職責一:集團人力資源部職責

1.制定公司人力資源發展規劃、年度招聘計劃和人事管理制度;

2.審核分支機構的招聘計劃,審批分支機構員工的錄用;

3.負責公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;

4.負責公司外部人才儲備體系及內部人才梯隊建設,對人才任用提出建議;

5.負責員工的勞動關系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;

6.負責公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善,以及福利發放工作;

7.負責公司工資總額的核定和申報工作,以及協助各控股企業做好工資總額的核定和申報工作;

8.組織實施公司績效考核評估及年度考評工作;

9.協助控股企業制定績效考評方案;

10.制定員工培訓與職業生涯發展計劃,并組織實施;

11.負責公司員工醫療保障、勞動安全和勞動衛生管理;

12.負責專業技術人員的職稱評定申報管理和專業職務的聘任工作;

13.負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作;

14.承辦公司領導交辦的其他工作。

職責二:集團人力資源部職責

1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理,負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作,負責安排外單位職工的代培工作,配合有關部門安排好職工業務培訓。

2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃,報上級部門審批后實施。

3、負責辦理職工調動,以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

5、牽頭制定崗位定員和勞動定額,完善勞動組合,提高勞動生產率,抓好企業兩級勞務市場管理,安置好富余人員。

6、負責辦理職工的養老保險工作。

7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀,會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況,提出違紀職工的處理意見,并執行公司決定。

8、負責審核各項假別的審批手續,并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準,會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定,并積極做好崗位調整安置工作。

10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法,并組織實施。

11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案,并按規定辦理接轉、閱檔工作。

12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動,并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。

13、根據國家有關規定和政策,會同有關部門妥善安置好退休職工,做好職工因工死亡的撫恤工作,以及供養直系親屬的勞保待遇工作。

14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。

15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施,對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班,會同有關部門開展專項教育,負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理,負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。

16、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。

17、完成公司領導交辦的其他任務。

職責三:集團人力資源部職責

(一)負責與學校相關職能部門及省市勞動人事管理部門的聯系,根據上級和學校的工作要求,在集團內組織總公司相關部門完成布置的工作,處理集團內勞動人事方面的工作及事務

(二)研究制定集團內人事管理政策和人力資源規劃,建立和完善人才信息庫,負責集團后備干部的選拔和跟蹤考察工作

(三)協助集團領導做好對各總公司副總經理及以上管理人員的聘任、管理,各總公司中層管理人員聘任的審核,財務人員聘用的審批工作

(四)負責對集團大學本科以上學歷畢業生及其他重要管理和技術人才的引進,積極主動的為集團招聘所需的高層次人才,滿足集團發展需要。負責集團人事代理聘用人員的審批和手續辦理

(五)負責集團大型招聘工作的組織,勞動糾紛的處理,勞動用工檢查的接待,制定集團聘用員工的管理辦法,并指導各總公司依法加強對聘用員工的使用和檢查

(六)協助集團領導制定集團各類人員的薪酬分配方案

(七)負責組織各總公司相關部門對本單位正式員工人事檔案信息的維護和管理,負責檔案材料的甄別,歸檔和辦理查閱人事檔案的審批手續

(八)負責正式員工的工作調動,退休,內部退養等審核和手續辦理

(九)負責集團正式員工的檔案工資,各項政策性補貼等異動的審核和報批

(十)協助集團做好各類人員的年度考核工作,根據學校年度考核的有關規定,結合集團實際情況制定集團正式員工和聘用員工的考核辦法,指導各總公司開展好年度考核工作

(十一)負責集團內正式員工教育職員、專業技術職務和工人技術等級的異動管理,在校人事處的指導下負責集團內教育職員的聘任工作辦理,專業技術職務申報材料的審查、上報和省勞動人事部門組織的工人技術等級考核的具體組織工作

(十二)負責學校統一組織開展的各類評比活動和相關工作的組織上報工作

(十三)負責集團正式員工工作證的辦理,集團內人事方面的證明辦理

(十四)協助集團做好各類人員的培訓工作

(十五)負責集團內各類人員的統計、異動、考勤情況匯總,為領導提供準確的人事信息,負責集團機關工作人員的考勤匯總,并報集團財務部進行工資造表

(十六)負責集團黨委的日常黨務工作,負責員工政審調查來信、來訪和證明的出示,完成學校組織部門和相關黨務部門布置的黨務工作

(十七)負責各總公司發展新黨員的材料審查。報批、歸檔和黨員信息的維護、管理工作。負責審核各總公司黨員黨費的標準并作好收繳工作

(十八)完成領導布置的其他工作

檔案管理制度

篇2:A集團公司人力資源部職能

某集團公司人力資源部職能

1.1組織制定及實施人力資源戰略規劃和管理體系方案。

1.2搭建人力資源管理平臺,組織編制、修訂及實施企業各項人力資源管理規章制度。

1.3制定人力資源規劃,進行人力資源供給與需求分析。

1.4進行組織機構設計和工作設計,組織、落實機構設置,監督定崗、定員、定薪等情。

1.5實施工作分析,編寫工件作說明書。

1.6實施人員招聘、甄選、評估工作。

1.7組織實施集團的績效考核工作。

1.8建立與調整薪酬福利體系。

1.9分析培訓需求,擬定培訓計劃,組織實施培訓。

1.10員工關系管理,建立和維護內部員工關系管理體系。

1.11員工檔案的建立、保管。

1.12員工職業生涯發展及規劃。

1.13ISO9000QMS、ISO14000EMS與5S的建立、實施和保持。

篇3:集團公司人力資源部部門職責范例

集團公司人力資源部部門職責范本

人力資源部是負責公司人力資源開發及管理的職能部門。人力資源部向公司領導負責,具體職責如下:

1.制定公司人力資源發展規劃、年度招聘計劃和人事管理制度;

2.審核分支機構的招聘計劃,審批分支機構員工的錄用;

3.負責公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;

4.負責公司外部人才儲備體系及內部人才梯隊建設,對人才任用提出建議;

5.負責員工的勞動關系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;

6.負責公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善,以及福利發放工作;

7.負責公司工資總額的核定和申報工作,以及協助各控股企業做好工資總額的核定和申報工作;

8.組織實施公司績效考核評估及年度考評工作;

9.協助控股企業制定績效考評方案;

10.制定員工培訓與職業生涯發展計劃,并組織實施;

11.負責公司員工醫療保障、勞動安全和勞動衛生管理;

12.負責專業技術人員的職稱評定申報管理和專業職務的聘任工作;

13.負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作;

14.承辦公司領導交辦的其他工作。