建筑工程公司臨時性用工管理制度

1.目的

為嚴(yán)格控制人工成本,合理使用臨時性用工,根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實際,特制訂本制度。

2.臨時性用工的范圍

(l)凡因工作需要必須從社會上短期招用l年以下的城鎮(zhèn)待業(yè)人員、農(nóng)民工、外地來京務(wù)工人員、離退休人員、在校實習(xí)學(xué)員、其他企業(yè)的下崗人員,均屬于臨時性用工;

(2)使用外地務(wù)工要在市勞動局規(guī)定允許范圍內(nèi),屬限制工種的,原則上不得使用。

3.使用臨時性用工的批準(zhǔn)權(quán)限

各單位(部門)因工作需要,確需雇用臨時性用工時,須提前寫出書面用工報告,注明用工人數(shù)、崗位、用工條件、使用期限,送公司勞動人事部報主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可招用。具體人選可由用人部門單方確定或與勞動人事部門共同確定。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用的臨時性用工,一經(jīng)查出,予以辭退。

4.招用條件

(l)自覺遵守國家政策、法令,遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度;

(2)具有工作崗位需要的專業(yè)技術(shù)特長,能圓滿完成本崗位的工作任務(wù)。需持證上崗的崗位,必須持證上崗;

(3)身體健康,無傳染性疾病,能堅持正常工作;

(4)離退休人員的年齡,男不得超過65周歲,女不得超過60周歲。特殊工種作業(yè)人員不得招用離退休人員;

(5)能服從公司的管理和指揮,安全生產(chǎn),遵守操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范。

5.招用審查

(1)專業(yè)技術(shù)人員,須持專業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)等級證書;

(2)離退休人員,須持離退休證;

(3)本市下崗人員,應(yīng)持有下崗證或證明;

(4)城鎮(zhèn)待業(yè)人員、農(nóng)轉(zhuǎn)工,須持本市戶口本或求職證。

6.招用手續(xù)

(l)用人部門或勞動人事部門面試,填寫招用登記表;

(2)勞動人事部按規(guī)定進行資格審查;

(3)組織體檢;

(4)簽訂協(xié)議書(由公司統(tǒng)一制發(fā)),合同期限3一12個月。并實行1一3個月的試用期。

7.臨時用工工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

(l)被聘在管理崗位工作的,執(zhí)行月工資計發(fā)制,按下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā):

1)具有高中級或相當(dāng)于高中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的,月工資額2000~3000元。屬于不可替代崗位的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究另議;

2)具有初級或相當(dāng)于初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的,月工資額1000~2000元。

(2)被聘在下列工人崗位的,執(zhí)行日工資計發(fā)制,按下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā):

l)被聘在廚師、司機、電工、水暖工、維修工、計算機錄人員等技術(shù)工人崗位工作的,日工資30~50元;

2)被聘在服務(wù)員、采購員、炊事員、售貨員、綠化工、司梯工、運行工、水化工等熟練工人崗位工作的,日工資20~40元。

(3)被聘在庫工、值班門衛(wèi)、保潔員、保管員、收款員、輔助廚工等輔助工人崗位工作的,執(zhí)行小時工資計發(fā)制,按邯鄲市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

(4)臨時性用工當(dāng)月工資根據(jù)當(dāng)月考勤,于次月15日發(fā)放。

8.勞保福利待遇

(1)臨時性用工只享受工資,不享受公司其他津貼和補貼;

(2)所在單位具備提供工作餐條件的,可免費享受工作餐;

(3)根據(jù)工作崗位需要及有關(guān)規(guī)定,臨時性用工享受本崗位勞動保護;

(4)臨時性用工患病和非因工負(fù)傷,不享受企業(yè)醫(yī)療保險待遇,屬因工負(fù)傷的,按有關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費。

9.臨時性用工管理制度

(l)對臨時性用工要與正式職工一樣進行管理,按崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)進行嚴(yán)格考核,并按出勤日或出勤工時計考勤。

(2)各用工部門每月初3日內(nèi)將臨時性用工的上月考勤,經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字后,報勞動人事部門審核以支付工資。

(3)臨時性用工在試用期內(nèi)不勝任工作或違章違紀(jì),企業(yè)可隨時予以辭退。

(4)企業(yè)提前解除合同,須提前30d通知本人,并支付相當(dāng)于本人半個月工資的賠償金。

(5)臨時性用工不勝任工作,因違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度,或?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任造成經(jīng)濟損失,可隨時予以辭退,企業(yè)不支付賠償金。給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的臨時性用工還需進行賠償。

(6)臨時性用工若解除合同,須提前30d通知用工單位,并交納相當(dāng)于本人半個月工資的賠償金,本人不交納賠償金的,自上次工資收入中扣除。

(7)臨時工在試用期內(nèi),或因企業(yè)不按勞動合同支付(兌現(xiàn))勞動報酬、提供勞動條件及以暴力、威脅手段強迫勞動的,可隨時解除合同,不向企業(yè)支付賠償金。

篇2:某煤礦臨時性作業(yè)安全管理制度

第一章總則

第一條為進一步加強煤礦臨時性作業(yè)的安全管理,確保安全生產(chǎn),

細(xì)化過程、跟蹤控制,全方位堵漏洞、保安全,結(jié)合集團工作實際,特制定臨時性作業(yè)安全管理制度。

第二條煤礦臨時性作業(yè)是指煤礦各單位主體生產(chǎn)任務(wù)以外的服務(wù)

于安全生產(chǎn)的零星工程和零散作業(yè)工作。

第三條本制度適用集團公司所屬煤礦。

第二章職責(zé)

第四條煤礦零星工程和零散作業(yè)工作遵守“誰安排、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則。

第五條零星工程由分管副礦長牽頭、調(diào)度室組織相關(guān)部門、相關(guān)

施工、協(xié)作單位負(fù)責(zé)人親臨現(xiàn)場,考究施工作業(yè)風(fēng)險,確定施工組織,責(zé)成施工單位制定安全技術(shù)措施。

第六條各煤礦調(diào)度室統(tǒng)一調(diào)度本礦零星工程,掌握施工地點、施

工內(nèi)容、安全技術(shù)措施、作業(yè)時間、作業(yè)進度、現(xiàn)場負(fù)責(zé)人及作業(yè)人員數(shù)量。

第七條煤礦零星工程作業(yè)必須確定一名班組長作為安全第一責(zé)任

者;作業(yè)時間較長或多人作業(yè)的零星工程必須由施工單位安排本單位干部為安全第一責(zé)任者并跟班作業(yè),帶班礦領(lǐng)導(dǎo)要到零星作業(yè)現(xiàn)場巡查安全工作。

第八條零散作業(yè)是指作業(yè)人員較少、分布范圍較廣的輔助性、臨

時性工作。其安全工作由所在單位負(fù)責(zé),不得單人工作,必須明確一名安全工作負(fù)責(zé)人。

第九條零星工程作業(yè)或零散作業(yè)期間,由礦安監(jiān)、瓦檢及相關(guān)部

門負(fù)責(zé)施工過程的安全監(jiān)督。

第三章施工組織

第十條各單位零星工程必須制定安全技術(shù)措施,并按規(guī)定進行會審和審批,組織專業(yè)人員貫徹學(xué)習(xí),考試合格后方可開始施工作業(yè)。

第十一條零星工程執(zhí)行施工審批程序。開工前,施工單位向調(diào)度

室提出零星工程施工申請,內(nèi)容包括:1、施工單位:2、施工地點;3、工程內(nèi)容;4、開工時間;5、結(jié)束時間;6、安全技術(shù)措施審批情況;7、

施工負(fù)責(zé)人;8、勞動組織措施;9、干部跟班計劃;10、其它相關(guān)內(nèi)容。經(jīng)調(diào)度、安檢及相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)審批后,方可開工。如施工期間施

工內(nèi)容有所變更,施工單位必須重新申請。

第十二條專業(yè)性、技術(shù)性強的臨時性作業(yè),必須執(zhí)行工作票制度,

并且有專門的安全技術(shù)措施和現(xiàn)場應(yīng)急處置措施,不得用一般措施或其它措施替代。

第十三條各施工單位必須建立“臨時性作業(yè)安全責(zé)任制度”和臨時性工作記錄臺賬,做到任務(wù)明確、責(zé)任明晰、有據(jù)可查。

第十四條交叉性、跨區(qū)越、多單位人員的臨時性作業(yè),調(diào)度室統(tǒng)一安排,組織單位、施工單位專人跟班,礦領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場指揮作業(yè)。

第十五條調(diào)度室負(fù)責(zé)全面掌控零星工程的施工進度、人員分布以

及緊急情況下的協(xié)調(diào)和調(diào)度。

第十六條零星工程結(jié)束后,分管礦長牽頭、調(diào)度室組織相關(guān)部門

對零星工程審核驗收。

第十七條嚴(yán)禁夜班組織零星工程施工和零散作業(yè)工作。

第十八條各二級公司和煤礦根據(jù)本制度結(jié)合實際制定各單位臨時性作業(yè)安全管理制度。

第四章附則

第十九條本制度解釋權(quán)屬晉能集團有限公司安全生產(chǎn)委員會。

篇3:臨時性危險作業(yè)審批制度

1、凡是車間范圍內(nèi)的施工項目具有危險性的作業(yè),在作業(yè)前必須寫出書面申請報告,上報公司領(lǐng)導(dǎo)(經(jīng)理或生產(chǎn)副經(jīng)理)審批,在公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可進行施工。

2、報告上應(yīng)寫明施工的項目、地點、現(xiàn)場情況、施工人員及施工開始及結(jié)束時間等,并且應(yīng)制定出切實可行的防范措施及事故應(yīng)急救援預(yù)案。

3、公司領(lǐng)導(dǎo)(經(jīng)理或生產(chǎn)副經(jīng)理)接到報告后,應(yīng)立即組織有關(guān)安全檢查人員到現(xiàn)場進行實地檢查,了解情況,并檢查作業(yè)點的安全防范措施。

4、對符合安全生產(chǎn)條件的予以批準(zhǔn),對不符合安全生產(chǎn)條件的,不予批準(zhǔn)。

5、在從事危險作業(yè)之前,作業(yè)人員應(yīng)預(yù)先了解和掌握其危險作業(yè)的危險程度及在緊急情況下應(yīng)采取的應(yīng)急措施。

6、在進行危險作業(yè)時,應(yīng)當(dāng)安排專門人員進行現(xiàn)場管理,確保操作規(guī)程的遵守和安全措施的落實。

7、如私自進行危險作業(yè)并隱瞞不報的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則負(fù)責(zé)施工人及施工人員均按動態(tài)考核給予處罰。

8、如雇傭公司以外的人員從事危險作業(yè)施工,施工前必須進行安全教育并簽字,同時制定相應(yīng)的安全防范措施。