為了保證煤礦的安全生產(chǎn),提高職工的安全意識,使全體職工能自覺遵守各種安全法律法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定,安全上做到“自保、互保、聯(lián)保”,創(chuàng)造一個安全高的工作環(huán)境,責(zé)權(quán)明確,特制定如下制度。

1、凡被我礦錄用的各工種職工,必須按規(guī)定交納風(fēng)險抵押金300元,安全抵押金的交納方式按5%的比例逐月從工資中扣出。

2、交納的安全抵押金由礦統(tǒng)一保管,煤礦建立帳目明細,不得挪作它用。

3、如果年終全礦不發(fā)生任何傷亡事故,煤礦將如數(shù)退還職工交納的安全抵押金。

4、如果個人違章造成事故,根據(jù)事故造成的損失,違章者承擔(dān)損失的30%,直接從安全抵押金中扣出,扣完為止,屬于集體違章造成事故,則該班組承擔(dān)事故損失的40%直到扣完全班組交納的抵押金為止。

5、凡屬于違章造成事故者,除承擔(dān)第5條規(guī)定的損失外,情節(jié)嚴重的可由上級有關(guān)部門追究責(zé)任,并承擔(dān)罰款的5%,所承擔(dān)的罰款仍由抵押金中扣出。

6、凡因違章被為煤礦解除勞動合同的一律不退還抵押金。

篇2:安全風(fēng)險抵押金管理制度范本

為充分體現(xiàn)風(fēng)險同擔(dān)、利益共享、重獎重罰、全員管理的原則,提高全員安全意識、責(zé)任意識和風(fēng)險意識,強化安全管理,確保安全生產(chǎn)形勢持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展,實現(xiàn)08安全年奮斗目標,根據(jù)《2008年安全管理工作方針》(泰礦政字[2008]1號)規(guī)定,經(jīng)泰豐集團公司研究,特制定本制度。

一、考核時間

20**年1月1日—20**a年12月31日

二、年度考核目標

1、泰豐集團(不包括雙豐公司、賽特公司)杜絕重傷及以上事故,杜絕一級非人身傷亡事故,輕傷控制在4人次以內(nèi),實現(xiàn)安全生產(chǎn)(蓮花山煤礦、翟鎮(zhèn)煤礦可參照執(zhí)行)。

2、煤礦全年輕傷控制在3人次以內(nèi)。

3、泰豐集團各部室、煤礦生產(chǎn)工區(qū)、輔助工區(qū)、職能科室、地面單位及其他各分(子)公司輕傷率為0。

三、目標管理考核辦法

煤礦由安監(jiān)站考核,集團公司及其他單位由經(jīng)營管理辦公室考核。

四、獎罰辦法

1、安全風(fēng)險抵押金獎金分季度兌現(xiàn)和年度兌現(xiàn),季度獎勵分別為交納本金額的10%、15%、20%、20%,年度獎勵為交納本金額的35%。

2、扣罰標準:見附表。

五、管理規(guī)定

1、實現(xiàn)季(年)度安全目標,享受季(年)度安全風(fēng)險抵押金獎金,完不成季(年)度安全目標,不享受或部分享受季(年)度風(fēng)險抵押金獎金。

2、職務(wù)調(diào)整人員需補交風(fēng)險抵押金本金而未補交的,按原交納金額享受獎勵,按新調(diào)整職務(wù)應(yīng)交納的風(fēng)險抵押金本金承擔(dān)風(fēng)險;應(yīng)退回風(fēng)險抵押金而未退回的,按新在崗責(zé)任對待。

3、季(年)度結(jié)束前,停薪留職人員、放長假人員、開除人員、撤職人員、辭職人員等提前退回抵押金本金的人員一律不享受季(年)度獎勵;內(nèi)退人員、借調(diào)外單位人員按出勤時間享受季(年)度獎勵。因職務(wù)或崗位變動而對風(fēng)險抵押金本金調(diào)整的人員,參照第2條規(guī)定分段享受獎勵。

4、泰豐集團內(nèi)部借調(diào)人員按現(xiàn)單位交納風(fēng)險抵押金本金,享受獎勵,承擔(dān)風(fēng)險。

5、因職務(wù)調(diào)整或其他原因應(yīng)退或補交安全風(fēng)險抵押金本金的,由經(jīng)營管理辦公室、安監(jiān)站在分工計算范圍內(nèi)按照本規(guī)定及時統(tǒng)計匯總,報總經(jīng)理簽字后通知本人,予以調(diào)整,調(diào)整本金的人員必須在接到通知后3日內(nèi)補齊風(fēng)險抵押金本金,否則按原交納本金享受獎勵,按現(xiàn)應(yīng)交納本金承擔(dān)風(fēng)險。當職務(wù)發(fā)生變動時,勞動人事部及各子(分)公司須及時通知經(jīng)營管理辦公室、安監(jiān)站按規(guī)定調(diào)整抵押金本金數(shù)額。

6、駐蓮花山、翟鎮(zhèn)煤礦工作組人員按原崗位標準執(zhí)行。

7、季度或年度風(fēng)險金獎罰依照本規(guī)定由安監(jiān)站和經(jīng)營管理辦公室按考核職責(zé)分工進行計算,經(jīng)分管副總審查簽字,報集團公司總經(jīng)理批準,轉(zhuǎn)財務(wù)部發(fā)放。

8、不超過安全控制指標的,安全風(fēng)險抵押金本金、獎金不予扣除;超過安全控制指標的,扣除安全風(fēng)險抵押金本金以個人交納額為限。

9、對事故有關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟處罰及行政責(zé)任追究按集團公司有關(guān)規(guī)定另行處理;凡是受到警告、嚴重警告、記過、記大過、降級等行政處分的分別扣除季度獎勵的10%、15%、20%、25%、30%。

10、王家寨煤礦發(fā)生輕傷以上事故的,整個集團公司季度風(fēng)險獎勵全部扣除,煤礦人員本金、年度獎金扣除比例執(zhí)行《安全風(fēng)險抵押金本金、獎金扣除標準》的規(guī)定,其他人員本金、年度獎金扣除比例分別為10%、30%;王家寨煤礦發(fā)生重傷以上事故的,整個集團公司季度風(fēng)險獎勵、年度獎勵全部扣除,煤礦分管人員本金扣除比例執(zhí)行《安全風(fēng)險抵押金本金、獎金扣除標準》的規(guī)定,其他人員本金扣除比例為30%。

六、煤礦職工安全風(fēng)險抵押金規(guī)定

1、煤礦一線職工繳納安全風(fēng)險抵押金,本金為每人100元。

2、經(jīng)營管理辦公室根據(jù)各單位職工1月份實際出勤人員,編制職工抵押金本金繳納明細表,經(jīng)集團公司總經(jīng)理簽字后,在1月份工資中扣除,存入個人安全帳戶,做為08年職工安全風(fēng)險抵押金繳納的本金。

3、職工風(fēng)險抵押金實行月度臺階式遞進,每月遞增100元并存入個人安全帳戶。集團公司實現(xiàn)安全年,符合以下條件的職工年終職工安全賬戶金額一次性獎勵給個人。

(1)本人無工傷,非事故責(zé)任人;

(2)未被停止工作辦學(xué)習(xí)班;

(3)采掘直接工年度一般“三違”不超過3次、嚴重“三違”不超過1次,采掘輔助工、輔助單位井下人員一般“三違”不超過1次。

4、本人出現(xiàn)工傷或事故責(zé)任人,扣除個人安全賬戶中所有金額,賬戶余額歸零。其它不符合獎勵條件的,年終只退回本金。

5、新入礦人員從正式上崗月份起按規(guī)定扣職工風(fēng)險抵押金本金,并從扣款月份起遞增。

6、安監(jiān)站按月調(diào)整職工風(fēng)險抵押金本金,經(jīng)安全礦長、經(jīng)營管理辦公室主任簽字后,由經(jīng)營管理辦公室在當月工資中予以加扣。

7、調(diào)整人員年終獎勵分段考核,出勤不足人員按實際出勤月數(shù)考核。

8、各單位月底將本單位職工出勤不足人員、崗位調(diào)整人員報安監(jiān)站以便及時調(diào)整。

9、年底前停薪留職、放長假、開除、辭職等離礦人員個人安全賬戶有余額的一律不再獎勵,只退回本金。借調(diào)外單位、內(nèi)退等人員按實際出勤月份考核獎勵。