《德勝員工守則》是中國第一部以規章制度為主體的企業管理書,它是在“手抄本”基礎上誕生的,來看下面小編為大家整理的德勝洋樓員工守則:

《德勝員工守則》是德勝(蘇州)洋樓有限公司的管理制度和戰略思想的精編本,該公司是美國在中國的全資子公司,專門從事美制木(鋼)結構洋房的生產,在多年的生產和經營的管理中,該公司形成了一套融現代管理理念和中國優秀傳統文化精神為一體的管理制度,既人性化有富有效率,員工素質得到極大的提高,企業效益快速增長。

反映公司管理的這本圖書一問世,即受到廣大讀者和企業管理者的一致好評,有人稱之為“奇書”。

德勝(蘇州)洋樓有限公司管理制度的最大特點是人性化,公司采取的是順乎自然的管理方法,讓每個人的能力和愛好都得到充分的施展,每個人可以根據自己的愛好選擇職業,這是很多公司做不到的。

公司規定,員工可以自由地安排休假,只要你安排好自己的工作就行;公司規定,任何人必須接受同事關于協助的請求,如果你不能同意的話,必須說明理由,因為你有事也要請同事協助;

公司上班從來不打卡;公司報銷從來不用領導審批;公司規定,每個員工可以每年向家人送一件價值在兩百元以內的禮物;公司員工的子女在上學期間每年可以得到公司送的一件禮物,直到大學畢業止;公司員工結婚,每人可以得到公司的二千元的結婚補助。

德勝(蘇州)洋樓有限公司的管理制度又是嚴格的,對新進公司和老員工都有不同程度的要求,從生活起居到工作制度都有明確的規定,特別是對產品質量的要求更是近于苛刻,公司是造木結構房子的,木結構房子在需要釘釘子的地方必須是每個釘子之間的距離是六厘米,少了不行多了也不行。

公司還有一項特別的規定,就是賦予質量總監以特權,質量總監在質量問題上決不退步,如果因為堅持質量而被上級領導開除的話,他必須做到三點:第一是將質量隱患向客戶通報,第二向國家質量管理部門通報,第三向媒體公開,在做完也必須做完這三件事的時候,質量總監可以一次性得到公司發給的五年的工資總額。

德勝(蘇州)洋樓有限公司管理的高明之處在于著眼于員工的素質教育和提高,公司的總裁把提升員工的總體素質作為頭等大事,要求在公司建立君子的天下,提倡員工之間形成一種簡單的而和諧的關系,旗幟鮮明地反對公司官僚文化,批判傳統文化中垃圾的東西,公司員工在其所工作的環境里不斷受到好評。

全面反映德勝公司管理制度和戰略精神的這本《德勝員工守則》在策劃和編寫過程中采取了一種全新的思路:區別于當前圖書市場上流行的管理圖書,不是由旁觀者去論述公司的管理精神和理念,本書全部采用德勝公司自己現成的作品,共分兩大部分:

企業規章制度和企業文化,在編輯過程中,主編者對該公司的管理制度的優劣不置一詞,讓讀者通過閱讀去自行評價;在企業文化部分還收錄了該公司員工自己撰寫的大量的文章,通過這些文章反映出員工對公司理念的接受程度,也可以從一個側面看出該公司員工的總體素質,這些文章沒有華麗的辭藻,但樸實而富有真情,讀起來令人感動。

讀過這本書的人都說,讀管理類圖書,從來沒有這樣的感受,像讀小說一樣!

篇2:汽車修理廠員工守則

為了培養和建設一支具有良好素質和敬業精神的企業團隊,特制定本守則。本守則也是評價員工表現的依據和標準,大家應自覺遵守。

一、愛崗敬業,團結進取

全體員工要熱愛本職工作,自覺遵守員工行為和企業崗位規范,樹立良好的工作作風,以高度的責任感承擔起公司賦予的重任。

1.以企業發展為己任,牢記企業的宗旨和目標,維護企業的信譽和利益,致力于企業的持續發展。

2.以提高業務效率和企業效益為重心,充分發揮自己的主觀能動性,熱愛企業,關心企業,時時處處把企業利益放在第一位。

3.以培養企業團隊精神為核心,積極維護團隊榮譽,同事之間和上下級之間要相互理解、相互支持、取長補短、共同進步。

二、積極勤奮,恪盡職守

全體員工要保持積極主動的工作熱情,勤勤懇懇,講求實效,對工作認真負責。

1.工作不推諉、不延誤,努力完成企業下達的各項任務。

2.尊重領導,服從分配,在勝任本質工作的前提下,積極承擔或主動參與企業的重大項目和重點工程。

3.遇到問題、困難和挫折,不灰心、不氣餒,能夠全面分析,認真排查,積極尋求相應的方式和對策,予以迅速處理或妥善解決。

三、積極學習,開拓創新

全體員工要努力學習,強化訓練,自我加壓,不斷創新,以適應企業發展和個人成才的需要。

1.積極參加企業組織的各種學習和培訓,并利用業余時間學習文化、法律和各方面專業知識。

2.熟悉業務,提高技能,不斷改進工作方法,提高工作成效。

3.積極轉變觀念,關注新生事物,勇于開拓、大膽創新。

四、嚴以律己,遵章守紀

全體員工要自覺遵守企業的各項規章制度,熟悉企業的管理、工作、業務等各項流程和規范要求,認真履行勞動合同的責任和義務。

1.嚴格遵守企業的考勤制度和勞動紀律。

2.嚴格遵守企業的流程規范和崗位責任制,并按其規定的原則、標準和程序辦事,不違章工作或辦理業務。

3.嚴格遵守職場規范,保持辦公場所井然有序、干凈整潔。

五、愛護公物,廉潔奉公

全體員工要認真愛護企業財產和物品,廉潔自律,自覺維護企業的形象建設。

1.對企業財物要嚴格管理、按章使用、精心保管、認真維護,不得擅自私用和鋪張浪費。

2.在日常工作和業務往來中要認真履行財務手續,不得利用職權和工作便利徇私舞弊,在財務開支方面不允許先斬后奏。

3.在日常工作和業務往來中不得向客戶提出額外要求,在業務費用方面不允許額外超支。

六、誠信待人,嚴守機密

全體員工要誠實守信,講究策略,嚴格保守企業的商業機密,以免給企業的信譽和經營帶來不良影響,給企業的效益帶來嚴重損失。

1.不得違背企業有關規定或超出自己的職權范圍擅自承諾客戶。

2.不得擅自對外提供和泄露企業內部的發展規劃、工作計劃、決策方案、財務報表、會議記錄、營銷信息、客戶檔案等各種資料。

3.不得擅自對外提供和泄露員工個人的的工作記錄、客戶信息、銷售數據等各種資料。

篇3:加油站員工安全守則

一、員工守則:

自覺的守法觀念;規范的職業道德;

扎實的專業知識;嚴肅的工作作風;

強烈的競爭意識;協作的團隊精神;

真誠的服務社會;永遠的時代追求。

員工座右銘:認認真真做人、踏踏實實做事、清清白白掙錢、平平安安生活。

二、公司倡導的員工人生價值追求:

一種境界:有所為,有所不為的境界;

二種觀念:一是市場的觀念,二是效益的觀念;

三種追求:一是人生價值的追求,二是工作效率的追求,三是經濟利益的追求;

四種精神:一是勤奮好學的精神,二是吃苦耐勞的精神,三是尊干愛兵的精神,四是奉獻社會的精神;

五種收獲:一是思想政治上有所獲,二是工作業績上有所獲,三是成長進步上有所獲,四是經濟收益上有所獲,五是家庭婚姻上有所獲。

公司“大家庭情感”詮釋:

進了中油門,就是中油人;離開中油門,還是中油人。

工作不添亂、雪中能送炭;不是總見面、心中常想念。

大家庭成員之間營造一種健康和諧的氛圍:

多一點,再多一點尊重;多一點,再多一點理解;

多一點,再多一點溝通;多一點,再多一點支持。