《德勝員工守則》是中國第一部以規(guī)章制度為主體的企業(yè)管理書,它是在“手抄本”基礎(chǔ)上誕生的,來看下面小編為大家整理的德勝洋樓員工守則:

《德勝員工守則》是德勝(蘇州)洋樓有限公司的管理制度和戰(zhàn)略思想的精編本,該公司是美國在中國的全資子公司,專門從事美制木(鋼)結(jié)構(gòu)洋房的生產(chǎn),在多年的生產(chǎn)和經(jīng)營的管理中,該公司形成了一套融現(xiàn)代管理理念和中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化精神為一體的管理制度,既人性化有富有效率,員工素質(zhì)得到極大的提高,企業(yè)效益快速增長。

反映公司管理的這本圖書一問世,即受到廣大讀者和企業(yè)管理者的一致好評(píng),有人稱之為“奇書”。

德勝(蘇州)洋樓有限公司管理制度的最大特點(diǎn)是人性化,公司采取的是順乎自然的管理方法,讓每個(gè)人的能力和愛好都得到充分的施展,每個(gè)人可以根據(jù)自己的愛好選擇職業(yè),這是很多公司做不到的。

公司規(guī)定,員工可以自由地安排休假,只要你安排好自己的工作就行;公司規(guī)定,任何人必須接受同事關(guān)于協(xié)助的請(qǐng)求,如果你不能同意的話,必須說明理由,因?yàn)槟阌惺乱惨?qǐng)同事協(xié)助;

公司上班從來不打卡;公司報(bào)銷從來不用領(lǐng)導(dǎo)審批;公司規(guī)定,每個(gè)員工可以每年向家人送一件價(jià)值在兩百元以內(nèi)的禮物;公司員工的子女在上學(xué)期間每年可以得到公司送的一件禮物,直到大學(xué)畢業(yè)止;公司員工結(jié)婚,每人可以得到公司的二千元的結(jié)婚補(bǔ)助。

德勝(蘇州)洋樓有限公司的管理制度又是嚴(yán)格的,對(duì)新進(jìn)公司和老員工都有不同程度的要求,從生活起居到工作制度都有明確的規(guī)定,特別是對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的要求更是近于苛刻,公司是造木結(jié)構(gòu)房子的,木結(jié)構(gòu)房子在需要釘釘子的地方必須是每個(gè)釘子之間的距離是六厘米,少了不行多了也不行。

公司還有一項(xiàng)特別的規(guī)定,就是賦予質(zhì)量總監(jiān)以特權(quán),質(zhì)量總監(jiān)在質(zhì)量問題上決不退步,如果因?yàn)閳?jiān)持質(zhì)量而被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開除的話,他必須做到三點(diǎn):第一是將質(zhì)量隱患向客戶通報(bào),第二向國家質(zhì)量管理部門通報(bào),第三向媒體公開,在做完也必須做完這三件事的時(shí)候,質(zhì)量總監(jiān)可以一次性得到公司發(fā)給的五年的工資總額。

德勝(蘇州)洋樓有限公司管理的高明之處在于著眼于員工的素質(zhì)教育和提高,公司的總裁把提升員工的總體素質(zhì)作為頭等大事,要求在公司建立君子的天下,提倡員工之間形成一種簡(jiǎn)單的而和諧的關(guān)系,旗幟鮮明地反對(duì)公司官僚文化,批判傳統(tǒng)文化中垃圾的東西,公司員工在其所工作的環(huán)境里不斷受到好評(píng)。

全面反映德勝公司管理制度和戰(zhàn)略精神的這本《德勝員工守則》在策劃和編寫過程中采取了一種全新的思路:區(qū)別于當(dāng)前圖書市場(chǎng)上流行的管理圖書,不是由旁觀者去論述公司的管理精神和理念,本書全部采用德勝公司自己現(xiàn)成的作品,共分兩大部分:

企業(yè)規(guī)章制度和企業(yè)文化,在編輯過程中,主編者對(duì)該公司的管理制度的優(yōu)劣不置一詞,讓讀者通過閱讀去自行評(píng)價(jià);在企業(yè)文化部分還收錄了該公司員工自己撰寫的大量的文章,通過這些文章反映出員工對(duì)公司理念的接受程度,也可以從一個(gè)側(cè)面看出該公司員工的總體素質(zhì),這些文章沒有華麗的辭藻,但樸實(shí)而富有真情,讀起來令人感動(dòng)。

讀過這本書的人都說,讀管理類圖書,從來沒有這樣的感受,像讀小說一樣!

篇2:汽車修理廠員工守則

為了培養(yǎng)和建設(shè)一支具有良好素質(zhì)和敬業(yè)精神的企業(yè)團(tuán)隊(duì),特制定本守則。本守則也是評(píng)價(jià)員工表現(xiàn)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn),大家應(yīng)自覺遵守。

一、愛崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)進(jìn)取

全體員工要熱愛本職工作,自覺遵守員工行為和企業(yè)崗位規(guī)范,樹立良好的工作作風(fēng),以高度的責(zé)任感承擔(dān)起公司賦予的重任。

1.以企業(yè)發(fā)展為己任,牢記企業(yè)的宗旨和目標(biāo),維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)和利益,致力于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2.以提高業(yè)務(wù)效率和企業(yè)效益為重心,充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,熱愛企業(yè),關(guān)心企業(yè),時(shí)時(shí)處處把企業(yè)利益放在第一位。

3.以培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神為核心,積極維護(hù)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù),同事之間和上下級(jí)之間要相互理解、相互支持、取長補(bǔ)短、共同進(jìn)步。

二、積極勤奮,恪盡職守

全體員工要保持積極主動(dòng)的工作熱情,勤勤懇懇,講求實(shí)效,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

1.工作不推諉、不延誤,努力完成企業(yè)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

2.尊重領(lǐng)導(dǎo),服從分配,在勝任本質(zhì)工作的前提下,積極承擔(dān)或主動(dòng)參與企業(yè)的重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工程。

3.遇到問題、困難和挫折,不灰心、不氣餒,能夠全面分析,認(rèn)真排查,積極尋求相應(yīng)的方式和對(duì)策,予以迅速處理或妥善解決。

三、積極學(xué)習(xí),開拓創(chuàng)新

全體員工要努力學(xué)習(xí),強(qiáng)化訓(xùn)練,自我加壓,不斷創(chuàng)新,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和個(gè)人成才的需要。

1.積極參加企業(yè)組織的各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn),并利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)文化、法律和各方面專業(yè)知識(shí)。

2.熟悉業(yè)務(wù),提高技能,不斷改進(jìn)工作方法,提高工作成效。

3.積極轉(zhuǎn)變觀念,關(guān)注新生事物,勇于開拓、大膽創(chuàng)新。

四、嚴(yán)以律己,遵章守紀(jì)

全體員工要自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉企業(yè)的管理、工作、業(yè)務(wù)等各項(xiàng)流程和規(guī)范要求,認(rèn)真履行勞動(dòng)合同的責(zé)任和義務(wù)。

1.嚴(yán)格遵守企業(yè)的考勤制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

2.嚴(yán)格遵守企業(yè)的流程規(guī)范和崗位責(zé)任制,并按其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序辦事,不違章工作或辦理業(yè)務(wù)。

3.嚴(yán)格遵守職場(chǎng)規(guī)范,保持辦公場(chǎng)所井然有序、干凈整潔。

五、愛護(hù)公物,廉潔奉公

全體員工要認(rèn)真愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和物品,廉潔自律,自覺維護(hù)企業(yè)的形象建設(shè)。

1.對(duì)企業(yè)財(cái)物要嚴(yán)格管理、按章使用、精心保管、認(rèn)真維護(hù),不得擅自私用和鋪張浪費(fèi)。

2.在日常工作和業(yè)務(wù)往來中要認(rèn)真履行財(cái)務(wù)手續(xù),不得利用職權(quán)和工作便利徇私舞弊,在財(cái)務(wù)開支方面不允許先斬后奏。

3.在日常工作和業(yè)務(wù)往來中不得向客戶提出額外要求,在業(yè)務(wù)費(fèi)用方面不允許額外超支。

六、誠信待人,嚴(yán)守機(jī)密

全體員工要誠實(shí)守信,講究策略,嚴(yán)格保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密,以免給企業(yè)的信譽(yù)和經(jīng)營帶來不良影響,給企業(yè)的效益帶來嚴(yán)重?fù)p失。

1.不得違背企業(yè)有關(guān)規(guī)定或超出自己的職權(quán)范圍擅自承諾客戶。

2.不得擅自對(duì)外提供和泄露企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、決策方案、財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)議記錄、營銷信息、客戶檔案等各種資料。

3.不得擅自對(duì)外提供和泄露員工個(gè)人的的工作記錄、客戶信息、銷售數(shù)據(jù)等各種資料。

篇3:加油站員工安全守則

一、員工守則:

自覺的守法觀念;規(guī)范的職業(yè)道德;

扎實(shí)的專業(yè)知識(shí);嚴(yán)肅的工作作風(fēng);

強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí);協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神;

真誠的服務(wù)社會(huì);永遠(yuǎn)的時(shí)代追求。

員工座右銘:認(rèn)認(rèn)真真做人、踏踏實(shí)實(shí)做事、清清白白掙錢、平平安安生活。

二、公司倡導(dǎo)的員工人生價(jià)值追求:

一種境界:有所為,有所不為的境界;

二種觀念:一是市場(chǎng)的觀念,二是效益的觀念;

三種追求:一是人生價(jià)值的追求,二是工作效率的追求,三是經(jīng)濟(jì)利益的追求;

四種精神:一是勤奮好學(xué)的精神,二是吃苦耐勞的精神,三是尊干愛兵的精神,四是奉獻(xiàn)社會(huì)的精神;

五種收獲:一是思想政治上有所獲,二是工作業(yè)績(jī)上有所獲,三是成長進(jìn)步上有所獲,四是經(jīng)濟(jì)收益上有所獲,五是家庭婚姻上有所獲。

公司“大家庭情感”詮釋:

進(jìn)了中油門,就是中油人;離開中油門,還是中油人。

工作不添亂、雪中能送炭;不是總見面、心中常想念。

大家庭成員之間營造一種健康和諧的氛圍:

多一點(diǎn),再多一點(diǎn)尊重;多一點(diǎn),再多一點(diǎn)理解;

多一點(diǎn),再多一點(diǎn)溝通;多一點(diǎn),再多一點(diǎn)支持。