人事干部工作內(nèi)容及要求

一.人事工作:

1、對新員工入職進行基礎(chǔ)檔案登記(姓名、性別、家庭住址、聯(lián)系方式、身份證號、學(xué)歷)并錄入員工花名冊。

2、新員工培訓(xùn)期滿經(jīng)主管考核錄用,人事干部應(yīng)及時發(fā)放員工牌、服裝、考勤卡、更衣柜鑰匙、錄入員工花名冊備案。

3、員工牌、服裝、考勤卡、更衣柜鑰匙如有丟失或人為損壞應(yīng)予以賠償并及時補辦(員工牌、考勤卡、更衣柜鑰匙10元,服裝150元),以上物品非人為損壞人事干部在確認并報主管批準(zhǔn)后應(yīng)給予及時補辦,并及時在員工物品發(fā)放表上登記備注。

4、新員工入職根據(jù)主管確認后及時給予安排并通知所屬領(lǐng)班。

5、統(tǒng)計每日人員出勤情況,并與簽到本進行校對,校對無誤報主管簽字。

6、統(tǒng)計每日員工請銷假記錄,根據(jù)主管安排對各崗位人員進行合理的調(diào)配。

7、員工離職人事干部應(yīng)及時回收員工牌、服裝、考勤卡、更衣柜鑰匙,并協(xié)助公司人事部門做好員工離職手續(xù)的辦理。

8、每月根據(jù)人員異動情況(試用、升、降級,入、離職)做好人員異動匯總表的填寫,并報經(jīng)理。

9、每月認真、細致、準(zhǔn)確的做出人員《出勤統(tǒng)計表》并上報主管、經(jīng)理簽字后報人事部門備案。

10、做好員工月《考核獎金匯總表》及月《獎懲匯總表》報主管、經(jīng)理簽字后報人事部門備案。

11、根據(jù)員工異動情況對員工通訊錄進行刪除,修改及添加。

12、負責(zé)好更衣室及宿舍相關(guān)管理對相管理人員進行相關(guān)考核(宿舍長)

13、及時有效的完成上級臨時安排的人事工作。

二、人事工作有關(guān)表格:

1)員工花名冊(姓名,性別,年齡,家庭住址,學(xué)歷)

2)員工通訊錄

3)員工物品發(fā)放表(服裝、工牌、考勤卡、更衣柜鑰匙)

4)工作考核匯總表

5)月獎懲匯總表

6)月考核獎金匯總表

7)員工排班表

8)每月人員異動表

9)入退宿人員登記表

以上表格完成日期:每月(1—2日)完成上月匯總及統(tǒng)計工作

每日(21點以前)

篇2:人事局離退休干部管理辦法

某人事局離退休干部管理辦法

一、為做好離退休干部思想、學(xué)習(xí)、生活等方面的管理服務(wù)工作,制訂本辦法。

二、辦公室具體負責(zé)離退休老干部的管理服務(wù)工作。

三、凡本局干部職工正式離休、退休都要召開歡送會,頒發(fā)離退休榮譽證書及贈送紀(jì)念品。

四、每月組織離退休干部學(xué)習(xí)1次,傳達學(xué)習(xí)黨中央、國務(wù)院、省委、省政府及市委、市政府重要文件和領(lǐng)導(dǎo)講話。

五、離退休干部生病住院,由局領(lǐng)導(dǎo)或委托辦公室前往醫(yī)院看望慰問。

六、局黨政工領(lǐng)導(dǎo)每年節(jié)假日至少要集體看望慰問離退休干部1次。

七、離退休干部的各項費用,要給予優(yōu)先安排。

八、每年要按有關(guān)規(guī)定給離退休干部訂閱必要的報刊雜志。離退休干部有事用車,城區(qū)由辦公室盡量安排;城區(qū)以外用車需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

九、本辦法未規(guī)定事項,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

篇3:某機關(guān)干部人事管理制度

機關(guān)干部人事管理制度

為了進一步貫徹落實*中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》,規(guī)范干部的選拔任用工作,推進干部隊伍“四化”建設(shè),形成“公道正派用人,用公道正派的人”的用人機制,制訂以下干部人事管理制度。

一、要自覺地執(zhí)行《條例》中有關(guān)選任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件、程序、紀(jì)律等規(guī)定,營造富有生機和活力的用人制度。

二、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作,必須堅持以下原則:

(一)黨管干部原則;(二)德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;(三)群眾公認、注重實績的原則;(四)公開、平等、競爭,擇優(yōu)的原則;(五)民主集中制原則;(六)依法辦事原則。

三、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅持以下六條標(biāo)準(zhǔn):

(一)堅決擁護黨的路線、方針、政策,政治立場堅定;

(二)要全心全意為人民服務(wù),有奉獻精神;

(三)辦事公道,作風(fēng)正派,不以權(quán)謀私,在群眾中有較高的威信;

(四)能聯(lián)系群眾、團結(jié)同志,安心人防,扎根人防;

(五)進去精神旺盛,勇于開拓創(chuàng)新;

(六)年紀(jì)輕,有文化、懂業(yè)務(wù)、會管理,具有帶領(lǐng)群眾開創(chuàng)新局面的能力。

四、選任科級以上干部,嚴(yán)格按照競爭上崗的程序進行。

五、干部的管理,應(yīng)由組織人事部門按照干部管理權(quán)限,從其德、能、勤、績等全面嚴(yán)格考察,重點考察工作實績每年定期進行考核。

六、干部、職工的調(diào)進、調(diào)出,應(yīng)經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)班子的集體討論決定,綜合科按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

七、選任干部和人事管理應(yīng)遵守以下紀(jì)律:

(一)不準(zhǔn)以主任辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替領(lǐng)導(dǎo)班子會集體討論決定干部的任免;

(二)不搞臨時動議決定干部的任免;

(三)個人不能改變領(lǐng)導(dǎo)班子會集體討論作出的干部任免決定;

(四)不準(zhǔn)泄露醞釀討論干部任免的情況;

(五)不準(zhǔn)在選任干部工作中封官許愿、打擊報復(fù)、營私舞弊;

(六)考察材料不齊全,時間不充裕不討論,不審批,不上報;

八、干部的檔案管理,按分級管理的原則,由綜合科實施管理。及時將需要歸檔的材料按要求及時整理歸檔,做到不失、不漏。凡因工作需要,借閱人事檔案的,要辦主管領(lǐng)導(dǎo)審批并辦理借閱的有關(guān)手續(xù)。無關(guān)人員不準(zhǔn)查閱干部檔案。

九、做好干部、職工的工資管理工作,按政策辦理干部、職工的工資晉升等事項,做到及時、準(zhǔn)確。

十、干部職工請銷假:

(一)凡因事不能上班需請假的,假期在一天內(nèi)的由本科科長批準(zhǔn)。

(二)請假兩天以上的,均要填寫《請假報告表》,由本科科長簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并將《請假報告表》送綜合科備案。

(三)如遇特殊或緊急情況來不及填寫請假單的,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可由所在科填寫請假單,交綜合科備查。

(四)凡是全辦集體活動或?qū)W習(xí)開會等,因事請假的由各科負責(zé)人向主持活動或會議的領(lǐng)導(dǎo)報告。

(五)休假期滿后,應(yīng)按批假程序向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。

(六)凡當(dāng)年請事假累計超過本人當(dāng)年公休假者,當(dāng)年不得享受公休假。

(七)干部職工請?zhí)接H假、生育假、公休假、婚喪假的,按有關(guān)規(guī)定辦理。