由部門負責人將其所經辦事務交待其他員工代理,并于請假單內注明。

第十九條公司員工依本辦法所請假如發現有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節輕重予以懲處。

第二十條各種請假假期的核準權限如下:

1、因私請假一天以內由各部門負責人書面審批,報相應考勤人員登記(生產性崗位還須報分部文員)。

2、因私請假三天以內(含三天)由分管領導書面審批核準,報相應考勤部門登記。

3、因私請假三天以上由總經理書面審批核準,報相應考勤部門登記。

4、經營班子成員因私請假須由總經理書面審批核準,并送考勤部門登記。

5、員工的正常輪休假未休完,因私請假在征得有審批權的領導的書面批準后,可以抵扣正常輪休假的天數。

6、員工因執行職務所產生的危險致傷病而不能正常工作者,由市工傷保險部門認定后,以工傷假論。

7、請假未經相應考勤部門登記的,一律視作曠工處理。

第二十一條請假期間待遇,應按照下列規定辦理:

1、事假、喪假按日計扣工資,其事假、喪假可以用以上例假日加班或輪休假抵減,不足的事假、喪假期間發基本工資。

2、病假按日計扣工資,其病假可以用以上例假日加班或輪休假抵減,不足的病假期間發基本工資。凡病假滿15天的,要到人力資源部備案。但患重大疾病需要長期治療,按照醫療保險相關政策執行。

第五章其它

第二十二條員工違反請假制度,所在部門應及時批評教育,督促本人返回工作崗位,并按規定減扣有關待遇。對違犯紀律情節嚴重或屢教不改者,應提出紀律處分意見,并按管理權限及時報有關領導審批。

第二十三條各部室應建立健全考勤制度,切實認真地做好考勤和請假、休假登記工作,定期檢查統計,考勤結果及時向員工公布,接受員工監督,年終進行匯總,逐年建檔,作為對員工進行獎懲、任用、晉升的重要依據。

第二十四條本辦法經公司總經理辦公會議研究,報職工代表大會討論通過后實施。

第二十五條本辦法由人力資源部負責解釋,之前與此相違背之條款同時廢止。

第二十六條本辦法自發布之日起執行。

篇2:礦燈領發考勤管理辦法

第一章總則第一條為規范礦燈的領用發放,加強管理,結合鑫銅公司情況,制定本管理辦法。第二章領用發放第一條每班以交班時間的半點前為界為發放時間,并執行五不發:(一)礦燈不明亮不發(二)礦燈零件不齊不發(三)礦燈不對號不發(四)沒有礦燈牌不發第三章收燈制度第一條每班以交班時間為界,半點響后為收燈時間,并執行三不收:(一)礦燈零件不齊不收(二)礦燈不對號不收(三)礦燈損壞不收第四章考勤制度第一條各燈口每班對礦燈進行嚴格考核,并填定記錄。第二條負責燈房工作的隊長,應嚴格執行監督檢查考勤情況。第三條每班收燈時間超過兩小時后,仍有未升井者,應立即通知公司調度室。第五章附則第一條本辦法自下發之日起執行。

第二條本辦法解釋權歸鑫銅煤業有限責任公司。

篇3:公司考勤管理辦法

某公司考勤管理辦法

第一章總則

第一條為促使該規范化管理,維護辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關法律法規,并結合公司實際特制定本管理辦法。

第二條本規定是對公司全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據。

第三條必要、嚴格、事實求是的考勤管理,是圓滿完成各項工作任務的重要保證,是提高全體員工素質的必要條件。

第四條自覺維護正常的辦公秩序,是公司全體員工的共同職責,嚴以律己,互相監督,確保考勤管理工作落實到實處。各部門領導要加強檢查和監督,嚴格管理、嚴格要求,以保證本規定的實施。

第二章考勤制度

第五條、根據崗位不同,工作時間分:

1、常日班(部門辦公人員)7:30---11:301:00----5:00部門經理8:00---11:301:00---5:00每周工作六天,星期天休息。但是必須安排好值班工作。

2、常日班(銷售人員)---可以按實際情況另作相關規定。

3、各副總的考勤按人力資源部特殊規定處理。

4、根據業務和工作需要,銷售熱線人員和總機接線員,必須提早10分鐘上班,延遲10分鐘下班。

考勤實行每日四次打卡,每日上午上下班、下午上下班各打卡一次。

同時各部門需有書面考勤,于每月1―3日提交人力資源,具體考勤標準以考勤機顯示為準。

除特殊情況外,考勤公布日為:每月8日。考勤申述日為:每月10日。漏打一次以遲到早退一次記,,漏打兩次以曠工記(曠工半天扣一天工資),連打(兩次打卡在半小時以內的)無效。并與年度績效掛鉤。

第六條遲到、早退

1、于規定上班時間兩分鐘后一小時內到職為遲到;

2、于規定下班時間前一小時內離去為早退;

3、月遲到/早退三次者扣一日工資,以此類推。

4、員工因不可抗力(遇到車禍、意外傷害等)導致無法準時到職,可呈請部門領導核準后,相關副總經理批準后,辦理請假手續,不列入缺勤記錄。如有虛假,按曠工處理,并按公司規定處罰,并記入年度績效考核中。

第七條、事假

1、職工人員因私人事務必須親自處理時,可以申請事假,但必須提前一天填寫《員工請假單》并經相關領導簽字確認后,提交人力資源部。兩天以內,由部門經理簽字;兩天以上,須經部門經理簽字,人力資源部經理批準。

2、事假以半日為最小計算單位,不滿半日以半日計;

3、事假年累計達15天(不包括15天)在年終獎金中按1/50的比例扣除,達50天在年終獎金中按1/30的比例扣除。

第八條病假

1、非因公負傷必須休養時,可以申請病假;

2、病假以半日為最小計算單位,不滿半日以半日計;

3、申請一天以上病假需出示醫院證明,否則按事假處理;

4、因患病或工傷不能工作并在醫療期時按政府有關規定執行。

第九條曠工(曠工一天扣兩日工資)。

1、未經準假或未辦理請假手續而未到職者,以曠工論處;

2、遲到、早退超過兩小時者視為曠工半日;

3、一個月內累計曠工五日或一年內累計曠工十日者,視為自動離司,公司按自動職程序辦理離職手續,自動離司人員必須在離司通知單開具后一個月內來工資領取其工作期間應得的勞動工資,超過一個月者,工資凍結。

第十條值班與加班

1、節假日各部門應安排好值班人員。

2、加班適用于國定假日的加班,同時不考慮相關的調休。

3、加班人員必須填寫加班表,經部門經理簽字,人力資源部經理簽字。行政辦公人員原則上不提倡加班,加班不發放加班工資,但是在其年終根據其出勤情況進行總體績效考核。

4、節假日加班工資按其日工資的70%乘以2計算。加班最短時間以日記,不滿一日者原則上不以加班記,但是在其年終根據其在考勤機上的出勤情況進行總體績效考核。

第十一條出差

1、在工作時間內短時間(一天以內)外出或者長時間(一天以上)外出的為出差。

2、出差必須填寫出差申請表,工作時間內短時間出差者,經部門經理簽字;第一時刻提交人力資源部。

長時間出差者,須部門經理簽字,在誠心出差單上寫明出差各事項,每月匯總提交人力資源核查。

3、沒有辦理相關出差手續(特別是短時間出差),如緊急情況無法按時辦理手續的,在處理緊急事件后一天內補辦相關手續,否則以曠工論處。

第十二條、工傷

因工負傷,因工致殘,必須到公司指定醫院診斷證明(開具證明),經人力資源部確認,可按工傷假考勤。

第十三條、探親假

員工在公司工作滿二年、雙休日不能與親人團聚的可享受5天/年的探親假。

探親假只限探望父母或者配偶,并每年報銷單程往返路費。

第三章假期規定

第十一條國定假日

1、元旦:一天

2、婦女節:三月八日,婦女放假半天。(必須有書面的批準手續,填寫請假單,在請假理由處寫明婦女節。)

3、勞動節:五月一日,放假一天。

4、國慶節:十月一日,放假一天。

5、春節:農歷正月,放假十天。

公司可根據實際情況對休假期臨時調整。

第十二條、休假

1、在公司工作一年以上的職工,均可按規定享受休假,具體情況按目前公司規定處理。

2、員工在本公司連續工作滿一定時間,按下列規定給予休假:

A、一年以上五年以下者十天;

B、五年以上者,每一年加給一天,最多不超過二十天;

C、有其他安排者,另行協定。

3、休假最小額度為半天。

4、休假不得跨年度累計,如確因工作需要不能休假的,公司根據其表現在年終考核時予以績效獎勵。

5、職工休假應在不影響工作的前提下,妥善安排。

第十三條婚假

1、員工晚婚休婚假四個工作日,非晚婚休婚假三個工作日。

2、申請婚假須附結婚證明。

3、婚假不可分次申請。

4、婚假需在結婚一年內使用,由于工作原因經公司特殊調整者除外。

第十四條產假

1、女職工產假為90天,其中產前休假15天,難產者增加產假15天;多胞胎生育,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;

2、妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者給予產假30天;妊娠3個月以上、7個月以下自然流產者給予產假45天;

3、申請產假需醫院證明或預產期證明及結婚證明。

第十五條喪假

1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;

2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;

3、申請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明,除眾所周知外,否則以事假記。

第四章請假、出差、銷假審批權限和程序

第十六條出差單每月3號前提交人力資源部。職工請假應由本人填寫《員工請假單》。二天以下(包括二天)的假期由部門領導審批,報人力資源部,二天以上假期由部門領導審批后交人力資源部經理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前兩天申請。

第十七條職工將經過相關審批后的《員工請假單》第一時刻交到人力資源部,方可離開工作崗位,否則按相關規定處理。

第十八條、員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的,須在上班后一小時內電話報備上級領導或者人力資源部,并在上班第一天補辦請假手續。

第十九條、須提供證明的假期,如果事先無法提供,須在上班后第一天到人力資源部提交證明,方可銷假,無法提供證明者,按事假處理,并按相關規定處罰;

第二十條、凡下列情況均以曠工論:

1、用不正當手段,騙取、涂改、偽造休假證明。

2、未經請假或請假未批準而擅自不到職者。

3、不服從工作調動,經教育仍不到崗的。

4、其他應按曠工處理的。

第五章考勤管理

第二十條公司考勤:

各部門每月3日前提交部門書面考勤記錄,人力資源部考勤人員合理匯總。并于每月8日公布遲到、早退人員名單及次數,,申述者于每月10日來人力資源部考勤處核對考勤情況,逾期概不處理。(具體考勤標準以考勤機顯示為準。)

第二十一條

1、部門經理對本部門考勤負責,應隨時掌握、經常檢查職工出勤情況。

2、負責考勤工作的員工要堅持原則,履行職責,切實做好考勤登記和統計工作,如有發現徇私舞弊者,按公司規定予以處罰,并與年終考核掛鉤。

3、每月各部門出勤記錄必須有書面的存檔記錄,人力資源部考勤管理人員應有每月各部門的書面匯總的考勤記錄,公司將不定期的檢查和監督各部門考勤工作,發現落實不到位者,從嚴處罰。

第六章工資的扣發及處罰

第二十二條遲到、早退者,累計達到三次者扣一天工資,以此類推。

曠工者,扣發曠工時間二倍的薪資,事假者,扣發事假期間薪資,病假者(必須有市級醫院證明),在本公司工作五年以上者扣發薪資的70%;三年以上五年以下者扣發薪資的80%;三年以下者扣發薪資的90%。

第二十三條負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假,發現一次,處以50元罰款。

第二十四條考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人予以處罰。

第七章附則

第二十五條本規定自下發之日起執行,今后若國家法律法規變更將作相應的調整。

第二十六條本規定由人力資源部負責解釋。

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