員上守則作為企業內部約束員工行為的基本規則,在制定前,要遵循一定的原則。下面是小編整理的幾篇關于小公司的員工守則范本,希望對你有用。

小公司員工守則范本一

總則:

為使本公司作業規范化、制度化和統一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和員工責任感、歸屬感,特制定本制度。

適用范圍:

(一)、本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關法令外,都應依據本制度辦理。

(二)、本制度所稱員工,系指本公司聘用的全體從業人員。

(三)、本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作,可聘用臨時員工,臨時員工的管理依照合同或其它相應規定,或參照本規定辦理。

(四)、關于試用、實習人員,新進員工的管理參照本規定辦理或修訂之。

各工作人員的崗位職責:

一、銷售經理崗位職責:

1、負責企業產品的銷售、售后服務工作;

2、負責對駐外各代理商、經銷點監督、檢查、反饋工作;

3、制訂本部門的管理制度,崗位責任制,操作程序文件,并負責落實考核;

4、負責產品銷售的資金回籠;

5、負責本部門的業務培訓及團隊拓展工作;

6、幫助公司領導管理公司的基本運作;

7、對項目部銷售代表負有直接的考核權,要求考核工作公正、公開、公平,提供業務員的公平競爭環境和條件,禁止出現不合理的競爭現象。

二、銷售主管崗位職責:

1、定期起草銷售工作計劃、人員安排,并負責計劃和安排的實施;

2、銷售代表的業務指導與檢查、控制,監督銷售流程,保證銷售業務按計劃、程序順利進行;

3、銷售代表的入職培訓和日常業務培訓;

4、各種銷售活動現場的組織、巡檢與協調,銷售現場環境、氣氛的調節、調度,保證活動的順利進行;

5、銷售代表的考核及日常人員管理,銷售團隊建設,并提交人員使用與管理建議;

6、定期向主管領導提交業務分析報告并組織銷售代表進行市場調研;

7、負責銷售資料的監控和準備,完成上級領導交辦的臨時性工作;

8、嚴格執行公司考勤規定,服從項目銷售經理的管理。

三、銷售代表崗位職責:

1、負責客戶的往來接待工作及產品的初步介紹;

2、負責公司銷售客戶的往來跟蹤、服務、聯系及售后服務等銷售內務工作;

3、負責本銷售部銷售檔案的整理、跟蹤及管理;

4、銷售部經理外出時,協助銷售主管負責銷售部內部一切日常運做;

5、負責本銷售部銷售合同的跟蹤;

6、負責本銷售部及銷售大廳的衛生的安排、監督工作。

7、定期起草銷售工作計劃并提交給主管領導;

8、了解公司業務流程及管理規定,熟悉本部門工作流程;

四、行政人員崗位職責:

(一)、直交職責:

1、協助行政總監草擬、訂正公司各項管理規章制度;

2、熟悉了解《勞動法》、《逸動合同法》等有關法律法規;

3、協助公司做好各類文件的年審、更正及辦理。

4、負責公司員工福利、社會保證險的登記、變革及相關手續;

5、協助行政總監依據各部門用人需求進行招聘、挑選,以做到量才錄用;

6、負責公司人事考勤、績效考查及各方面檔案資料的管理;

7、負責辦理員工入職合同、離任、提升、調職、賞罰功程中的各種手續。

8、負責公司辦公設備置辦、登記、維護管理;

9、協幫公司對員工入行各類規章制度的培訓以及各類專業性學問培訓的部署;

10、依據經理安排,負責布置公司的各類會議,做好會議記載;

11、對公司行政、人事檔案及其它資料,包含登記、分類、存貯、備份、轉錄,皆不得泄露,更不得私自改動、拷貝或讓無關人員瀏覽等保稀工作;

(二)、管理職責:

1、對印章、引見信管理不嚴或使用不該而制成的不良效果負責;

2、對秘密文件和文書檔案管理不嚴,產生失稀、保密或拾失、喪失負責;

3、對得知公司呈現沉大非常情形后已及時背經理反應,致使形成嚴重喪失負責;

4、對經理辦公室行文的過失,搜集與收拾資料失實而形成的效果負責;

(三)、工作權限:

1、有敦促各部門及時做好文件與資料的立卷、回檔工作的義務;

2、有權要求公司各部門提交必要的資料和訊問各部門工作情況;

3、對公司人力資源管理諸方里的制度、規定的執行情況有權檢查、監督;

4、經行政總監受權,有權代表公司與休息行政機構接洽并辦理相關事宜。

(四)、管轄范圍:

公司各部門后勤、人力資源方面的工作。

(五)、入職要求:

1、了解ISO9001質量管理系統、方式和內容;

2、了解人力資源及培訓管理、行政管理、物品供給、工作材料管理、檔案管理等工作內容;

3、具有一定的組織和協調能力,能調動工作部門員工積極性并使其為完成公司及本部門工作而作出奉獻;

4、具有很強的溝通能力,能處理公司對內、對外各種關系;

5、具有以顧客為關注焦點的認識,確保顧客服務質量,及其它相關方的需求

小公司員工守則范本二

1.總則

1.1制定目的

為使本公司員工更好地遵守公司管理制度,特制定此守則,以便執行。

1.2適用范圍:

凡經本公司所錄用的所有員工(含臨時工)、均須遵守本守則。

1.3權責單位:

(1)HR部負責本守則制定、修改、廢止之起草工作。

(2)總經理負責本守則制定、修改、廢止之核準。

(3)由HR部門印制成冊、公司所有員工每人一冊。

1.4說明

帶“”的如果違反一次公司將給一個警告,員工如果有三個警告將無條件離開公司。

2.員工守則

2.1儀容儀表規定

2.1.1基本儀容儀表規定

我們愿意在辦公室創造一個職業化的工作環境。

我們要求在工作時間內:

(1)員工上班必須著裝整潔大方,不得有臟污。

(2)男員工上班必須穿襯衫,打領帶,也可穿公司定制的服裝。

(3)不得穿拖鞋上班,皮鞋應搽干凈。

(4)男女員工上班均應將頭發梳理整齊。

2.2基本行為舉止規定、

(1)上班應保持以下基本要求:

①形象:儀容端莊,熱情大方;

②談吐:溫文有禮,簡捷明快。

(2)同事遇到困難時,任何員工均有責任及義務幫助解決困難,提供必要支援。

(3)外出辦事的工作人員,進入辦事機構辦公室前,應先檢查自身儀容儀表,并適度敲門,待主人允許后方可進入;進入后應先使使用禮貌用語。

(4)公司工作人員在電話鈴響三聲之內應禮貌接聽。

接聽時必須標準的應答:“您好,TELIUDIS,請問找哪位?”,若鄰座的同事不在座位上,其他同事應為其接聽電話,并記錄下留言。

接打電話,應語調平緩、聲音柔和適度;不得大喊大叫,影響他人工作,也不可無精打采,影響公司形象;使用電話應長話短說,禁止電話聊天。

(5)熱誠接待賓客,使用禮貌語言,守時守信,不卑不亢,不做有損國格、公司形象或人格的事。

(6)嚴禁隨地吐痰,亂丟垃圾;辦公場地、倉庫及其他禁煙區域嚴禁吸煙。

(7)維持良好的公共秩序,文明用餐,保持用餐地點的清潔衛生。

(8)每天工作完畢后,自覺進行崗位區域及設備的清潔、保養工作,自覺搞好辦公室的衛生工作。

(9)使用衛生間后應隨手沖洗。

(10)愛護公物,力求節約,養成人離開后隨手關燈、電風扇、空調、水龍頭等的習慣。

(11)所有員工應自覺維護和發展公司形象,不得有任何有損公司形象的行為或言辭。

(12)所有員工應互敬互愛,和諧相處。

(13)不損人利已,不譏諷挖苦,不窺探他人隱私,不對他人進行人身攻擊,不以工作之外事情議論他人。

(14)嚴禁拉幫結伙,濫用權力。

(15)嚴禁打架斗毆。

(16)嚴禁傳播小道消息,破壞團隊工作,散布對公司不利的謠言,擾亂人心。

2.3工作紀律規定

2.3.1基本行為舉止規定

(1)上班時必須將工作證正確佩戴于胸前。

(2)上下班須簽到,不允許代人簽到,上班必須準時,簽到時須按秩序排隊。

(3)外出時,須按有關規定辦理手續(無論公務還是私事)。

(4)攜帶公司物品外出須辦理規定手續,發生丟失損害時照價賠償。

(5)來訪者只能在正常工作時間內,由公司雇員陪伴,進入公司的設施和機構,任何例外情況都必須事先通過經理批準。

(6)以上規定,前廳接待必須嚴格要求,公司所有員工應積極配合。

2.3.2工作紀律規定

(1)上班時不得打游戲、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡。

(2)不得處理與工作無關的私事。

(3)不得看與工作無關的書籍。

(4)未經允許,不得在工作場所私自放音樂或“隨身聽”。

(5)工作時間禁止私人會客;工作會客應在會客廳或指定場所。

(6)工作時間不得喝酒(公務應酬除外,但提倡中午不喝酒)。

(7)離開工作崗位時須防止干擾他人。

(8)必須盡忠職守,服從指揮安排,對上級工作安排有爭議時須以首選服從為前提,但可事后提出意見。

(9)會議途中,尊重主持人或發言人,不隨意插話、搶話,有事先舉手或以紙條傳遞。

(10)自覺維護工作環境衛生,各種物品擺放整齊。

(11)非指定操作者,不得操作各種設備(含辦公設備,不得利用公司電腦做與工作無關的事)、儀器;指定操作者須依照操作規程操作,特別注意安全。

(12)下級應尊重上級,上級應關心下級,各種工作報告須依照管理層次逐級呈報,不得越級(特殊/緊急情況除外,但須于事后向直屬主管報備),當個人意見未獲采納前,應嚴格執行公司規定或上級指令,不得因個人意見阻撓組織動作。

(13)工作崗位服從上司安排,執行生產、工作任務時不得畏難借故回避或互相推諉,遇臨時緊急任務,雖非工作時間內,經通知后應立即到場處理。

(14)下班前應關好門窗水電,將工作環境整理整齊清楚。

(15)嚴守公司機密,未經總經理許可并辦理登記手續,公司檔案文件資料不得讓外人員借閱;不得泄露公司各項計劃、議程、決定等。

(16)不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。

(17)不得利用職權貪腐、受hui、行hui及其他損害公司利益的事情;不得以公司名義招搖撞騙;不得以公司公代關系,從事與集團公司無關事務;不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產品或從事其他買賣。

(18)未經公司書面同意,不得兼職或經營其他副業,更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似之事業,一經發現公司將立即辭退,并且追究相關責任。

(19)工作態度應端正負責,事先計劃周詳,事中盡責盡力,事后不斷改善,不可陽奉陰違,敷衍搪塞。

(20)愛護企業的辦公、安全、環保、綠化等公共設施設備,

2.3.3保密制度

(1)員工個人不得經營或投資與公司有關的事業,不得兼任公司以外任何職務。

(2)公司機密,公司未實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策不得泄露。

(3)公司財務報表、預算報告、人事檔案、工資性及勞務性收入資料、內部合同、協議、意向書及可行性報告、重要會議記錄不得泄露。

(4)有關你的薪金的情況是保密的。

請勿將有關薪金的情況告訴他人或試圖詢問其它雇員的薪金情況,如你對你的薪金有何疑問,請向你的部門主管進行詢問。

如果公司發現你不能將你的工資保密,而給公司管理層帶來不便。

(5)雇員在工作中所接觸到的資料,有些屬于公司的專有資料,因此需要特別的注意和小心。

對于標有“限定范圍”、“僅供內部使用”、或者“人事機密”等字樣的專有資料,應當予以控制,當不使用或工作日結束時,必須將專有資料鎖進辦公桌、檔案柜或者其它適宜的箱柜里。

如果員工將專用資料的泄密,將會根據泄密的大小給予處理。

(6)公司的檔案或敏感資料,未經總經理或主管特別授權時,不得攜帶離開公司。

(7)本公司員工離開公司后,不得用公司的技術秘密(包括公司經營及特有的專利)為他人或自己服務,經發現將追究法律責任。

2.3.4辦公設備管理制度

(1)一切財產員工必須予以愛護,不得占為己有。

如因員工原因造成的損壞或遺失,應按實際情況予以賠償。

公司所指定給個人負責的財物,如筆記本電腦、傳呼機、手機等,均應小心保護,如有遺失或損壞,將由個人負責賠償。

(2)正確使用計算機、辦公設備和信息網絡設備,既實用又能提高效率,以保持公司競爭優勢。

信息資料和對設備運用自如的能力都是寶貴的資產,并對公司的事業成功起著重大的作用。

保護和恰當地使用這些資產是每個員工的職責。

公司向其雇員提供辦公系統設備以便能存儲信息,以直接促進服務的業務。

公司的機密資料將嚴格控制接觸范圍。

公司允許使用這些設施和設備,來交流思想和觀點、意見等。

但這些記錄不得用于任何私人事務,并且要向全體員工開放。

公司的所有財物,包括計算機、通訊設施、文具用品均不許被私人用途使用,亦不得外借他人。

(3)公司員工在使用辦公軟件的時候必須按照公司所規定安裝使用,如果使用不合理的軟件所造成的損失將由個人承擔。

篇2:汽車修理廠員工守則

為了培養和建設一支具有良好素質和敬業精神的企業團隊,特制定本守則。本守則也是評價員工表現的依據和標準,大家應自覺遵守。

一、愛崗敬業,團結進取

全體員工要熱愛本職工作,自覺遵守員工行為和企業崗位規范,樹立良好的工作作風,以高度的責任感承擔起公司賦予的重任。

1.以企業發展為己任,牢記企業的宗旨和目標,維護企業的信譽和利益,致力于企業的持續發展。

2.以提高業務效率和企業效益為重心,充分發揮自己的主觀能動性,熱愛企業,關心企業,時時處處把企業利益放在第一位。

3.以培養企業團隊精神為核心,積極維護團隊榮譽,同事之間和上下級之間要相互理解、相互支持、取長補短、共同進步。

二、積極勤奮,恪盡職守

全體員工要保持積極主動的工作熱情,勤勤懇懇,講求實效,對工作認真負責。

1.工作不推諉、不延誤,努力完成企業下達的各項任務。

2.尊重領導,服從分配,在勝任本質工作的前提下,積極承擔或主動參與企業的重大項目和重點工程。

3.遇到問題、困難和挫折,不灰心、不氣餒,能夠全面分析,認真排查,積極尋求相應的方式和對策,予以迅速處理或妥善解決。

三、積極學習,開拓創新

全體員工要努力學習,強化訓練,自我加壓,不斷創新,以適應企業發展和個人成才的需要。

1.積極參加企業組織的各種學習和培訓,并利用業余時間學習文化、法律和各方面專業知識。

2.熟悉業務,提高技能,不斷改進工作方法,提高工作成效。

3.積極轉變觀念,關注新生事物,勇于開拓、大膽創新。

四、嚴以律己,遵章守紀

全體員工要自覺遵守企業的各項規章制度,熟悉企業的管理、工作、業務等各項流程和規范要求,認真履行勞動合同的責任和義務。

1.嚴格遵守企業的考勤制度和勞動紀律。

2.嚴格遵守企業的流程規范和崗位責任制,并按其規定的原則、標準和程序辦事,不違章工作或辦理業務。

3.嚴格遵守職場規范,保持辦公場所井然有序、干凈整潔。

五、愛護公物,廉潔奉公

全體員工要認真愛護企業財產和物品,廉潔自律,自覺維護企業的形象建設。

1.對企業財物要嚴格管理、按章使用、精心保管、認真維護,不得擅自私用和鋪張浪費。

2.在日常工作和業務往來中要認真履行財務手續,不得利用職權和工作便利徇私舞弊,在財務開支方面不允許先斬后奏。

3.在日常工作和業務往來中不得向客戶提出額外要求,在業務費用方面不允許額外超支。

六、誠信待人,嚴守機密

全體員工要誠實守信,講究策略,嚴格保守企業的商業機密,以免給企業的信譽和經營帶來不良影響,給企業的效益帶來嚴重損失。

1.不得違背企業有關規定或超出自己的職權范圍擅自承諾客戶。

2.不得擅自對外提供和泄露企業內部的發展規劃、工作計劃、決策方案、財務報表、會議記錄、營銷信息、客戶檔案等各種資料。

3.不得擅自對外提供和泄露員工個人的的工作記錄、客戶信息、銷售數據等各種資料。

篇3:加油站員工安全守則

一、員工守則:

自覺的守法觀念;規范的職業道德;

扎實的專業知識;嚴肅的工作作風;

強烈的競爭意識;協作的團隊精神;

真誠的服務社會;永遠的時代追求。

員工座右銘:認認真真做人、踏踏實實做事、清清白白掙錢、平平安安生活。

二、公司倡導的員工人生價值追求:

一種境界:有所為,有所不為的境界;

二種觀念:一是市場的觀念,二是效益的觀念;

三種追求:一是人生價值的追求,二是工作效率的追求,三是經濟利益的追求;

四種精神:一是勤奮好學的精神,二是吃苦耐勞的精神,三是尊干愛兵的精神,四是奉獻社會的精神;

五種收獲:一是思想政治上有所獲,二是工作業績上有所獲,三是成長進步上有所獲,四是經濟收益上有所獲,五是家庭婚姻上有所獲。

公司“大家庭情感”詮釋:

進了中油門,就是中油人;離開中油門,還是中油人。

工作不添亂、雪中能送炭;不是總見面、心中常想念。

大家庭成員之間營造一種健康和諧的氛圍:

多一點,再多一點尊重;多一點,再多一點理解;

多一點,再多一點溝通;多一點,再多一點支持。