1.負責轄區內出入境人員、交通工具的衛生檢疫查驗管理工作。

2.負責收集與傳遞國內外傳染病疫情信息,制定突發傳染病防治工作預案。

3.負責出人境交通工具和口岸衛生監督管理工作,會同有關部門對國境口岸儲存場地進行衛生許可證的考核發放工作。

4.負責組織調

篇2:進出口化妝品檢驗檢疫監督管理辦法

第一章?總則

第一條為保證進出口化妝品的安全衛生質量,保護消費者身體健康,根據《中華人民共和國進出口商品檢驗法》及其實施條例、《化妝品衛生監督條例》和《國務院關于加強食品等產品安全監督管理的特別規定》等法律法規的規定,制定本辦法。

第二條本辦法適用于列入《出入境檢驗檢疫機構實施檢驗檢疫的商品目錄》及有關國際條約、相關法律、行政法規規定由檢驗檢疫機構檢驗檢疫的化妝品成品和半成品的檢驗檢疫及監督管理。

第三條國家質量監督檢驗檢疫總局(以下簡稱國家質檢總局)主管全國進出口化妝品檢驗檢疫監督管理工作。

國家質檢總局設在各地的出入境檢驗檢疫機構(以下簡稱檢驗檢疫機構)負責所轄區域進出口化妝品檢驗檢疫監督管理工作。

第四條進出口化妝品生產經營者應當依照法律法規和相關標準從事生產經營活動,保證化妝品安全,對社會和公眾負責,接受社會監督,承擔社會責任。

第二章?進口化妝品檢驗檢疫

第五條檢驗檢疫機構根據我國國家技術規范的強制性要求以及我國與出口國家(地區)簽訂的協議、議定書規定的檢驗檢疫要求對進口化妝品實施檢驗檢疫。?

我國尚未制定國家技術規范強制性要求的,可以參照國家質檢總局指定的國外有關標準進行檢驗。

第六條進口化妝品由口岸檢驗檢疫機構實施檢驗檢疫。國家質檢總局根據便利貿易和進口檢驗工作的需要,可以指定在其他地點檢驗。

第七條檢驗檢疫機構對進口化妝品的收貨人實施備案管理。進口化妝品的收貨人應當如實記錄進口化妝品流向,記錄保存期限不得少于2年。

第八條進口化妝品的收貨人或者其代理人應當按照國家質檢總局相關規定報檢,同時提供收貨人備案號。

其中首次進口的化妝品應當提供以下文件:

(一)符合國家相關規定要求,正常使用不會對人體健康產生危害的聲明;

(二)產品配方;

(三)國家實施衛生許可或備案的成品,應當提交國家相關主管部門批準的進口化妝品衛生許可批件或者備案憑證;

(四)國家沒有實施衛生許可或備案的成品,應當提供下列材料:

1、國家質檢總局指定的檢測機構出具的可能存在安全性風險物質的有關安全性評估資料;

?2、在生產國家(地區)允許生產、銷售的證明文件或者原產地證明。

(五)銷售包裝化妝品成品除前四項外,還應當提交中文標簽樣張和外文標簽及翻譯件;

(六)非銷售包裝的化妝品成品還應當提供包括產品的名稱、數重量、規格、產地、生產批號、生產日期、保質期、加施包裝的目的地名稱、加施包裝的工廠名稱、地址、聯系方式;

(七)國家質檢總局要求的其他文件。

第九條進口化妝品在取得檢驗檢疫合格證明之前,應當存放在檢驗檢疫機構指定或者認可的場所,未經檢驗檢疫機構許可,任何單位和個人不得擅自調離、銷售、使用。

第十條檢驗檢疫機構受理報檢后,對進口化妝品進行檢驗檢疫,包括現場查驗、抽樣留樣、實驗室檢驗、出證等。

第十一條現場查驗內容包括貨證相符情況、產品包裝、標簽版面格式、產品感官性狀、運輸工具、集裝箱或存放場所的衛生狀況。

第十二條進口化妝品成品的標簽標注應當符合我國相關的法律法規及國家技術規范的強制性要求。檢驗檢疫機構對化妝品標簽內容是否符合法律、行政法規規定要求進行審核,對與質量有關的內容的真實性和準確性進行檢驗。

第十三條進口化妝品的抽樣應當按照國家有關規定執行,樣品數量應滿足檢驗、復驗、備查等使用需要。以下情況,應當加嚴抽樣:

(一)初次進口的;

(二)曾經出現質量安全問題的;

(三)進口數量較大的。

抽樣時,檢驗檢疫機構應當出具印有序列號、加蓋檢驗檢疫業務印章的《抽/采樣憑證》,抽樣人與收貨人或其代理報檢單位應當雙方簽字。

樣品應當按照國家相關規定進行管理,合格樣品保存至抽樣后4個月,特殊用途化妝品合格樣品保存至證書簽發后一年,不合格樣品應當保存至保質期結束。涉及案件調查的樣品,應當保存至案件結束。

第十四條需要進行實驗室檢驗的,檢驗檢疫機構應當確定檢驗項目和檢驗要求,并將樣品送符合資質條件的檢測機構。

檢測機構應當按照要求實施檢驗,并在規定時間內出具檢驗報告。

第十五條進口化妝品經檢驗檢疫合格的,檢驗檢疫機構出具《入境貨物檢驗檢疫證明》,并列明貨物的名稱、品牌、原產國家(地區)、規格、數/重量、生產日期等。進口化妝品取得《入境貨物檢驗檢疫證明》后,方可銷售、使用。

進口化妝品經檢驗檢疫不合格,涉及安全、健康、環境保護項目的,由檢驗檢疫機構責令當事人銷毀,或者出具退貨處理通知單,由當事人辦理退運手續。其它項目不合格的,可以在檢驗檢疫機構的監督下進行技術處理,經重新檢驗檢疫合格后,方可銷售、使用。

第十六條免稅化妝品的收貨人在向所在地直屬檢驗檢疫機構申請備案時,應當提供本企業名單、地址、法人代表、主管部門、經營范圍、聯系人、聯系方式、產品清單等相關信息。

第十七條免稅化妝品應當實施進口檢驗,免稅化妝品可免于加帖中文標簽,免于標簽的符合性檢驗。在《入境貨物檢驗檢疫證明》上注明該批產品僅用于免稅店經營。

首次進口的免稅化妝品,應當提供供貨人出具的產品質量安全符合我國相關規定的聲明、國外官方或者有關機構頒發的自由銷售證明或者原產地證明、產品中可能存在安全性風險物質的安全性評估資料、產品配方等。

第三章?出口化妝品檢驗檢疫

第十八條出口化妝品生產企業應當保證其出口化妝品符合進口國家(地區)標準或者合同要求。進口國家(地區)無相關標準且合同未有要求的,可以由國家質檢總局指定相關標準。

第十九條國家質檢總局對出口化妝品生產企業實施備案管理。具體辦法由國家質檢總局另行制定。

第二十條出口化妝品由產地檢驗檢疫機構實施檢驗檢疫,口岸檢驗檢疫機構實施口岸查驗。

口岸檢驗檢疫機構應當將查驗不合格信息通報產地檢驗檢疫機構,并按規定將不合格信息上報上級檢驗檢疫機構。

第二十一條出口化妝品生產加工企業應當建立質量管理體系并持續有效運行。檢驗檢疫機構對出口化妝品企業質量管理體系及運行情況進行日常監督檢查。

第二十二條出口化妝品生產企業應當建立原料采購、驗收、使用管理制度,要求供應商提供原料的合格證明。

出口化妝品生產企業應當建立生產記錄檔案,如實記錄化妝品生產過程的安全管理情況。

出口化妝品生產企業應當建立檢驗記錄制度,依照相關規定要求對其出口化妝品進行檢驗,確保產品合格。

上述記錄應當真實,保存期不得少于二年。

第二十三條出口化妝品的發貨人或者其代理人應當按照國家質檢總局相關規定報檢。其中首次出口的化妝品應當提供以下文件:

(一)出口化妝品企業營業執照、衛生證、生產許可證、生產企業備案材料及法律法規要求的其他證明;

(二)自我聲明,聲明化妝品符合進口國家(地區)相關法規和標準的要求,正常使用不會對人體健康產生危害等內容;

(三)產品配方;

(四)銷售包裝化妝品成品應當提交外文標簽樣張和中文翻譯件。特殊用途化妝品成品應提供相應的衛生許可批件或產品中可能存在安全性風險物質的有關安全性評估資料。

第二十四條檢驗檢疫機構受理報檢后,對出口化妝品進行檢驗檢疫,包括現場查驗、抽樣留樣、實驗室檢驗、出證等。

第二十五條現場查驗內容包括貨證相符情況、產品感官性狀、產品包裝、標簽版面格式、運輸工具、集裝箱或存放場所的衛生狀況。

第二十六條出口化妝品的抽樣應當按照國家有關規定執行,樣品數量應當滿足檢驗、復驗、備查等使用需要。

抽樣時,檢驗檢疫機構應當出具印有序列號、加蓋檢驗檢疫業務印章的《抽/采樣憑證》,抽樣人與收貨人或其代理報檢單位應當雙方簽字。

樣品應當按照國家相關規定進行管理,合格樣品保存至抽樣后4個月。涉及案件調查的樣品,應當保存至案件結束。

第二十七條需要進行實驗室檢驗的,檢驗檢疫機構應當確定檢驗項目和檢驗要求,并將樣品送符合資質條件的檢測機構。

檢測機構應當按照要求實施檢驗,并在規定時間內出具檢驗報告。

第二十八條出口化妝品經檢驗檢疫合格的,由檢驗檢疫機構按照規定出具通關證明。進口國家(地區)對檢驗檢疫證書有要求的,應當按照要求同時出具有關檢驗檢疫證書。

出口化妝品經檢驗檢疫不合格的,可以在檢驗檢疫機構的監督下進行技術處理,經重新檢驗檢疫合格的,方準出口。不能進行技術處理或者技術處理后重新檢驗仍不合格的,不準出口。

第二十九條來料加工全部復出口的化妝品,來料進口時,能夠提供符合擬復出口國家(地區)法規或標準的證明性文件的,可免于按照我國標準進行檢驗;加工后的產品,按照進口國家(地區)的標準進行檢驗檢疫。

第四章?非貿易性化妝品檢驗檢疫

第三十條化妝品衛生許可或者備案測試用、企業研發和宣傳用的非試用樣品,報檢時應當由收貨人或者其代理人提供樣品的使用和處置情況說明及非銷售使用承諾書,入境口岸檢驗檢疫機構進行審核備案,數量在合理使用范圍的,可免于檢驗。

進口化妝品收貨人應當如實記錄化妝品流向,記錄保存期限不得少于兩年。

第三十一條進口非試用或者非銷售用的展品,報檢時應當提供展會主辦(主管)單位出具的參展證明,可以免予檢驗。展覽結束后,在檢驗檢疫機構監督下作退回或銷毀處理。

第三十二條攜帶、郵寄進境的個人自用化妝品(包括禮品),需要在入境口岸實施檢疫的,應當實施檢疫。

第三十三條外國及國際組織駐華官方機構進口自用化妝品,進境口岸所在地檢驗檢疫機構實施查驗。符合外國及國際組織駐華官方機構自用物品進境檢驗檢疫相關規定的,免于檢驗。

第五章?監督管理

第三十四條報檢人對檢驗結果有異議而申請復驗的,按照國家有關規定進行復驗。

第三十五條檢驗檢疫機構對進出口化妝品的生產經營者實施分類管理制度。

第三十六條檢驗檢疫機構對進口化妝品的收貨人、出口化妝品的生產企業和發貨人實施誠信管理。對有不良記錄的,應當加強檢驗檢疫和監督管理。

第三十七條國家質檢總局對進出口化妝品安全實施風險監測制度,組織制定和實施年度進出口化妝品安全風險監控計劃。檢驗檢疫機構根據國家質檢總局進出口化妝品安全風險監測計劃,組織對本轄區進出口化妝品實施監測并上報結果。

檢驗檢疫機構應當根據進出口化妝品風險監測結果,在風險分類的基礎上調整對進出口化妝品的檢驗檢疫和監管措施。

第三十八條國家質檢總局對進出口化妝品建立風險預警與快速反應機制。進出口化妝品發生質量安全問題,或者國內外發生化妝品質量安全問題可能影響到進出口化妝品安全時,國家質檢總局和檢驗檢疫機構應當及時啟動風險預警機制,采取快速反應措施。

第三十九條國家質檢總局可以根據風險類型和程度,決定并公布采取以下快速反應措施:

(一)有條件地限制進出口,包括嚴密監控、加嚴檢驗、責令召回等;

(二)禁止進出口,就地銷毀或者作退運處理;

(三)啟動進出口化妝品安全應急預案。

檢驗檢疫機構負責快速反應措施的實施工作。

第四十條對不確定的風險,國家質檢總局可以參照國際通行做法在未經風險評估的情況下直接采取臨時性或者應急性的快速反應措施。同時,及時收集和補充有關信息和資料,進行風險評估,確定風險的類型和程度。

第四十一條進口化妝品存在安全問題,可能或者已經對人體健康和生命安全造成損害的,收貨人應當主動召回并立即向所在地檢驗檢疫機構報告。收貨人應當向社會公布有關信息,通知銷售者停止銷售,告知消費者停止使用,做好召回記錄。收貨人不主動召回的,檢驗檢疫機構可以責令召回。

出口化妝品存在安全問題,可能或者已經對人體健康和生命安全造成損害的,出口化妝品生產企業應當采取有效措施并立即向所在地檢驗檢疫機構報告。

檢驗檢疫機構應當將轄區內召回情況及時向國家質檢總局報告。

第四十二條檢驗檢疫機構對本辦法規定必須經檢驗檢疫機構檢驗的進出口化妝品以外的進出口化妝品,根據國家規定實施抽查檢驗。

第六章法律責任

第四十三條未經檢驗檢疫機構許可,擅自將尚未經檢驗檢疫機構檢驗合格的進口化妝品調離指定或認可監管場所的,有違法所得的,處違法所得3倍以下罰款,最高不超過3萬元;沒有違法所得的,處1萬元以下罰款。

第四十四條將進口非試用或者非銷售用的化妝品展品用于銷售或者試用的,有違法所得的,處違法所得3倍以下罰款,最高不超過3萬元;沒有違法所得的,處1萬元以下罰款。

第四十五條不履行退運、銷毀義務的,由檢驗檢疫機構由處以1萬以下罰款。

第四十六條出入境檢驗檢疫部門及其所屬檢驗檢疫機構的工作人員泄露所知悉的商業秘密的,依法給予行政處分,有違法所得的,沒收違法所得;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第四十七條進出口化妝品生產經營者、檢驗檢疫工作人員有其他違法行為的,按照相關法律法規的規定處理。

第七章附則

第四十八條本辦法下列用語的含義是:

(一)化妝品是指以涂、擦、散布于人體表面任何部位(表皮、毛發、指甲、口唇等)或口腔粘膜,以達到清潔、護膚、美容和修飾目的的產品;

(二)化妝品半成品是指除最后一道“灌裝”或者“分裝”工序外,已完成其它全部生產加工工序的化妝品;

(三)化妝品成品包括銷售包裝化妝品成品和非銷售包裝化妝品成品;

(四)銷售包裝化妝品成品是指以銷售為主要目的,已有銷售包裝,與內裝物一起到達消費者手中的化妝品成品;

(五)非銷售包裝化妝品成品指最后一道接觸內容物的工序已經完成,但尚無銷售包裝的化妝品成品。

第四十九條?本辦法由國家質檢總局負責解釋。

第五十條?本辦法自年?月?日起施行。原國家出入境檢驗檢疫局2000年2月17日公布的《進出口化妝品監督檢驗管理辦法》(國家出入境檢驗檢疫局令第21號)同時廢止。

篇3:檢驗檢疫局績效考核制度范本

檢驗檢疫局績效考核制度

第一章總則

第一條考核目的。

?通過客觀評價員工的工作績效,幫助員工提升自身工作水平和能力,從而有效提升公司整體績效,實現公司發展戰略;

?建立良好的公司價值評價體系,努力實現科學評估、合理分配價值,從而驅動員工積極創造價值,形成良性循環;

?基于戰略持續改進,考核的目的不僅僅是根據結果獎優罰劣,更重要的是不斷地引導員工持續地改進工作;

?通過績效考核促進上下級溝通和各部門間相互協作,增進團隊合作精神。

第二條考核原則

考核工作遵循以下原則

?戰略一致性原則;

?績效導向性原則;

?指標多元性原則;

?平等公開性原則;

?利益相關性原則。

第三條考核用途

考核結果的用途主要體現在以下幾個方面。

?薪酬分配;

?崗位調動;

?員工培訓;

?職稱評定。

第二章考核的組織機構

第四條組織機構

(一)薪酬考核委員會

薪酬考核委員會是集團績效管理最高權力機構,由集團總監級以上人員組成,統領全集團考核工作,主要承擔以下職責。審批績效考核管理制度和薪酬制度;

?監控考核激勵體系的運行;

?審批對各部門的績效考核方案;

?審批部門(中層管理人員)的考核結果;

?審批與年度考核結果掛鉤的薪酬獎懲措施;

?最終處理績效考核申訴。

(二)人力資源部

作為薪酬考核委員會的日常辦公機構,同時也是集團考核工作的具體組織執行機構,主要承擔以下職責:

?負責擬定集團績效考核管理制度和薪酬管理制度;對各部門的考核過程進行監督與檢查;

?匯總統計考核評分結果,制作工資表;

?受理、處理員工的考核申訴;

?建立員工考核檔案,作為基薪職級調整、崗位調動的依據;

?根據考核結果制定培訓計劃并組織實施。

(三)總經理助理

?負責集團經營目標在各部門的分解;

?負責擬定各部門的績效考核方案(指標設立、指標權重、目標值、計分規則等);

?對各部門考核工作進行培訓與指導,協助各部門建立崗位考核指標和標準;

?考核期末收集匯總考核材料和數據,計算各部門的KPI指標得分。

(四)各部門負責人

?負責建立部門內員工的考核方案;

?負責對所屬員工的考核評分;

?負責所屬員工的績效面談,并幫助員工制定績效改進計劃;

?負責部門考核工作的組織與監督;

?配合人力資源部協調處理考核申訴。

第五條考核對象、周期、時間

?分子公司領導:一年;考核周期結束后一個月完成;

?集團中層:半年;考核周期結束后兩周完成;

?技術人員:一年;考核周期結束后一個月完成;

?普通行政人員:半年;考核周期結束后兩周完成;

?普通作業人員(包括主管):一季度;考核周期結束后一周完成;

?集團各部門:半年考核周期結束后兩周完成;

?部門內項目組:一季度考核周期結束后一周完成。

第三章考核的維度及權重

第六條各類人員的基本考核維度為:關鍵績效指標(KPI)、工作態度指標、工作能力指標。

第七條三類指標的權重分配為:50、20、30。

第八條考核內容。

(a)關鍵績效指標

考核維度指標內容權重

隊伍建設20

關鍵績效指標KPI

客戶滿意30

管理目標達標率30

成本控制20

(b)工作態度和工作能力指標

①員工

考核

維度

指標

內容

評價標準權重

工作

能力

專業知識

系統的掌握崗位要求的專業理論知識和技能,工作效率和質量高

60學習創新注重學習,經常有新的思路和方法;能在實際工作中有效應用

40責任心嚴格按照集團要求認真履行相應工作職責,避免因工作拖延、疏忽給集團造成不良影響25

工作態度

積極性

為更好完成任務,主動付出額外努力,始終高熱情、高標準要求自己25

團隊精神以集團利益為首要責任,注重與其他員工的協作與配合25

紀律性自身要求嚴格,自覺遵守規章制度,無違紀行為25

②中層管理人員

考核指標

評價標準權重

維度內容

工作能力

計劃、執行能力

工作計劃性強,能圍繞集團策略和目標制定本部門計劃、目標且內容周密,并按計劃完成30

學習創新

主動、快速學習新知識和技術;對本部門工作、方法進行創新或提出可行建議,取得良好效果30

業務能力

系統掌握崗位要求的專業技能并靈活應用,效率和質量高,并有效指導下屬30

溝通協調

文字和口頭表達能力較好;善于傾聽他人想法并在此基礎上表達主見,保持下屬統一行動10

工作態度

精神狀態

有強烈的使命感和責任心;為更好完成任務,主動付出額外努力,始終高熱情、高標準的工作40

工作作風

堅持原則,秉公辦事,行為高潔;自身要求嚴格,自覺遵守規章制度,無違紀行為30

團隊精神以集團利益為首要責任,

注重部門間協作與配合30

③高層領導

考核維度

指標內容

評價標準權重

戰略思維能力

深刻理解集團戰略,深層分析對集團內外部影響因素,對所領導領域有深刻的思考和清晰的思路20

工作能力

決策執行能力

善于把握時機,做出果斷、正確決策;支持、明確集團可行的計劃和目標,并保證高效高質完成20

學習創新

主動、快速學習和應用新知識、理念;積極推動改革

創新20

溝通協調

善于傾聽他人想法并在此基礎上表達主見,保持下屬統一行動20

團隊建設與人才培養

知人善任,注重后備人才培養;不斷提高員工技能水平和綜合素質,創造部門內積極向上、團結協作的工作氛圍

工作態度

精神狀態

有強烈的使命感和事業心;樂于奉獻,敬業執著;始終高熱情、高標準的工作且主動改進工作

工作作風堅持原則,秉公辦事,廉潔自律,行為高潔30

團隊精神

有強烈的大局意識,始終將集團利益放于首位,不計個人得失,注重部門間協作與配合

第九條考核總成績計算公式:

考核總成績=KPI指標得分*50%+GS指標得分*20%+典型事件指標得分*10%+工作能力指標得分*10%+工作態度指標得分*10%

第十條最終考核結果采用百分制。

第十一條考核結果應用于績效獎金、效益薪酬等工資內容,具體情況由集團領導班子討論決定。

第四章考核方案的制訂

第十二條部門(項目組、集團中層、子公司領導)考核方案的制定。

?考核期初,集團總經理助理分析上一考核期集團的業績狀況和本期的經營目標,提出當期部門考核方案草案,包含考核指標、考核標準、指標權重和指標考核方法。

?集團總經理助理將部門考核方案草案發送給各部門和薪酬考核委員會。

?各部門負責人向薪酬考核委員會就此提出意見和建議。

?薪酬考核委員會討論確定部門考核方案。

?部門績效考核方案一經確定在考核期內不再改變。

?項目組考核方案由部門負責人制訂。

第十三條普通員工(技術人員)考核方案的制定。

各部門負責人分析上一考核期部門的考核結果和本期工作目標,擬定當期部門內各員工考核方案草案,征求員工意見后上報人力資源部和薪酬委員會,經批準后實施。

第五章考核的關系及記錄

第十四條考核關系。

?部門績效考核人為集團領導班子成員;

?項目組績效考核人為部門領導;

?中層、分子公司領導的主要考核人為集團領導,次要考核人為下屬員工及相關部門領導;

?其他人員的考核人為本部門領導。

第十五條考核記錄。

?考核周期期初,被考核人的考核維度、指標和權重以及考核標準等由直接上級向被考核者解釋、說明、討論并相互認可;

?考核主體對被考核人建立日常考核臺帳,記錄考核內容,作為考核打分依據,在被考核人有疑義時作為原始憑證,以便考核申訴處理。

第六章考核的結果及反饋

第十六條考核結果等級劃分:優等:91分以上;甲等:80-90分;乙等:70-79分;丙等:60-69分;丁等:59分以下。

第十七條直接上級將最終考核結果反饋給被考核人,雙方就考核結果面談。直接上級須明確指出被考核人的成績、不足及需要改進之處,聽取被考核人的意見并詳細記錄。

第十八條考核中較突出或重復出現的問題,須上級協助直接下級制定績效改進計劃,并指導和監督直接下級績效改進工作。

第七章考核的申訴及處理

第十九條對考核結果不清楚或持有異議的,可采取書面形式向人力資源部及薪酬委員會申訴,人力資源部負責一般申訴的協調、處理,薪酬考核委員會是員工考核申訴的最終處理機構。

第二十條員工以書面形式向人力資源部提交申訴書。申訴書內容包括:申訴人姓名、部門、申訴事項、申訴理由。

第二十一條人力資源部接到職工申訴后,應在3個工作日內作出是否受理的答復。對于申訴事項無客觀事實依據,僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。

第二十二條受理的申訴事件,首先由人力資源部對員工申訴內容進行調查,然后與員工所在部門經理協調、溝通。不能協調的,上報薪酬考核委員會處理。

第二十三條人力資源部應在15個工作日內答復申訴人;人力資源部不能解決的申訴,須及時上報薪酬考核委員會處理,并將進展情況告知申訴人。薪酬考核委員會接到申訴后,一周內須就申訴內容組織審查,并將處理結果通知申訴人。

第二十四條以上績效考核維度、權重及考核結果等級劃分,必要時候根據集團實際情況做適宜變動,具體規定參照集團最新績效考核規定。