作為一名公司員工,我們必需要遵守公司規(guī)章制度,以下是公司員工手冊(cè),歡迎大家閱讀!

公司員工手冊(cè)【1】

基本準(zhǔn)則

1.員工必須遵守中華人民共和國各項(xiàng)法律法規(guī)。

2.員工必須遵守"勞動(dòng)合同"及"守秘協(xié)議"中的各項(xiàng)規(guī)定。

3.在代表公司的各項(xiàng)活動(dòng)中,員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益。

4.每位員工都應(yīng)在工作中積極進(jìn)取、嚴(yán)于自律,不斷提升個(gè)人工作技能、技巧。

5.公司提倡互相信任的工作氛圍,員工之間應(yīng)該相互尊敬、相互信任。

6.員工應(yīng)積極參與公司組織的各種有益的(文體、社會(huì))活動(dòng)。

職責(zé)權(quán)限

7.員工除本職日常業(yè)務(wù)(工作)外,未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),不得從事下列活動(dòng):

(1)以公司名義考察、談判、簽約;

(2)以公司名義提供擔(dān)保、證明;

(3)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息;

(4)代表公司出席公眾活動(dòng)。

8.每位員工的工作必須對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé),無下級(jí)的員工對(duì)客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)責(zé)。

9.員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,從事合法投資活動(dòng)。但禁止下列情形的個(gè)人投資:

(1)直接參與公司經(jīng)營管理的活動(dòng);

(2)投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競爭對(duì)手的活動(dòng);

(3)以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的活動(dòng);

(4)以直系親屬名義從事上述投資活動(dòng)。

日常工作

10.員工在業(yè)務(wù)范圍內(nèi),應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德。不準(zhǔn)索取或者收受相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位(客戶)的酬金(回扣),否則將構(gòu)成接受別人的賄賂;反對(duì)以賄賂或其它不正當(dāng)手段取得不正當(dāng)利益。

11.員工不得挪用公款謀求個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益,否則依法追究其刑事責(zé)任。

12.員工在對(duì)外業(yè)務(wù)往來中,接受相關(guān)單位(客戶)禮品(傭金),應(yīng)按公司有關(guān)禮品管理制度上繳公司。

13.員工在對(duì)外業(yè)務(wù)往來中,不參加違反國家法律法規(guī)及社會(huì)公德的活動(dòng)。

14.為維護(hù)公司形象,除星期五可著休閑裝(牛仔褲、運(yùn)動(dòng)鞋及膝短裙)外,平常工作日請(qǐng)著正式服裝(有領(lǐng)、有袖、男士著長褲)。在隆重、莊嚴(yán)的正式場合,男士穿西服,結(jié)領(lǐng)帶;女士著職業(yè)裝。

15.員工胸卡是用來識(shí)別****公司的員工。為了公司和全體員工的安全,在公司范圍內(nèi),必須把員工卡別在上衣明顯處,以便識(shí)別和互相認(rèn)識(shí)。員工胸卡須妥善保存,如有遺失應(yīng)立即向人力資源部報(bào)告;補(bǔ)領(lǐng)員工胸卡則需由員工支付制卡費(fèi)用。

16.工作時(shí)間內(nèi)員工應(yīng)堅(jiān)守崗位,須暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代;離開公司外出,應(yīng)向部門經(jīng)理說明。

17.維護(hù)清潔、整齊的辦公環(huán)境,提高工作效率。不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑,不在辦公區(qū)用餐、吸煙、吃零食。

18.上班時(shí)間使用電話應(yīng)注意禮貌,語言簡明扼要。員工相互商討工作、接電話時(shí)應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作。不應(yīng)長時(shí)間打私人電話。

19.遵守公司考勤制度,不遲到、不早退、不曠工。因各種原因造成的請(qǐng)假,員工應(yīng)及時(shí)辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。因特殊原因,暫時(shí)無法通知公司的,員工應(yīng)事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

20.維護(hù)公司良好聲譽(yù)、保護(hù)公司資產(chǎn)、保守公司機(jī)密是員工的基本職業(yè)道德,嚴(yán)禁為了個(gè)人利益損害公司利益。

保密制度

21.請(qǐng)遵守"員工保密協(xié)議"中各項(xiàng)條款,保守公司經(jīng)營管理方面的機(jī)密。

22.員工必須妥善保管公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印,未經(jīng)特許,不得帶出公司。

23.機(jī)密文件和資料無需保留時(shí),必須用碎紙機(jī)粉碎銷毀。

24.員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件以及如下信息:市場銷售、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)情況、設(shè)備運(yùn)營狀態(tài)、人力管理、法律事務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)決定,并且不能將這些信息設(shè)置為共享文件。

25.所有來公司的訪客,須經(jīng)由前臺(tái)迎接,清楚辨認(rèn)身份,并在訪客記錄登記薄上簽名。訪客在前臺(tái)領(lǐng)取并佩戴"訪客卡"后,方可由員工陪同進(jìn)入公司,未經(jīng)公司事先許可,任何訪客不得自行做出任何性質(zhì)的巡視、勘察等。當(dāng)訪客離開公司時(shí),員工有責(zé)任將客人送至公司前廳處。

26.嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司辦公區(qū)及機(jī)房;嚴(yán)禁任何人以任何理由帶領(lǐng)公司外人員進(jìn)入公司財(cái)務(wù)室、人力資源檔案室、技術(shù)資料室、倉庫等公司重地。

27.每一位****員工應(yīng)對(duì)自己所使用的計(jì)算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)。

處分制度

26.有下列過失行為之一者,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度等的不同,給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)的,交由國家有關(guān)機(jī)關(guān)處罰。

(1)玩忽職守造成事故,使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失;

(2)盜竊行為,濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn);

(3)違反公司規(guī)定屢教不改,或違法亂紀(jì)受刑事處罰;

(4)涂改帳目、制造假帳欺騙公司;

(5)利用工作之便,收受他人賄賂,造成惡劣影響或侵害公司利益;

(6)蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工;

(7)在公司內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司的機(jī)密信息;

(8)違反、對(duì)抗上級(jí)主管指令;

(9)工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無關(guān)的私人事情,且屢教不改;

(10)工作疏忽或失職,侵害其他員工身心利益;

(11)故意隱瞞、修改個(gè)人資料;

(12)工作疏忽或失職,通過網(wǎng)絡(luò)或郵件泄露公司重要機(jī)密;

(13)利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、*、反政府或?qū)镜挠泄粜缘难哉摗⑧]件、文件、圖片,造成惡劣影響;

(14)惡意攻擊公司網(wǎng)絡(luò),造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓;

(15)擅自進(jìn)入他人信箱,竊取他人機(jī)密資料或侵犯他人隱私,造成嚴(yán)重后果;

(16)未經(jīng)允許,擅自安裝計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)器軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施,造成公司網(wǎng)絡(luò)無法正常運(yùn)作;

(17)不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播,工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓或他人用機(jī)系統(tǒng)癱瘓;

(18)無故缺勤、遲到、早退、曠工;

(19)工作時(shí)間著裝不整、不佩帶胸卡,行為不檢、有對(duì)他人不禮貌的言辭或行為;

(20)破壞辦公區(qū)環(huán)境,經(jīng)常在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、用餐,高聲喧嘩;

(21)安裝盜版軟件,造成工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓。

(22)擅自安裝硬件設(shè)備造成計(jì)算機(jī)死機(jī)。

27.對(duì)以上過失行為處分辦法如下:

(1)辭退(觸犯國家有關(guān)法律法規(guī)者交司法機(jī)關(guān)處理)

(2)書面警告、降職、降級(jí)

(3)口頭警告、通報(bào)批評(píng)

28.公司在處理員工違紀(jì)行為時(shí),本著實(shí)事求是的原則,遵照公司其它行政管理規(guī)定,進(jìn)行徹底深入地調(diào)查,并保留每位員工的處理結(jié)果。

公司保留本守則的最終解釋權(quán)。

有限公司員工手冊(cè):勞動(dòng)條例【2】

員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動(dòng)和員工離職,請(qǐng)閱讀以下條款:

一、入職

1、接到錄用通知后,新員工應(yīng)攜帶以下資料到公司人力資源部報(bào)到。

A、身份證原件

B、學(xué)歷證明原件

C、職稱證書或資格證書等相關(guān)證書原件

D、近期免冠一寸彩照兩張

E、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明

F、提供檔案所在地與社會(huì)統(tǒng)籌繳納情況

G、就業(yè)登記證

H、其它所需資料

資料如有不全,請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)證明。新員工在入職前,公司人力資源部工作人員將帶領(lǐng)新員工去公司指定醫(yī)院體檢,公司將根據(jù)體檢報(bào)告決定你的身體狀況是否符合工作要求,并正式通知入職時(shí)間。

2、新員工報(bào)到后,需辦理以下入職手續(xù):

A、填寫員工履歷表

B、簽訂勞動(dòng)合同,領(lǐng)取工作卡

C、拍工作照

D、領(lǐng)取辦公桌鑰匙、更衣柜鑰匙及其它辦公所需用品

E、接受人力資源部組織的入職引導(dǎo)

為保證個(gè)人提供資料的真實(shí)性,公司保留審查員工提供個(gè)人資料的權(quán)利。一旦發(fā)現(xiàn)你所提供的資料有虛假現(xiàn)象,視同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司將會(huì)與你解除勞動(dòng)關(guān)系,不做任何補(bǔ)償。

二、試用

新員工一旦試用,就應(yīng)視自己為公司的一份子,必須與公司的每一位員工一樣嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺履行《員工手冊(cè)》和《規(guī)章制度》。

1、試用期

新員工試用期原則上為六個(gè)月,合同簽訂三年以上。勞動(dòng)合同上會(huì)明確你的部門、崗位、工作職責(zé)及其它約定事項(xiàng),工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)單獨(dú)通知,由員工本人簽字接收。

2、入職說明

在你踏入新崗位的第一天,公司人力資源部會(huì)為你做入職引導(dǎo)。幫助你熟悉公司各部門、工作環(huán)境、用餐時(shí)間、班車地點(diǎn)及其它需注意事項(xiàng)等等,你若有任何疑問可咨詢?nèi)肆Y源部。

3、試用要求

試用期間,如果你的表現(xiàn)合乎公司要求,你即可通過試用階段;如果在試用期內(nèi)你無法適應(yīng)公司的工作而決定離開,你應(yīng)該提請(qǐng)辭職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。相應(yīng)的,如果你在試用期間工作無法達(dá)到要求,公司將會(huì)終止對(duì)你的試用。

試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)5天或累計(jì)缺勤達(dá)10個(gè)工作日,公司也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況延長或終止對(duì)你的試用。

三、轉(zhuǎn)正

1、試用期滿,需提前半個(gè)月在辦公系統(tǒng)上填寫《正式聘用申請(qǐng)表》,并按流程提交審批;

2、經(jīng)逐級(jí)審批報(bào)總經(jīng)理同意你轉(zhuǎn)正后,由人力資源部代表公司與你辦理轉(zhuǎn)正事宜。

四、崗位調(diào)動(dòng)

1、根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和工作的實(shí)際需要,公司可能對(duì)你的崗位進(jìn)行調(diào)整,你應(yīng)絕對(duì)服從公司的安排;

2、本部門的崗位調(diào)動(dòng)由你的上級(jí)填寫《崗位調(diào)整審批表》,逐級(jí)審批。跨部門的崗位調(diào)動(dòng)由公司人力資源部發(fā)放《崗位調(diào)動(dòng)通知單》,報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后,發(fā)放本人及其主管領(lǐng)導(dǎo)。副經(jīng)理(含)以上崗位調(diào)整須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過,再按崗位調(diào)整手續(xù)辦理。

3、跨部門(公司)崗位調(diào)整時(shí),員工在接到《崗位調(diào)整通知單》后,應(yīng)到人力資源部領(lǐng)取《崗位變動(dòng)交接表》,按此表內(nèi)容進(jìn)行相關(guān)工作和物品交接,按崗位調(diào)整通知單規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到新部門報(bào)到。

4、員工崗位發(fā)生變動(dòng)后,由人力資源部根據(jù)變動(dòng)后的崗位,在三個(gè)工作日內(nèi)與員工重新簽訂勞動(dòng)合同。

五、離職

1、辭職

員工在合同期內(nèi)或因合同到期,因故不能或不愿繼續(xù)在公司工作而由本人提出辭職,必須提前一個(gè)月到人力資源部領(lǐng)取《離職審批表》,填寫書面申請(qǐng),逐級(jí)審批報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)離職后,離職者需在人力資源部領(lǐng)取《離崗結(jié)算單》,與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定的工作接交人辦理離崗工作交接手續(xù),并按《離崗結(jié)算單》上要求與相關(guān)部門逐項(xiàng)簽字確認(rèn)后,將《離崗結(jié)算單》交人力資源部。

如未經(jīng)批準(zhǔn)或手續(xù)未辦理完畢就離開崗位,所造成的影響與后果由離職者承擔(dān)。

2、解聘

合同期未滿,如公司提出與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,公司將會(huì)按照有關(guān)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償條款的規(guī)定發(fā)給員工本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(因員工嚴(yán)重違紀(jì)、違法被公司解聘者,公司不予發(fā)放補(bǔ)償金)。

與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的員工需到人力資源部領(lǐng)取《離崗結(jié)算單》,與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定的工作接交人辦理離崗工作交接手續(xù),并按《離崗結(jié)算單》上要求與相關(guān)部門逐項(xiàng)簽字確認(rèn)后,將《離崗結(jié)算單》交人力資源部。

如手續(xù)未辦理完畢就離開崗位,所造成的影響與后果由離職者承擔(dān)。

3、自動(dòng)離崗

不辦理離崗手續(xù)就離開公司者視為自動(dòng)離崗。自動(dòng)離崗者不享受公司有關(guān)解聘人員規(guī)定的補(bǔ)償待遇。因自動(dòng)離崗所造成的影響、損失或有違法行為,公司將依據(jù)有關(guān)法律、條例追究其經(jīng)濟(jì)或刑事責(zé)任。

六、不論什么原因員工離職,均須到財(cái)務(wù)結(jié)清所有欠款方可離開公司。

篇2:汽車修理廠員工守則

為了培養(yǎng)和建設(shè)一支具有良好素質(zhì)和敬業(yè)精神的企業(yè)團(tuán)隊(duì),特制定本守則。本守則也是評(píng)價(jià)員工表現(xiàn)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn),大家應(yīng)自覺遵守。

一、愛崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)進(jìn)取

全體員工要熱愛本職工作,自覺遵守員工行為和企業(yè)崗位規(guī)范,樹立良好的工作作風(fēng),以高度的責(zé)任感承擔(dān)起公司賦予的重任。

1.以企業(yè)發(fā)展為己任,牢記企業(yè)的宗旨和目標(biāo),維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)和利益,致力于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2.以提高業(yè)務(wù)效率和企業(yè)效益為重心,充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,熱愛企業(yè),關(guān)心企業(yè),時(shí)時(shí)處處把企業(yè)利益放在第一位。

3.以培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神為核心,積極維護(hù)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù),同事之間和上下級(jí)之間要相互理解、相互支持、取長補(bǔ)短、共同進(jìn)步。

二、積極勤奮,恪盡職守

全體員工要保持積極主動(dòng)的工作熱情,勤勤懇懇,講求實(shí)效,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

1.工作不推諉、不延誤,努力完成企業(yè)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

2.尊重領(lǐng)導(dǎo),服從分配,在勝任本質(zhì)工作的前提下,積極承擔(dān)或主動(dòng)參與企業(yè)的重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工程。

3.遇到問題、困難和挫折,不灰心、不氣餒,能夠全面分析,認(rèn)真排查,積極尋求相應(yīng)的方式和對(duì)策,予以迅速處理或妥善解決。

三、積極學(xué)習(xí),開拓創(chuàng)新

全體員工要努力學(xué)習(xí),強(qiáng)化訓(xùn)練,自我加壓,不斷創(chuàng)新,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和個(gè)人成才的需要。

1.積極參加企業(yè)組織的各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn),并利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)文化、法律和各方面專業(yè)知識(shí)。

2.熟悉業(yè)務(wù),提高技能,不斷改進(jìn)工作方法,提高工作成效。

3.積極轉(zhuǎn)變觀念,關(guān)注新生事物,勇于開拓、大膽創(chuàng)新。

四、嚴(yán)以律己,遵章守紀(jì)

全體員工要自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉企業(yè)的管理、工作、業(yè)務(wù)等各項(xiàng)流程和規(guī)范要求,認(rèn)真履行勞動(dòng)合同的責(zé)任和義務(wù)。

1.嚴(yán)格遵守企業(yè)的考勤制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

2.嚴(yán)格遵守企業(yè)的流程規(guī)范和崗位責(zé)任制,并按其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序辦事,不違章工作或辦理業(yè)務(wù)。

3.嚴(yán)格遵守職場規(guī)范,保持辦公場所井然有序、干凈整潔。

五、愛護(hù)公物,廉潔奉公

全體員工要認(rèn)真愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和物品,廉潔自律,自覺維護(hù)企業(yè)的形象建設(shè)。

1.對(duì)企業(yè)財(cái)物要嚴(yán)格管理、按章使用、精心保管、認(rèn)真維護(hù),不得擅自私用和鋪張浪費(fèi)。

2.在日常工作和業(yè)務(wù)往來中要認(rèn)真履行財(cái)務(wù)手續(xù),不得利用職權(quán)和工作便利徇私舞弊,在財(cái)務(wù)開支方面不允許先斬后奏。

3.在日常工作和業(yè)務(wù)往來中不得向客戶提出額外要求,在業(yè)務(wù)費(fèi)用方面不允許額外超支。

六、誠信待人,嚴(yán)守機(jī)密

全體員工要誠實(shí)守信,講究策略,嚴(yán)格保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密,以免給企業(yè)的信譽(yù)和經(jīng)營帶來不良影響,給企業(yè)的效益帶來嚴(yán)重?fù)p失。

1.不得違背企業(yè)有關(guān)規(guī)定或超出自己的職權(quán)范圍擅自承諾客戶。

2.不得擅自對(duì)外提供和泄露企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、決策方案、財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)議記錄、營銷信息、客戶檔案等各種資料。

3.不得擅自對(duì)外提供和泄露員工個(gè)人的的工作記錄、客戶信息、銷售數(shù)據(jù)等各種資料。

篇3:加油站員工安全守則

一、員工守則:

自覺的守法觀念;規(guī)范的職業(yè)道德;

扎實(shí)的專業(yè)知識(shí);嚴(yán)肅的工作作風(fēng);

強(qiáng)烈的競爭意識(shí);協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神;

真誠的服務(wù)社會(huì);永遠(yuǎn)的時(shí)代追求。

員工座右銘:認(rèn)認(rèn)真真做人、踏踏實(shí)實(shí)做事、清清白白掙錢、平平安安生活。

二、公司倡導(dǎo)的員工人生價(jià)值追求:

一種境界:有所為,有所不為的境界;

二種觀念:一是市場的觀念,二是效益的觀念;

三種追求:一是人生價(jià)值的追求,二是工作效率的追求,三是經(jīng)濟(jì)利益的追求;

四種精神:一是勤奮好學(xué)的精神,二是吃苦耐勞的精神,三是尊干愛兵的精神,四是奉獻(xiàn)社會(huì)的精神;

五種收獲:一是思想政治上有所獲,二是工作業(yè)績上有所獲,三是成長進(jìn)步上有所獲,四是經(jīng)濟(jì)收益上有所獲,五是家庭婚姻上有所獲。

公司“大家庭情感”詮釋:

進(jìn)了中油門,就是中油人;離開中油門,還是中油人。

工作不添亂、雪中能送炭;不是總見面、心中常想念。

大家庭成員之間營造一種健康和諧的氛圍:

多一點(diǎn),再多一點(diǎn)尊重;多一點(diǎn),再多一點(diǎn)理解;

多一點(diǎn),再多一點(diǎn)溝通;多一點(diǎn),再多一點(diǎn)支持。