食品批發部員工守則,下面是小編帶來的食品批發部員工守則,歡迎閱讀!

食品批發部員工守則【1】

1、遵守國家政策,法令和公司一切規章制度,愛護公共財物認真執行崗位責任制。

2、應按公司規定的工作時間上下班,不得遲到、早退、不得擅離崗位,不得無故曠工。

工作時間內不許閑談作樂,不許吵嘴打鬧,不許串崗位和離崗,不許做與生產無關的事。

3、服從生產工作安排、調動、努力鉆研生產技術,提高自身素質水平,做好本職工作。

4、請病假、事假要有正當的理由,并寫請假條辦理審批手續,由公司經理審批。

違者作曠工處理。

5、工作時間內,因事或因看病要離開崗位的,要向生產主管請假同意后方能離開,否則作早退處理。

6、不得帶任何食品雜物入車間,不得在車間吃食物,不準在車間亂丟雜物及隨地吐痰,違反本條例之一者要批評處理。

7、進入規定要穿工作服的工作間一定要穿工作服,嚴禁攜帶手表、首飾等個人物品進入生產區、接觸產品的人員不得留長指甲或涂指甲油。

8、防蠅、防蟲紗窗不得隨意打開,發免影響生產環境衛生。

9、愛護公司財產,不得私帶廠內任何物品出廠,違者則按物品價值的十倍罰款,重則開除。

10、運送產品,物資要小心輕放,不得亂掉重摔。

造成損壞的由違紀者負全部責任(包括搬運工。)

11、吸煙要到吸煙區。

倉管員崗位責任制一、倉管人員驗收實物必須親自過目,物品名稱、規格一定要核對無誤,數量一定要點清(包括點數、稱斤、計量等)精確,對不符合規格、質量低劣的物品,不得驗收入庫。

遇有爭議提交有關部門研究處理。

(非定量包裝和大宗材料驗收數量增加胡汝昆、驗收質量劉欽光)。

二、生產部門領用物品必須先填寫領料單(一式三份),一份自存、一份生產部門存、一份交財會記帳,內容(領料部門、領料人、數量等)必須清楚、完整和準確無誤。

三、倉庫管理要保持清潔衛生,物品堆放合理,發料采用先進先出、后進后出的原則,對易燃、易爆、易潮、易腐、易損物品或貴重物品要特殊保管,保證做到不霉、不爛。

嚴防失火、爆炸、失竊等事故發生。

四、倉管員對所保管的物品,平時做到勤抽查、勤核對,保證做到帳物相符、帳帳相符。

如有盤盈,要提出書面材料,說明原因。

屬于正常耗損、經主管負責人批準轉財會部門核銷出帳;屬于非常虧損、追究保管人員責任。

物資采購員崗位責任制

一、了解公司產品物資需求及各種物資的市場供應情況,經常了解及時掌握物資市場動態變動信息。

二、生龍活虎產經營急需的物品要優先采購,與倉庫人員常溝通,檢查物資庫存量,防止物資積壓、使用周期長、變質浪費等現象。

三、采購物品應做到價廉物美,季節性物品應及時提供樣板信息,供有關責任人選用。

四、采購物品應嚴格把好質量關,對不符合質量要求的要堅決拒收。

五、需簽訂合同的必須嚴格審核合同條款,并上報主管人員審核方可實施

六、努力學習業務知識,提高業務水平,接待來訪業務要熱情有禮,外出采購時要注意維護公司的禮儀、利益和聲譽。

食品公司財務管理制度為適應公司管理要求,規范財務操作,根據公司財務工作現狀,并結合公司今后發展需要和財務管理需要。

特制定如下管理制度。

一、公司各項財務收支管理原則公司員工應本著高效、節約的原則經辦各種事項,有計劃、有控制地安排各項開支。

鑒于公司目前處于初創階段,各項財務支出,一律實行總經理審批制度。

在此基礎上,公司的各項開支,采取計劃管理和定額管理相結合的具體管理方式。

1、各項工程款項、材料設備款項、業務款項,必須由各職能部門每月按項目編制詳細的資金預算方案,報公司審批,并按照用款情況納入每月資金用款計劃。

2、各項辦公費用,由公司辦公室、財務部共同核定月度費用額度,報總經理審批。

辦公室在定額范圍內按月編制計劃,并落實到各部門。

財務部門按照審批后的有關計劃安排資金。

3、每月資金計劃,由各部門按照以下具體要求編制,財務部門在綜合各部門計劃的基礎上,匯總編制公司總的資金計劃:

(1)、工程款項、應按工程項目、合同項目及施工單位列出明細,由工程部門和預算部門編制

(2)、設備和材料款項。

應按合同單位、工程項目等列出明細,由采購部門負責編制。

(3)、辦公費用。

包括辦公費、水電費、車輛費用等。

(4)、工資。

由人事部門會同財務部門統一編制。

(5)、固定資產購置。

列出固定資產清單,并注明使用部門等。

(6)、低值易耗品購置。

同固定資產購置要求。

(7)、業務招待費、廣告宣傳費等其它費用。

按專項費用單獨填報和列支。

4、預算報告的審批。

(1)、由使用或管理部門提出詳細的預算報告,經該部門主管認真核實。

(2)、財務部審核匯總。

(3)、報經總經理審批。

(4)、財務部安排資金和監督執行。

5、公司將另行單獨制定預算管理辦法。

二、用款制度

1、已列入當月用款計劃的款項按正常審批程序辦理審核簽字手續后交財務辦理付款。

各項預付款項,在未取得發票等合法報銷憑證之前,按照規定一律先記入經辦人的個人往來,經辦人員應及時向對方索取合法的報銷憑證并及時報銷沖帳。

2、計劃外用款,需另補報告,報經公司領導批準后按審批意見執行。

3、超過50000元的大額現金需求,按照銀行現金管理要求,需提前一天向財務部門提出申請,以便財務部門準備。

三、借款制度

1、借款要求按照用款規定辦理有關手續。

2、借款數額要求嚴格預算,不準寬打窄用或挪作他用。

3、借款在辦理完有關業務后一周內到財務報帳。

特殊情況需由借款人出具書面說明,報總經理審批。

4、前款不清,后帳不借。

5、確因工作需要,由本人申請,財務審核,總經理批準,可借給一定額度的備用金。

四、報帳制度

(一)、基本要求

1、各項費用報銷,必須取得合法的憑證(主要包括法定的發票、收據等及相應的原始憑證附件、清單等)。

2、各項費用反映的經濟業務必須真實。

對于弄虛作假的,一經查出,必將嚴肅處理。

3、報銷時,各項手續必須齊全,各級部門必須嚴格按照各自的審批權限和要求審批各項業務,審核簽字人員對其審核的有關業務事項,承擔連帶責任。

4、各種報銷業務,有關人員應當在規定的期限內及時報帳。

(二)、報銷審批程序和要求

1、經辦人員根據有關的發票單據及附件及時填制報銷憑證。

對有關的業務內容、數量、金額、單據張數等必須經核對后如實填寫。

2、所屬部門負責人審核,主要審核其經濟業務的真實性、有效性、合理性。

3、到財務部門將有關單據交會計人員審核,主要審核其有關單據的合法性、合規性、真實性,以及有關費用標準、計劃的執行情況。

4、報公司財務主管人員審批。

5、報公司總經理或分管副總審批。

6、最后,到財務部門交由會計人員報帳。

(三)、各項用款申請及其它會計業務,按照以上程序辦理。

五、各項資產管理

(一)、固定資產的管理

1、單位價值在2,000元,使用期限在一年以上的資產,應列入固定資產的范疇。

2、購置固定資產,必須先以書面報告的形式,報經批準后方可辦理。

3、固定資產購置,原則上由指定部門統一采購。

4、固定資產成批采購或數額較大的,必須事先簽訂合同。

合同中必須規定采購的品種、規格、數量、交貨時間、交貨地點、交貨方式、成交價格和結算方式。

5、固定資產購置程序:

(1)、由有關使用部門提出申請,申請內容包括所購固定資產的用途、品種、規格、數量。

(2)、交由指定的采購部門審定。

(3)、辦理有關的報批手續。

(4)、辦妥有關的審批手續后,交由采購部門集中辦理。

采購部門必須遵循貨比三家、優質優價和經濟適用的原則。

六、固定資產使用的管理固定資產經資產管理部門登記后,由使用部門辦理領用手續,并接受資產管理部門監督管理。

資產管理部門應定期檢查各部門固定資產使用情況和完好情況。

公司另將制定專門的資產管理辦法。

(二)、辦公用品等消耗品的管理。

1、辦公用品,由辦公室安排專人進行登記,并按照標準嚴格控制。

辦公室應建立有關的臺帳,登記各種辦公用品的購買和領用情況。

公司將定期對其登記和管理情況進行檢查。

2、購買辦公用品,由各部門提出申請,辦公室統一購買。

事先要填制物品申購單并報批簽字。

憑批準的申購單到財務請款和報銷。

3、辦公用品實行定額到人的辦法。

公司員工,在配齊有關辦公用具后,日常消耗性辦公用品按每人每月20元的標準執行。

金額較大的辦公用品,須單獨申報。

對于金額大但又不屬于固定資產的,應納入低值易耗品,參照固定資產管理辦法進行管理。

(三)、低值易耗品購置,比照固定資產管理的規定辦理。

七、材料及設備采購的有關規定

(一)、購物申請、詢價及簽訂合同

1、良好的采購計劃是反映工作計劃性的重要方面,各部門應作好采購計劃,按計劃提出采購申請,盡量避免緊急采購,以降低采購成本,提高采購效率。

2、大宗工程材料和關鍵設備的購買申請,需依照正常的生產進度情況及供貨周期提出;其它物資的采購申請,一般每周可提出一次。

3、采購申請單提交后,由有關部門安排人員詢價。

進行詢價時,需進行“貨比三家”的調查,并對多家供應商進行比較。

應盡量獲得供應商的書面報價,使決策者有據可依。

4、在此基礎上,經公司總經理審批同意后簽訂購貨合同。

(三)、到貨驗收購買貨物到達公司倉庫后,各有關部門應對照申請單、訂單、合同驗收貨物,驗收合格后,方可辦理入庫手續。

若所到貨物與訂單不符,或質量不合要求,則應及時通知供應商退貨,并通知申請部門妥善處理。

(四)、付款申請

1、報帳和付款申請時,須附上采購申請表,多家供應商比較表(如果需要)、合同以及有關批準文件等,以及倉庫的驗收入庫手續。

2、力爭供應商在付款之前將發票開出,在確認發票、材料、訂單、貨運單相互吻合后才能付款。

應盡量爭取先貨后款。

3、付款時間應盡量控制在合同規定的付款期限的最后時間,在不影響公司信譽及經營的前提下,各部門應有意識的延遲資金的付出。

同時注意合同簽訂應規范化。

4、財務部門要認真核對合同、預算及相關審批、驗收等手續

八、其它規定

(一)、業務招待費的管理業務招待費的使用,一般應貫徹先申請、審核、批準,后使用的原則。

使用時,應按照必要、合理和統籌安排的原則使用。

(二)、廣告宣傳費的管理

1、廣告宣傳費用主要包括各種廣告宣傳費、設計制作費以及相關費用。

2、廣告宣傳費實行按單項廣告項目單獨預算、專項管理的辦法。

3、各項廣告宣傳,必須與承辦單位簽訂合同。

4、由有關具體操作部門事先提出報告及項目預算、用款計劃,按程序報經公司批準后執行。

批準后有關合同、批復報告、預算、計劃交存財務部門一份,以便監督執行。

5、當月的資金使用計劃,應將當月實際需支付的廣告宣傳費用單列,以便財務部門區別不同費用進行考核。

(三)、合同的管理公司目前的經濟合同主要有工程類、采購供應類、借款合同及其它合同四大類,

1、按照公司規定,各種合同,必須報經公司法定代表人簽字批準,或經其書面授權同意簽訂方可有效。

2、財務部門對各項合同的合法性、合理性、經濟性等,應從財務分析的角度進行分析、咨詢和監督。

對一些涉及公司財務活動的經濟合同,有關部門在簽訂時,應當事先征求財務部門的意見。

3、所有經濟合同簽訂后,都要及時交存檔案室存檔,同時一份交財務部門,以便財務部門進行必要的分析、檢查和監督執行。

4、合同簽訂應規范、嚴密,避免引起法律糾紛。

5、各部門應嚴格對照合同條款監督履約情況,做好記錄歸檔管理。

以上規定,由財務部負責解釋并具體監督執行。

并將根據公司經營及業務發展,進行補充和完善。

以上規定,自頒布之日起執行。

食品批發部員工守則【2】

第一章總則

第一條人事政策

1.建立并維護公司與員工之間的和諧關系。

2.使每位員工對公司的政策、服務和發展感到自豪。

3.尊重每位員工,維護其尊嚴,注重其發展。

4.選擇優秀員工擔任各級管理職務。

5.為每位員工安排完善的培訓,以提高其技能和效率。

6.確保公司員工在安全、整潔、舒適的環境中工作。

7.給予每位員工合理的報酬和獎勵。

8.為員工服務、解決員工的后顧之憂。

第二條工作規則

1.公司的人事管理工作,是在公司總經理的領導下,實行統一管理,各分店領班級以上的干部負責任制。

2.建立一個結構合理、職責分明組織,并制定和完善各項規章制度,把適當的人安排到合適的工作崗位,建立一套行之有效的人才吸引和員工激勵機制是本公司的人事工作原則。

一.更衣柜制度:

1.每位員工配有一個更衣柜,由員工使用。

2.衣柜鑰匙由人事部統一發放,如丟失不得擅自更換鎖,統一由人事部安排并照價賠償。

3.個人物品一律存入更衣柜,不得帶入工作區。

4.不得將錢財及其它貴重物品存放在衣柜內,若發生遺失,公司概不負責。

5.不得與他人私自更換更衣柜。

6.保持更衣室清潔。

破壞更衣柜或更衣室內其它設施的,照價賠償。

7.離店時應將衣柜鑰匙交還公司。

二.出入通道制度:

1.員工上、下班必須走員工通道。

2.非工作需要不得乘坐客用電梯。

3.不得在賓客活動區域隨意來往。

4.不得在賓客活動區域休息和睡覺。

三.用餐制度:

1.公司實行定額工作餐制度,人事部每月制作與發放員工餐券。

2.工作餐用餐時間為30分鐘,所有員工必須在指定的時間范圍內文明用餐。

3.員工用餐時間嚴禁喝酒,任何食物不得帶入或帶出公司。

四.個人儀容規范:

1.頭發:

不染夸張顏色,梳洗整齊。

男性頭發標準為前不遮眼,后不蓋領,兩側不過耳;女性長發要盤好,統一用發網固定,不得戴太夸張的發飾。

2.臉部:

清爽干凈。

男性不得蓄須,女性不得戴耳飾;女性上崗時需化淡妝,不得戴夸張飾物,不可戴多余手飾。

3.手部:

不得留長指甲,指甲要清潔不得藏污垢。

女性指甲油只可用無色。

4.腳部:

男性穿黑襪,每天換洗、鞋子上班前要擦亮。

女性要穿規定的襪色,不掛絲,不破損。

5.氣味:

要經常洗澡,保持身體氣味清新,防止汗臭,上班前不吃異味食品,飯后漱口,保持口腔清潔,無異味,不得用強烈香料(香水)。

6.制服:

上班時必須穿規定的工作服,洗燙整潔、紐扣要全部扣好,袖口及褲腳均不得卷起。

制服只準在上班時間內穿。

員工名牌:佩牌上崗,上崗前仔細檢查名牌是否佩戴在正確適當的位置,保持牌面整潔,無破損。

五.基本服務禮儀:

1.在營業場所內見到客人、上司或同事都主動、熱情地問好。

2.始終面帶微笑,始終保持正確的立相、坐相、走相及使用規范的行禮方式。

3.以正確的方式與客人說話,聽客人說話。

4.做到四輕―說話輕、走路輕、關門輕、操作手勢輕。

5.走路靠右,不在客人面前橫穿,不超越客人。

6.不串崗,不在工作場所扎堆聊天。

7.接打電話使用統一應答語。

8.使賓客感到親切和溫暖,是一種最普通、最基本、最常見的禮貌禮儀。

六.基本待客用語:

1.寒喧:歡迎光臨、您好、您早、晚安、再見、請多關照、真是個好天氣、請走好、告辭了、辛苦了、請進、謝謝、不客氣、請再次光臨。

2.承答:是、知道了。

3.謝絕:十分抱歉,實在對不起、真不好意思、打擾了。

4.詢問:對不起,請問……。

5.請求:給您添麻煩了……。

6.道歉:照顧不周,實在抱歉,讓您久等了,打擾了,給您添麻煩了,今后一定注意,請稍等一下。

7.中途退席:失禮了。

8.確認姓名:對不起,請問是哪一位?

9.接話:是、好的。

第二章公司人事政策:任用、招聘及錄用

1.人事方針:

公開招聘、平等競爭;擇優錄用、量才定崗;強化培訓、優升劣汰。

公司各級人員任用制度如下:

*副總經理、部門經理、各店店長及主廚、副主廚由總經理任免,報人事部執行。

*各分店部門領班、由店長評估核準,部門經理任免,報人事部執行。

*新進人員經人事部面試合格后,簽訂勞動合同,上崗培訓三個月后,正式錄用。

有下列事情之一者,不得予以任用:

*剝奪公權尚未恢復者。

*曾犯刑事案件,經判刑確定者。

*通緝在案,尚未撤銷者。

*健康狀況欠佳,難以勝任工作者。

*未滿十八周歲者。

公司錄用的員工需滿足下列條件:

*熱愛祖國,忠誠于公司的事業,品行端正,遵紀守法,作風正派。

*身體健康、相貌端正、服裝整潔、言語大方、舉止端正。

*具有良好的文化素養,接受能力強。

*具有良好的服務意識,能認真完成本崗位任務。

*會普通話,具備一定的表

篇2:汽車修理廠員工守則

為了培養和建設一支具有良好素質和敬業精神的企業團隊,特制定本守則。本守則也是評價員工表現的依據和標準,大家應自覺遵守。

一、愛崗敬業,團結進取

全體員工要熱愛本職工作,自覺遵守員工行為和企業崗位規范,樹立良好的工作作風,以高度的責任感承擔起公司賦予的重任。

1.以企業發展為己任,牢記企業的宗旨和目標,維護企業的信譽和利益,致力于企業的持續發展。

2.以提高業務效率和企業效益為重心,充分發揮自己的主觀能動性,熱愛企業,關心企業,時時處處把企業利益放在第一位。

3.以培養企業團隊精神為核心,積極維護團隊榮譽,同事之間和上下級之間要相互理解、相互支持、取長補短、共同進步。

二、積極勤奮,恪盡職守

全體員工要保持積極主動的工作熱情,勤勤懇懇,講求實效,對工作認真負責。

1.工作不推諉、不延誤,努力完成企業下達的各項任務。

2.尊重領導,服從分配,在勝任本質工作的前提下,積極承擔或主動參與企業的重大項目和重點工程。

3.遇到問題、困難和挫折,不灰心、不氣餒,能夠全面分析,認真排查,積極尋求相應的方式和對策,予以迅速處理或妥善解決。

三、積極學習,開拓創新

全體員工要努力學習,強化訓練,自我加壓,不斷創新,以適應企業發展和個人成才的需要。

1.積極參加企業組織的各種學習和培訓,并利用業余時間學習文化、法律和各方面專業知識。

2.熟悉業務,提高技能,不斷改進工作方法,提高工作成效。

3.積極轉變觀念,關注新生事物,勇于開拓、大膽創新。

四、嚴以律己,遵章守紀

全體員工要自覺遵守企業的各項規章制度,熟悉企業的管理、工作、業務等各項流程和規范要求,認真履行勞動合同的責任和義務。

1.嚴格遵守企業的考勤制度和勞動紀律。

2.嚴格遵守企業的流程規范和崗位責任制,并按其規定的原則、標準和程序辦事,不違章工作或辦理業務。

3.嚴格遵守職場規范,保持辦公場所井然有序、干凈整潔。

五、愛護公物,廉潔奉公

全體員工要認真愛護企業財產和物品,廉潔自律,自覺維護企業的形象建設。

1.對企業財物要嚴格管理、按章使用、精心保管、認真維護,不得擅自私用和鋪張浪費。

2.在日常工作和業務往來中要認真履行財務手續,不得利用職權和工作便利徇私舞弊,在財務開支方面不允許先斬后奏。

3.在日常工作和業務往來中不得向客戶提出額外要求,在業務費用方面不允許額外超支。

六、誠信待人,嚴守機密

全體員工要誠實守信,講究策略,嚴格保守企業的商業機密,以免給企業的信譽和經營帶來不良影響,給企業的效益帶來嚴重損失。

1.不得違背企業有關規定或超出自己的職權范圍擅自承諾客戶。

2.不得擅自對外提供和泄露企業內部的發展規劃、工作計劃、決策方案、財務報表、會議記錄、營銷信息、客戶檔案等各種資料。

3.不得擅自對外提供和泄露員工個人的的工作記錄、客戶信息、銷售數據等各種資料。

篇3:加油站員工安全守則

一、員工守則:

自覺的守法觀念;規范的職業道德;

扎實的專業知識;嚴肅的工作作風;

強烈的競爭意識;協作的團隊精神;

真誠的服務社會;永遠的時代追求。

員工座右銘:認認真真做人、踏踏實實做事、清清白白掙錢、平平安安生活。

二、公司倡導的員工人生價值追求:

一種境界:有所為,有所不為的境界;

二種觀念:一是市場的觀念,二是效益的觀念;

三種追求:一是人生價值的追求,二是工作效率的追求,三是經濟利益的追求;

四種精神:一是勤奮好學的精神,二是吃苦耐勞的精神,三是尊干愛兵的精神,四是奉獻社會的精神;

五種收獲:一是思想政治上有所獲,二是工作業績上有所獲,三是成長進步上有所獲,四是經濟收益上有所獲,五是家庭婚姻上有所獲。

公司“大家庭情感”詮釋:

進了中油門,就是中油人;離開中油門,還是中油人。

工作不添亂、雪中能送炭;不是總見面、心中常想念。

大家庭成員之間營造一種健康和諧的氛圍:

多一點,再多一點尊重;多一點,再多一點理解;

多一點,再多一點溝通;多一點,再多一點支持。