酒店新員工入職須知恭喜你被嶺南國際大酒店聘任為酒店員工,在部職位工作,歡迎你成為嶺南國際大酒店這個集體中的一員。為了讓你更快更準確地了解酒店的各項規章制度,我們特制定此入職須知幫助你盡快融入嶺南國際大酒店家庭中來。

一、須準備的證件(入職前必須交齊,特殊原因必須在入職后一周內辦好交行政人事部)。1、身份證正本及復印件兩張,一寸相片兩張。2、畢業證原件及復印件,特殊崗位必須有職業資格證書原件或復印件。3、健康證(星期一至星期五在興安縣衛生防疫站辦理)。4、按酒店規定繳納培訓或試用期費食宿費元。

二、試用期的有關規定

1、入職員工一般不超過3個月的試用期(培訓期除外),酒店將根據員工在試用期的表現,酌情延長或縮短試用期,員工享受崗位試用期工資為元。

2、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》,如發現員工觸犯國家法規或嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度,并造成一定后果的,酒店將按照《員工手冊》相關規定辦理,并扣發當月工資。

3、試用期員工與正式員工一樣作息,如遇特殊情況,需請假將請假條交部門經理批示后方能休假。

4、酒店將組織新員工進行培訓并在轉正前進行考核,合格才具有轉正的基本條件;員工如在計發轉正工資之前提出辭職,則其離職工資一律按試用期工資計發。

5、試用期員工入職者,須提前3天(入職員工頭3天為試工期,試工合格者方能正式試用,且此3天一并作為考勤核算工資,若在3天內提出辭職的,酒店將不發放任何工資)以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人事部,以總經理審批之日起核算時間,7天后到行政人事部辦理離職手續(自入職之日起連續工作不足30天辭職的員工,酒店將按實際工作天數扣除食宿費7元/天);未按正規程序辦理者,酒店將扣其缺勤工資(缺勤指從提出離職之日算起7日內,如:一員工10日提出書面離職,但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續,其缺勤日為4天)。食宿費予以退還(若工資不足抵扣缺勤工資,將從食宿費中扣除);未經酒店領導批準擅自離職者,扣發當月工資,食宿費按相關規定退還。

6、員工離職時,按照正常程序辦理。

7、試用期合格者,酒店按規定程序將組織簽定勞動合同,享受酒店合同員工的福利(試用期員工除外)。

三、酒店有關規章制度1、員工著裝要整潔,男員工經常修理發腳,留長發的女員工必須用發束將長發盤起,上班要配帶工牌,進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。2、員工嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環等。3、員工上下班必須走員工通道,嚴禁從酒店大堂進出,嚴禁乘坐客梯,嚴禁使用客用衛生間。4、嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。四、本《入職須知》一式兩份,從雙方簽字之日起生效,雙方各執一份。離職時需退還給酒店行政人事部。行政人事部蓋章入職者:年月日年月日

篇2:員工培訓協議管理辦法范本

員工培訓協議管理辦法

一、目的

為了有效控制培訓協議簽訂及執行的全過程,特制定本管理辦法。

二、適用范圍

集團全體員工。

三、須簽訂培訓協議的范圍

凡由公司出資進行的所有培訓活動,當培訓費用達到一定限額時,均需簽訂培訓協議。

四、培訓費用與服務年限

1.培訓費用與服務年限的掛鉤情況見附件《培訓費用與服務年限對照表》。

2.培訓協議的簽約時間應在培訓申請人到財務部請款之前,達到簽約限額的培訓申請人須持培訓協議書方可在財務部請款。

3.服務年限的起始日:

當培訓申請人簽第一份培訓協議時,其服務年限的起始日從該申請人的當期勞動合同終止日起計;

當其簽第二份培訓協議且第一份培訓協議還未到期時,其服務年限的起始日從上期的培訓協議終止日起計;

以此類推;

累加后的最后期限與該培訓申請人最后一次簽約時間的間隔:

高層經理不超過8年,超過8年的作8年計算;

中層經理不超過6年,超過6年的作6年計算;

普通員工不超過4年,超過4年的作4年計算。

4.助學金服務年限的起始日:

自助學項目學習結束后獲得證書之日起計;

若助學金協議簽訂前該申請人已有一份未到期的培訓協議,則將該協議的到期時間與助學項目學習結束的時間相比較,以較晚的一個時間作為助學金協議服務年限的起始日。

五、培訓協議的執行、轉移、終止與賠償

1.協議的執行

培訓協議是嚴肅的法律文本,一經簽訂,甲、乙雙方均須嚴格地遵守和執行;

培訓申請人的勞動合同到期而培訓協議未到期時,該申請人需按《員工勞動(聘用)合同管理辦法》第九條續簽勞動合同;

培訓協議與勞動合同相輔相成,均是對公司和員工共同的保障和約束,但培訓協議不依附勞動合同存在,勞動合同的到期和終止不影響培訓協議的效力。

2.協議的轉移

培訓申請人在集團范圍內調動時,培訓協議跟隨其檔案一同轉移;

培訓協議的服務累加時間不予重新計算,培訓申請人同樣承擔遵守培訓協議的義務;

在調入新公司后若產生新的培訓協議,按本辦法在前期基礎上累計服務年限。

3.協議的終止

培訓協議期滿自然終止;

培訓協議未到期,培訓申請人要求解除勞動關系,在申請人按協議支付相應賠償后該協議終止;

培訓協議未到期,培訓申請人被公司開除,申請人按協議支付相應賠償后該協議終止;

由于公司組織架構調整,由人力資源部提出的被精減人員在離職時可終止培訓協議,不予賠償。

4.協議的賠償

提前終止培訓協議,培訓申請人應賠償的基數為:

賠償基數=(培訓費用+差旅費+工時費)÷應服務年限×剩余服務年限;

工時費=培訓當月工資÷30天×培訓天數;

服務年限折算到月,不足一月的按一月計算。

若有多個培訓協議,則每個培訓協議分別按上述公式計算,所得賠償基數總和為該人員最終需進行賠償的基數。

司齡2年以下(指最后一次培訓協議簽約時)的自愿解除勞動關系的離職人員按賠償基數的100%賠償;司齡2--4年的人員按基數的8賠償;司齡5年以上的人員按基數的50%賠償;

因納入外部公開課管理的參觀考察活動所簽的培訓協議,終止協議時按上述方法計算后的賠償金額的50%進行賠償;

助學金項目的培訓協議須100%賠償方能終止。

因違反國家法律或嚴重違反公司制度(如盜竊、斗毆、賭博)、或因過錯給公司造成經濟損失的被開除人員按賠償基數的100%賠償;

其它被開除人員按賠償基數的80%賠償。

六、豁免

經總裁簽字同意的特殊的培訓活動可免簽培訓協議、縮短服務年限或提前終止培訓協議。

七、執行及解釋

1.本力法自下發之日起執行;

2.與本辦法相抵觸的前期管理辦法將按照本辦法進行調整和修改;凡與本辦法相抵觸的,以本辦法為準;

3.本辦法解釋權歸屬集團培訓部。

篇3:員工肖像權合理使用協議書

　　員工肖像權合理使用協議書模板

　　甲方：__________

　　乙方：__________________________ 身份證號：__________

　　甲、乙雙方經友好協商，就甲方對乙方的肖像權使用達成如下協議：

　　一、 甲方在拍攝、制作公司宣傳冊等制作廣告宣傳資料(包括，但不限于紙質、電子版、視聽資料、音頻等)等的相關過程中，有可能會涉及或者使用乙方肖像，乙方自愿表示同意。若因甲方制作宣傳資料等需要使用、拍攝乙方肖像，乙方須隨時予以配合。

　　二、 甲方根據制作廣告宣傳需要拍攝或者制作的包括有乙方肖像的作品，其著作權屬于甲方，但肖像權屬于乙方。

　　三、 甲方必須合理使用乙方肖像，不得用于廣告宣傳、企業或者產品介紹等推廣、介紹企業或者企業產品之外，并禁止未經乙方同意擅自許可任何第三方使用乙方的相關肖像。

　　四、 甲方有權根據宣傳需要對含有乙方肖像的作品進行編輯、出版、發布、技術處理、修改等，但不得惡意侵犯乙方肖像權，以及損毀乙方形象。

　　五、 甲方在合理范圍內，有權使用乙方肖像，其肖像使用權報酬已經包含在薪酬待遇之中，不再另行支付費用給乙方。

　　六、 基于甲方企業的發展需要及廣告宣傳制作的成本，以及甲方使用乙方肖像制作的作品的著作權，甲方使用乙方肖像的權利及于甲乙雙方存在勞動合同關系終止之后。

　　七、 本協議內容一式兩份，簽字或蓋章生效。雙方各執一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：_____________________ (加蓋公章) 乙方：______________________

　　______年 ______月 ______日 ______年 ______月 ______日