私人保鏢崗位職責(zé)工作內(nèi)容
私人保鏢職位要求
私人保鏢是游走在法律邊緣的特殊職業(yè),私人保鏢職業(yè)與個別職業(yè)不同,他對從業(yè)人員本身的要求很高,特別是體能素質(zhì)要高,要能經(jīng)受各種頑劣環(huán)境的考驗(yàn)。一名合格的私人保鏢要具備以下素質(zhì)能力:
●力量素質(zhì)
所謂力量是指肌肉在緩和狀況下或緊張狀況下所爆發(fā)出來的氣力。力量總共有兩種:其一、動力性力量,指肌肉緊張狀態(tài)下爆發(fā)出來的氣力;其二、靜力性氣力,指肌肉在緩和狀態(tài)下壓縮時所發(fā)生的力量。靜力性氣力又分為慢量性力量跟快度性力量,決定力量小大的原因是一是肌肉自身的構(gòu)造在應(yīng)戰(zhàn)情況下的改擅,二是神經(jīng)體系調(diào)節(jié)性能的改良。
●速度素質(zhì)
速度素質(zhì)是指人體快捷活動的能力,包含位移速度(迅速通過某間隔的能力),反響速度(對各種刺激疾速反映的能力),動作速度(倏地實(shí)際動作的能力)。
●耐力素質(zhì)
所謂耐力是指人體承受時間運(yùn)動或抗衡勞累的能力。包括速度耐力(無氧耐力,指人體堅(jiān)持較長時間內(nèi)疾速活動的能力)、普通耐力(有氧耐力,指人體長時間進(jìn)行中等弱度肌肉運(yùn)動的能力)和搏擊耐力。
●敏銳素質(zhì)
敏銳素質(zhì)是指在各種忽然變換的條件下,迅速、正確、和諧轉(zhuǎn)變身體活動的能力。其要求表現(xiàn)在三個方面:
其一、敏捷:表現(xiàn)在變換條件的過程中,能準(zhǔn)時做某一相應(yīng)動作,和相應(yīng)的斷定能力和反響速度。
其二、正確:在空間、時光改變的情況下能正確做出判斷。
其三、和諧:共時或順次實(shí)現(xiàn)動作時,各部位在時光上、使勁上、節(jié)奏上、空間變更上分配的公平性和合理性。
●柔韌素質(zhì)
柔韌素質(zhì)包含柔和韌兩個方面,柔是基本,韌最為主要。
私人保鏢崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
名私人保鏢需要憑著私人保鏢職員的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn),對四周的可疑信息能在短時間內(nèi)敏銳接受并懂得剖析,而后作出準(zhǔn)確的判定,并作出相應(yīng)的反映。精熟的格斗技巧是實(shí)現(xiàn)私人保鏢任務(wù)的主要保障。私人保鏢人員的格斗技能,可分為技和能部分。技,指的是格斗的內(nèi)容辦法;能,指的是應(yīng)用這些辦法的能力,也稱格斗能力。“技”主要包括五點(diǎn):其一、踢擊辦法;其二、攻擊方式;其三、擒拿方式;其四、摔跤方式;其五、其它能間接利用的技術(shù)。“能”包括:其一、攻打能力及效力;其二、蒙擊能力;其三、和術(shù)調(diào)配應(yīng)用,具體包括速度、力量、靈敏度、耐力、柔韌等素質(zhì)以及各種技術(shù)據(jù)情況運(yùn)用的能力。搏斗中的能力,重要指襲擊能力和蒙擊能力以及防攻打能力(包含防攻能力,但防攻也是為了防御)。道理再簡單一些,就是能用起碼的能理、最合適的技巧、最準(zhǔn)的快速反應(yīng)制服對方。
篇2:私人保鏢崗位職責(zé)工作內(nèi)容
私人保鏢職位要求
私人保鏢是游走在法律邊緣的特殊職業(yè),私人保鏢職業(yè)與個別職業(yè)不同,他對從業(yè)人員本身的要求很高,特別是體能素質(zhì)要高,要能經(jīng)受各種頑劣環(huán)境的考驗(yàn)。一名合格的私人保鏢要具備以下素質(zhì)能力:
●力量素質(zhì)
所謂力量是指肌肉在緩和狀況下或緊張狀況下所爆發(fā)出來的氣力。力量總共有兩種:其一、動力性力量,指肌肉緊張狀態(tài)下爆發(fā)出來的氣力;其二、靜力性氣力,指肌肉在緩和狀態(tài)下壓縮時所發(fā)生的力量。靜力性氣力又分為慢量性力量跟快度性力量,決定力量小大的原因是一是肌肉自身的構(gòu)造在應(yīng)戰(zhàn)情況下的改擅,二是神經(jīng)體系調(diào)節(jié)性能的改良。
●速度素質(zhì)
速度素質(zhì)是指人體快捷活動的能力,包含位移速度(迅速通過某間隔的能力),反響速度(對各種刺激疾速反映的能力),動作速度(倏地實(shí)際動作的能力)。
●耐力素質(zhì)
所謂耐力是指人體承受時間運(yùn)動或抗衡勞累的能力。包括速度耐力(無氧耐力,指人體堅(jiān)持較長時間內(nèi)疾速活動的能力)、普通耐力(有氧耐力,指人體長時間進(jìn)行中等弱度肌肉運(yùn)動的能力)和搏擊耐力。
●敏銳素質(zhì)
敏銳素質(zhì)是指在各種忽然變換的條件下,迅速、正確、和諧轉(zhuǎn)變身體活動的能力。其要求表現(xiàn)在三個方面:
其一、敏捷:表現(xiàn)在變換條件的過程中,能準(zhǔn)時做某一相應(yīng)動作,和相應(yīng)的斷定能力和反響速度。
其二、正確:在空間、時光改變的情況下能正確做出判斷。
其三、和諧:共時或順次實(shí)現(xiàn)動作時,各部位在時光上、使勁上、節(jié)奏上、空間變更上分配的公平性和合理性。
●柔韌素質(zhì)
柔韌素質(zhì)包含柔和韌兩個方面,柔是基本,韌最為主要。
私人保鏢崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
名私人保鏢需要憑著私人保鏢職員的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn),對四周的可疑信息能在短時間內(nèi)敏銳接受并懂得剖析,而后作出準(zhǔn)確的判定,并作出相應(yīng)的反映。精熟的格斗技巧是實(shí)現(xiàn)私人保鏢任務(wù)的主要保障。私人保鏢人員的格斗技能,可分為技和能部分。技,指的是格斗的內(nèi)容辦法;能,指的是應(yīng)用這些辦法的能力,也稱格斗能力。“技”主要包括五點(diǎn):其一、踢擊辦法;其二、攻擊方式;其三、擒拿方式;其四、摔跤方式;其五、其它能間接利用的技術(shù)。“能”包括:其一、攻打能力及效力;其二、蒙擊能力;其三、和術(shù)調(diào)配應(yīng)用,具體包括速度、力量、靈敏度、耐力、柔韌等素質(zhì)以及各種技術(shù)據(jù)情況運(yùn)用的能力。搏斗中的能力,重要指襲擊能力和蒙擊能力以及防攻打能力(包含防攻能力,但防攻也是為了防御)。道理再簡單一些,就是能用起碼的能理、最合適的技巧、最準(zhǔn)的快速反應(yīng)制服對方。
篇3:人事部門工作內(nèi)容職責(zé)
人事部門工作內(nèi)容職責(zé)
人事部門工作包括：
1、考勤(各級打卡記錄，配合財(cái)務(wù)算員工的工資)
2、招聘(邀請、考試、招聘人員)
3、培訓(xùn)(員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn))
4、績效(員工績效考核)
5、企業(yè)文化(員工文化一類)
①組織。即制定、修改關(guān)于權(quán)限和職能責(zé)任的組織結(jié)構(gòu)，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統(tǒng)。
②計(jì)劃。即預(yù)測對于工作人員的需求，做出人員投入計(jì)劃，并對所需要的管理政策和計(jì)劃做出預(yù)先設(shè)想。
③人員的配備和使用。即按照工作需要，對工作人員進(jìn)行錄用、培訓(xùn)管理、調(diào)配、績效管理、獎懲、安置等。
④培訓(xùn)。即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進(jìn)行任職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。⑤工資福利。即根據(jù)按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險(xiǎn)福利工作。
⑥政治思想工作。即通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創(chuàng)造性。
⑦人事管理研究。即對工作情況和程序進(jìn)行總結(jié)、評價(jià)，以便改進(jìn)管理工作。
公司人事部門工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理制度的起草、修訂、實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機(jī)制。
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并安排落實(shí)。
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實(shí)。
9、負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)公司與員工關(guān)系和-諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。
10、研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī)，保障集團(tuán)政策合法性;與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)(當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇帧⑸绫Ｖ行摹⒙毥榉?wù)中心等機(jī)構(gòu))建立良好的關(guān)系。
11、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各獨(dú)立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計(jì)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。
12、負(fù)責(zé)人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。
13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1)負(fù)責(zé)行政后勤、安全保衛(wèi)、消防等方面管理制度的擬定、檢查監(jiān)督、控制和執(zhí)行。
2)定期檢查本公司各部門治安防范及安全防火工作，負(fù)責(zé)全公司消防器材的使用培訓(xùn)、定期更換等管理工作。
3)動員和組織公司內(nèi)部的各方面力量開展綜合治理工作。
4)負(fù)責(zé)各種車輛的安全管理及維修保養(yǎng)，包括司機(jī)的安全教育，辦理各項(xiàng)車管手續(xù)。
5)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部后勤保障工作，做好員工就餐、飲用水、宿舍的管理工作。
6)負(fù)責(zé)公司內(nèi)外綠化、保潔工作，保持廠區(qū)環(huán)境符合要求。
7)購置、發(fā)放、管理辦公用品、勞動保護(hù)用品。