工廠員工守則(范本)
工廠員工守則范本一
第一章總則
第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解,在工作中能認真執行,以維護生產經營、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權益,特制訂本手冊。
第二條制訂本手冊的指導思想:以生產經營為中心,堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來,培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍,充分發揮他們的積極性和創造性,保證企業奮斗目標的實現。
第三條公司情況介紹。
第四條本手冊僅適用本廠全體員工。
第二章員工的權利和義務
第五條員工必須熱愛社會主義祖國,自覺遵守國家的政策、法規、法令。
第六條員工必須愛廠如愛家的意識,樹立"我為公司,公司為我"的企業文化理念,關心和維護國家和企業的公共利益,忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。
第七條員工必須努力學習政治,學習科學文化知識,不斷提高政治、文化、技術、業務水平。
第八條員工必須遵守本廠制訂的各項規章制度,對規章制度不同意見的建議,可以在執行制度的指令的前提下,向有關部門直至廠長提出。
第九條員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利,對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。
第十條員工可按本廠制度規定,享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。
第三章勞動合同
第十一條本廠實行勞動合同制度,凡本廠員工均應簽訂勞動合同。
第十二條勞動合同由廠長與員工本人簽訂,員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容,同意后方可簽字。
勞動合同一經簽訂產生法律效率。
第十三條新員工招聘,按招聘崗位的基本要求,堅持全面考核,擇優采用,并執行3-6個月的試用期。
試用期內發現不符合用工條件,可即時辭退。
第十四條員工要求辭退或企業解聘員工,除違規違紀、違法原因可即時辭退外,其余,均應提前一個月通知對方,并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。
第十五條勞動合同期滿,企業生產經營需要,員工本人同意,可以續簽勞動合同。
第十六條家居外地員工,簽訂勞動合同時,應出具"身份證"、"外來人員務工"和"計劃生育"證明。
第四章工作紀律
第十七條員工應自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。
第十八條員工應無條件從工作分配、調動的指揮。
第十九條員工必須高度集中精力,認真負責地進行工作,把好工作質量關,節約原材料,愛護設備、工具等一切公共財物。
第二十條員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定,經常保持工作地環境的整潔,維護企業良好形象。
第二十一條員工應忠誠企業,保守本廠的技術、商務等機密。
第二十二條員工在對外營業窗口或其他對外交往中,應堅持熱情禮貌的工作態度,接聽電話用禮貌語:"您好,***公司":客人來訪,笑臉相迎,請字當頭,執情接待:客人辭行,以禮相送,須說"再見","歡迎再來","一路順風"等:洽談業務,說話和氣,舉止大方,處事慎重。
工廠員工守則范本二
第一章總則
第一條為增強公司員工主人翁責任感,提高遵紀守法的自覺性,維護公司和員工的利益,避免發生事故,保證各項工作的順利完成,特制訂本制度。
第二條本制度作為公司基本準則,全體員工必須嚴格遵守。
第三條本制度面前人人平等。
第二章紀律
第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規,遵守勞動紀律,愛護公物,團結協作,完成各項任務。
第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規章制度,經分管副總簽字后到企管處審核、備案,報經有關領導批準下發。
第六條勞動紀律
(一)全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。
(二)上下班須按時點名,不得早退、遲到。
第七條請假制度
(一)員工有事須向有關領導請假。
(二)請假須寫請假條,禁止以其它方式請假。
重病、意外事故等,須持相關證明事后補假。
(三)員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女)喪事,準假三天,工資予以編制。
(四)凡符合計劃生育政策的育齡婦女,休產假期為十八個月,任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。
1、休產假時,須持有效診斷證明,到工會領取《產假申請表》,經所在單位、人力資源處簽章后,交工會備案。
2、凡已參加養老保險的休假人員,須及時按月度交納個人應交保險費,以連續計算保險交費年限。
3、休產假超過規定期限的人員,須提出書面申請(產假期限最長不超過二年,即續假最長時間為半年),經工會研究決定后方可續假,否則按自動離職處理。
4、復工時,須到工會領取《產假復工申請表》,經工會簽章后,交人力資源處待工。
5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓,復工人員考核合格后方可上崗。
(五)請病假三天以上者須持醫生證明,請病假三個月以上者,復工須持醫生健康證明。
(六)批假權限(停工權限同請假,請假簽字須逐級批準)
1、員工請假三天(含三天)以下者,由各部門主管(車間主任)簽字批準;
2、員工請假三天以上七天(含七天)以內者,部門經理(分公司經理)簽字批準;
3、員工請假七天至三個月(含三個月)者,由分管副總簽字批準;
4、員工請假三個月以上者,由總經理簽字批準。
(七)凡請假時間較長,所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者,須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續,以連續計算保險交費年限。
第八條工作紀律
(一)上班時間,無部門負責人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準的出門證不得出廠。
(二)因事晚來,須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛。
(三)車間主任、副處長級及以上人員出入廠區,須由本人到門崗簽字。
(四)工作時間須做到“五不準”。
1、不準睡崗、脫崗、串崗;2、不準吃零食;3、不準打鬧、閑聊;4、不準干私活;5、不準自行組織文體活動。
第九條組織紀律
(一)全體員工須無條件服從組織分配,上級對下級負責,下級對上級負責。
(二)員工享有“六項權利”:
1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利;
2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利;
3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利;
4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利;
5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利;
6、有違章指揮拒絕作業的權利。
第十條生產紀律
(一)須認真保質保量完成上級下達的各項任務。
(二)須認真如實填寫原始記錄,不準弄虛作假、隨意涂改。
(三)須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。
第三章安全、消防、保衛
第十一條安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。
第四章質量
第十二條產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執行。
第五章來客管理
第十三條對來公司聯系業務(工作)者,門衛首先與其業務部門電話聯系,經同意后填寫《來客登記》,并辦理貴賓證后方可進入辦公區。
第十四條外來人員進入一般生產區,須經副總同意由相關人員陪同;外來人員進入特殊生產區,須經授權副總同意由相關人員陪同。
第十五條員工上班時間不準會客,確有特殊情況者,經部門負責人同意后,方可會客。
第六章標志牌管理
第十六條員工標志牌由企管處統一管理,任何部門或個人不得私自制造、更改。
第十七條如標志牌丟失補辦,須交費10元。
第十八條全體員工出入廠區須佩戴標志牌。
第十九條不準借(借給)他人標志牌。
第七章獎勵
第二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面,不顧個人安危,使公司利益免受損失者。
第二十一條努力鉆研業務技術,在工作中有發明革新或提出合理化建議,被采納且獲得較好效果者。
第二十二條愛護公共財產,堵塞漏洞,節約資金等方面有顯著貢獻者。
第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭,大膽揭發壞人壞事者。
第八章處罰
第二十四條“違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。
第二十五條“違紀”處理方式分別為:口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。
(一)口頭警告:視情況給予口頭警告,違紀者如能認清錯誤,當場改正,不再進行任何書面處分。
(二)書面警告:查獲的輕微違紀者,如認錯態度不好,又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位,由單位負責人進行教育,不做任何罰款處理,單位須將處理意見返回相關單位備案。
(三)單位處分:一般違紀,相關單位查獲后,全權由違紀者所屬單位自行處理,視情況教育、罰款,并將處理意見返回相關單位備案。
(四)公司處分:嚴重違紀,公司須罰款處理。
(五)凡一個月內第二次違紀者,給予該違紀雙倍罰款。
第九章附則
第二十六條本制度由公司總經辦負責修改并解釋。
第二十七條本制度有公司總經理簽名蓋章后生效。
第二十八條本制度自20**年1月29日開始施行。
以前公司公布的制度與本制度相抵觸的,以本制度為準。
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一、目的:
《員工手冊》主要是企業內部的人事制度管理規范,是企業管理員工關系的重要文件,具有承載傳播企業形象,企業文化功能。
它集各項管理制度于一身,是企業有效的管理工具,同時也是企業“員工管理法典”。
合法的、完善的員工手冊,可以建立和諧的企業與員工關系,調動員工工作積極性;可以作為人民法院審理勞動爭議案件的法律依據。
二、作用:
1.《員工手冊》是用人單位規范化、制度化管理的基礎和重要手段;
2.《員工手冊》是員工的行為規范,是用人單位的管理依據;是穩定、構建和諧勞動關系的基礎;
3.《員工手冊》與《勞動合同》互相配合、相輔相成,共同構成員工關系管理的重要依據;
4.合法、有效的《員工手冊》可以成為司法機關審理勞動爭議案件的法律依據.
三、內容:
《員工手冊》應該包括哪些內容?還應該結合自身所處企業的實際情況而定,這并沒有固定的模式和結構。
但是,一般內容都應該包含以下幾個方面:
1.前言
對企業員工手冊的目的和效力給予說明。
2.公司簡介
應該包括主營業務、成長歷程、組織架構、企業文化等等方面。
3.總則
一般包括禮儀守則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系、供應商關系等條款。
這有助于保證員工按照公司認同的方式行事,從而達成員工和公司之間的彼此認同。
4.職位體系和崗位編制圖。
目的是讓員工了解自己與哪些部門、哪些人員在打交道。
5.入職流程。
包括入職前的流程,招聘審批流程、入職資料提交流程等,說明問題即可,不需要詳細描述,但是要說明具體的負責部門和人員。
6、任職聘用
說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項。
7、培訓開發
一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓;以及公司不定期舉行的各種培訓提高業務素質以及專業技能。
8.員工考核與晉升。
為員工畫好藍圖,對企業發展和自身發展提高信心。
一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等。
考核評估內容一般包括:指標完成情況、工作態度、工作能力、工作績效、合作精神、服務意識、專業技能等。
考核結果為“優秀、良好、合格、延長及辭退”。
9.員工薪資體系
員工最關心的問題之一。
應對公司的薪酬結構,薪酬基準,薪資發放和業績評估方法等給予說明。
以此告知員工,通過自身努力,可以達到薪酬的持續提高。
10.各項福利制度
闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目。
這一塊是員工非常樂意了解的內容,也是可以體現公司的人文關懷及樹立口碑的內容,所以可以詳細描述。
11.行政管理
多為約束性條款。
比如,對辦公用品和設備的管理、各人對自己工作區域的管理、獎懲、員工智力成果的版權聲明等。
12.企業周邊的配套信息。
比如交通路線、便利店、小吃、餐飲等,解決員工的交通路線和吃飯問題。
13.附件
四:注意事項
員工手冊是新員工步入企業的向導,也是廣大員工了解企業的窗口。
必須認真編寫。
在編寫過程中,應當注意以下事項:
1.合法性。
員工手冊里的內容,確保一定要合法,一方面是防范風險的需要,另一方面是與員工相互約定的需要;
2.忌貪多求全。
員工手冊不是“企業大全”,不可能也無必要包羅萬象,面面俱到。
手冊所含內容,應是員工最為關心的,與員工日常工作和切身利益相關度最高的事項,通常亦是出現頻率高,處理程序化強的各種事宜。
手冊內容不能過多過細,以免造成雜亂無章,查閱不便。
至于涉及某個方面具體細節,員工可查詢有關文件,或者咨詢相關職能部門;
3.忌陳舊過時,員工手冊編寫的依據只能是公司現有狀況;
4.忌稱謂混亂。
有的員工手冊稱謂不一,一會用“公司要求……”。
一會又用“我們認為……”。
其實,這里的“我們”就代表著公司,不如一律用“公司”。
當某件事情要求員工與公司一起努力,協同一致去完成時,再用“我們……”,豈不更好?也有的員工手冊中“員工”、“職工”,“職員”等主體詞交替出現。
容易引起不必要的疑慮,最好一律稱之為“員工”。
至于稱呼員工為“你”還是“您”,雖無礙大局,卻亦有技巧。
譬如可作如下處理:在董事長致辭中用“您”,以示上級對部屬的尊重和愛護,且渲染歡迎氣氛;而在正文中,不妨就用“你”,似更顯直接、親切;
5.忌段句冗長。
員工手冊應盡量作到簡潔流暢,易懂易記,以增強實效;
6.忌語法有誤。
手冊從框架到段落,由語句至標點,都要反復琢磨,不僅要簡潔通順,還要力求勻稱優美,將精品奉獻給員工;
7.忌口氣生硬。
口氣生硬、可謂某些公司“官方文件”之通病。
員工手冊不是一般意義上的規章匯編,最好少用“不準”。
“嚴禁”、“絕對不許”等字樣,更慎用“過時不候”,“后果自負”之類。
將命令改為溝通,對員工發出心靈的呼喚,無疑是現代公司的文明之舉,不僅要求員工承擔義務,遵守制度,亦講明員工可享有的權利。
公司旨在營造文明寬松,安全溫馨的工作環境,以最大限度發揮廣大員工的聰明才智,多用幾個“請”,用協商口吻“讓我們……”,拉近管理者與部屬的距離,將公司與員工融為一體,以發揚團隊精神,正合乎建立現代人本主義企業文化要領,何樂而不為?
篇2:工廠員工工作守則范本
工廠員工工作守則一
1、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續,試用期滿后,簽訂《勞動合同書》。
2、行政部審核員工證件的有效性及真實性。
凡借用他人證件(包括學歷證書),或使用假的證件的一律無效。
上述行為一經證實,公司有權立即解雇。
如有惡意偽造、冒用等情節十分嚴重者交司法機關處理。
3、員工入廠時,領取工作證一個,工作證只限本人使用,不得轉借、涂改、離職時須交回公司。
如遺失工作證須按規定持本人身份證到行政部補辦。
4、員工必須遵守公司的各項規章制度,在廠區內必須佩戴工作證;上班時間要穿好廠服、并保持整潔。
5、員工應依公司規定的時間上下班,因故不能出勤時應履行請假手續。
否則按曠工處理,連續曠工三天或以上者作自動離職處理。
6、員工應按時完成生產指標,如需加班應服從車間主任安排。
7、員工必須遵守廠規,服從廠方合理的工作安排或工作調動,不得任意怠工。
8、從事機器作業等具有危險性或不利于健康工作的員工,必須嚴格遵守公司規定的有關安全、衛生、防火、環境等制度,做到安全文明生產。
9、員工要注意用電安全,沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作。
10、機械操作員必須嚴格按照機械操作規程進行操作,違章操作不聽勸告者按公司規定處理。
11、愛護公物及設施,不得私自拿取和損壞公司任何物品和設備。
員工毀壞公司任何物品或設備須賠償,如盜竊公司財物,一經查獲,立即開除,情節嚴重者,送公安機關處理。
12、禁止在廠區內(包括宿舍)酗酒、聚賭、打架及有傷風化的行為。
13、不得在廠區內(包括宿舍)私自持有或藏有任何兇器、有毒以及其他違禁物品。
14、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區內吸煙。
15、員工必須遵守消防安全條例,不準損壞或濫用消防器材設施。
16、任何人不得侵占公司財物、索賂、包庇壞人壞事、隱瞞事實;若遇不公平待遇,則依公司投訴渠
工廠員工工作守則二
1、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續,試用期滿后,簽訂《勞動合同書》。
2、行政部審核員工證件的有效性及真實性。
凡借用他人證件(包括學歷證書),或使用假的證件的一律無效。
上述行為一經證實,公司有權立即解雇。
如有惡意偽造、冒用等情節十分嚴重者交司法機關處理。
3、員工入廠時,領取工作證一個,工作證只限本人使用,不得轉借、涂改、離職時須交回公司。
如遺失工作證須按規定持本人身份證到行政部補辦。
4、員工必須遵守公司的各項規章制度,在廠區內必須佩戴工作證;上班時間要穿好廠服、并保持整潔。
5、員工應依公司規定的時間上下班,因故不能出勤時應履行請假手續。
否則按曠工處理,連續曠工三天或以上者作自動離職處理。
6、員工應按時完成生產指標,如需加班應服從車間主任安排。
7、員工必須遵守廠規,服從廠方合理的工作安排或工作調動,不得任意怠工。
8、從事機器作業等具有危險性或不利于健康工作的員工,必須嚴格遵守公司規定的有關安全、衛生、防火、環境等制度,做到安全文明生產。
9、員工要注意用電安全,沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作。
10、機械操作員必須嚴格按照機械操作規程進行操作,違章操作不聽勸告者按公司規定處理。
11、愛護公物及設施,不得私自拿取和損壞公司任何物品和設備。
員工毀壞公司任何物品或設備須賠償,如盜竊公司財物,一經查獲,立即開除,情節嚴重者,送公安機關處理。
12、禁止在廠區內(包括宿舍)酗酒、聚賭、打架及有傷風化的行為。
13、不得在廠區內(包括宿舍)私自持有或藏有任何兇器、有毒以及其他違禁物品。
14、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區內吸煙。
15、員工必須遵守消防安全條例,不準損壞或濫用消防器材設施。
16、任何人不得侵占公司財物、索賂、包庇壞人壞事、隱瞞事實;若遇不公平待遇,則依公司投訴渠道解決,而不可打擊報復。
17、不準代人打卡,托人打卡,串通他人打空卡。
18、未經批準,員工不得私自帶人進入宿舍及留宿。
19、嚴禁帶異性在集體宿舍留宿;禁止一切有傷風化的行為及活動。
20、員工因事辭工應提前20天向車間主任提出申請,填寫《辭工申請書》;經部門審批同意辭工后,按照程式交還一切工具及廠服、廠牌后辦理離廠手續。
21、員工必須遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防管理制度。
篇3:小型工廠員工守則范本
小型工廠員工守則一
對于公司而言,若想做好員工管理工作,應當制訂一套完善的員工管理制度。
小編下面為大家整理關于小工廠員工管理制度,歡迎閱讀參考:
班長生產守則
1、帶頭遵守公司規章制度,服從領導分配。
2、配合聯系機修及電工,維護車間的安全生產,確保車間的正常生產。
3、配合車間領導督促、提醒各崗位員工的安全生產操作方法和技術培訓,及時了解員工的操作意識和生產工藝流程,指示和引導生產操作中的不規范行為,協調員工間的矛盾,做到團結互助,齊心協力。
4、安排本班的生產秩序,認真仔細完成各班的生產任務,及時檢查車間內出現的各種違紀違規行為。
5、配合技術人員完成產品的生產要求,及時向各機缸手傳達指定的生產工藝流程,開好配單,對準色樣,確保產品質量。
6、碰到疑點難點時,共同討論、共同克服,發揚創新型工作作風。
稱料、助劑工生產守則
1、遵守廠紀廠規,服從領導分配。
2、注意生產、消防安全,維護稱料設備,確保正常生產。
3、配合班長,完成本班的生產任務,聯系顏料倉庫保管員,校對好本車間當天的用料情況及記錄。
4、看清配料領用單子,分清各類顏料、助劑的品種,仔細完成每個生產任務,做到分稱不錯,總稱不錯。
5、節約顏料、助劑,減少生產差錯,嚴格控制每次領用數量。
操作工私自亂用的,通知當班班長或車間領導以便作出及時處理。
6、檢查稱料設備,完成交接班工作,做好下班前的倉庫衛生工作。
白坯倉庫保管員生產守則
1、遵守廠紀廠規,服從領導分配。
2、注意倉庫生產、消防安全,檢查倉庫內退卷設備的安全正常運轉。
3、認真清點進倉坯布數量、編號、加工序號,仔細核對出倉數量,負責做好進出倉的登記記錄,做到隨查隨清。
4、配合班長安排好倉庫員工的生產任務。
5、督促配缸員、拉布工、退卷工做好配缸后的剩余底腳及下班前的衛生工作。
6、做好交接班工作,記錄新到坯布的存放地點。
檢查配好后的剩余坯布的單位名稱、編號,并注明。
7、及時督促做好倉庫及主要道路的衛生工作,保持倉庫整潔、暢通。
減量工生產守則
1、遵守廠紀廠規,服從領導分配。
2、注意安全生產,做好工作時自身的防護及設備維護工作,發現機械問題及時通知維修人員修理,保證設備正常運轉。
3、配合班長認真仔細地完成每班的生產任務,對產品質量要一絲不茍,避免減少各缸間的手感差異、色差。
4、嚴控減量比例,按單操作,使用液堿用量,杜絕助劑、水、電、汽浪費現象。
5、出布前要墊好車子底部,出布后要整幅蓋好減量后的布。
6、做好交接班工作,不能脫離崗位,要相互提醒相互配合,保持生產的一致性小工廠員工管理制度小工廠員工管理制度。
配缸員生產守則
1、遵守廠紀廠規,服從領導分配。
2、注意安全生產及工具車的進出安全。
3、配合班長、保管員,認真完成生產任務,確保正常生產。
4、仔細核對流程上的單位名稱、編號、匹數、米數、缸號,通知提醒拉布工、退卷工生產時的順序,聯系班長、保管員,并做好各項配缸記錄。
5、配缸后要及時在剩余坯布上注明原單位名稱、編號、匹數。
6、督促并帶頭做好生產后的衛生工作,做到隨時做完,隨時搞掉。
白坯拉布工生產守則
1、遵守廠紀廠規,服從領導分配。
2、注意生產,消防安全,嚴禁吸煙,注意工具車的進出安全。
3、配合服從配缸員,認真完成生產任務,嚴格按照生產順序操作。
4、校對配缸單位名稱、編號、缸號、匹數、米數并及時配送,保證機缸的正常生產。
5、自覺做好工作時的衛生工作,隨時做好,隨時搞掉,不允許有多個剩余底腳,并相互督促,共同做好。
退卷工生產守則
1、遵守廠紀廠規,服從領導分配。
2、注意安全生產,維護退卷機的正常運轉,發現問題及時通知機修人員,絕不允許出現軋破、拉破的現象還照常生產。
3、核對配缸后的單位名稱、編號、缸號、米數、匹數,保持退卷布兩支平均,退卷后應在卡的后面注上本人的退卷編號。
4、嚴格按照生產順序退卷,保證生產的正常運轉。
5、做好退卷后的倉庫衛生工作小工廠
踏頭、接頭工生產守則
1、遵守廠紀廠規,服從領導分配。
2、注意安全生產,維護接頭設備的正常運轉,發現問題及時維修。
3、認真完成生產任務,注意接頭質量。
4、校對流程卡上匹數,保持接頭時正反面一致。
5、做好交接工作,完成生產后的四周衛生工作。
預縮工生產守則
1、遵守廠紀廠規,服從領導分配。
2、注意安全生產,維護設備的正常運轉,發現問題及時通知維修人員。
3、注意水、電、汽的用量,杜絕浪費現象,嚴禁馬達空轉。
4、嚴格按照各類產品的操作規定,隨時注意預縮后坯布情況。
5、配合班長,按生產秩序認真完成生產任務。
6、注意預縮時的清潔度,坯布上如有嚴重的臟漬,要通知班長。
7、做好交接班工作,不允許任意脫崗,并做好預縮機的衛生工作。
機缸手生產守則
1、遵守廠紀廠規,服從領導分配。
2、注意安全生產,擰緊缸蓋螺絲,留意缸蓋玻璃及各部位墊片情況,發現安全隱患,立即通知檢修。
3、節約用水、用汽、用電,杜絕浪費現象,嚴禁馬達空轉,統一執行降溫水回用,控制各機缸的進汽壓力。
4、嚴格按照操作規程,認真完成生產任務,仔細校對流程卡上的單位、編號、匹數、米數,生產時注意兩支要平均。
及時了解生產后的檢驗情況,發現問題通知班長,以便及時調整操作方法。
5、按配料單到顏料助劑倉庫,按量領取各種染料、助劑,嚴禁私自亂拿,絕不允許浪費。
6、注意坯布進出缸的衛生工作,進布時要繞過導布圈,出布時車底要墊好。
7、隨時注意機缸噴頭情況,勤拆洗,同時也應注意毛頭,如有發現,應立即停缸檢修。
8、做好交接班工作,完成生產后的衛生工作。
脫水工生產守則
1、遵守廠紀廠規,服從領導分配。
2、注意安全生產,禁止吸煙,維護設備的正常運轉。
3、認真完成各班的生產任務,嚴格按照操作流程。
進布時整車要均勻,防止嚴重震動,一車裝不下,必須分兩車,裝完布后要挽好頭子,并用整幅的布蓋好脫水布。
4、注意設備的衛生和坯布進出的清潔度小工廠員工管理制度人力資源。
深色布脫水后要沖洗干凈才能再做淺色布。
特別是漂白好的布要分脫水機脫水。
如有拖臟弄臟的應馬上沖洗干凈,并通知當班檢驗員。
5、完成生產任務后,做好設備的衛生工作。
檢驗員生產守則
1、遵守廠紀廠規,服從領導分配。
2、注意安全生產,維護設備的正常運轉,發現隱患要及時通知維修人員。
3、整理好每缸布的頭子,分清各缸的流程卡,杜絕缺卡現象的發生。
4、配合機缸手、班長,認真完成半成品檢驗任務
5、做好檢驗時的清潔度,深色布后要搞好衛生工作才能做淺色布,特別是漂白好的布。
磨毛布做后,不管深色還是淺色都要搞好衛生才能做別的布。
遇到臟漬,及時清洗,發現病疵及時向班長匯報。
檢驗時注意深色布落布車要干凈,并在檢驗后要用塑料薄膜蓋好。
6、做好下班前的設備及四周的衛生工作。
小型工廠員工守則二
根據《中華人民共和國勞動法》及國務院《企業職工獎懲條例》的有關規定,結合企業實際,制定公司勞動紀律。
與企業形成勞動關系的職工。
在享有勞動權利的同時,應當履行勞動義務,必須遵守公司的各項規章制度。
一、遵守國家的政策、法律、法令及行政法規,遵守企業的各項規章制度。
自覺維護公司的正常工作秩序、生產秩序和管理秩序。
二、服從企業的領導、管理和教育,服從企業因生產工作需要而進行的工作安排和組織調動,接受企業為提高員工素質而進行的各種教育。
三、遵守企業制定的工時制度,嚴格遵守考勤制度,不遲到、不早退、按規定請銷假,提高出勤率,司售人員服從調度命令,調度服從公司指令小型企業員工守則小型企業員工守則。
嚴格遵守工作時間,堅守崗位,不做與生產、工作無關的事情。
充分利用工作時間,提高工時利用率。
在工作時間內努力完成或超額完成生產任務,并保證優質服務,安全行車,節約燃、材料,降低成本。
四、在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝,操作規程和工作規范,正確使用勞動保護用品,保證安全生產、嚴禁違章作業和違章指揮。
五、職工必須依法參加社會保險,應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納養老、失業和大病醫療統籌及其它社會保險費用。
六、愛護企業財產,自覺維護和保養好企業的一切設備和設施,正確使用和維護車輛和各種機具設備,專人使用的機器和設備未經領導指派,其他人一律不準擅自操作、動用。
七、認真執行職工守則,遵守職業道德。
嚴禁利用工作之便,、以職謀私,損公肥私以及票款等損害企業利益的行為發生。
八、樹立主人翁責任感。
自覺維護企業名譽和利益,保守企業的商業秘密,技術信息和經營策略,為企業的生存與發展獻計獻策。
九、必須履行勞動合同規定的期限
小型企業員工守則辦公文秘。
勞動合同尚未解除前,不得與其它用人單位訂立勞動合同,發生事實勞動關系。
一經發現,追究其法律責任,令其承擔賠償責任并追究用人單位連帶賠償責任。
如實填寫《職工登記表》,不得采取欺騙手段,隱瞞本人的真實情況,達到簽訂勞動合同的目的。
出現上述情況,除依法解除勞動合同外,造成的一切后果由本人自負。
十、職工違反企業的各項規章制度,經批評教育不改者,企業將依照有關規章制度,根據情節輕重給予行政處分及經濟處罰,直至解除勞動合同。