職工考勤管理制度職工考勤管理制度

1總則

根據一九八O年國家水利水電部生產司制定的《發電廠考勤管理試行辦法》、國務院頒發的《關于國營大中型工業企業轉換經營機制條例》、云南省《關于貫徹執行國務院實施細則》和《企業法》的有關規定,結合電力生產工作實際制定本制度。

2職工的基本職責

2.1全體職工必須模范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規、法令,嚴格遵守勞動紀律。堅持統一規定的工作制度,按時上下班,堅守工作崗位,聽從指揮,服從分配,努力做好本職工作,按質按量完成各項工作任務。工作時間內不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經批準從事其他社會活動。

2.2工作時間

2.2.1上、下班時間:公司機關執行每周5天工作制作息時間,其余生產單位執行本單位作息時間,不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規定的新工作制度嚴格執行。

2.2.2上班時間不按時到崗位的,視為遲到,提前離開工作崗位的視為早退。

2.3工作時間職工不得個人之間互相協商調換工作,該上班不上班的按曠工處理,該休息不休息的按休息對待。

2.4為了保證安全生產和保護兒童的身心健康,一律不準攜帶小孩到生產工作崗位,如有帶小孩者一律按事假處理。

2.5倒班職工,在工作時間內一律不得回家吃飯,嚴格按交班制度執行。

3請假手續及批準權限

3.1凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的,必須事先按規定辦理請假手續。方可交清工作手續離開崗位,否則視為曠工。

3.2事假:職工因事請假,各生產單位一天以內由值(班)長批準,五天以內(包括五天)由上一級領導批準,五天以上由單位(部門)領導批準;公司機關5天以內(包含5天)由各科室批準,5天以上由公司領導批準。

3.3病假:凡需請病假的必須持有醫院證明才能請病假。三天以內(包括三天)由各單位(部門)領導審批,三天以上需報經公司分管領導審批。確需住院治療的,憑特約醫院證明,經單位(部門)領導審批后,按有關規定執行。

3.4婚、喪、探親、產假由所在單位(部門)領導簽署意見后報經所在單位辦公室核準。

3.5工傷假:職工因工負傷,由特約醫院出據證明,確需休息者,視為工傷假,一律由廠司領導審批,各部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案,否則視為病假,其后果由部門負責人承擔。

4請、消假的具體規定及工資待遇:

4.1事假

4.1.1請假期間,遇有休息日,法定節日不另給假,統一按事假計算。按本人的基本工資、獎金除以22天按實際上班天數計發。行政人員事假每季不超過四天,全年不得超過16天,經批準的事假不扣工資,當季有效,不得提前使用,跨季允許五天,平時因工作需要晚上加班不發加班費。節日,休息日不能休息的發給加班費,超過事假天數的按上述規定扣減工資。

4.2病假

4.2.1具體規定

4.2.1.1職工因病請假,臘莊發電廠須由廠醫務室或特約醫院診斷出具休息證明,經電廠領導批準,其余單位(部門)須由指定醫院出據證明并報經單位(部門)領導審批后方可休息,否則視為事假。

4.2.1.2職工因病或非因工受傷(外出人員除外)一律在指定醫院或特約醫院就診,自行到其他醫院就診開據的病休證明一律無效。

4.2.1.3職工患病,除領導批準到外地醫院治療和休息外,一律在指定地點治療和休養,否則視為事假。

4.2.1.4職工在探親假,事假期間,臨時發生急診,確實不能按時返回單位,必須就地醫療的,須持有當地鄉(鎮)以上醫院的急診證明,藥費收據,回單位后經部門及班組負責人批準,可按病假處理,但最多不得超過6天,急診后應立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的(住院除外),除縣級人民醫院(農村鄉以上醫院)的急診證明外,還需憑化驗報告,透視報告及其他物理檢驗報告,同醫療單據一并交單位醫療部門或特約醫院審驗后,再交所在部門審核批準,可按病假處理,但最多不得超過5天。

4.2.1.5長期病休職工,病假連續在三個月以上,病愈要求上班者,必須經醫院提出病愈診斷證明,經部門及分管領導批準后方能上班。上班后三個月之內,舊病復發,前后病假合并連續計算。

4.2.1.6長期患病全日休息一段時間后,經醫務部門診斷,建議半日休息時,在半休期間兩天按一天病假計算,其全休假天數應連續合并計算。

4.2.2病假的工資待遇

4.2.2.1假期在5天(包括5天)以內全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)。獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數計扣。

4.2.2.2假期在5天至10天(包括10天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按95%計發,獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數計扣。

4.2.2.3累計假期在10天至30天(包括30天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按90%計發,假期在一至三個月的技能工資按85%計發,三至六個月的技能工資按75%計發。假期超過半年的工資只發技能工資的70%,假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。

4.3婚、喪假

4.3.1具體規定

4.3.1.1凡正式職工本人結婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時,由部門領導批準(遇有星期日、法定節日,探親假日不另補給假),如必須到外地辦理的可給予路程假,路程假按事假處理。

4.3.1.1職工本人結婚,婚假三天,晚婚按國家規定執行。

4.3.1.2根據本縣的具體規定,喪假為7天,只限于直系親屬(指父母、配偶、子女),路程假另計,經批準的婚、喪假工資照發,途中車、船費全部由職工自理。

4.3.1.3女職工在產假期間嬰兒死亡,不享受喪假。

4.3.2婚、喪假在國家規定的期限內,享受原崗位待遇,月生產獎金除以22天后按請假天數計扣

4.4產假、哺育假

4.4.1按照計劃生育政策,執行正常妊娠八個月以后才可請產假。產假天數按上級有關規定執行,產假期滿必須回單位辦理哺育假手續,哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位,由單位根據情況安排工作。產假,哺育假天數合并連續計算為兩年。

4.4.2工資待遇

4.4.2.1產假期間全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)及綜和補貼(含難產假、多胞胎生育假)。

4.4.2.2哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼,不足300元按300元計發。

4.5探親假:

4.5.1具體規定

4.5.1.1符合國務院規定享受探親假的職工,必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請,各部門應根據生產需要,提前做好安排,部門領導批準后,交辦公室辦理手續,交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受,如確因工作需要經領導安排工作而不能按時享受者,可按加班處理。

4.5.1.2探親假以本人所在地工作地點為準,通公路的在25公里以外,不通公路的在15公里以外,方可享受(在見習期,熟練期等未轉正期間的職工不享受探親假)。路途以本人所在地點開始計算。

4.5.2探親假全額享受基本工資(崗位工資+技能工資),獎金、綜合補貼除以24天按實際上班天數計發。

4.6工傷假

4.6.1凡職工因工負傷,醫生證明需要休息者算為工傷假,

4.6.2工資待遇

4.6.2.1工傷住院治療期間,仍享受原崗位基本工資(崗位工資+技能工資)待遇、綜合補貼及月生產獎。4.6.2.2工傷療養期在半年內月生產獎金發50%。

4.6.2.3工傷傷療養期半年至一年內不享受獎金。

4.6.2.4工傷療養期在一年(不包括一年)以上按國家有關規定執行。

4.6.2.5因搶險,舍己救人而發生的工傷,事跡突出的給予特別獎。

4.6.2.6非工傷按病假對待。

4.6.3工傷、非工傷劃分規定。

4.6.3.1工傷

4.6.3.1.1公差乘車,在途中發生交通事故而負傷者。

4.6.3.1.2從事本職工作或領導指派的工作中發生事故而負傷者。

4.6.3.1.3集體乘車開會,聽報告,上下班發生交通事故而負傷者。

4.6.3.2非工傷。

4.6.3.2.1乘車辦私事或游玩,在途中發生交通事故而受傷者。

4.6.3.2.2違反交通規則而負傷者。

4.6.3.2.3做私事(私活)發生事故而負傷者。

4.7補充規定

4.7.1學徒工、實習生在學習期間原則上不準請事假,如有特殊情況,必須請假者,由所在部門簽署意見后報請主管領導批準,但最多不得超過十天。學徒在學習中途因事故停止學習連續在兩個月以上的,其停止學習期間不計為學習時間。

4.7.2凡經批準請假的職工,假滿后必須按時回單位上班,不得借故超期,如有特殊原因不能按時返回單位工作的,應事先辦理請假手續(路程在25公里以外的可以來函辦理)探親假超期不應在路程假期內來函續假。

4.7.3凡經批準請假的職工,離單位前要到考勤員處進行登記,交驗請假手續證明,回單位后及時辦理銷假手續,并報知考勤員,作為考勤依據,否則按曠工處理。

4.7.4違反計劃生育政策的,不按計劃生育休假對待,休息期間按事假處理,均不享受生育假待遇。

5曠工的具體規定

5.1屬下列情況之一者,均按曠工處理。

5.1.1假或未經批準,而不上班者。

5.1.2假期滿未續假或未經批準而超假者(交通、天氣等意外事故除外)。

5.1.3服從工作調動和工作安排或調動工作而未按規定時間報到者。

5.1.4造事實,假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。

5.1.5作時間擅離職守,做私活、辦私事者。

5.1.6勤后無故不干活或無正當理由拒絕接受工作者。

5.1.7工作時間內打架斗歐者。

5.2曠工的處理

5.2.1兩日內,每天扣兩天的日工資,扣除當月獎金及綜合補貼的30%。

5.2.2四日內,每天扣三天的日工資,扣除當月獎金及綜合補貼的50%。

5.2.3日以上(包括五日)取消當月崗位工資、獎金、綜合補貼。技能工資除以24天按實際曠工大數的R倍計扣。

5.2.4累計十日(包括十日)以上者,停發當月全部工資,扣除半年獎金。

5.2.5累計超過十五日(包括十五日)以上者視為自動離職,給予除名處理。

6加班

6.1原則上一般不加班,因生產和工作的特殊需要,職工在法定假日,星期休息或平時延長工作時間長達4小時以上,視為加班。延長工作時間的加班不能安排補休;只享受加班補貼,少于4小時的發給補助1元,超過4小時的按一天加班計發補貼。

6.2法定假日,星期休息日的加班可安排補休和沖減事假天數,剩余天數按規定計發加班補貼。

6.3加班費發放的標準:以崗位工資為標準按《勞動法》的規定計發。

7考勤辦法

7.1職工考勤以值(班)為單位,各級領導和有關部門應經常深入值(班)進行檢查和現場協助考勤員。考勤員必須認真負責地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊,弄虛作假,如經發現,一次罰款10元。

7.2考勤員要認真負責不得憑回憶填報,必須如實填寫考勤表,全面切實反映當天的出勤情況。如果星期天值班,按出勤記錄,星期天休息或請假,按實際記勤,不得互相調換。

7.3全體職工的各月考勤一律按規定時間匯總,同時做好上報工作,交由辦公室辦理考勤統計,保證工資按時計發。

7.4職工工作調動所需時間,廠內調動不得超過一個工作月,調入職工一律以原單位介紹信的收到時間為準。

8本考勤制度與《崗位技能工資實施細則》配合執行,凡《細則》未規定的以本制度的規定為準。

9本考勤制度以發布之日起執行。

救助站制度

篇2:某某大學教職工勞動紀律與考勤管理辦法

某大學教職工勞動紀律與考勤管理辦法

第一章總則

第一條為嚴格勞動紀律,保障教學科研和管理服務等各項工作順利進行,提高辦學效率,根據國家有關文件規定,結合我校實際,特制定本辦法。

第二條本辦法適用于全校教職工。

第二章勞動紀律與規范

第三條教職工應自覺遵守國家的法律、法規,維護社會公德,恪守職業道德,愛護公共財產,學習和掌握業務知識;嚴格遵守學校的勞動紀律,團結協作,勤奮工作,工作時間堅守崗位,忠于職守,服從正常的工作安排和調動,保質保量完成各項工作任務。

(一)教師應認真完成本人所承擔的教學、科研任務。不得遲到或提前下課,不得擅自調課、停課、請他人代課。應按時參加學校或院(部)組織的政治學習或集體活動,無故不參加者,按曠工處理。

(二)管理崗位、其他專業技術崗位、工勤崗位等實行坐班制度的工作人員,應遵守學校上下班制度,認真履行崗位職責,在工作時間內擅離崗位或從事與工作無關的活動,一經發現查實,按曠工處理。

(三)教職工因事不能按時到崗上班者,應及時向所在單位領導請假,未經批準不在崗者、準假期滿未申請續假或申請續假未經批準而不在崗者,按曠工處理。在請假期間謀取個人私利者,或請假理由經查明是編造虛假情況欺騙組織的,一經發現查實,按曠工處理。

(四)不服從組織安排工作,或無正當理由超過規定日期到崗及其他經學校認定為違反勞動紀律情況的,按曠工處理。

(五)教職工未經學校批準不準外出兼職,違規兼職的,按照有關規定處理。

第三章考勤辦法與要求

第四條教職工應嚴格遵守考勤制度。

(一)考勤是實施考核、獎懲、職務任免、崗位聘用、薪酬發放等重要依據。

(二)各單位指定專人擔任考勤員,負責本單位人員出勤情況的登記、匯總和報送工作,并于每月五日前將上個月涉及扣發薪酬待遇人員的情況報送學校人事部審核,學校人事部依據國家和學校規定在次月薪酬待遇中按原發放渠道執行扣發。

第五條考勤工作要堅持原則,實事求是。對各種不在崗的情況,在填寫考勤匯總表時,應據實填報。

第六條學校勞動紀律監督檢查工作小組負責監督檢查,在上班時間將不定期檢查各單位教職工的出勤情況和勞動紀律執行情況,并向全校通報。

第四章違反勞動紀律的處理

第七條教職工違反勞動紀律,學校堅持批評教育與行政處分相結合的原則,對違反勞動紀律情節較輕者,由單位給予批評教育;對違反勞動紀律情節較重者,依據《事業單位工作人員處分暫行規定》處理。

第八條關于遲到、早退及曠工的處理。

(一)教職工一年內無故遲到或早退累計超過5次者,年度考核不能評為優秀。

(二)連續曠工3個工作日或累計曠工5個工作日者,年度考核為不合格。

(三)教職工當月累計曠工1至3個工作日者,扣發當月崗位績效工資業績績效部分;曠工4至7個工作日者,扣發當月崗位績效工資;曠工8至14個工作日者,停發當月工資和全年崗位績效工資。

(四)教職工連續曠工超過15個工作日,或者一年以內累計曠工超過30個工作日者,解除聘用合同或勞動合同。

第九條教學人員違反教學紀律的,按學校教學事故認定及處理有關辦法執行。

第十條對未經學校允許占有學校資源從事贏利性活動的教職工,按有關規定扣發在此期間的薪酬待遇;情節較重者,依據《事業單位工作人員處分暫行規定》處理。

第十一條違反勞動紀律的處理程序。本人寫出書面檢查,所在單位寫明處理意見,報送學校予以處理。本人對處理結果不服者,可依據《事業單位工作人員申訴規定》進行申訴。

第五章請、銷假制度

第十二條教職工因事、病、探親等原因需要離開工作崗位,須辦理請假手續。請假應說明請假理由、期限,按照管理權限履行審批手續,填報《**大學教職工請(續)假申請表》。除特殊情況外,請假原則上以不影響本職工作為前提。

第十三條審批手續

(一)學校黨政領導和機關各部處、直附屬單位、教學科研單位主要負責人請假,按照《**大學關于領導干部離校請假制度的規定》辦理,其中機關部處主要負責人請假還須向學校主要負責人請假,并在學校辦公室備案。

(二)教職工請假1個工作日以內(含1個工作日)者,由系、所(室)負責人審批;3個工作日以內(含個工作日)者,經系、所(室)負責人簽字后報分管院(部、處)長審批;3個工作日以上5個工作日以內(含5個工作日)者,由所在單位主要負責人審批。涉及扣發薪酬待遇的,報送學校人事部按有關程序處理。

(三)請假應由本人事先填寫《**大學教職工請(續)假申請表》,逐級審批,經批準后方能離開。需續假者,應在假期到期前辦理完續假手續,經批準后方可續假,按照前后總天數逐級報批。

第十四條教職工請假,假期滿或假期未滿提前上班,應及時銷假。未續假或續假未被批準者,超過批準假期的時間,按曠工處理。休病假3天及以上者,需提交省直管單位醫療保險定點醫療機構出具的病休證明。

第六章各類假期及待遇

第十五條病假

(一)病假在2個月以內的,工資不停發。

(二)病假超過2個月不滿6個月的,從第三個月起,工作年限不滿10年的,工資按90%計發;工作年限滿10年及以上的,工資不停發。

(三)病假超過6個月的(一年內累計),從第七個月起,工作年限不滿10年的,發給本人工資的70%;工作年限滿10年及以上的,發給本人工資的80%。

涉及上述(一)、(二)、(三)項情況的工作人員,獲省級人民政府和國務院授予的勞動英雄、勞動模范稱號,仍保持榮譽的,經批準可適當提高病假期間的工資發放比例。

病假期間崗位績效工資按以下規定發放:因病離崗6個月之內的,崗位績效工資基礎部分不停發,崗位績效工資業績績效部分按照其實際在崗時間和完成任務情況核發;因病離崗超過6個月的,崗位績效工資停發。

病假累計超過6個月的,不參加年度考核。

第十六條事假

事假半天以上應予累計,當月累計超過5個工作日者,扣發當月的崗位績效工資基礎部分;全年累計事假不得超過20個工作日,超過者扣發崗位績效工資業績績效部分。

第十七條婚假

婚假一般為3天,男女雙方均為晚婚者增加婚假14天(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚);再婚的享受法定婚假3天,不享受晚婚假;婚假期間薪酬待遇不變,途中交通費、住宿費用由教職工自理。

第十八條產假

(一)女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;符合晚育條件的(已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育),增加產假60天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

(二)女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

(三)法定產假期間薪酬待遇不變。產假期滿,因身體原因不能上班工作的,經省直管單位醫療保險定點醫療機構診斷需延長者,學校批準后方可適當延長。其延假期間的待遇,比照病假的有關規定辦理。

第十九條護理假

配偶晚育期間,男職工可給予7天的護理假,陪護期內薪酬待遇不變。

第二十條探親假

(一)根據教育部有關規定,教職工休探親假一般安排在寒暑假。

(二)教職工因私事出國探親的,按照學校教職工因私事出國(出境)管理有關規定執行。

第二十一條喪假

職工的父母、岳父母、公婆、夫妻、子女(含養父母及因父母雙亡撫養其的祖父母及外祖父母)死亡,可給予喪假3天,住在外地的可另給路程假,假期內薪酬待遇不變,途中交通費、住宿費用由職工自理。

第二十二條其他假

(一)經業務主管部門認定為工(公)傷的職工,在規定的治療休養期間,薪酬待遇不變。

(二)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,所在單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第七章其他相關規定

第二十三條學校成立勞動紀律監督檢查工作小組,成員由學校辦公室、紀委監察審計部、組織部、機關黨委、工會、人事部、本科生院、研究生院等單位人員組成。

第二十四條各單位領導應高度重視勞動紀律管理工作。

(一)各單位認真及時查處本部門教職工中違反勞動紀律的現象,于每月報送前公示本單位全部教職工的出勤情況和在崗情況。

(二)對教職工違反勞動紀律隱瞞不報,截留外出人員薪酬待遇的,依據《事業單位工作人員處分暫行規定》處理,并按一定比例扣減主要責任人的崗位績效工資。

(三)濫用職權、對本單位教職工進行打擊報復,一經查實,學校將追究相關人員責任。

(四)不得擅自向校內外其他單位借調工作人員或擅自安排本單位職工到校內外其他單位工作,未經允許安排借調的,將追究相關人員的責任,并按一定比例減撥該單位的崗位績效工資。

(五)如確需借調工作人員的,借調處級干部須征得學校組織部同意,借調其他人員須征得學校人事部同意。

第二十五條教職工對處理不服或遭打擊報復者,可按照《事業單位工作人員申訴規定》進行申訴。

第二十六條學術休假按學校相關規定執行。

第八章附則

第二十七條*校區、*醫院、第二醫院可依據本辦法,結合本單位的實際情況制訂實施細則,建立和完善相應的勞動紀律與考勤管理辦法。

第二十八條《**大學關于教職工婚假、產假、護理假等有關問題的通知》(*大人字〔20**〕187號)同時廢止。

第二十九條本辦法自公布之日起實施,由人事部負責解釋。

附件:1.《**大學教職工請(續)假申請表》

2.《**大學工作人員考勤匯總表》

篇3:二中教職工考勤請假制度

二中教職工考勤、請假制度

一、教職工考勤制度

1、學校全體干部、教師、工人均系考勤對象,校長辦公室負責考勤的組織

工作。

2、教職工的考勤由所在部門、學科進行,具體由部門、學科負責做好記載工作。

3、出勤情況,部門、學科一周統計一次,負責人按月報校長辦公室統計記

入教職工考勤檔案。

4、全體教職工必須按學校規定的辦公時間按時上下班,不遲到、不早退、不中途離崗。

5、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請假手續,準假后方可離崗,工作時擅離職守按曠工論。因公外出,需事先向有關領導報告。

6、請假期滿,必須按時履行銷假手續,逾期無故不歸者按曠工處理。

7、教職工集體的政治學習、業務學習和各種集體活動均列入正常考勤之列,無故缺席一次,教學人員按缺一課時計,職工按半天事假計。

8、教職工的考勤結合學校的具體實際情況,同內改津貼掛鉤,病、事假按比例扣除當月津貼。

9、如有曠工現象,考勤記載上無反映,一旦發現,部門、學科負責人應負領導責任,與當事人同比例扣除當月獎金。

二、教職工請假制度

1、教職工因事、因病請假,應由本人到所在部門考勤負責人處領取請假單,填寫后送主管領導審批,并交分管主任簽署課、職務安排意見,頂崗人員落實后再將請假單送校長辦公室。上述手續辦完后方可離開崗位。

2、凡未請假或請假未得到批準者,不得離開工作崗位;如因特殊情況來不及請假者,應及時辦理補假手續,否則視為曠職。

3、嚴格控制病事假。因病請假須持規定主診醫院的"疾病診斷書"和病假證明。請假半天以內由主任審批;請假一天由人事秘書審批,請假2-3天由分管校長審批;請假3天以上由校長審批;中層以上干部請假一律由校長審批。請病假六個月以上,需報市教育局政治處審批。凡請六個月以上病假者要求恢復工作,按上級有關文件精神辦理。請事假,假期內只發檔案工資,內改津貼、誤餐補貼不發。

4、請長期病假的,按E人通[**]130號、E人薪[**]160號規定執行。病假在兩個月以內的,基本工資及我省地方性工資全額發放。超過兩個月不滿六個月的,從第三個月起,工作年限不滿十年的,基本工資中的固定工資部分、職崗津貼按90%計發,活工資部分按90%以下的比例計發;工作年限滿十年以上的,基本工資及我省地方性補償工資全額發放;病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分及職崗津貼按70%計發,活工資部分按70%以下比例計發;工作年限滿10年不滿20年的固定工資及職崗津貼按80%計發,活工資部分按80%以下比例計發;工作年限滿二十年及其以上的,固定工資部分及職崗津貼按90%,活工資部分按90%以下比例計發(活工資部分由單位據實際情況確定分配方案)。凡獲得由人事部門和國務院工作部門聯合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模,仍保持榮譽的,病假期間工資全額發放。

教職工在病假期間從事有償收入活動的,停發其病假期間的全部工資。如在病假期間待遇低于本市最低生活保障的,可按最低生活保障標準執行。

5、符合法定婚齡結婚的給婚假三天,實行晚婚的給婚假七天。(晚婚條件:男25周歲、女23周歲)

6、女教職工的法定產假90天,一胎多子的,每多生一個嬰兒加休產假15天。難產或剖腹產者在法定產假的基礎上可增加15天。晚育者(女24周歲生第一胎)產假120天,晚育者男方給護理假3-7天。

7、懷孕不滿三個月流產的,可給予20天至30天的產假,懷孕三個月以上七個月以下流產的可給予42天產假;懷孕七個月以上流產,給產假90天。女職工懷孕七個月以上,上班確有困難者,經單位批準可休假60天,休假期間其工資按80%計發。

上述規定期間的課時津貼、工作量津貼、誤餐補貼不發。

未婚先孕的,扣除全年獎金不得享受任何產假待遇,學校還將給予必要的組織處理。凡無節育措施而造成流產,不得享受有關待遇,扣除全年獎金,流產期間視為病假。

8、有不滿一周歲嬰兒的女職工,每班勞動時間內給予兩次哺乳時間,每次30分鐘,多胞胎生育的,每多一個增加30分鐘。滿周歲后,經醫療單位診斷為體弱兒,可延長哺乳期,但以不超過半年為限。女職工在哺乳期上班有困難,經單位同意,可休半年哺乳假,工資按不低于80%計發。

9、本人直系親屬死亡,可給喪假1-3天。如因特殊情況需續假的,按事假處理。

10、外省市籍教職工,請假赴原籍辦事、結婚、奔喪者根據路程遠近,往返實際所需時間,給予路程假。婚喪假期間工資照發,路程費自理。

11、請假期滿后,應向批準部門(人)銷假。如因特殊情況不能按時返校的,應辦理續假手續。