區第一醫院青年文明號號長職責

號長:z

1、在創建領導小組的領導下,負責主持和指導創建集體的全面工作。

2、組織制定創建集體的目標規劃和擬定創建計劃、方案及相關的主題口號、標識等。

3、配合上級領導做好對創建集體成員的思想政治工作和日常管理工作。

4、負責創建集體創建經費的管理和使用。

5、負責建立、健全創建集體各項管理制度和各類工作人員崗位職責,督促檢查其執行落實情況。

6、負責協調上級領導和下級好手的溝通工作,做好創建對外交流和橫向聯系工作。

7、負責組織定期或不定期開展崗位檢查、崗位監督、崗位整改的實施。

8、每季度向創建領導小組匯報創建工作的進展情況和存在問題并提出整改意見。

副號長:z

1、協助號長的工作。完善青年文明號的各種管理制度組織、指導、檢查、我科爭創青年文明號各階段的工作。

2、有計劃地為創建集體成員提供業務進修、繼續教育、專業培訓的機會和措施。

3、制定對優秀青年干部的鼓勵和獎勵措施。

4、整理上墻資料使得創建集體整體環境布置協調

5、創新青年文明號的教育載體,開展思想教育活動。

6、收集在創建過程中不斷涌現的好人好事及先進典型事跡。

7、規范號手們對青年文明號環境、物品的管理。制定青年文明號的環境管理目標,并定期進行效果評價。

8、每月定期對號手進行醫德醫風、思想道德教育。

8、定期組織號手學習法律法規等知識,進行法律意識培養。

青年文明號醫療、護理小組長職責

醫療小組長:朱達堅護理小組長:z

1、加強本科號手們的基礎知識及核心能力的培養。

2、針對我科號手們的不同層次及不同專業,制度不同的培養措施。

3、在本專業里通過各種有形的載體和手段,促進青年素質水平的提高.

4、定期組織學習,提高全科號手們的醫療病歷書寫水平。

5、解決專業疑難問題,探討疑難病例,指導號手們開展工作。

6、負責各類技術人員的培訓工作,加強對各類專業技術人員的業務管理、考核、考評,選拔與推薦工作。

科研小組長職責

科研小組長:z

1、協助科內人員選擇科研題目。

2、制定科室科研計劃。

3、協助申請科研經費,督促科研計劃的完成。

4、管理科研論文撰寫及科研立項的檔案。

5、匯報討論最近閱讀的文章的重點、新觀點。

6、舉辦組織號手參加各類專題學術講座。

宣傳小組長職責

宣傳小組長:z

1、積極開展正面宣傳活動,踴躍參與網絡輿情分析

2、根據服務對象的需求,制定患者的健康教育內容與相關讀物。

3、及時填寫青年文明號的各種表格,對開展的青年文明號活動進行記錄,并且對相關資料進行收集。

愛心服務小組長職責

愛心服務小組長:z

1、保證科室服務措施有力到位,服務內容科學、合理、實用性強。

2、能夠創新或者豐富特色服務活動。

3、不斷提高服務質量。

4、通過提出問題、分析問題、進行整改,實施反饋,不斷完善各項服務措施。

5、組織號手們積極參與愛心延伸服務如義診、獻血、敬老、助學等。

6、每月進行患者住院期間的訪視,并且進行服務滿意調查與統計。

根據服務對象需求,增設便民利民服務措施。

文體小組長職責

文體小組長:z

1.負責策劃與組織青年文明號集體文娛、體育活動。

2.負責籌辦科室人員的生日慶祝與團隊聚會。

3.負責對科室開展活動的圖片資料進行收集與歸類。

篇2:醫院創建省青年文明號專項經費管理制度

醫院創建省級青年文明號專項經費管理制度

根據《**區第一人民醫院創建青年文明號專項專款》規定,制訂本管理制度。

1、青年文明號專項經費是指科室經批準首次創建時拔給的經費及創建成功后每年的專項活動經費。

2、經費由財務科統一管理,科室可以預借,但需要在財務科規定的時間內報帳核銷。

3、活動經費只能用于青年文明號相關培訓和活動的費用支出,不得內部發放給個人,也不得用作餐費開支。

4、經費使用手續:

創建經費:科室憑醫院創建領導組同意開展創建活動的批復,向財務科申請領取經費或用發票直接報銷。

年度活動經費:創建成功后,科室每年自行向財務科申請使用活動經費。

5、根據《管理辦法》,經費標準如下:

創建起動經費:5000元

年度活動經費:區級號5000元,市級號10000元,省級號20000元,國家級號40000元。

6、已預支創建起動經費,但因科室原因沒有開展創建活動的,必須全額退回經費。

7、被摘牌的科室,不再享有每年活動經費。

8、創建成功所獲得的獎勵獎金,參照本規定執行。

**區第一人民醫院團委

篇3:區一醫院普外一區創建青年文明號標準

區第一醫院普外一區創建青年文明號標準

一、基本條件

1.遵守各項法律、法規和各項規章制度,無重大責任事故,工作人員無違法違紀行為。

2.創建科室35周歲以下青年比例占50%,負責人至少有一人年齡不超過35周歲。

二、組織管理

1.中心有一名黨政領導干部主管創建活動,有“青年文明號”活動領導小組。中心領導重視爭創工作,并積極參與各項爭創活動,為爭創活動提供必要人力、物力支持。

2.制定明確的管理制度和考核獎懲制度,定期檢查、總結;崗位有標準,活動有規范,工作有目標,定期有考核。

3.按年度編制規范完整的創建工作檔案(含電子版和紙質版),檔案包括計劃、措施、自查、申報、考核、表彰、總結,活動記錄、圖片資料等,內容記載要詳實清晰,材料齊全。

4.創建“青年文明號”的青年集體負責人政治素質好,業務工作能力強,有開拓意識和創新精神,能夠自覺帶領青年爭先創優。

三、創建氛圍

1.有明確的創建主題,在醒目位置懸掛爭創“青年文明號”創建標志、“青年文明號”牌匾及“青年文明號”信用公約;并在急救車內設有意見簿,爭創人員要掛牌服務。

2.建立爭創活動宣傳陣地,借助宣傳欄、墻報、爭創“青年文明號”簡訊等形式公布創建標準、規章制度、服務承諾、活動資料、考核情況等內容。

3.急救車內及科室內外整潔衛生、醫療設備擺放整齊有序,崗位人員遵守職業道德規范,著裝整潔得體,舉止端莊文明,精神面貌好,敬業精神強。

三、思想作風

1.認真學習*理論、“三個代表”重要思想以及黨的“十八大”精神,堅持開展有針對性的政治思想教育工作。

2.結合工作實際,定期開展精神文明和職業道德教育活動,并且每位參與爭創人員寫出心得體會。

3.積極參與植樹、捐贈、義務獻血、捐獻造血干細胞等社會公益活動。

四、工作技能

1.創建集體緊密結合本單位制定了一整套標準化作業、科學管理的崗位文明、崗位技能和崗位效益的創建目標及措施,在院前急救管理服務中講文明、講質量、講信譽、講效益,體現出高度的文明素養和牢固的質量、效益觀念,取得較好成績。職業道德、崗位技能、工作業績,都得到了中心黨政組織的充分肯定,受到了廣大員工或病人的贊譽和肯定,社會評價良好。

2.青年職工努力學習急救專業技術知識,熟知本崗位理論,有嫻熟的崗位操作技能(業務能力),能獨立處理較復雜情況。年度技能鑒定考試(年度技術考核)合格率達100%。

3.按規定維護保養醫療設備及急救車輛;完好率達95%以上。各項資料、臺賬齊全、準確。

4.服務對象對本集體的滿意率達到97%以上。

五、工作業績

1.政治思想和職業道德教育成效顯著,支部的戰斗堡壘作用得到充分發揮,黨團員的模范作用得到發揮。

2.圓滿完成各項工作任務,在年底的綜合評比或專業評比中名列前茅。

3、加強青年干部培養,促進青年干部成才,為青年干部的成長成才積極創造條件,爭創集體的青年干部積極參加所在單位及系統組織的青年活動,優異成績優異。

六、團的建設

1.年初有計劃,年終有總結。

2.認真完成團市委、局團工委下達的各項指導性任務。

3.及時收繳團費。

4.積極向黨組織推薦優秀團員成為入黨對象,推優措施落實的好。

5.圍繞中心工作,結合青年特點,開展豐富多彩的團員青年活動,有影響、有特色、受好評。