人事干部工作內容及要求

一.人事工作:

1、對新員工入職進行基礎檔案登記(姓名、性別、家庭住址、聯系方式、身份證號、學歷)并錄入員工花名冊。

2、新員工培訓期滿經主管考核錄用,人事干部應及時發放員工牌、服裝、考勤卡、更衣柜鑰匙、錄入員工花名冊備案。

3、員工牌、服裝、考勤卡、更衣柜鑰匙如有丟失或人為損壞應予以賠償并及時補辦(員工牌、考勤卡、更衣柜鑰匙10元,服裝150元),以上物品非人為損壞人事干部在確認并報主管批準后應給予及時補辦,并及時在員工物品發放表上登記備注。

4、新員工入職根據主管確認后及時給予安排并通知所屬領班。

5、統計每日人員出勤情況,并與簽到本進行校對,校對無誤報主管簽字。

6、統計每日員工請銷假記錄,根據主管安排對各崗位人員進行合理的調配。

7、員工離職人事干部應及時回收員工牌、服裝、考勤卡、更衣柜鑰匙,并協助公司人事部門做好員工離職手續的辦理。

8、每月根據人員異動情況(試用、升、降級,入、離職)做好人員異動匯總表的填寫,并報經理。

9、每月認真、細致、準確的做出人員《出勤統計表》并上報主管、經理簽字后報人事部門備案。

10、做好員工月《考核獎金匯總表》及月《獎懲匯總表》報主管、經理簽字后報人事部門備案。

11、根據員工異動情況對員工通訊錄進行刪除,修改及添加。

12、負責好更衣室及宿舍相關管理對相管理人員進行相關考核(宿舍長)

13、及時有效的完成上級臨時安排的人事工作。

二、人事工作有關表格:

1)員工花名冊(姓名,性別,年齡,家庭住址,學歷)

2)員工通訊錄

3)員工物品發放表(服裝、工牌、考勤卡、更衣柜鑰匙)

4)工作考核匯總表

5)月獎懲匯總表

6)月考核獎金匯總表

7)員工排班表

8)每月人員異動表

9)入退宿人員登記表

以上表格完成日期:每月(1—2日)完成上月匯總及統計工作

每日(21點以前)

篇2:人事局離退休干部管理辦法

某人事局離退休干部管理辦法

一、為做好離退休干部思想、學習、生活等方面的管理服務工作,制訂本辦法。

二、辦公室具體負責離退休老干部的管理服務工作。

三、凡本局干部職工正式離休、退休都要召開歡送會,頒發離退休榮譽證書及贈送紀念品。

四、每月組織離退休干部學習1次,傳達學習黨中央、國務院、省委、省政府及市委、市政府重要文件和領導講話。

五、離退休干部生病住院,由局領導或委托辦公室前往醫院看望慰問。

六、局黨政工領導每年節假日至少要集體看望慰問離退休干部1次。

七、離退休干部的各項費用,要給予優先安排。

八、每年要按有關規定給離退休干部訂閱必要的報刊雜志。離退休干部有事用車,城區由辦公室盡量安排;城區以外用車需經分管領導同意。

九、本辦法未規定事項,按有關規定執行。

篇3:某機關干部人事管理制度

機關干部人事管理制度

為了進一步貫徹落實*中央頒發的《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》,規范干部的選拔任用工作,推進干部隊伍“四化”建設,形成“公道正派用人,用公道正派的人”的用人機制,制訂以下干部人事管理制度。

一、要自覺地執行《條例》中有關選任黨政領導干部的原則、條件、程序、紀律等規定,營造富有生機和活力的用人制度。

二、選拔任用領導干部工作,必須堅持以下原則:

(一)黨管干部原則;(二)德才兼備、任人唯賢的原則;(三)群眾公認、注重實績的原則;(四)公開、平等、競爭,擇優的原則;(五)民主集中制原則;(六)依法辦事原則。

三、選拔任用領導干部應堅持以下六條標準:

(一)堅決擁護黨的路線、方針、政策,政治立場堅定;

(二)要全心全意為人民服務,有奉獻精神;

(三)辦事公道,作風正派,不以權謀私,在群眾中有較高的威信;

(四)能聯系群眾、團結同志,安心人防,扎根人防;

(五)進去精神旺盛,勇于開拓創新;

(六)年紀輕,有文化、懂業務、會管理,具有帶領群眾開創新局面的能力。

四、選任科級以上干部,嚴格按照競爭上崗的程序進行。

五、干部的管理,應由組織人事部門按照干部管理權限,從其德、能、勤、績等全面嚴格考察,重點考察工作實績每年定期進行考核。

六、干部、職工的調進、調出,應經辦領導班子的集體討論決定,綜合科按有關規定辦理手續。

七、選任干部和人事管理應遵守以下紀律:

(一)不準以主任辦公會、領導圈閱等形式代替領導班子會集體討論決定干部的任免;

(二)不搞臨時動議決定干部的任免;

(三)個人不能改變領導班子會集體討論作出的干部任免決定;

(四)不準泄露醞釀討論干部任免的情況;

(五)不準在選任干部工作中封官許愿、打擊報復、營私舞弊;

(六)考察材料不齊全,時間不充裕不討論,不審批,不上報;

八、干部的檔案管理,按分級管理的原則,由綜合科實施管理。及時將需要歸檔的材料按要求及時整理歸檔,做到不失、不漏。凡因工作需要,借閱人事檔案的,要辦主管領導審批并辦理借閱的有關手續。無關人員不準查閱干部檔案。

九、做好干部、職工的工資管理工作,按政策辦理干部、職工的工資晉升等事項,做到及時、準確。

十、干部職工請銷假:

(一)凡因事不能上班需請假的,假期在一天內的由本科科長批準。

(二)請假兩天以上的,均要填寫《請假報告表》,由本科科長簽署意見后報分管領導審批,并將《請假報告表》送綜合科備案。

(三)如遇特殊或緊急情況來不及填寫請假單的,領導批準后可由所在科填寫請假單,交綜合科備查。

(四)凡是全辦集體活動或學習開會等,因事請假的由各科負責人向主持活動或會議的領導報告。

(五)休假期滿后,應按批假程序向有關領導銷假。

(六)凡當年請事假累計超過本人當年公休假者,當年不得享受公休假。

(七)干部職工請探親假、生育假、公休假、婚喪假的,按有關規定辦理。