篇一:學生會副主席職責

1、協助主席開展工作。

2、主席不在時,代理主席部分工作。

3、做好分管工作任務。

4、完成主席交辦的其它工作。

篇二:學生會副主席職責

(1)協助主席做好學生會有關工作。

(2)主席不在時受主席委托執行主席職權。

(3)明確責任分工,直接抓堅持參加主管部門的各項工作和活動。

(4)向主席和學生會主席會議匯報自己分管的工作,完成主席交辦的其他的工作任務。

篇三:學生會副主席職責

第一條協助主席做好學生會有關工作。

第二條主席不在時受主席委托執行主席職權。

第三條明確責任分工,堅持參加主管部門的各項工作和活動。

第四條向主席匯報自己分管的工作,完成主席交辦的其他工作任務。

第五條協調好各分管部室關系,對分管各部室進行工作指導。

第六條協助主席檢查督促學生會各種活動的完成情況。

第七條協助主席搞好學生會內部的思想、組織、作風和制度建設。

篇四:學生會副主席職責

1、協助主席做好學生會有關工作,指導幫助各部之間工作、關系。

2、主席不在時受主席委托執行主席職權。

3、明確責任分工,參加主管部門的各項工作和活動。

4、向主席和學生會會議匯報自己分管的工作,完成主席交辦的其他的工作任務。

5、明確分口把關,堅持參加主管部門的各項工作和活動,并給予指導,幫助。

篇五:學生會副主席職責

一、協調主席做好學生會全面工作。

二、主持所分管部門的全面工作,及時向主席和相關領導反映工作進度。

三、深入實際,調查研究,對發現的問題提出初步的解決措施和建議,做好主席的參謀。

四、加強與主席、其他副主席和所分管部門部長的溝通交流,及時了解情況和工作進度。

五、負責督促檢查所管部門的工作,妥善圓滿地處理好各部門的關系。

六、遵守學生會的組織紀律,遵守學生會的規章制度和工作規范,支持學生會的全面工作。

七、完成領導老師和主席交辦的其他工作。

篇2:學院學生會副主席工作計劃

[學院學生會副主席工作計劃]

新的學期，新的開始;新的征程，新的期盼。作為化學化工學院學生會副主席并分管文藝、體育、學習實踐三個部門，深感責任重大。為更好的開展工作，保質保量按時高效的完成任務，現就本學期的工作做如下安排：

一、學生會副主席工作職責

(1)協助主席做好學生會有關工作。

(2)主席不在時，受主席委托執行主席職權。

(3)明確責任分工，堅持直接參加主管部門的各項工作和活動。

(4)定期向主席匯報自己分管的工作，完成主席交辦的其他工作任務。

二、工作目標

同廣大團總支學生會成員一道，認真開展學生工作、社團活動,大力推進我院的學風建設、校園文化建設，提高我院學生的綜合素養,提升我院在許昌學院的知名度和影響力!

三、工作重點

本學期的工作重點有以下方面：

1、以人為本，注重人才培養。人才是第一要素，發掘并培養一流人才是團總支學生會不斷進取、永葆生機根本保證。

2、秉承依法治國的理念，涉及到團總支學生會的方方面面要制度化，要做到所有工作都有法可依、有章可循;

3、材料收集、資料整理、存檔備案，要把好的工作理念、做事方法等留下來、傳下去;

4、社團文化活動、興趣小組建設等。

四、分管部門

人員構成

1、學習實踐部：部長趙愛飛、副部長程利明，

2、文藝部：部長牛棟棟、副部長張雪瑩，

3、體育部：部長王威、副部長瞿佳華。

主要工作及活動安排

1、學習實踐部主要負責院系學風建設、培養學生學習興趣、挖掘學生學習潛力、提到學生實踐能力，舉辦學術研討會、學習心得學習經驗交流會等。

活動安排：英語四級講座、英語演講比賽、演講朗誦興趣小組。

2、文藝部主要職責為活躍學生的校園文化生活，提高學生的文化藝術修養，培養學生的興趣愛好，指導學生參加各種文藝比賽、文藝活動，舉辦大型晚會、舞會等。

活動安排：周末paty大型舞會、興趣小組總體規劃及其開展等。

3、體育部是院系全民健康運動的積極倡導者和組織者，主要職責為調動學生的積極性，參加體育運動、健康運動，為學生以后的學習生活打下良好的身體基礎，組織學生參加各類體育競賽、體育活動，并負責舉各種體育競賽、體育活動等。

活動安排：“迎新杯”籃球賽、校排球賽等。

五、組織管理、干部培養

1、處理好多種關系

外部：院系和學校的關系，院系團總支學生會和校學生會、校社聯、廣播站、大學生藝術團等校級學生組織的關系，院系團總支學生會和各兄弟院系團總支學生會的關系;

內部：團總支學生會和院系領導老師的關系，團總支學生會和各班級、各社團以及各位同學的關系，主席團和部長級、干事之間的關系;

個人：工作和學習、人與人等。

2、組織管理

團總支學生會是一個組織一個團體，但他本身組織結構以及管理理念、管理模式等還不完善，我們要繼續努力，摸索前行。要摒棄管理中的物質、懲罰、人情化，取而代之的應該是精神、鼓勵和人性化管理。

3、干部培養

以人為本，人性化對待。每一個人都是獨一無二的，他的思維方式、做事方法等都各不相同。我們要在尊重大家的基礎上，充分調動大家的積極性和主觀能動性、發掘大家的潛力，給他們平臺、給他們機會，指導他們去做、去想、去創新，引導鼓勵他們不斷努力、進取。

六、注意問題

1、工作態度問題

對待工作要認真負責、多思多想多交流。多聽聽領導、老師、同學、主席團、部長、干事的意見、建議、想法、主張，對于大家的意見、建議要認真聽取，對大家的想法、主張要重視，對人要誠懇，工作中要人性化不能人情化。

2、工作下放問題

不能覺得工作重要就大包大攬，不要怕出錯，要相信大家，給他們機會，讓他們去做，同時也要注意監督指導，可能有很多方面他們想不到或者想的不完善，這是你就應該站出來，給他們幫助、支持和鼓勵!

3、部門間協調問題

以上為我本學期的工作計劃，請大家批評指正!

篇3:學生會干部考核制度范本

學生會干部考核制度

為保證學生會工作的順利進行,對成員的表現情況進行監督管理,特制定院學生會評分考核制度,制度規定:

一、考核對象:學生會全體干部

二、考核方法:

1、采用“自評和他評”相結合的形式,分為五個星級,最后結果將作為決定續任,解任的依據。

2、本考核制度實行積分量化,每人每學期的基礎分為60分,對沒有按要求完成或做到的按規定扣分。

3、具體考核方法:以部門為單位分部門考核,主席、副主席和辦公室參考與每個部門的考核,并對此次考核負責檢查、記錄、統計。

4、本考核結果將作為對學生會干部的任免獎罰的重要依據。

三、考核內容和積分量化標準

(一)根據《院學生會成員考勤制度》進行量化打分。

(二)有以下情況者給予扣分:

每學期初學生會部長根據校、系工作重點和要求制定各部學期工作計劃,重點內容突出,期末遞交部門工作總結和個人總結。

1、未按要求書寫計劃和工作總結的每缺一份扣2分。

2、計劃或總結不夠認真的扣1―2分。

3、計劃或總結遲交未講明情況的扣1―2分。

4、對各項工作和精神未傳達到位或未組織落實的每次扣3分。

5、學生會干部、干事出現有損于團委、學生會形象的情況視情節嚴重扣3―5分。

6、開展工作時搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣1―2分。

7、學生會辦公室值勤人員未做到及時清理辦公室工作扣0.5分。

8、不安心本職工作或長期工作成績不明顯者扣1―2分。

(三)有以下情況者予以加分

1、學生會開會全勤(不遲到,不早退,活動參與等)加3分。

2、積極參加組織的各項活動,保質保量完成的,主動參與活動組織策劃的加1―3分。

3、向上級提合理意見或建議并被采納取得實效加1分。

4、做出突出貢獻贏得榮譽者加1―5分。

5、發揮主觀能動性,出色而有創新地完成任務者,一貫工作認真負責積極主動并講明工作方式,使本部工作明顯上一個臺階,在學生會內受到廣泛好評者加1―5分。