職責一:人事干部崗位職責

一、負責學校教職工的人事管理、工資福利管理、編制管理和資料管理。

二、負責教職工人事檔案的登記、整理和管理工作,指導和協助各處(室)做好專業技術和工作質量考核的檔案收集整理工作。

三、辦理教職工的調動、借用、退休等手續,做好病事假、曠職、曠課有關扣獎造單,教師表彰處分等的登記工作。

四、負責教職工工資、福利、津貼及升級、晉級和獎懲的報批和管理工作,及時正確地做好各項人事工資等統計報表。

五、負責指導檔案管-理-員做好上級和學校自身文件的登記、編號、傳遞、整理及存檔保管工作。指導做好檔案(主要是文書檔案、人事檔案)的收集、整理、保管工作,指導各處室做好教育教學檔案、財務檔案等的整理、保管工作。

六、負責做好學校事業發展規模對專業技術人員要求的預測供校長決策。

七、協助做好教職工勞動保護,協助做好計劃生育工作。

職責二:人事干部崗位職責

一、遵守人事保密軌制,在政治上嚴格請求本人,工作當真過細,主要問題及時向學校領導匯報。

二、當好領導助手,協助領導貫徹落實黨和政府有關人事、工資、福利、聘請合同、職稱評審等各項方針、政策。

三、協助領導控制全校人員編制、用人打算和人事工作情形。配合引導做好全部教職工的考察、人事調配、錄用、賞罰、任免、轉正、定級、職稱評定、應聘等詳細工作,并留神隨時積聚材料。幫助領導做好調入職員的審查、推舉跟篩選工作。及時辦理好調離人員的手續及檔案的傳遞。

四、關懷教職工生涯,做好教職工的工資、福利及構造工資盤算等工作。協助領導全面懂得、研討解決人民的艱苦和須要解決的問題。在關聯到干部親身好處時,既要捕風捉影嚴厲履行有關改造劃定,又要向大眾做好宣揚講解工作。

五、做好人事、捍衛和黨務等統計工作,認真填寫各種報表,對報表做到及時、明白、正確、公道、迷信。

六、盡力用古代化手腕治理人事、工資、檔案等工作。

七、做好教職工離休、退休、退職、出國等工作,并及時辦理好相干的手續。

八、負責學校人事檔案及文書檔案的管理,做好檔案的收集、收拾、破卷、應用工作,做到平時歸卷與年初歸卷相聯合,使資料及時歸檔,檔案分類精確、裝訂整潔,保障檔案的實在性。

九、做好信訪、招待、外調及學校治安守衛保密工作。

職責三:人事干部崗位職責

1、嚴格按照組織、人事工作的方針、政策及上級有關具體規定和領導的要求開展工作。

2、負責擬訂黨總支部工作計劃與總結、政治學習計劃、人事、分配制度改革方案等。

3、負責全所職工工資、津貼的調整與管理。

4、負責本所人事檔案管理。

5、制訂本所勞動人事管理規章制度,負責全所職工的考勤管理,勞動紀律執行情況的檢查,職工請、銷假有關審批手續的辦理。

6、負責辦理工作人員錄(聘)用、轉正定級與人事調配、辭職等事宜。

7、負責工作人員年度考核方案的制訂并組織實施。

8、負責職工的政審,有關來信、來訪的接待、出證工作。

9、承辦工作人員職務任免、獎懲、申請執業資格等手續。

10、承擔黨建、組宣、紀檢、監察及政研會等具體工作。

11、負責辦理職工離退休手續和老干部管理的日常工作。

12、負責臨時勞動用工的聘用與管理。

13、負責黨員、干部、工資、編制等報表的填報。

14、完成領導交辦的其他工作任務。

職責四:人事干部崗位職責

人事干部是在校長、書記領導下,具體負責學校教職工的人事管理、工資福利、職稱晉升、編制管理和人事檔案的管理。其主要職責是:

一、認真學習,堅決貫徹執行黨和國家的人事政策和規定,認真貫徹上級有關人事工作的指示。

二、負責學校干部和教職工的人事管理工作。

1.熟悉了解全校教職工(包括外聘人員)的基本情況。每學年度開始,根據學校聘任情況,完成教職工花名冊。

2.負責教職工的調配、聘用、辭職、出國等有關工作,做好接受大學生以及調入人員的報到、轉正、晉升職務等工作。

3.負責教職工的工資、福利、津貼以及晉升和獎懲的報批和管理工作,及時正確地做好各種統計和報表,按時上報。

三、協助校長做好職評及年度考核的具體工作和教職工調資、轉正定級、職稱認定及各種補貼的變動手續。

1.做好教職工的人事檔案的科學管理并做好外調、函調的接待和回函工作。

2.做好每月教職工的工資變動情況及病事假的統計工作;獨生子女費、牛奶費、托兒補助費、探親路費的發放審核工作。并協同工會及各級干部做好慰問病員工作。

3.辦理教職工、干部獎勵與處分和干部任免上報審批及本校存檔工作。

四、負責學校干部、教職工統計報表工作:

1.對人事工作進行規范化管理,及時準確填寫各項統計報表。

2.為學校領導或有關部門提供教職工有關情況的數據,統計分析等信息。

3.有關人事的重要信息輸入電腦,根據實際情況隨時調整。

五、按照干部管理權限負責干部、職工的人事檔案管理工作。

1、收集、鑒別、整理和保管人事檔案材料做好補充歸檔、插卷、登記變動,使人事檔案保持完好。

2、健全人事檔案制度,搞好保密工作,確保人事檔案完整安全。

3、熟悉人事檔案材料為領導提供檔案信息,按時按質按量完成領導交辦的各項臨時性任務。

職責五:人事干部崗位職責

1、恪守人事保密制度,在政治上嚴格要求自己,工作認真細致,重要問題及時向幼兒園領導匯報。

2、當好園長的助手,協助園長貫徹落實黨和政府有關人事、工資、福利、聘用合同、職稱評審等各項方針、政策。

3、協助園長掌握全校人員編制、用人計劃和人事工作情況。配合做好全體教職工的考核、人事調配、錄用、獎懲、任免、轉正、定級、職稱評定、招聘等具體工作,并注意隨時積累資料。協助領導做好調入人員的審查、推薦和挑選工作。及時辦理好調離人員的手續及檔案的傳遞。

4、關心教職工生活,做好教職工的工資、福利及結構工資計算等工作。協助領導全面了解、研究解決群眾的困難和需要解決的問題。在關系到群眾切身利益時,既要實事求是,嚴格執行有關改革規定,又要向群眾做好宣傳解說工作。

5、認真填寫各種報表,對報表做到及時、清楚、準確、合理、科學。

6、努力用現代化手段管理人事、工資、檔案等工作。

7、做好教職工退休、內退等工作,并及時辦理好相關的手續。

8、及時做好上級部門和領導交辦的其他各項工作。

篇2:人事局離退休干部管理辦法

某人事局離退休干部管理辦法

一、為做好離退休干部思想、學習、生活等方面的管理服務工作,制訂本辦法。

二、辦公室具體負責離退休老干部的管理服務工作。

三、凡本局干部職工正式離休、退休都要召開歡送會,頒發離退休榮譽證書及贈送紀念品。

四、每月組織離退休干部學習1次,傳達學習黨中央、國務院、省委、省政府及市委、市政府重要文件和領導講話。

五、離退休干部生病住院,由局領導或委托辦公室前往醫院看望慰問。

六、局黨政工領導每年節假日至少要集體看望慰問離退休干部1次。

七、離退休干部的各項費用,要給予優先安排。

八、每年要按有關規定給離退休干部訂閱必要的報刊雜志。離退休干部有事用車,城區由辦公室盡量安排;城區以外用車需經分管領導同意。

九、本辦法未規定事項,按有關規定執行。

篇3:某機關干部人事管理制度

機關干部人事管理制度

為了進一步貫徹落實*中央頒發的《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》,規范干部的選拔任用工作,推進干部隊伍“四化”建設,形成“公道正派用人,用公道正派的人”的用人機制,制訂以下干部人事管理制度。

一、要自覺地執行《條例》中有關選任黨政領導干部的原則、條件、程序、紀律等規定,營造富有生機和活力的用人制度。

二、選拔任用領導干部工作,必須堅持以下原則:

(一)黨管干部原則;(二)德才兼備、任人唯賢的原則;(三)群眾公認、注重實績的原則;(四)公開、平等、競爭,擇優的原則;(五)民主集中制原則;(六)依法辦事原則。

三、選拔任用領導干部應堅持以下六條標準:

(一)堅決擁護黨的路線、方針、政策,政治立場堅定;

(二)要全心全意為人民服務,有奉獻精神;

(三)辦事公道,作風正派,不以權謀私,在群眾中有較高的威信;

(四)能聯系群眾、團結同志,安心人防,扎根人防;

(五)進去精神旺盛,勇于開拓創新;

(六)年紀輕,有文化、懂業務、會管理,具有帶領群眾開創新局面的能力。

四、選任科級以上干部,嚴格按照競爭上崗的程序進行。

五、干部的管理,應由組織人事部門按照干部管理權限,從其德、能、勤、績等全面嚴格考察,重點考察工作實績每年定期進行考核。

六、干部、職工的調進、調出,應經辦領導班子的集體討論決定,綜合科按有關規定辦理手續。

七、選任干部和人事管理應遵守以下紀律:

(一)不準以主任辦公會、領導圈閱等形式代替領導班子會集體討論決定干部的任免;

(二)不搞臨時動議決定干部的任免;

(三)個人不能改變領導班子會集體討論作出的干部任免決定;

(四)不準泄露醞釀討論干部任免的情況;

(五)不準在選任干部工作中封官許愿、打擊報復、營私舞弊;

(六)考察材料不齊全,時間不充裕不討論,不審批,不上報;

八、干部的檔案管理,按分級管理的原則,由綜合科實施管理。及時將需要歸檔的材料按要求及時整理歸檔,做到不失、不漏。凡因工作需要,借閱人事檔案的,要辦主管領導審批并辦理借閱的有關手續。無關人員不準查閱干部檔案。

九、做好干部、職工的工資管理工作,按政策辦理干部、職工的工資晉升等事項,做到及時、準確。

十、干部職工請銷假:

(一)凡因事不能上班需請假的,假期在一天內的由本科科長批準。

(二)請假兩天以上的,均要填寫《請假報告表》,由本科科長簽署意見后報分管領導審批,并將《請假報告表》送綜合科備案。

(三)如遇特殊或緊急情況來不及填寫請假單的,領導批準后可由所在科填寫請假單,交綜合科備查。

(四)凡是全辦集體活動或學習開會等,因事請假的由各科負責人向主持活動或會議的領導報告。

(五)休假期滿后,應按批假程序向有關領導銷假。

(六)凡當年請事假累計超過本人當年公休假者,當年不得享受公休假。

(七)干部職工請探親假、生育假、公休假、婚喪假的,按有關規定辦理。