篇一:勞資科工作職責(zé)

1負(fù)責(zé)工資管理和工資調(diào)整工作。新錄用人員工資評定、轉(zhuǎn)正、定級;工資正常晉升、職務(wù)職稱變動工資調(diào)整、工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整;工資變動查詢、開具工資證明。

2獎勵工資管理。年終獎審核、獎勵工資評定、加班費(fèi)審核。

3校內(nèi)津貼管理。津貼分配制度改革;教學(xué)、管理、教輔、技工崗位津貼考核與發(fā)放。

4教師教學(xué)工作量考核

5福利費(fèi)管理。辦理各種困難補(bǔ)助、探親假報銷審核、教護(hù)齡核定、工傷評定、喪葬撫恤金發(fā)放

6離退休費(fèi)管理。辦理教職工離退休手續(xù);離退休費(fèi)計算、各種政策性增資、補(bǔ)貼核定。

7工資統(tǒng)計與數(shù)據(jù)維護(hù)。工資統(tǒng)計、年報、月報;工資名冊等數(shù)據(jù)庫維護(hù)管理。

8社會保險管理。失業(yè)保險登記與調(diào)整、合同工養(yǎng)老金申報、醫(yī)療保險互助金使用管理。

9技術(shù)工人考核管理。技工等級晉升審核申報、技工繼續(xù)教育。

10臨時工管理。臨時工崗位核定、錄用合同簽定、考勤和工資發(fā)放。

11勞資爭議調(diào)解。

12教職工考勤管理。日常考勤、年度考核、職工病事假登記審核。

13制定、完善工資福利各項(xiàng)管理規(guī)章制度。

篇二:勞資科工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)學(xué)院勞動工資管理工作。完成工資的調(diào)標(biāo)、晉級和日常異動的實(shí)施、審批和兌現(xiàn),以及增加、減少人員的工資起薪、轉(zhuǎn)正定級和工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移等;

2、負(fù)責(zé)學(xué)院院內(nèi)績效工資日常管理工作。積極配合學(xué)校進(jìn)行校內(nèi)分配方案的制定、改革和修訂,進(jìn)行實(shí)施、調(diào)整和具體發(fā)放;

3、負(fù)責(zé)運(yùn)動員教練員比賽成績獎金的審批和發(fā)放工作;

4、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工社會保險管理及運(yùn)動員傷殘互助保險的日常管理工作。

5、負(fù)責(zé)教職工各節(jié)假日福利和其他津、補(bǔ)貼的發(fā)放工作;

6、負(fù)責(zé)院聘臨時人員勞動報酬的發(fā)放;

7、負(fù)責(zé)全校教職工的離退休審批和發(fā)證工作,以及死亡職工的撫恤費(fèi)、喪葬費(fèi)和遺屬生活補(bǔ)貼的發(fā)放;

8、負(fù)責(zé)勞資管理各類臺帳的管理與信息調(diào)整維護(hù)以及勞動工資年報、季報的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總和呈報工作。同時負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

9、負(fù)責(zé)教職工因工致殘的申報、審批以及傷殘保健金的發(fā)放工作;

10、負(fù)責(zé)教職工各節(jié)假日福利和其他津、補(bǔ)貼的發(fā)放工作;

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇三:勞資科工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)學(xué)校年度工資計劃制定及各類工資報表填報工作;

負(fù)責(zé)學(xué)校教職工收入分配管理及各類工資、津貼補(bǔ)貼審核發(fā)放工作;

2.負(fù)責(zé)住房公積金的核定,職工福利費(fèi)的管理與使用;

3.負(fù)責(zé)年終獎、勞務(wù)酬金審核發(fā)放工作;

4.負(fù)責(zé)全校教職工的病假、事假及探親假的審批和管理工作;

5.開具教職工收入證明;

6.負(fù)責(zé)一次性撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助、傷殘補(bǔ)助金等的發(fā)放;

7.負(fù)責(zé)教職工醫(yī)療保險基數(shù)的核定工作;

8.負(fù)責(zé)處理接待函復(fù)有關(guān)工資、福利方面的來訪、來信;

9.負(fù)責(zé)教職工勞動能力鑒定、工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定工作;

10.負(fù)責(zé)工人的培訓(xùn)教育工作及考工定級審核工作,技師、高級技師的評聘推薦工作;

11.負(fù)責(zé)全校編制外用工計劃的擬訂、招聘、錄用與管理,辦理全校勞動用工年檢;

12.完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇四:勞資科工作職責(zé)

1、根據(jù)學(xué)院現(xiàn)有條件和各單位實(shí)際情況,擬訂全院的師資隊(duì)伍培養(yǎng)計劃,并組織實(shí)施,配合各單位共同搞好師資隊(duì)伍建設(shè),做好重點(diǎn)培養(yǎng)教師的培養(yǎng)和管理工作。

2、負(fù)責(zé)新教師的崗前培訓(xùn)工作和教職工的繼續(xù)教育工作

3、會同有關(guān)單位做好調(diào)進(jìn)教師的試講考核工作。

4、會同有關(guān)單位做好各類人員的評優(yōu)選先。

5、負(fù)責(zé)教職工年度考核、考勤檢查、獎懲工作。

6、負(fù)責(zé)辦理教師延退、聘請客座教師、機(jī)關(guān)工干部兼課手續(xù)。

7、負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)資格職稱的評審工作。

8、負(fù)責(zé)教職工的全員聘任和期滿考核工作。

9、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理工作。

10、負(fù)責(zé)教師資格的認(rèn)定,各種證書、聘書的發(fā)放。

11、協(xié)調(diào)有關(guān)部門開展培訓(xùn)工作。

12負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計工作。

13、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇五:勞資科工作職責(zé)

一、根據(jù)國家和省上有關(guān)規(guī)定實(shí)施工資改革工作;

二、負(fù)責(zé)學(xué)校年度工資計劃的申報;

三、負(fù)責(zé)編制學(xué)校各類工資報表;

四、負(fù)責(zé)辦理日常工資變動的報批及增減人員的工資審核、發(fā)放、轉(zhuǎn)移、停發(fā)和各種補(bǔ)貼的變更;

五、負(fù)責(zé)喪葬撫恤費(fèi)及遺屬生活補(bǔ)助的發(fā)放與管理;

六、負(fù)責(zé)工資的正常升級及年終一次性獎金的審批工作;

七、負(fù)責(zé)行政管理人員、“雙肩挑”人員、教輔人員、工勤技能人員及離退休人員校內(nèi)津貼的核定、調(diào)整工作;

八、負(fù)責(zé)職工醫(yī)療保險金的計提、上報、審批工作;

九、負(fù)責(zé)工資檔案的建立和管理工作;

十、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

篇2:人事勞資科安全職責(zé)

1對新入廠人員按照三級教育培訓(xùn)原則及時進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)考核合格后方可上崗作業(yè)。

2組織對職工進(jìn)行安全技術(shù)知識教育、特殊工種的培訓(xùn)、考核及取證工作。

3負(fù)責(zé)按各工種對體質(zhì)的要求安排工作。配合有關(guān)部門做好職業(yè)禁忌癥職工的安排和調(diào)整。

4科學(xué)安排班次,注意勞逸結(jié)合,安全生產(chǎn),避免疲勞作業(yè)。

5按規(guī)定配合相關(guān)部門做好安全獎懲工作。

6負(fù)責(zé)對職工勞動紀(jì)律和遵章守紀(jì)教育與檢查。

篇3:公路局人事勞資科副科長崗位職責(zé)二

公路管理局人事勞資科副科長崗位職責(zé)2

(職工教育、考核及老干工作)

一、認(rèn)真執(zhí)行職工教育、考核及離退休職工管理方面的相關(guān)規(guī)定,及時辦理上級主管部門要求的有關(guān)事項(xiàng)。

二、督促落實(shí)職工教育計劃、年度職教計劃執(zhí)行情況,審核職教經(jīng)費(fèi)預(yù)算、職教經(jīng)費(fèi)支出;安排職工崗位培訓(xùn)和學(xué)歷教育。

三、負(fù)責(zé)組織各類培訓(xùn)班的管理,審定職工培訓(xùn)教學(xué)計劃和大綱,負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)工作。

四、負(fù)責(zé)擬定局離退休職工工作計劃和實(shí)施方案,做好督促落實(shí)工作。負(fù)責(zé)接待離退休職工的來信來訪,廣泛聽取和吸收離退休職工的意見和建議,尊重和幫助老同志,切實(shí)加強(qiáng)離退休職工的服務(wù)和管理工作。

五、負(fù)責(zé)組織開展各種喜聞樂見的娛樂和健身活動,努力使離退休職工保持身心健康安度晚年。

六、負(fù)責(zé)職工日常及年終考核工作。

七、負(fù)責(zé)職教文件和職教總結(jié)、職教年報的審核及普法工作日常管理。

八、完成上級及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。