員工守則

1.總則

1.1制定目的

為使本公司員工更好地遵守公司管理制度,特制定此守則,以便執行。

1.2適用范圍:

凡經本公司所錄用的所有員工(含臨時工)、均須遵守本守則。

1.3權責單位:

(1)HR部負責本守則制定、修改、廢止之起草工作。

(2)總經理負責本守則制定、修改、廢止之核準。

(3)由HR部門印制成冊、公司所有員工每人一冊。

1.4說明

帶“*”的如果違反一次公司將給一個警告,員工如果有三個警告將無條件離開公司。

2.員工守則

2.1儀容儀表規定

2.1.1基本儀容儀表規定

我們愿意在辦公室創造一個職業化的工作環境。我們要求在工作時間內:

(1)員工上班必須著裝整潔大方,不得有臟污。

(2)男員工上班必須穿襯衫,打領帶,也可穿公司定制的服裝。

(3)不得穿拖鞋上班,皮鞋應搽干凈。

(4)男女員工上班均應將頭發梳理整齊。

2.2基本行為舉止規定、

(1)上班應保持以下基本要求:

①形象:儀容端莊,熱情大方;

②談吐:溫文有禮,簡捷明快。

(2)同事遇到困難時,任何員工均有責任及義務幫助解決困難,提供必要支援。

(3)外出辦事的工作人員,進入辦事機構辦公室前,應先檢查自身儀容儀表,并適度敲門,待主人允許后方可進入;進入后應先使使用禮貌用語。

(4)公司工作人員在電話鈴響三聲之內應禮貌接聽。接聽時必須標準的應答:“您好,TELIUDIS,請問找哪位?”,若鄰座的同事不在座位上,其他同事應為其接聽電話,并記錄下留言。接打電話,應語調平緩、聲音柔和適度;不得大喊大叫,影響他人工作,也不可無精打采,影響公司形象;使用電話應長話短說,禁止電話聊天。

(5)熱誠接待賓客,使用禮貌語言,守時守信,不卑不亢,不做有損國格、公司形象或人格的事。

(6)嚴禁隨地吐痰,亂丟垃圾;辦公場地、倉庫及其他禁煙區域嚴禁吸煙。

(7)維持良好的公共秩序,文明用餐,保持用餐地點的清潔衛生。

(8)每天工作完畢后,自覺進行崗位區域及設備的清潔、保養工作,自覺搞好辦公室的衛生工作。

(9)使用衛生間后應隨手沖洗。

(10)愛護公物,力求節約,養成人離開后隨手關燈、電風扇、空調、水龍頭等的習慣。

(11)所有員工應自覺維護和發展公司形象,不得有任何有損公司形象的行為或言辭。

(12)所有員工應互敬互愛,和諧相處。

(13)不損人利已,不譏諷挖苦,不窺探他人隱私,不對他人進行人身攻擊,不以工作之外事情議論他人。*

(14)嚴禁拉幫結伙,濫用權力。*

(15)嚴禁打架斗毆。*

(16)嚴禁傳播小道消息,破壞團隊工作,散布對公司不利的謠言,擾亂人心。*

2.3工作紀律規定

2.3.1基本行為舉止規定

(1)上班時必須將工作證正確佩戴于胸前。

(2)上下班須簽到,不允許代人簽到,上班必須準時,簽到時須按秩序排隊。

(3)外出時,須按有關規定辦理手續(無論公務還是私事)。

(4)攜帶公司物品外出須辦理規定手續,發生丟失損害時照價賠償。

(5)來訪者只能在正常工作時間內,由公司雇員陪伴,進入公司的設施和機構,任何例外情況都必須事先通過經理批準。

(6)以上規定,前廳接待必須嚴格要求,公司所有員工應積極配合。

2.3.2工作紀律規定

(1)上班時不得打游戲、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡。

(2)不得處理與工作無關的私事。

(3)不得看與工作無關的書籍。

(4)未經允許,不得在工作場所私自放音樂或“隨身聽”。

(5)工作時間禁止私人會客;工作會客應在會客廳或指定場所。

(6)工作時間不得喝酒(公務應酬除外,但提倡中午不喝酒)。

(7)離開工作崗位時須防止干擾他人。

(8)必須盡忠職守,服從指揮安排,對上級工作安排有爭議時須以首選服從為前提,但可事后提出意見。

(9)會議途中,尊重主持人或發言人,不隨意插話、搶話,有事先舉手或以紙條傳遞。

(10)自覺維護工作環境衛生,各種物品擺放整齊。

(11)非指定操作者,不得操作各種設備(含辦公設備,不得利用公司電腦做與工作無關的事)、儀器;指定操作者須依照操作規程操作,特別注意安全。

(12)下級應尊重上級,上級應關心下級,各種工作報告須依照管理層次逐級呈報,不得越級(特殊/緊急情況除外,但須于事后向直屬主管報備),當個人意見未獲采納前,應嚴格執行公司規定或上級指令,不得因個人意見阻撓組織動作。

(13)工作崗位服從上司安排,執行生產、工作任務時不得畏難借故回避或互相推諉,遇臨時緊急任務,雖非工作時間內,經通知后應立即到場處理。

(14)下班前應關好門窗水電,將工作環境整理整齊清楚。

(15)嚴守公司機密,未經總經理許可并辦理登記手續,公司檔案文件資料不得讓外人員借閱;不得泄露公司各項計劃、議程、決定等。*

(16)不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。

(17)不得利用職權及其他損害公司利益的事情;不得以公司名義招搖撞騙;不得以公司公代關系,從事與集團公司無關事務;不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產品或從事其他買賣。*

(18)未經公司書面同意,不得兼職或經營其他副業,更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似之事業,一經發現公司將立即辭退,并且追究相關責任。

(19)工作態度應端正負責,事先計劃周詳,事中盡責盡力,事后不斷改善,不可陽奉陰違,敷衍搪塞。

(20)愛護企業的辦公、安全、環保、綠化等公共設施設備,

2.3.3保密制度

(1)員工個人不得經營或投資與公司有關的事業,不得兼任公司以外任何職務。

(2)公司機密,公司未實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策不得泄露。*

(3)公司財務報表、預算報告、人事檔案、工資性及勞務性收入資料、內部合同、協議、意向書及可行性報告、重要會議記錄不得泄露。*

(4)有關你的薪金的情況是保密的。請勿將有關薪金的情況告訴他人或試圖詢問其它雇員的薪金情況,如你對你的薪金有何疑問,請向你的部門主管進行詢問。如果公司發現你不能將你的工資保密,而給公司管理層帶來不便。*

(5)雇員在工作中所接觸到的資料,有些屬于公司的專有資料,因此需要特別的注意和小心。對于標有“限定范圍”、“僅供內部使用”、或者“人事機密”等字樣的專有資料,應當予以控制,當不使用或工作日結束時,必須將專有資料鎖進辦公桌、檔案柜或者其它適宜的箱柜里。如果員工將專用資料的泄密,將會根據泄密的大小給予處理。*

(6)公司的檔案或敏感資料,未經總經理或主管特別授權時,不得攜帶離開公司。*

(7)本公司員工離開公司后,不得用公司的技術秘密(包括公司經營及特有的專利)為他人或自己服務,經發現將追究法律責任。

2.3.4辦公設備管理制度

(1)一切財產員工必須予以愛護,不得占為己有。如因員工原因造成的損壞或遺失,應按實際情況予以賠償。公司所指定給個人負責的財物,如筆記本電腦、傳呼機、手機等,均應小心保護,如有遺失或損壞,將由個人負責賠償。

(2)正確使用計算機、辦公設備和信息網絡設備,既實用又能提高效率,以保持公司競爭優勢。信息資料和對設備運用自如的能力都是寶貴的資產,并對公司的事業成功起著重大的作用。保護和恰當地使用這些資產是每個員工的職責。

公司向其雇員提供辦公系統設備以便能存儲信息,以直接促進服務的業務。公司的機密資料將嚴格控制接觸范圍。公司允許使用這些設施和設備,來交流思想和觀點、意見等。但這些記錄不得用于任何私人事務,并且要向全體員工開放。公司的所有財物,包括計算機、通訊設施、文具用品均不許被私人用途使用,亦不得外借他人。

(3)公司員工在使用辦公軟件的時候必須按照公司所規定安裝使用,如果使用不合理的軟件所造成的損失將由個人承擔。

篇2:中小企業員工守則范本

中小企業員工守則

公司員工守則【1】

第一條本公司員工均應遵守下列規定

(一)準時上下班,對所擔負的工作爭取時效,不拖延不積壓。

(二)服從上級指揮,如有不同意見,應婉轉相告或以書面陳述,一經上級主管決定,應立即遵照執行。

(三)盡忠職守,保守業務上的秘密。

(四)愛護本公司財物,不浪費,不化公為私。

(五)遵守公司一切規章及工作守則。

(六)保持公司信譽,不作任何有損公司信譽的行為。

(七)注意本身品德修養,切戒不良嗜好。

(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

(九)待人接物要態度謙和,以爭取同仁及顧客的合作。

(十)嚴謹操守,不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時,應負賠償責任。

第三條員工每是工作8小時,星期六、日及紀念日休假。

如因工作需要,可依照政府有關規定適當延長工作時間,所延長時數為加班,可給加班費或補休。

第四條管理部門之每日上、下班時間,可依季節之變化事先制定,公告實行。

業務部門每日工作時間,應視業務需要,制定為一班制,或多班輪值制。

如采用晝夜輪班制,所有班次,必須1星期調整1次。

第五條上、下班應親自簽到或打卡,不得委托他人代簽或代打,如有代簽或代打情況發生,雙方均以曠工論處。

第六條員工應嚴格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為8小時,如因工作需要,可依照政府有關規定延長工作時間至10小時,所延長時數為加班。

除前項規定外,因天災事變,季節關系,依照政策有關規定,仍可延長工作時間,但每日總工作時間不得超過12小時,其延長之總時間,每月不得超過46小時。

其加班費依照公司有關規定辦理。

第八條每日下班后及例假日,員工應服從安排值日值宿。

第九條員工請假,應照下列規定辦理

(一)病假──因病須治療或休養者可請病假,每年累計不得超過30天,可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數,即予停薪留職,但以1年為限。

(二)事假──因私事待理者,可請事假,每年累計不得超過14天,可以特別休假抵充。

(三)婚假──本人結婚,可請婚假3天,晚婚者加10天,子女結婚可請2天。

(四)喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者,可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者,可請喪假

(五)產假──女性從業人員分娩,可請產假90天(假期中之星期例假均并入計算)。

(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業為前提者)、征兵及參加選舉者,可請公假,假期依實際需要情況決定。

(七)公傷假──因公受傷可請公傷假,假期依實際需要情況決定。

第十條請假逾期,除病假依照前條第一款規定辦理外,其余均以曠工論處。

但因患重病非短期內所能治愈,經醫師證明屬實者,可視其病況與在公司資歷及服務成績,報請總經理特準延長其病假,最多3個月。

事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者,可請總經理特準延長其事假,最多15天,逾期再按前規定辦理。

第十一條請假期內之薪水,依下列規定支給。

(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者,其請假期間內薪水照發。

(二)請公假者薪水照發。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付,并由公司補足其原有收入的差額。

第十二條從業人員請假,均應填具請假單呈核,病假在7日以上者,應附醫師的證明,公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明,副經理以上人員請假,以及申請特準處長病事假者,應呈請總經理核準,其余人員均由直屬核準,必要時可授權下級主管核準。

凡未經請假或請假不準而未到者,以曠工論處。

第十三條曠工1天扣發當日薪水,不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發。

第十四條第九條一、二款規定請病、事假之日數,系自每一從業人員報到之日起屆滿1年計算。

全年均未請病、事假者,每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天,即扣發該項獎金1天,請病事假逾30天者,不發該項獎金。

第十五條本公司人員服務滿1年者,得依下列規定,給予特別休假

(一)工作滿1年以上未滿3年者,每年7日。

(二)工作滿3年以上未滿5年者,每年10日。

(三)工作滿5年以上未滿10年者,每年14日。

(四)工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數不得超過30日。

第十六條特別休假,應在不妨礙工作之范圍內,由各部門就業務情況排定每人輪流休假日期后施行。

如因工作需要,得隨時令其銷假工作,等工作完畢公務較閑時,補足其應休假期。

但如確因工作需要,至年終無法休假者,可按未休日數,計發其與薪水相同的獎金。

華北公司員工守則【2】

第一章總則

第一條目的:為規范員工行為,維護企業形象,創建企業品牌,推廣企業文化。

第二條適用范圍:本規定適用于與公司簽訂正式勞動合同員工。

勞務派遣人員、退休返聘人員、實習人員及其他接受公司管理的人員等遵照本規定執行。

第二章員工基本準則

第三條員工應遵守國家的各項法律法規、社會公德、中國建筑員工行為規范手冊《十典九章》、公司勞動紀律及各項規章制度。

第四條員工要踐行先鋒文化,以“誠信敢擔當”的企業品格和“拼搏、團結、勤學、忠誠”的行為準則,敬畏制度、敬畏企業、敬畏崗位,在工作中積極進取、嚴于自律、不斷提升個人職業素養和專業能力。

第五條員工在履職過程中,應自覺維護公司的榮譽與利益。

第六條員工應遵守勞動合同及附件中的各項約定。

第七條員工之間應相互尊敬、相互信任,通力合作,互相配合。

第三章員工職責權限

第八條員工應認真履行職責,嚴禁任何需授權而未經授權的行為。

包括但不限于:

一、以公司名義考察、談判、簽約、出席公眾活動及在各種文字資料上簽字;

二、以公司名義提供擔保、證明;

三、以公司、職務名義對媒體發表意見,發布消息。

第九條除法定可不服從指揮情形外,員工應嚴格服從公司的工作安排并付諸行動,并及時向上級反饋完成情況。

第十條員工應對上、下級及其相關人員承擔本職責任。

第十一條禁止員工利用公司財物、無形資產、工作時間等謀私利,由此對公司及員工利益產生損害的,公司將按違規處理。

第十二條不得私自經營與本公司類似的業務或兼任本公司以外職務。

第四章員工日常行為準則

第十三條員工的一切職務行為都應以維護公司利益,對公司和社會負責為前提。

第十四條員工待人接物應態度謙和、熱情主動,努力爭取公司同事及客戶的合作與支持。

第十五條員工應熱愛本職工作,積極參加培訓,努力提高業務技能,對所擔負的工作爭取時效,不拖延,不積壓,提高工作效率。

第十六條員工不得利用工作之便索取或者收受關聯單位的任何形式的任何利益;員工對外聯系業務活動中,收取業務關聯單位按規定合法給予的傭金,應一律上繳公司。

第十七條員工對外職務交際應酬活動,應本著禮貌有節、簡樸務實的原則,不得鋪張浪費,嚴禁違法違規行為。

第十八條員工應保護公司財產,包括有形資產和無形資產,不得故意損壞或損毀。

第十九條員工應保守公司經營機密,妥善保管本人所持有的涉密文件,未經公司授權或批準,不得對外提供。

第二十條工作時間內員工應堅守崗位,須暫時離開時應與同事交代;離開公司外出,應向主管領導或部門負責人說明。

第二十一條員工應遵守公司考勤制度,不遲到、不早退、不曠工。

因各種原因需請假的,員工應事先辦理相應請假手續。

未經請假或假滿未經續假而擅自不到崗者,一律以曠工處理。

第二十二條員工應積極參加公司組織的各項活動,包括應參加的會議、培訓、文體活動及其他活動等,不得無故缺席。

第二十三條員工應服從因公司生產經營需要,對崗位及職務的安排和調整,員工崗位內部調動以項目管理中心與人力資源部聯合發布的《員工內部調動通知單》為準,按照通知單上要求的時間報到,新用人單位按規定進行考勤,逾期不到按曠工處理。

第二十四條員工應將與工作有關的個人情況及時向公司人力資源部報告,并承擔未報告的情況所造成的任何損失和責任。

包括但不限于:

一、家庭地址、通訊方式等信息更改;

二、獲得國家行政部門、上級單位等認可的學歷、學位證書、獲獎證書、榮譽證書、執業資格證書、崗位證書、職稱證書、培訓證書(證明)等;

三、婚姻、女職工妊娠、預產期等情況;

四、因非工作原因造成的勞動能力的變化,身體受到損傷的變化。

第五章獎懲規定

第二十五條公司鼓勵員工在本職工作中大膽創新,勤勉工作,對于在公司發展中表現突出或確有特殊貢獻的員工,將分別授予優秀員工、成長之星等榮譽稱號以及向集團、股份公司同類獎勵進行推薦。

第二十六條對于違反本守則及企業其他規定的員工,公司將視情節輕重分別給予批評教育(誡勉談話、通報批評)、組織處理(責令檢查、停職檢查、調整崗位、降職、引咎辭職、責令辭職、免職)、政紀處分(警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看)三種方式處理,對違規違紀情節惡劣的員工,可給予解除勞動合同的處理。

具體按《中建一局集團華北公司員工違規行為處理辦法》執行。

第二十七條員工如在處分期內,員工在處分期間有重大立功行為的,經公司黨委研究決定后,可提前解除處分。

但違反《中建一局集團華北公司員工違規行為處理辦法》中解除勞動合同相關條款的情形除外。

第六章附則

第二十八條本守則為員工勞動合同的附件,與員工勞動合同具有同等效力。

第二十九條本守則由公司人力資源部、紀檢法律與審計部、行政黨群與品牌管理部負責解釋。

第三十條本守則自發布之日起執行。