1.新員工入職、離職手續。

1)每位ktvDJ入職時須填寫入職申請表,交身份證、暫住證復印件各一份,相片四張至人事部備案;填表面試由人事部負責。

2)KTVDJ服裝由公司統一樣板,交款至財務部后憑收據前往倉庫領取服裝。制服配給單一聯留倉庫。

3)憑制服配給單回人事部,領取員工卡及考勤卡。

4)合同解除:辭職必須提前30天申請或通知,由部門主管或經理批準后交至人事部;人事部同意則簽字;再由總經理簽字后方可生效,到期員工辭職離去;去倉庫退服裝、及其他物品和押金,(凡未滿三個月者,扣除30%的服裝折舊費)由倉庫人員寫收條至人事部;如有特殊情況需結清工資的,寫申請由總經理簽字生效。

2.KTVDJ的職責。

1)每晚18:00前要換好服裝、打卡、簽到,遵守公司各項規章制度,準時上下班。

2)認真學習KTVDJ培訓知識,遵守公司的規章制度。

3)尊敬上司、團結同事、服從領導的工作安排。

4)遲到、早退、擅離工作崗位者一次罰款10元。

5)請假一天扣除當天工資,曠工一天扣三天的工資,若連續曠工三天按自動離職處理,不退還服裝押金及扣除當月工資。

6)病假需出示市級醫院證明,否則病假按事假論處。

7)違反公司制度按公司規定扣罰。

3.KTVDJ獎罰條列。

KTVDJ由入職開始計,每月訂房任務至少有4間,如未完成任務按每間罰款50元。

4.客人給小費的數額是自愿的,不能企圖向客人索要小費,不得與場內客人有金錢交易,一經發現,視為解雇處理。

5.嚴格遵守本公司各項規章制度,如有違章行為被客人合理投訴,公司將按章予以處罰。

6.上班時間,不得做有損公司形象的行為舉止。

7.上班時間手機電話開震動或關機。

8.在任何時間都不能同客人發生爭執或沖突事件。

9.不能跟客人外出做出違反法律、法規的事情,如有違反,一切后果,公司概不負責。

以上內容,當事人必須在自愿條件下嚴格遵守,并承諾按此獎罰制度工作。

本人愿意遵守以上公司條列

本人簽名:

身份證號碼:

日期:

篇2:車輛安全目標管理考核制度

1、公司每年度根據上級部門下達的車輛安全考核指標,結合本公司實際情況層層簽訂車輛安全目標責任書,責任書簽訂率要求達100%。

2、公司每半年組織對責任制的落實情況進行檢查、考核,實行車輛安全生產獎懲制和車輛安全生產“一標否決”制。

3、公司對車輛安全做出顯著成績的部門、個人給予表彰和獎勵.

4、車輛安全目標、考核內容、方法詳見各類《車輛安全目標責任書》(見附件)。

當公司當年度各類事故超過簽訂《車輛安全生產目標管理責任書》的目標考核值時,對該公司車輛安全生產第一負責人按如下標準從超過月度考核:

1、工傷事故(人身傷害、職業病):

考核值

1.0‰以上

1.2‰

1.5‰

2.0‰以上

處理核

200元

500元

700元

1000元

2、車輛交通事故;

超過考核值

1起

2起

3起

4起以上每起

處理核

100元

200元

300元

500元

篇3:城市客運行業安全生產目標管理考核獎懲辦法

為切實加強客運行業安全生產管理工作,依據《中華人民共和國安全生產法》,結合城市客運行業實際,特制定本辦法。

一、指導思想

貫徹落實“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,按照省政府“一崗雙責”規定,實施“誰主管、誰負責”和“誰審批,誰負責”以及“管業務必須管安全”的安全管理工作原則,形成“統一領導、分級負責、齊抓共管、獎懲分明”的安全生產工作機制,切實加強安全生產工作組織領導,逐級落實安全生產責任制,認真落實各項安全防范措施,防范和減少客運行業安全生產事故,保護人民生命財產安全。

二、考核范圍

公司總經理、副總經理、運營部、安全部、車輛裝備部、內部安全保衛部、綜合行政事務部、運營線路

三、考核對象

各運管站、客管站、公交公司、出租汽車服務公司

四、考核內容(見附件)

五、考核目標

(一)安全生產管理工作目標

1、按照《安全生產法》、《河北省安全生產條例》和市政府“一崗雙責”規定職責和要求,建立健全安全生產責任制體系,落實安全生產責任制;

2、加強安全生產日常監督管理工作。認真貫徹落實各級政府及交通運輸部門有關安全生產工作的法律、規章、政策和文件精神,積極主動開展安全生產各項工作,及時準確收集和報送工作信息或有關材料;

3、建立事故防范體系,切實防止和減少事故的發生。積極采取對策措施,建立各類安全管理防范體系、加強危險源管理,組織開展安全檢查和專項整治工作,加強對安全隱患的整改,開展安全教育活動,按規定組織和參加安全生產知識培訓,提高各類人員的安全意識和業務水平;

4、積極開展安全生產各項專項整治活動,認真完成上級交辦的有關安全生產工作事宜;

5、落實安全管理機構、人員、加強安全管理、裝備等經費的投入;

6、建立事故應急救援體系和安全生產保障體系。制定完善重特大事故的應急預案,提高對重特大事故的防御能力。及時參與或組織救援,妥善處理善后工作,減少事故造成的損失;

7、建立事故報告和查處制度。發生事故后嚴格執行事故報告制度,并按照事故原因未查清不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過的“四不放過”原則,認真執行事故責任追究制度,嚴肅查處事故責任人。

(二)事故控制指標

1、事故死亡人數不超過市政府下達的年度控制指標;

2、較大以上事故起數不超過市政府下達的年度控制指標;

3、不發生市政府規定的“一票否決”的重特大事故;

六、考核期限

以年度為考核期限,即每年的1月1日至12月31日。

七、考核方法

(一)市客運處負責對行業的安全生產目標責任落實情況分半年和年度考核。采用100分制。

(二)被評為國家級、省廳級、市級安全生產和安全管理先進單位或在安全活動中得獎等,酌情予以加分,加分值分別為5分、3分、1分;

(三)目標考核中弄虛作假者,一經查實,按不合格論處,并按《黨政領導干部實行問責規定》等有關規定處理。

八、獎懲措施

(一)考核等級

不合格:考核總分在80分以下,或發生市政府規定的“一票否決”的較大、重特大安全生產責任事故;

合格:考核總分在80分至85分之間;

良好:考核總分在85分至90分之間;

優秀:考核總分在90分以上的。

(二)獎勵條件

1、考核達到優秀的單位分別予以通報表揚并頒發證書;

2、城市客運行業安全生產目標管理責任考核單位可以根據有關規定,對本單位安全生產管理職能部門相關人員或為安全生產工作作出突出貢獻的人員,實施物質和精神獎勵。

(三)對考核不合格單位,給予通報批評;按照《黨政領導干部實行問責規定》等有關規定報請有關部門對單位領導給予處分。