在進行企業的后勤管理中,有很多個部門,如食堂,員工宿舍等,每一項管理都要有相關的后勤管理制度,以下的企業后勤管理制度的資料,可供參考。

1目的

為了加強公司食堂、公共設施、宿舍管理工作,特制定本管理制度。

2適用范圍

本制度適用于公司食堂、公用設施、宿舍等管理及公司各單位。

3內容

3.1職責

3.1.1綜合部

3.1.1.1負責食堂用料的采購、存放、飯菜加工、保持就餐環境的整潔以及食堂賬目的管理。

3.1.1.2負責公司建、構筑物及辦公設施的日常管理、修繕工作。

3.1.1.3負責職工宿舍的人員安排、設施配備、維修以及安全管理工作。

3.1.1.4負責公司辦公設施的統一調配、維修、更換工作。

3.1.1.5負責公司公共澡堂、開水站的運行管理工作。

3.1.1.6負責公司會議室內辦公設施的管理工作。

3.1.2.7負責后勤管理制度的檢查考核工作。

3.2管理內容及要求

3.2.1食堂管理

3.2.1.1外出采購食品及原料時,嚴格執行比價采購的規定,保證所購食品及原料質優價廉,同時采購的食品及原料要適量,避免浪費。

3.2.1.2對生熟食品要分別存放和加工,各種加工用具及炊具在使用前后必須清理干凈并定置存放,餐具在餐前、餐后必須消毒,并整齊擺放在指定位置。

3.2.1.3加工好的飯菜必須清潔衛生,不能有雜物,杜絕發生飯菜質量事故。

3.2.1.4食堂必須按規定時間售飯,不得無故推遲或提前售飯;售飯時間如需變更,需提前下發通知。

3.2.1.5采購人員要嚴格按照公司規定做好帳目管理,確保帳目及報表數據準確、真實,報帳要及時。

3.2.1.6食堂所有員工上崗必須持有健康證,否則不予上崗。

3.2.2公共設施管理

3.2.2.1公司所有員工都要愛護辦公、生產、生活區域內的公共設施,由責任部門提報《維修通知單》,綜合部及時維修,若公共設施屬于人為損壞的,費用由責任人全額承擔。

3.2.2.2對需要更新的設施,由使用部門提出申請,報主管領導審批后方可更新。

3.2.2.3綜合部應定期對建筑設施的易磨損部位和門窗的軸承、鎖具、把手等定期進行潤滑、加固、校驗;對易腐蝕部位如各種鋼構件、房架、欄桿等定期防腐;對易損壞的部位如建筑物屋面、臺階等定期修補,以延長設施使用壽命,降低維修成本。

3.2.3宿舍管理

3.2.3.1宿舍內應保證衛生、整潔,床、櫥、桌、椅由公司統一配備,被褥在使用后應疊放整齊定置擺放;宿舍墻壁及床鋪上嚴禁貼畫、擺放不健康的物品。

3.2.3.2各宿舍禁止私自換鎖,嚴禁私自調換宿舍,各部門在根據人員調動而調整宿舍時,必須提前通知綜合部,經綜合部核準后方可進行調整。

3.2.3.3員工宿舍內不準私自留外來人員及異性住宿。

3.2.3.4嚴禁在宿舍內賭博;嚴禁在宿舍及走廊內大聲喧嘩、吹口哨、唱歌;嚴禁在宿舍內飼養寵物。

3.2.3.5嚴禁在宿舍內觀看內容不健康的書刊及音像制品。

3.2.3.6嚴禁在宿舍內使用大功率電器,禁止長明燈、長流水等浪費行為。

3.2.3.7住宿人員要愛護宿舍內的各種公用設施,嚴禁人為損壞。

3.2.3.8宿舍外公共部分的衛生保潔工作由綜合部負責,應做到潔凈無雜物。

3.2.3.9住宿員工要做好防盜工作,個人貴重物品要妥善保管,丟失自負。

3.2.4浴室管理規定

3.2.4.1不準隨意破壞、移動浴室內的衣廚、衣架、水管、水籠頭、燈具等公共設施。

3.2.4.2為保證下水管道暢通,洗澡用的垃圾(洗發水瓶、袋等)必須傾倒在垃圾桶內,禁止隨便亂扔,以免造成下水道的堵塞。

3.2.4.3不準在浴室內大聲喧嘩、吹口哨、唱歌。

3.2.4.4洗澡完畢及時關閉水龍頭。

3.2.4.5禁止在浴室內洗衣服、被罩等。

3.2.4.6公司浴室為本公司人員使用,禁止私自帶外來人員到澡堂內洗澡。

3.2.4.7洗浴時必須把衣服放在衣架上,不允許掛在淋浴管道上。

4檢查與考核

4.1綜合部每月組織一次物業大檢查,檢查的內容要包括公共、公用設施的使用情況,各公共衛生區衛生情況,各辦公室衛生情況,宿舍衛生情況。檢查結果要及時匯總,每月一通報,考核情況報公司領導批準后計入各單位當月績效考核中。

4.2食堂管理工作考核

4.2.1食堂工作人員違反食堂管理規定,每次罰責任人20元。

4.2.2食堂用具及設施的衛生狀況達不到規定要求的,每次罰責任人20元。

4.3公共設施管理工作考核

4.3.1未按規定程序提報維修,并造成維修延誤或影響公司正常辦公、生產,每次罰責任人50元。

4.3.2綜合部未進行維修,造成維修延誤或影響公司正常辦公、生產,每次罰責任人50元。

4.3.4各單位違反規定,人為損壞公共設施,相關責任人要承擔全部維修費用,并且視情節輕重罰責任人50~100元。

4.4宿舍管理工作考核

4.4.1員工擅自住、退換宿舍、更換宿舍門鎖,罰責任人20元。

4.4.2在宿舍樓內禁止一切賭博、偷盜、斗毆等違法違紀行為。一經發現,罰責任人50~100元;視情節嚴重的移交司法機關處理。

4.4.3綜合部要做好宿舍樓走廊、樓梯間、衛生間的衛生保潔工作。否則每次罰責任人20元。

4.4.4住宿員工違反其它規定的視情節嚴重罰款20-100元。

4.5浴室管理工作考核

4.5.1不準隨意破壞、移動浴室內的衣廚、衣架、水管、水籠頭、燈具等公共設施,違者賠償損失并罰款50元。

4.5.2為保證下水管道暢通,洗澡用的垃圾(洗發水瓶、袋等)必須傾倒在垃圾桶內,禁止隨便亂扔,以免造成下水道的堵塞,違者罰款20元。

4.5.3洗澡完畢及時關閉水龍頭,違者罰款20元。

4.5.4禁止在浴室內洗衣服、被罩等,違者罰款20元。

4.5.5公司浴室為本公司人員使用,禁止私自帶外來人員到澡堂內洗澡,違者罰款50元。

篇2:后勤企業會議管理規定

后勤集團會議管理規定

實行會議管理是為了規范集團的各種會議,研究集團工作運行中的重大事宜;對集團人事、勞資、經營策略等,經集體討論做出決策,形成決議;布置工作,貫徹會議決議;聽取集團和各單位工作運行報告;掌握運行方向和進展;為集團健康發展打好基礎。

集團會議通常包括:

一、集團辦公會議

1.集團辦公會議是集團研究、討論、決定集團日常工作運行中有關勞資、人事、服務、經營策略等重要工作事宜和臨時性重大問題的會議。

2.會議成員包括集團總經理、集團黨委書記、集團副總經理、總工程師、集團工會主席等。

集團黨政辦公室主任、副主任為集團辦公會列席人員。

3.召開辦公會擴大會議時,由會議主持人確定參加人員,并由集團黨政辦公室負責通知有關人員到會。

4.辦公會一般由總經理主持,黨政辦公室負責會議記錄。

5.集團辦公會議一般每周召開一次,因特殊原因推遲、取消或臨時召開由會議主持人確定。

6.各單位需提交集團辦公會議研究討論的問題,應在每周五之前以文字材料上報集團黨政辦公室,由黨政辦公室整理后,提交集團辦公會議。

7.集團黨政辦公室應按照公文格式將會議記錄整理成會議紀要,并存檔保管。辦公會的決定、決議等需下發時,集團黨政辦公室或有關職能部門應按照《國家行政機關公文處理辦法》和《國家行政機關公文格式》行文,經總經理審閱批準后下發。

二、集團干部會議

1.集團干部會議主要是傳達、貫徹集團辦公會議精神、決議、決定等;根據集團工作運行情況提出意見,布置工作任務,提出工作要求;聽取、收集各單位有關人事、財務、經營情況的匯報及建議等。

2.參加集團干部會人員一般為公司副總經理級以上干部,包括集團領導、集團總經理助理、各公司總經理、副總經理、幼兒園園長、副園長、黨支部書記、集團機關各部門主任等。或根據會議內容,由會議主持人確定參加人員,集團黨政辦公室負責通知有關人員到會。

3.干部會一般由總經理或副總經理主持,辦公室負責會議記錄。

4.干部會議召開時間、地點、參加人等一般由黨政辦公室列入集團會議安排表。臨時召開的干部會議由集團黨政辦公室負責通知有關人員到會。

三、各單位辦公會議

1.各單位辦公會議主要是研究分析本單位日常工作運行情況,進行決策;綜合分析本單位財務資金收支情況;研究確定本單位經營策略;對臨時性工作和問題做出決定。

2.單位辦公會成員一般包括總經理、副總經理、黨支部書記和有關人員。

3.單位辦公會一般由總經理主持并指定人員負責會議記錄。

4.需要提交集團辦公會研究決定的事項,應按照公文格式行文后上報集團黨政辦公室,提交集團辦公會討論決定。

四、各單位干部會議

1.各單位召開干部會議主要是傳達集團干部會議和單位辦公會的決定、決議以及文件等;布置工作任務,提出工作要求;聽取所屬部門的工作匯報、意見或建議等。

2.單位干部會議參加人員應包括班組長。需要其他人員參加由會議主持人確定。

3.干部會一般由總經理或副總經理主持,并指定專人負責會議記錄。

五、集團黨委會

1.集團黨委會是集團黨委按照上級有關精神制訂、研究、討論集團黨委日常工作和臨時性重大問題,形成黨委決議的重要會議。黨委會議的主要內容包括傳達貫徹上級黨組織會議決定、決議和精神;研究集團黨委年度工作計劃和總結;確定向上級黨委會報告工作的內容;討論預備黨員轉正、新黨員發展和對黨支部、黨支部書記進行考核以及對違紀黨員做出處理決定等。

2.會議成員為集團黨委委員。召開集團黨委會擴大會議時,根據會議議題和黨委書記建議,集團黨政辦公室通知有關人員參加會議。

3.集團黨委會由集團黨委書記主持,由黨委會組織委員負責會議記錄。

4.集團黨委會有關事項的決定、決議、紀要等需要轉發的,由黨委會組織委員根據會議記錄,按照《中國共產黨機關公文處理條例》和《國家行政機關公文格式》行文,經集團黨委書記審閱批準后下發。

5.集團黨委會會議記錄由集團黨政辦公室負責歸檔保管。

六、黨支部書記會議

1.黨支部書記會議主要是傳達貫徹上級黨組織會議精神、決定、決議和集團黨委會議決定、決議;布置黨委工作計劃、工作要求;聽取各黨支部年度工作計劃和工作總結匯報;通報或決定黨務工作中的重大事宜。

2.參加會議人員一般為集團黨委書記、各黨支部書記等。

3.黨支部書記會一般由集團黨委書記主持,集團黨委組織委員負責會議記錄。

4.黨支部書記會議記錄由黨委組織委員負責整理,由集團黨政辦公室存檔。

七、黨員大會

1.黨員大會主要是傳達貫徹上級黨委文件和工作報告;傳達貫徹集團黨委會議決定、決議和精神;聽取、討論、審議集團黨委年度工作計劃和工作總結報告;選舉產生新一屆黨委委員;傳達貫徹集團其他黨務工作。

2.黨員大會一般由集團黨委書記主持,集團黨委組織委員負責會議記錄。

3.會議記錄應由集團黨委組織委員負責整理,集團黨政辦公室歸檔保管。

八、黨支部會議

1.黨支部會議主要是傳達貫徹落實集團黨委會議決定、決議;研究本支部年度工作計劃和總結;確定向集團黨委會報告工作的內容;選舉產生新一屆黨支部委員;討論預備黨員轉正、新黨員發展和對違紀黨員做出處理決定以及其他黨務工作。

2.本支部全體黨員參加會議。

3.黨支部會議由支部書記主持,支部組織委員負責按照黨支部工作手冊內容認真做好會議記錄。

九、職工代表大會

1.職工代表大會主要議題包括聽取審議集團總經理關于集團年度工作計劃和工作總結等工作報告;對集團總體工作的指導思想、發展規劃、重大改革方案、職工隊伍建設及其他有關工作發展的重大問題提出意見和建議;審議通過集團提出的以人事制度和分配制度為重點內容的管理體制改革方案;審議通過集團制訂的與職工利益有關的重要規章制度;討論有關職

工生活福利事項;評議集團領導干部;監督職能部門的工作等。

2.職工代表大會一般由職工代表大會選舉的大會主席或副主席主持,由職工代表大會指定人員負責會議記錄。

3.職工代表大會會議紀要,由職工代表大會秘書組負責整理,經職工代表大會主席、副主席審查后,以《zz大學后勤集團職工代表大會通訊》轉發。

十、集團或各單位因工作需要召開臨時性會議,可由會議主持人根據會議內容確定參加人員,由黨政辦公室或單位辦公室負責通知與會人員。

十一、集團黨政辦公室應根據學校會議安排和集團工作情況制作《zz大學后勤集團會議安排表》,并在每周一上午登載在集團信息平臺,各單位應及時查詢會議安排,按時到會。

十二、與會人員因特殊情況不能到會時,提前向會議組織單位辦公室說明情況,辦公室人員應及時向會議主持人報告。

十三、集團各種會議記錄等文書應由各級辦公室負責整理、歸檔妥善保管。沒有辦公室的單位可由單位負責人指定專人負責管理。

十四、本規定自公布之日起執行。集團辦字〔20**〕23號《z后勤集團例會制度》同時廢止。

篇3:后勤企業定崗定編工作管理規定

后勤集團定崗定編工作管理規定

為進一步規范集團各單位崗位設置以及定編管理,特制定本規定。

一、各單位進行定崗定編工作時必須遵循以下工作原則:

1.因“事”設崗的原則:以工作任務、業務職責的要求設置崗位,禁止因“人”設崗。

2.崗位數目最少的原則:設置少量崗位可以完成的工作禁止多設置崗位。

3.崗位類別最低的原則:一個低類別崗位可以完成的工作禁止設置高類別崗位。

協調一致的原則:設置崗位工作職責要協調、配合、有序,以發揮最佳的整體效益;禁止交叉設崗和重復設崗。

二、各單位必須做好所設崗位的工作分析,明確每項崗位的工作職責、工作標準、崗位工作量及崗位類別,并嚴格按照各類崗位的工作標準、工作量大小設置人員編制。

三、各單位增加崗位設置及編制時,必須上報集團人力資源部,由集團人力資源部根據崗位設置原則、崗位工作量及工作標準進行初審;初審后,由集團總經理、集團分管領導、單位領導及集團人力資源部共同開會討論,通過后,各單位方可按照會議決定的崗位設置與編制數量、崗位類別開展相關工作。

四、各單位必須嚴格按照集團領導批準的定崗定編進行員工招聘、員工增補工作。

五、各單位增補員工時,必須按要求及時報集團人力資源部,由集團人力資源部進行審批。

六、集團人力資源部必須嚴格根據集團領導批準的各單位定崗定編、崗位類別情況審核各單位上報的員工信息。

七、集團人力資源部與質量檢驗部積極配合,定期、不定期檢查各單位員工編制情況,禁止各單位漏報、少報、多報。

八、本規定的擬定、修改、解釋由集團人力資源部負責。

九、本規定自公布之日起實施。