工廠為提高員工的工作效率,使工廠的管理更加制度化和統一化,都會制定工廠員工守則。下面是小編整理的幾篇關于工廠的員工守則范本,希望對你有用。

工廠員工守則范本一

為了提高員工素質,加強規范化管理,特制定《工廠員工守則》,對全體員工的行為提出明確的要求,內容如下:

1、職業道德:

(1)以廠為家,愛護工廠財產;

(2)安全生產,遵守勞動紀律;

(3)保證質量,維護工廠信譽;

(4)愛崗敬業,追求更高技能;

(5)協作配合,加強團隊精神;

(6)艱苦創業,提高綜合素質。

2、工作現場:

(1)員工應遵守工廠的規章制度,服從主管合理的指揮調度。

(2)員工應按工序和工藝要求專心工作,保證產品質量,提高工作效率。

(3)生產中的問題,遵循逐級反映的程序,原則上不得越級呈報,但緊急或特殊情況不在此限。

(4)各級主管應尊重員工人格,愛護員工,正確指揮和指導員工完成工作任務。

(5)員工不得私自進入倉庫重地和進入與工作無關的其他禁止入內的場所。

(6)遵守作息時間,不在工作時間處理私人事務。

(7)文明生產,廠房內、辦公區域內,嚴禁吸煙。

(8)禁止工作時間內飲酒,禁止酒后操作車間儀器設備。

(9)禁止吸食毒、賭博及其它違法之行為。

3、義務與責任

(1)薪酬屬于個人隱私,任何員工不得私下詢問或公開議論。

掌握此信息的員工,不得以任何方式泄露。

(2)工廠尊重員工個人特性及尊嚴,為員工保密個人資料和隱私。

4、《工廠員工守則》自公布之日起執行,隨時完善,解釋權屬廠部辦公室。

工廠員工守則范本二

第一章總則

第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解,在工作中能認真執行,以維護生產經營、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權益,特制訂本手冊。

第二條制訂本手冊的指導思想:以生產經營為中心,堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來,培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍,充分發揮他們的積極性和創造性,保證企業奮斗目標的實現。

第三條公司情況介紹。

第四條本手冊僅適用本廠全體員工。

第二章員工的權利和義務

第五條員工必須熱愛社會主義祖國,自覺遵守國家的政策、法規、法令。

第六條員工必須愛廠如愛家的意識,樹立"我為公司,公司為我"的企業文化理念,關心和維護國家和企業的公共利益,忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。

第七條員工必須努力學習政治,學習科學文化知識,不斷提高政治、文化、技術、業務水平。

第八條員工必須遵守本廠制訂的各項規章制度,對規章制度不同意見的建議,可以在執行制度的指令的前提下,向有關部門直至廠長提出。

第九條員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利,對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

第十條員工可按本廠制度規定,享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。

第三章勞動合同

第十一條本廠實行勞動合同制度,凡本廠員工均應簽訂勞動合同。

第十二條勞動合同由廠長與員工本人簽訂,員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容,同意后方可簽字。

勞動合同一經簽訂產生法律效率。

第十三條新員工招聘,按招聘崗位的基本要求,堅持全面考核,擇優采用,并執行3-6個月的試用期。

試用期內發現不符合用工條件,可即時辭退。

第十四條員工要求辭退或企業解聘員工,除違規違紀、違法原因可即時辭退外,其余,均應提前一個月通知對方,并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。

第十五條勞動合同期滿,企業生產經營需要,員工本人同意,可以續簽勞動合同。

第十六條家居外地員工,簽訂勞動合同時,應出具"身份證"、"外來人員務工"和"計劃生育"證明。

第四章工作紀律

第十七條員工應自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第十八條員工應無條件從工作分配、調動的指揮。

第十九條員工必須高度集中精力,認真負責地進行工作,把好工作質量關,節約原材料,愛護設備、工具等一切公共財物。

第二十條員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定,經常保持工作地環境的整潔,維護企業良好形象。

第二十一條員工應忠誠企業,保守本廠的技術、商務等機密。

第二十二條員工在對外營業窗口或其他對外交往中,應堅持熱情禮貌的工作態度,接聽電話用禮貌語:"您好,***公司":客人來訪,笑臉相迎,請字當頭,執情接待:客人辭行,以禮相送,須說"再見","歡迎再來","一路順風"等:洽談業務,說話和氣,舉止大方,處事慎重。

第五章考勤和請假制度

第二十三條上下班作息時間,根據生產經營實際需要和季節變換,由廠部作出決定,并發書面通知執行。

第二十四條考勤工作各部門自行負責進行。

各部門負責人或負責人指定的考勤員,必須對考勤的正確性負責。

第二十五條考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

第二十六條考勤記錄表,由表勤員每天按時正點考勤,班中、班后考勤,并準確填好記錄表,經部門負責人簽字后,在次月二日前連同各種假條或有關證明,交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。

第二十七條員工因病、因事請假,必須先提出書面申請,經所在部門負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續),假期不發工資、午餐補貼。

第二十八條員工因工受傷,需要休息,必須由事故發生部門寫出書面報告,經廠辦公室審核,確定工傷性質和傷殘程度,報請廠長同意簽字后,方可按工傷有關規定處理。

凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者,一概以曠工論處。

第六章工資福利

第二十九條員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平,工作表現、貢獻大小,由廠自行確定實施辦法。

實行計時工資(月薪制)的員工,工資多少在勞動合同中予以明確。

實行計件工資(勞動分)的員工,工資多少按計件考核辦法,與勞動效率或經濟效益掛鉤。

第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責,每月依據各人和考勤實績,由財務造冊報廠長批準發放。

公司的發工資日為次月五日。

第三十一條本廠將根據企業經濟效益和個人實際表現。

不定期地調整工資,工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。

第三十二條本廠實行最低工資保障制度,最低工資的具體標準,按所在地政庥勞動部門規定執行。

第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日,元旦一天,春節三天,國際勞動節一天,國慶節二天。

第三十四條員工可享受午餐補貼,補貼以出勤天計發,每月與工資一起發放。

第三十五條本廠免費為員工提供宿舍,住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規定"。

(附后)

第三十六條本廠將隨著經濟發展,實力增強,在承受能力許可的前得下,逐步建立醫療保險制度,使員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。

第七章培訓

第三十七條所有員工均需接受本廠政治和業務技術培訓。

第三十八條凡經廠批準,受本廠指派赴廠外培訓,進修的員工,占用的上班時間不計缺勤,取得合格證書后,學費給予報銷。

員工自行聯系的培訓、進修、不得占用工作時間,學費全部自負。

第三十九條經本廠培訓的員工,如合同期未滿,中途自動離職者,按員工培訓后在本廠的工作年限,每年遞減20%收回培訓費(含工資、學費)。

第八章安全質量

第四十條企業安全生產工作由廠長全面負責,對出現重大事故的部門,應根據情節和損失程度,嚴肅追究責任人的有關領導的責任,并予以必要的經濟處罰或行政處分。

第四十條員工在工作過程中,必須嚴格執行各項安全操作規程,愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施,不準違章指揮,不準違章作業。

第四十二條加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育,建立安全責任制度,開展定期的安全檢查,發現事故苗頭,必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條加強現場生產全過程,包括作業準備過程,輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。

嚴格按工藝要求施工,發生產品質量事故,要堅持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過,事故責任不追責任未追究得理不放不定期,整改措施不制訂不放過)進行嚴肅處理。

第四十四條做好產品質量售后服務工作,建立貨主要調查訪問制度,對客戶提出的意見,做到條條有著落,有答復、有整改、有記錄。

第九章治安管理

第四十五條門衛值班應嚴守崗位,堅持夜間巡查,發現事故苗頭或形跡可疑的人和事,應及時報告有關部門或廠部領導。

第四十六條加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理,切實做好安全防范工作。

第四十七條員工必須遵守國家法律法規,不準打架斗毆和辱罵他人:不準無理取鬧,擾亂正常的工作和生活秩序:不準賭博;不準偷挪公物,損壞設備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

第十章衛生守則

第四十八條辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。

物品擺放整齊,地面潔凈無雜物,通道暢通無阻。

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第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂,亂掛;禁止穿拖鞋,赤膊上班。

第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。

第五十一條各部門工作場衛生,應由本部門員工負責包干,發現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時,要立即清掃。

第十一章獎懲制度

第五十二條本廠對全體員工實行有功者獎,有過者罰,獎罰分明制度。

獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。

對犯有過失的員工,堅持思想教育和處罰相結合的原則。

第五十三條對于有下列十個方面的有功員工,給予一次性獎勵和經常性獎勵:

1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議,經審核評定,確能給企業生產經營,管理帶來實際效益的,予以一次性獎勵;

2、為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的,予以一次性獎勵;

3、為本廠產品打開市場銷路,對產品銷售增長做出積極貢獻的,予以一次性獎勵;

4、為維護本廠利益,在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的,經核實確有其事,予以一次性獎勵;

5、對提出并實施重大技術革新,經評定,確具有實用價值,能節約資金或提高效率的,予以一次性獎勵。

6、為樹立社會正氣,企業形象,維護企業聲譽,而身心受到傷害的,予以一次性獎勵。

7、為保護公共財產,防止或者搶救事故有功,使國家和本廠利益免受重在損失的,予以一次性獎勵。

8、對一貫忠于職守,積極負責,廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的,予以一次性獎勵;

9、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面,做出顯著成績的,予以一次性或經常性獎勵;

10、其他應當給予獎勵的。

一次性獎勵分為記功,授予先進生產(工作)者等,在給予上述獎勵時,同時發給一次性獎金,獎金最低不少于100元,最高不封頂。

經常性獎勵以發給獎金體現,獎金最低不小于50元,最高為1000元。

第五十四條對犯有過失行為的員工,視情節輕重,給予經濟處罰和行政處分。

經濟處罰分為罰款,賠償經濟損失。

行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。

對于員工的行政處分,必須在弄清事實、取得證據的基礎上,按規定審報程序辦理。

第五十五條對犯有以下過失行為的員工,分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。

1、以犯有以下過失行為的員工,每發現一次罰款10元:

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的(超過一小時作曠工半天論處,超過四小

時作曠工一天論處);

穿拖鞋或赤膊上班的;

工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的;

在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;

亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物,隨地吐痰等影響環境衛生的;

攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的;

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的

未經批準擅自留宿外來人員的;

在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座,不按時熄燈的;在營銷和對外交往中,工作態度粗暴,有投訴反映并經核查確有其事的;

有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為,但未造成不良后果的。

2、對犯有以下過失行為的員工,每發現一次,罰款20元;當月上班遲到,早退累計已

達到三次,第三次及其以上的;

曠工半天的:

工作器具、倉庫材料、機電另部件等,不按規定存放的;

非電工人員,亂拉、亂開用電設備的;

非本設備操作人員,擅自動用該設備的;

在本廠范圍內干私活的;

上班時睡覺、喝酒的(業務接待例外);

多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度,或違反情節嚴重,但未造成不良后果的;

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。

3、對犯有以下過失行為的員工,處予50-200元的罰款;

(1)曠工一天的;

(2)謊報虛報考勤的;

(3)在禁煙禁火區未經主管領導同意,擅自明火的;

(4)非緊急情況,未經主管領導同意,動用消防器材的;

(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;

(6)隨意挪用、損壞設備或安全器材的;

(7)有賭博或打架斗毆行為的;

(8)有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為,及對有可能或已經發生的損

害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的;

(9)因工作失職,造成財產受損或失竊500元以下的;

(10)發生產品的質量事故,造成廢品或其他經濟損失在500元以下的;

(11)違反工藝操作規程和安全產管理制度,發生人身傷害或其他經濟損失500元以

下的各類責任事故的;

(12)占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的;

對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。

第五十六條對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工,可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分,對情節特別嚴重的,可送交公交、司法機關處理。

1、有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

3、損害企業形象的社會公德,給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;

4、擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的;

5、玩忽職守,造成事故,使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的;

6、無故曠工,經教育不改的;

7、經營違反本廠規章制度,屢教不改的;

8、有意損害公共財物的;

9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

10、觸犯國家刑事法律的;

11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩

序和社會秩序的;

12、工作不負責任,產品廢品,損害設備工具、浪費原材料、能源,造成嚴重經

濟損失的;

13、泄露或出賣商務,技術機密,使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時,可同時給予一次性罰款或降薪處理。

第十二章附則

第五十七條"手冊"各條規定自發布之日起執行。

第五十八條本手冊各條規定解釋權屬廠部。

門衛崗位職責

一、嚴格執行本廠員工進出廠制度,堅持原則,一視同仁,按制度辦事。

二、負責發放全廠報紙、信件、電報及各類雜志等。

嚴格收發登記手續,對急件、匯款單要

妥善保管,及時轉送。

三、嚴格執行接待和會客制度,外來人員聯系工作一律憑介紹信入廠,私人會客辦好登記手續。

四、上班時集中精力,不干私活,不喝酒,不打瞌睡,不參與娛樂活動,更不能把傳達室當作娛樂場所。

五、物資出廠要一律憑出廠證,并檢查物、證是否相符,憑證每天封存保管,于月底上交廠辦公室處理。

六、發現出進廠中可疑人員,應及時查問,并當即報告廠辦公室處理。

七、夜間必須加強巡查,發現廠區內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況,應及時采取補救措施,并于次日報告辦公室查處。

八、熟悉廠區治安環境情況,會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設備。

九、忠于職守,并做到語言文明、禮貌待人,不借故刁難,不以職謀私。

十、搞好傳達室周圍環境衛生。

員工宿舍管理規定

為加強員工宿舍的管理,保證宿舍區的安全,文明、整潔,使員工有一個良好的生活環境,特制訂本規定。

一、凡住本廠宿舍的員工,必須辦好本地"暫住證",暫住證應由本人妥善保管,以便治安查檢。

二、住宿員工應服從廠辦公室統一安排,不得多占床位,不準公物。

三、住宿員工不準擅自留外來人員,家屬探親,必須憑身份證(或其他有效證明),到廠辦公室審批手續,探親期滿(全年最長不超過一個月),不再安排住宿。

四、宿舍鑰匙,一個房間配備一把,由室長保管,任何人不得私自配制鑰匙。

鑰匙遺失應報告廠辦公室重新配置,但費用由遺失者承擔。

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五、個人物品,尤其是貴重物品,必須各自妥加保管。

未經物主同意,任何人不準私看,亂翻、挪用別人的物品。

六、嚴禁私拉電線、改裝電路,新架插座,嚴禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。

必須按時熄燈(最遲不超過晚上11點鐘),照明用電應注意節約,超過用電補貼規定度數電費由各室自行承擔。

七、宿舍走郎、樓梯,或其他空地,不準堆放雜物,必須保持通道暢通。

八、各房間應建立衛生輪流值日制度,由各室長負責安排住宿員輪流清掃,住宿員工應養成良好的衛生習慣,主動整理好自己的房間和物品,做到衣,被擺放整齊,地面潔凈,玻璃明亮。

嚴禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。

九、在宿舍區內不準高聲喧嘩、打鬧、不準亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。

十、宿舍區嚴禁搓麻將等任何形式的賭博,嚴禁非法不軌行為或事件發生。

十一、本規定由廠部負責制訂,解釋權屬廠辦公室。

違反第1、2、3、4、7、8、9條者,每發現一次,罰款10元;違反第6條者,每發現一次,酌情罰情10-20元。

違反第5、10條者,酌情罰款50-200元。

對情節嚴重或屢教不改者,可另給予紀律處分或送交公安機關處理。

篇2:工廠員工工作守則范本

工廠員工工作守則一

1、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續,試用期滿后,簽訂《勞動合同書》。

2、行政部審核員工證件的有效性及真實性。

凡借用他人證件(包括學歷證書),或使用假的證件的一律無效。

上述行為一經證實,公司有權立即解雇。

如有惡意偽造、冒用等情節十分嚴重者交司法機關處理。

3、員工入廠時,領取工作證一個,工作證只限本人使用,不得轉借、涂改、離職時須交回公司。

如遺失工作證須按規定持本人身份證到行政部補辦。

4、員工必須遵守公司的各項規章制度,在廠區內必須佩戴工作證;上班時間要穿好廠服、并保持整潔。

5、員工應依公司規定的時間上下班,因故不能出勤時應履行請假手續。

否則按曠工處理,連續曠工三天或以上者作自動離職處理。

6、員工應按時完成生產指標,如需加班應服從車間主任安排。

7、員工必須遵守廠規,服從廠方合理的工作安排或工作調動,不得任意怠工。

8、從事機器作業等具有危險性或不利于健康工作的員工,必須嚴格遵守公司規定的有關安全、衛生、防火、環境等制度,做到安全文明生產。

9、員工要注意用電安全,沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作。

10、機械操作員必須嚴格按照機械操作規程進行操作,違章操作不聽勸告者按公司規定處理。

11、愛護公物及設施,不得私自拿取和損壞公司任何物品和設備。

員工毀壞公司任何物品或設備須賠償,如盜竊公司財物,一經查獲,立即開除,情節嚴重者,送公安機關處理。

12、禁止在廠區內(包括宿舍)酗酒、聚賭、打架及有傷風化的行為。

13、不得在廠區內(包括宿舍)私自持有或藏有任何兇器、有毒以及其他違禁物品。

14、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區內吸煙。

15、員工必須遵守消防安全條例,不準損壞或濫用消防器材設施。

16、任何人不得侵占公司財物、索賂、包庇壞人壞事、隱瞞事實;若遇不公平待遇,則依公司投訴渠

工廠員工工作守則二

1、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續,試用期滿后,簽訂《勞動合同書》。

2、行政部審核員工證件的有效性及真實性。

凡借用他人證件(包括學歷證書),或使用假的證件的一律無效。

上述行為一經證實,公司有權立即解雇。

如有惡意偽造、冒用等情節十分嚴重者交司法機關處理。

3、員工入廠時,領取工作證一個,工作證只限本人使用,不得轉借、涂改、離職時須交回公司。

如遺失工作證須按規定持本人身份證到行政部補辦。

4、員工必須遵守公司的各項規章制度,在廠區內必須佩戴工作證;上班時間要穿好廠服、并保持整潔。

5、員工應依公司規定的時間上下班,因故不能出勤時應履行請假手續。

否則按曠工處理,連續曠工三天或以上者作自動離職處理。

6、員工應按時完成生產指標,如需加班應服從車間主任安排。

7、員工必須遵守廠規,服從廠方合理的工作安排或工作調動,不得任意怠工。

8、從事機器作業等具有危險性或不利于健康工作的員工,必須嚴格遵守公司規定的有關安全、衛生、防火、環境等制度,做到安全文明生產。

9、員工要注意用電安全,沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作。

10、機械操作員必須嚴格按照機械操作規程進行操作,違章操作不聽勸告者按公司規定處理。

11、愛護公物及設施,不得私自拿取和損壞公司任何物品和設備。

員工毀壞公司任何物品或設備須賠償,如盜竊公司財物,一經查獲,立即開除,情節嚴重者,送公安機關處理。

12、禁止在廠區內(包括宿舍)酗酒、聚賭、打架及有傷風化的行為。

13、不得在廠區內(包括宿舍)私自持有或藏有任何兇器、有毒以及其他違禁物品。

14、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區內吸煙。

15、員工必須遵守消防安全條例,不準損壞或濫用消防器材設施。

16、任何人不得侵占公司財物、索賂、包庇壞人壞事、隱瞞事實;若遇不公平待遇,則依公司投訴渠道解決,而不可打擊報復。

17、不準代人打卡,托人打卡,串通他人打空卡。

18、未經批準,員工不得私自帶人進入宿舍及留宿。

19、嚴禁帶異性在集體宿舍留宿;禁止一切有傷風化的行為及活動。

20、員工因事辭工應提前20天向車間主任提出申請,填寫《辭工申請書》;經部門審批同意辭工后,按照程式交還一切工具及廠服、廠牌后辦理離廠手續。

21、員工必須遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防管理制度。

篇3:小型工廠員工守則范本

小型工廠員工守則一

對于公司而言,若想做好員工管理工作,應當制訂一套完善的員工管理制度。

小編下面為大家整理關于小工廠員工管理制度,歡迎閱讀參考:

班長生產守則

1、帶頭遵守公司規章制度,服從領導分配。

2、配合聯系機修及電工,維護車間的安全生產,確保車間的正常生產。

3、配合車間領導督促、提醒各崗位員工的安全生產操作方法和技術培訓,及時了解員工的操作意識和生產工藝流程,指示和引導生產操作中的不規范行為,協調員工間的矛盾,做到團結互助,齊心協力。

4、安排本班的生產秩序,認真仔細完成各班的生產任務,及時檢查車間內出現的各種違紀違規行為。

5、配合技術人員完成產品的生產要求,及時向各機缸手傳達指定的生產工藝流程,開好配單,對準色樣,確保產品質量。

6、碰到疑點難點時,共同討論、共同克服,發揚創新型工作作風。

稱料、助劑工生產守則

1、遵守廠紀廠規,服從領導分配。

2、注意生產、消防安全,維護稱料設備,確保正常生產。

3、配合班長,完成本班的生產任務,聯系顏料倉庫保管員,校對好本車間當天的用料情況及記錄。

4、看清配料領用單子,分清各類顏料、助劑的品種,仔細完成每個生產任務,做到分稱不錯,總稱不錯。

5、節約顏料、助劑,減少生產差錯,嚴格控制每次領用數量。

操作工私自亂用的,通知當班班長或車間領導以便作出及時處理。

6、檢查稱料設備,完成交接班工作,做好下班前的倉庫衛生工作。

白坯倉庫保管員生產守則

1、遵守廠紀廠規,服從領導分配。

2、注意倉庫生產、消防安全,檢查倉庫內退卷設備的安全正常運轉。

3、認真清點進倉坯布數量、編號、加工序號,仔細核對出倉數量,負責做好進出倉的登記記錄,做到隨查隨清。

4、配合班長安排好倉庫員工的生產任務。

5、督促配缸員、拉布工、退卷工做好配缸后的剩余底腳及下班前的衛生工作。

6、做好交接班工作,記錄新到坯布的存放地點。

檢查配好后的剩余坯布的單位名稱、編號,并注明。

7、及時督促做好倉庫及主要道路的衛生工作,保持倉庫整潔、暢通。

減量工生產守則

1、遵守廠紀廠規,服從領導分配。

2、注意安全生產,做好工作時自身的防護及設備維護工作,發現機械問題及時通知維修人員修理,保證設備正常運轉。

3、配合班長認真仔細地完成每班的生產任務,對產品質量要一絲不茍,避免減少各缸間的手感差異、色差。

4、嚴控減量比例,按單操作,使用液堿用量,杜絕助劑、水、電、汽浪費現象。

5、出布前要墊好車子底部,出布后要整幅蓋好減量后的布。

6、做好交接班工作,不能脫離崗位,要相互提醒相互配合,保持生產的一致性小工廠員工管理制度小工廠員工管理制度。

配缸員生產守則

1、遵守廠紀廠規,服從領導分配。

2、注意安全生產及工具車的進出安全。

3、配合班長、保管員,認真完成生產任務,確保正常生產。

4、仔細核對流程上的單位名稱、編號、匹數、米數、缸號,通知提醒拉布工、退卷工生產時的順序,聯系班長、保管員,并做好各項配缸記錄。

5、配缸后要及時在剩余坯布上注明原單位名稱、編號、匹數。

6、督促并帶頭做好生產后的衛生工作,做到隨時做完,隨時搞掉。

白坯拉布工生產守則

1、遵守廠紀廠規,服從領導分配。

2、注意生產,消防安全,嚴禁吸煙,注意工具車的進出安全。

3、配合服從配缸員,認真完成生產任務,嚴格按照生產順序操作。

4、校對配缸單位名稱、編號、缸號、匹數、米數并及時配送,保證機缸的正常生產。

5、自覺做好工作時的衛生工作,隨時做好,隨時搞掉,不允許有多個剩余底腳,并相互督促,共同做好。

退卷工生產守則

1、遵守廠紀廠規,服從領導分配。

2、注意安全生產,維護退卷機的正常運轉,發現問題及時通知機修人員,絕不允許出現軋破、拉破的現象還照常生產。

3、核對配缸后的單位名稱、編號、缸號、米數、匹數,保持退卷布兩支平均,退卷后應在卡的后面注上本人的退卷編號。

4、嚴格按照生產順序退卷,保證生產的正常運轉。

5、做好退卷后的倉庫衛生工作小工廠

踏頭、接頭工生產守則

1、遵守廠紀廠規,服從領導分配。

2、注意安全生產,維護接頭設備的正常運轉,發現問題及時維修。

3、認真完成生產任務,注意接頭質量。

4、校對流程卡上匹數,保持接頭時正反面一致。

5、做好交接工作,完成生產后的四周衛生工作。

預縮工生產守則

1、遵守廠紀廠規,服從領導分配。

2、注意安全生產,維護設備的正常運轉,發現問題及時通知維修人員。

3、注意水、電、汽的用量,杜絕浪費現象,嚴禁馬達空轉。

4、嚴格按照各類產品的操作規定,隨時注意預縮后坯布情況。

5、配合班長,按生產秩序認真完成生產任務。

6、注意預縮時的清潔度,坯布上如有嚴重的臟漬,要通知班長。

7、做好交接班工作,不允許任意脫崗,并做好預縮機的衛生工作。

機缸手生產守則

1、遵守廠紀廠規,服從領導分配。

2、注意安全生產,擰緊缸蓋螺絲,留意缸蓋玻璃及各部位墊片情況,發現安全隱患,立即通知檢修。

3、節約用水、用汽、用電,杜絕浪費現象,嚴禁馬達空轉,統一執行降溫水回用,控制各機缸的進汽壓力。

4、嚴格按照操作規程,認真完成生產任務,仔細校對流程卡上的單位、編號、匹數、米數,生產時注意兩支要平均。

及時了解生產后的檢驗情況,發現問題通知班長,以便及時調整操作方法。

5、按配料單到顏料助劑倉庫,按量領取各種染料、助劑,嚴禁私自亂拿,絕不允許浪費。

6、注意坯布進出缸的衛生工作,進布時要繞過導布圈,出布時車底要墊好。

7、隨時注意機缸噴頭情況,勤拆洗,同時也應注意毛頭,如有發現,應立即停缸檢修。

8、做好交接班工作,完成生產后的衛生工作。

脫水工生產守則

1、遵守廠紀廠規,服從領導分配。

2、注意安全生產,禁止吸煙,維護設備的正常運轉。

3、認真完成各班的生產任務,嚴格按照操作流程。

進布時整車要均勻,防止嚴重震動,一車裝不下,必須分兩車,裝完布后要挽好頭子,并用整幅的布蓋好脫水布。

4、注意設備的衛生和坯布進出的清潔度小工廠員工管理制度人力資源。

深色布脫水后要沖洗干凈才能再做淺色布。

特別是漂白好的布要分脫水機脫水。

如有拖臟弄臟的應馬上沖洗干凈,并通知當班檢驗員。

5、完成生產任務后,做好設備的衛生工作。

檢驗員生產守則

1、遵守廠紀廠規,服從領導分配。

2、注意安全生產,維護設備的正常運轉,發現隱患要及時通知維修人員。

3、整理好每缸布的頭子,分清各缸的流程卡,杜絕缺卡現象的發生。

4、配合機缸手、班長,認真完成半成品檢驗任務

5、做好檢驗時的清潔度,深色布后要搞好衛生工作才能做淺色布,特別是漂白好的布。

磨毛布做后,不管深色還是淺色都要搞好衛生才能做別的布。

遇到臟漬,及時清洗,發現病疵及時向班長匯報。

檢驗時注意深色布落布車要干凈,并在檢驗后要用塑料薄膜蓋好。

6、做好下班前的設備及四周的衛生工作。

小型工廠員工守則二

根據《中華人民共和國勞動法》及國務院《企業職工獎懲條例》的有關規定,結合企業實際,制定公司勞動紀律。

與企業形成勞動關系的職工。

在享有勞動權利的同時,應當履行勞動義務,必須遵守公司的各項規章制度。

一、遵守國家的政策、法律、法令及行政法規,遵守企業的各項規章制度。

自覺維護公司的正常工作秩序、生產秩序和管理秩序。

二、服從企業的領導、管理和教育,服從企業因生產工作需要而進行的工作安排和組織調動,接受企業為提高員工素質而進行的各種教育。

三、遵守企業制定的工時制度,嚴格遵守考勤制度,不遲到、不早退、按規定請銷假,提高出勤率,司售人員服從調度命令,調度服從公司指令小型企業員工守則小型企業員工守則。

嚴格遵守工作時間,堅守崗位,不做與生產、工作無關的事情。

充分利用工作時間,提高工時利用率。

在工作時間內努力完成或超額完成生產任務,并保證優質服務,安全行車,節約燃、材料,降低成本。

四、在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝,操作規程和工作規范,正確使用勞動保護用品,保證安全生產、嚴禁違章作業和違章指揮。

五、職工必須依法參加社會保險,應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納養老、失業和大病醫療統籌及其它社會保險費用。

六、愛護企業財產,自覺維護和保養好企業的一切設備和設施,正確使用和維護車輛和各種機具設備,專人使用的機器和設備未經領導指派,其他人一律不準擅自操作、動用。

七、認真執行職工守則,遵守職業道德。

嚴禁利用工作之便,、以職謀私,損公肥私以及票款等損害企業利益的行為發生。

八、樹立主人翁責任感。

自覺維護企業名譽和利益,保守企業的商業秘密,技術信息和經營策略,為企業的生存與發展獻計獻策。

九、必須履行勞動合同規定的期限

小型企業員工守則辦公文秘。

勞動合同尚未解除前,不得與其它用人單位訂立勞動合同,發生事實勞動關系。

一經發現,追究其法律責任,令其承擔賠償責任并追究用人單位連帶賠償責任。

如實填寫《職工登記表》,不得采取欺騙手段,隱瞞本人的真實情況,達到簽訂勞動合同的目的。

出現上述情況,除依法解除勞動合同外,造成的一切后果由本人自負。

十、職工違反企業的各項規章制度,經批評教育不改者,企業將依照有關規章制度,根據情節輕重給予行政處分及經濟處罰,直至解除勞動合同。