博物館宣教部巾幗文明崗活動制度

1、博物館成立創建“巾幗文明崗”領導小組。

2、巾幗文明崗崗長應規劃巾幗文明崗活動內容,并組織成員按計劃活動,做好記錄。

3、巾幗文明崗成員應按時參加巾幗文明崗活動,加強政治理論學習和業務學習,自覺增強巾幗建功觀念。定期進行政治理論學習,并由崗長組織每月舉行一次交流會。

5、巾幗文明崗崗長由部室正副主任兼任,并負責巾幗文明崗的日常活動安排。

6、巾幗文明崗崗員協助館領導作好職工的思想政治工作,聯系周圍職工開展談心活動。

篇2:某博物館巾幗文明崗考核制度

博物館巾幗文明崗考核制度

為了促進“巾幗文明崗”高效、有序的開展,特制訂了此考核制度,希望能使爭創“巾幗文明崗”活動產生實效,提升員工自身素質的同時,更提升了宣教部的服務水平。

1、基礎工作考核:日常考勤:考勤卡每月底統計一次,統計出每人每月出勤概況(如:加班時間、早退、遲到、事(病)假、曠工等)

2、工作績效考核:

(1)量化考核,客觀評價:從“德、能、勤、績”幾個方面,制定巾幗文明崗在崗人員詳細的績效考核指標。業績的好壞、質效的高低、綜合素質的優劣可通過量化直觀反映出來,通過業績考核對各人員進行客觀評價。

(2)末位批評,不斷進取:根據情況及時優化“巾幗文明崗”參賽隊伍結構,實行末位批評,嚴重不合格者予以淘汰,不斷督促在崗人員的工作積極性。

篇3:宣教部博物館巾幗文明崗活動制度

博物館宣教部巾幗文明崗活動制度

1、博物館成立創建“巾幗文明崗”領導小組。

2、巾幗文明崗崗長應規劃巾幗文明崗活動內容,并組織成員按計劃活動,做好記錄。

3、巾幗文明崗成員應按時參加巾幗文明崗活動,加強政治理論學習和業務學習,自覺增強巾幗建功觀念。定期進行政治理論學習,并由崗長組織每月舉行一次交流會。

5、巾幗文明崗崗長由部室正副主任兼任,并負責巾幗文明崗的日常活動安排。

6、巾幗文明崗崗員協助館領導作好職工的思想政治工作,聯系周圍職工開展談心活動。