裝飾公司關于對“三工”的管理制度

根據國務院《全國所有制企業臨時工管理暫行規定》或《江西省全民所有制臨時工管理實施細則》的規定精神,結合本公司的具體情況,訂立“三工”(臨時工、合同工、民工)管理制度:

第一條,各項目經理部所招用的臨時技術工和普通工應持本人身份證向務工所在地的勞動部門領取“務工許可證”,無此兩證,不得招用。

第二條,所招用的“三工”,應當由各項目經理與其本人簽訂勞動合同,并報公司備案。合同期未超一年,合同期滿時,必須終止合同,如確因工作需要延期使用者,則應重新簽訂合同并報公司備案。

第三條,所招用的“三工”必須經過三級安全教育后方可上崗,從事特種作業的操作人員,必須經過培訓后持證上崗。

第四條,“三工”在企業工作期間享受同工種同樣個人防護用品。

第五條,“三工”在企業工作期間,如違法亂紀,輕者進行經濟處罰,重者報送有關部門依法制裁。

第六條,“三工”在企業工作期間,如因工傷,應按上級規定精神進行登記、報告、統計、調查和處理。

第七條,“三工”在工地工作期間,由所在地工地項目部負責管理,解除勞動合同后,應即督促其離開工地。

篇2:裝飾公司對三工管理制度

根據國務院《全國所有制企業臨時工管理暫行規定》或《江西省全民所有制臨時工管理實施細則》的規定精神,結合本公司的具體情況,訂立“三工”(臨時工、合同工、民工)管理制度:

第一條,各項目經理部所招用的臨時技術工和普通工應持本人身份證向務工所在地的勞動部門領取“務工許可證”,無此兩證,不得招用。

第二條,所招用的“三工”,應當由各項目經理與其本人簽訂勞動合同,并報公司備案。合同期未超一年,合同期滿時,必須終止合同,如確因工作需要延期使用者,則應重新簽訂合同并報公司備案。

第三條,所招用的“三工”必須經過三級安全教育后方可上崗,從事特種作業的操作人員,必須經過培訓后持證上崗。

第四條,“三工”在企業工作期間享受同工種同樣個人防護用品。

第五條,“三工”在企業工作期間,如違法亂紀,輕者進行經濟處罰,重者報送有關部門依法制裁。

第六條,“三工”在企業工作期間,如因工傷,應按上級規定精神進行登記、報告、統計、調查和處理。

第七條,“三工”在工地工作期間,由所在地工地項目部負責管理,解除勞動合同后,應即督促其離開工地。

篇3:項目施工班組三工安全制度

一、工前安全講話制度

1、開展“班前安全質量宣誓”活動。作業場所設立醒目誓詞牌,書寫誓詞。“遵守規章制度、遵守操作規程、遵守勞動紀律、不出事故、不出次品、不留隱患”。每天開工、中間交接班時,以班組(作業隊)為單位。由負責人帶領所有人員,面對質量誓詞牌,集體宣讀安全質量誓詞。

2、每日上班前,施工隊(班組)負責人,必須召集全體施工人員,針對當天施工任務,結合安全技術交底內容,結合作業環境、設施、設備狀況及施工人員技術素質、安全意識、自我保護意識以及思想狀態,有針對性地進行班前安全活動,提出具體注意事項和防范措施,并跟蹤落實,做好活動記錄。

3、采用新技術、新工藝、新材料、新設備作業前,施工隊(班組)負責人,必須詳細、全面認真地依據安全技術交底內容講解安全要點,作業人員掌握安全技術后方可進行施工作業。

三、工中安全檢查制度

項目部、班組專(兼)職安全員在施工人員作業過程中,隨時檢查作業場所安全狀況,提醒施工人員注意不安全因素,消除安全隱患,隨時糾正違章行為。下班前要對施工現場進行巡查,確認機電是否拉閘斷電,用火是否熄滅等,確認無安全隱患后方準離開現場。

四、工后講評安全制度

建立每周一次安全生產活動日制度,講評一周安全生產情況,學習有關安全生產規章制度,研究解決可能存在的安全隱患,表彰好人好事,批評違章行為。