自治州醫院專家、專科門診工作制度

一、出專家、專科門診人員必需由取得主治醫師及以上職稱的臨床醫師擔任。

二、參加專家、專科門診人員,需由所在科室提出申請,注明其職稱及安排的具體時間,經主管院長批準,由門診部統一掛牌。

三、專家、專科門診原則上每人每周安排1-2次,具體時間以科室安排的為準,任何人不得隨意增加、減少和改動。

四、遵守勞動紀律,按時開診。專家因故不能按時應診的,需事先到醫務科請假,持醫務科同意的書面批條,提前48小時到門診部辦理停診手續。

五、出診專家、專科必須在門診部安排的診室接診,不得擅自改動接診地點。

六、出診專家、專科必須依法做好門診日志登記和傳染病報告工作。

篇2:專科醫院院務公開指南

腫瘤醫院院務公開指南

為進一步推進我院“院務公開”工作,充分發揮廣大職工民主管理、民主監督的作用,根據《江蘇省衛生廳關于全省醫療衛生單位深化院務公開工作的實施意見》的通知精神,特制定《市三院院務公開指南》,旨在對需要獲得本院信息公開服務的職工、患者和其它組織提供幫助。

1.1公開的原則:

院務公開要貫徹和遵循以下原則:一是以法公開。依照法律、法規、規章和國家有關政策規定執行。二是真實準確,公開的內容必須真實可信。三是注重實效。從實際出發,突出重點,講求實效。四是方便群眾。便于群眾知情,利于群眾辦事。五是有利于監督,堅持事前、事中、事后公開相結合,實行陽光操作,接受群眾監督。

1.2主動公開:

公開的主要內容有二類:一是向社會和服務對象公開的主要事項,主要有服務指南、就醫流程、價格、服務承諾及其他依照法律法規和政策規定必須公開或社會普遍關心、衛生行政部門和醫療衛生單位認為有必要向社會公開的事項。二是向本單位職工公開的有關醫院建設發展的重大問題以及涉及職工切身利益、職工普遍關心和反映強烈的問題。

1.2.1公開內容

1、向社會和服務對象公開的主要事項

(1)公開服務指南。包括醫院診療項目、科室設置、各專科的服務內容及特色、專家姓名及專長、門急診時間。

(2)公開就醫流程。包括掛號、診查、取藥、住院等環節的先后順序和手續等;病人的病情告知、診斷、治療以及進行特殊檢查和手術應履行的程序;醫療糾紛處理的程序、依據、方法、時間、地點、結果等。

(3)公開崗位內容。包括公開各崗位的人員姓名、職務、職稱、職責等,實行掛牌服務。

(4)公開醫療及管理規范。包括國家及各級有權機關頒布的醫療技術規范、醫院管理制度。特別是直接涉及病人的權利和義務,與醫院秩序直接相關的有關內容要優先公開。

(5)公開價格。包括醫療服務、藥品、檢查等收費項目、收費標準、收費依據,以及門診、住院平均醫療費用水平情況。

(6)公開便民措施。包括便民服務項目與方式,特殊人群及急危重癥患者的優先措施等。

(7)公開服務公約、服務承諾。包括職業道德規范、文明服務規范、服務承諾內容,違諾責任及處理、監督、舉報或投訴方法。

(8)其他依照法律法規和政策規定必須公開或社會普遍關心、衛生行政部門和醫療衛生單位認為有必要向社會公開的事項。

2、向本單位職工公開的主要事項

(1)本單位的發展規劃、改革方案、財務預決算、年度工作計劃。

(2)單位規章制度,各職能部門的職責、部門負責人姓名和電話、電子信箱等。

(3)職工的工資、福利、保險、勞動保護等涉及職工切身利益的重要事項。

(4)三產的經營承包情況,藥品及大宗物資、大型設備采購、招投標情況。

(5)領導干部廉潔自律情況,職工對領導干部民主評議的情況,干部選拔任用、輪崗、交流、考核情況。

(6)、人事改革方案、人才發展規劃、專業技術人員的引進錄用、專業人員技術職稱評定、職務晉升、出國(境)進修、評優、獎懲的情況。

(7)、重大科研課題的立項及經費使用情況,科研開發、科研成果的轉化及社會經濟效益情況。

(8)、其他依照法律法規和政策規定必須公開或單位職工普遍關心的事項。

1.2.2院務公開的主要形式

1、在向社會公開方面,可通過設置醫務公開欄、公示牌、電子觸摸屏或顯示屏,通過報刊、廣播、電視等各種媒體,召開聽證會、論證會、通報會、咨詢會,設立咨詢電話,發表公開信,發放患者須知、就醫指南等形式進行公開。推行一站式服務,密切醫患關系,公開服務信息。還可定期召開院外監督員會議、工休座談會,向住院、出院病人(服務對象)進行問卷調查,向社會和群眾廣泛征求意見。

2、在向單位內部公開方面,要切實運用好職工代表大會這一法定的職工參與民主管理、進行民主監督的基本形式,凡是法律和政策規定必須經職代會審議、通過、決定的重大事項,必須由職代會審議、通過、決定。還可以利用院周會、辦公會、職工大會、職工座談會、民主協商會以及單位的院務公開欄、內部通報等多種形式公開具體事項。還要堅持和完善設立的院長接待日、征求意見箱、投訴舉報電話等形式。

1.2.3公開的程序:

1、規定可隨時或定期在公示欄公開的內容,由所公開內容的責任部門負責人在公開的同時,將所公開內容報院工會備案。

2、凡規定在院周會范圍公開的內容,由責任部門在院周會前一日報院辦,并將公開內容報工會備案。

3、凡規定在職代會范圍內公開的內容,由責任部門在職代會前一周報工會,由工會報院“院務公開”領導小組審定,公開內容由工會備案。

4、院“院務公開”監督小組負責督促各責任部門按時公開有關事務。

5、各責任部門要本著對組織、對群眾高度負責的精神,確保公開內容的真實性。

6、工會要建立健全“院務公開”檔案,保證臺帳的齊全、規范。

1.3依申請公開:

職工、患者和其它組織需要獲取本院已經主動公開以外的信息,可以向本院申請獲取。本院依申請提供信息時,根據掌握該信息的實際情況如實提供,不對信息進行加工或作其他處理(除國家有規定的事項以外)。

1.3.1公開范圍:公開權利人需要本院除主動公開以外且符合保密規定的的信息,可以申請獲取。

1.3.2受理機構:本院各職能部門分類受理申請人所需信息的公開申請。

1.3.3提出申請:向本院提出申請的,應填寫《辦事公開信息申請表》(樣本見附表,以下簡稱《申請表》)。申請人可到本院領取,也可以在本院網站下載。

1.3.4申請處理

1、審查

(1)、本院收到申請后,將從形式上對申請的要件是否完備進行審查,對要件不完備的應及時告知,申請人予以補正。申請獲取的信息如果屬于本院已經主動公開的信息,本院中止受理申請程序的同時,告知申請人獲得信息的方式和途徑。

⑵、單件申請中同時提出幾項獨立請求的,鑒于針對不同請求的答復可能不同,為提高處理效率,建議申請人就不同請求分別提出申請。

2、登記

對于《申請表》填寫完整且申請人提供了有效身份證明(以組織名義提出的申請的,還應出具授權委托書和法定代表人身份證明)的申請,應即時登記,并根據收到申請的先后順序進行處理。

3、答復

本院自收到申請起7個工作日內按下列情形予以答復(特殊情況經審批可延長7個工作日):

⑴屬于可以公開的信息,告知申請人獲得信息的方法和途徑;

⑵屬于部分公開的信息,告知申請人部分公開的理由;

⑶屬于不公開的信息,告知申請人不予公開的理由。

1.3.5費用情況:本院免費為申請人提供信息公開服務,如申請人需復印資料,應承擔復印費用。

1.3.6監督方式:職工、患者或其他組織認為本院未依法履行信息公開義務的,可以向本院院務公開監督部門投訴。監督電話:****。

篇3:醫院專科護士職位說明書范文

醫院專科護士職位說明書范例

崗位名稱:

護士長:

科主任:

護理部主任:

科室名稱:

任職時間:

一、基本資料

崗位名稱:專科護士

所屬部門:**科

崗位編號:SL*P-----004

二、工作內容

(一)工作概述

1、在護士長直接管理下,在護理部的指導下,完成本專業危重、疑難、特殊病人整體護理工作,并對下級護士進行業務指導、護理查房、主持病例討論,承擔本專業院內外會診,護理研究、護理教學、護理質量改進工作。

(二)任職資格

1、具備完成本專業各項崗位職責的能力。

2、具備副主任護師以上專業技術職稱、護理專業本科以上學歷,在相應專科從事護理技術工作5年以上的注冊護士。

3、接受各級衛生部門專科護士培訓,年度繼續教育有本專業項目,取得相應專科培訓合格證書。

4、精通本學科基本理論、專科理論和專業技能,掌握相關學科知識,掌握專科危重病人的救治原則與搶救技能,在突發事件及急重癥病人救治中發揮重要作用。

5、有豐富的臨床護理工作經驗,能循證解決本專科復雜疑難護理問題,指導專業護士實施基礎護理、專科護理的能力。

5、有組織、指導臨床、教學、科研的能力,具有相應業績,是本專科學術帶頭人。

6、熟練應用網絡及其它技能獲取學科信息,在院內外進行學術交流能力。

7、及時掌握國內外本專科新理論、新技術,每年接受相應專業領域的繼續教育。

三、崗位職責

崗位職責

1、完成高級責任護士的各項職責。

2、參加護理部領導的專科護理管理委員會,主管相應專科護理工作小組的工作,并履行相應的職責。

3、主持并組織、指導本院本專科領域的全面業務技術工作,組織制訂本專科護理工作指引,制訂并審核所在專科各項護理工作標準、護理質量評價標準等。

4、參加醫療查房,參與危重癥病例、疑難病例討論,分析、制訂護理計劃;組織院內護理會診,實施循證護理,解決護理疑難問題,指導臨床護士工作,保證及提升本專科護理質量。

5、掌握本護理學科發展的前沿動態,積極組織本專科的學術活動,根據本專科發展的需要,確定本專科工作和研究方向;有計劃、有目的、高質量地推廣和應用專科護理新成果、新技術、新理論和新方法。

6、培養專業護士,協助制訂醫院專業護士人才培養計劃。主持或協助完成護理臨床帶教工作。

7、根據醫院需要,開設專科護理門診,提供健康教育和咨詢。

公益職責

1、及時掌握、交流國內外各種醫療護理信息,引領前沿護理

2、保持管理修養及行為規范,引領護理專家隊伍。

3、承擔院內外護理會診,參與院內外護理學術交流工作。

4、在需要時,能加班,參與臨床及醫院公益工作

工作關系

直接上級:護士長、護理部

直接下級:下級護理人員

醫院上級:院長

合作關系:職能科室及相關人員

外部關系:醫院顧客及相關人員、

四、職位要求

身體健康:身體健康、體重50KG以上

素質要求:有良好職業修養、專業的學術指導能力、團隊合作精神、信息攝取能力、執行力、創新能力、管理能力

五、培訓要求

1、衛生部等級醫院評審標準2、醫療機構管理條例3、醫院管理知識4、護士條例

5、護理學知識與專科知識6、新業務新技術7、年度繼續教育學時8、管理及人文知識等

六、工作權限及責任

1、完成本崗位工作及指導下級護士

2、協助護士長對本專科危重、疑難病人護理及把關

3、本專業護理指導撰寫、培訓

4、對科室及全院疾病護理的改進的建議權

5、享受各項工資待遇、福利、法定假日權

6、按照國家級醫院規定享受相關待遇權

7、遵守醫院各項規章制度、高質量完成崗位任務職責

8、在違反醫院規定及損害病人利益、重大管理失誤時問責

9、專科護士及院高級技術人才待遇。

10、推薦參加上級專業學術組織及學術會議

七、績效考核要點

1、護士職業規范、勞動紀律

2、完成所負責病人數量,重病人護理質量

3、病人及崗位工作質量、病人安全

4、病人滿意度、合作同事滿意度

5、學術能力及指導效果

6、完成專科護士職責

7、執行力、計劃性、團隊合作