考核細(xì)則范文格式
大家了解過考核細(xì)則嗎,每個(gè)組織都會(huì)有自己的考核細(xì)則!以下是小編整理的:考核細(xì)則范文,歡迎閱讀!
崗位目標(biāo)考核細(xì)則【1】
一、共性目標(biāo)考核細(xì)則(40分)
1、遵紀(jì)守法。違*紀(jì)、政紀(jì)和其它法律法規(guī),經(jīng)查實(shí),發(fā)現(xiàn)1次,扣5分;違反機(jī)關(guān)規(guī)章制度,發(fā)現(xiàn)1次,扣2分。
2、熱愛集體,維護(hù)團(tuán)結(jié)。在機(jī)關(guān)內(nèi)搞小團(tuán)體,鬧不團(tuán)結(jié),拉幫結(jié)派,利用網(wǎng)絡(luò)、匿名信惡意誹謗他人等破壞團(tuán)結(jié)的行為,經(jīng)查實(shí),1次扣5分。
3、積極參加部機(jī)關(guān)組織的各種集體活動(dòng)。無故不按要求參加集體活動(dòng)的科室和個(gè)人,1次分別扣1分。
4、積極參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)和調(diào)查研究活動(dòng)。學(xué)習(xí)不認(rèn)真,沒有按要求做學(xué)習(xí)筆記、寫心得體會(huì)、撰寫信息和調(diào)研報(bào)告,分別扣1分;學(xué)習(xí)測試不及格者,扣2分;無故不參加學(xué)習(xí),1次扣0.2分;沒有按要求完成“四季行”活動(dòng)任務(wù),扣2分。
5、嚴(yán)格遵守考勤制度。每月不簽到超過4次后,1次扣0.2分。
6、維護(hù)良好的工作秩序。上班期間玩電腦游戲,上網(wǎng)聊天,影響機(jī)關(guān)正常工作秩序的,1次扣0.2分。
7、保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。嚴(yán)禁利用職務(wù)之便,吃拿卡要,違反者,經(jīng)查實(shí),1次扣5分;嚴(yán)禁在干部選任工作中跑風(fēng)漏氣,發(fā)現(xiàn)1次扣5分。
8、保持良好的個(gè)人形象。工作日中午不得飲酒(因公除外),醉酒1次扣3分,醉酒滋事1次扣5分。
9、保持良好的集體形象。辦公場所要干凈、整潔,每月衛(wèi)生檢查得分不達(dá)80分者,科室及個(gè)人1次分別扣0.2分。
10、愛護(hù)公有設(shè)備設(shè)施。因個(gè)人行為導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備丟失或嚴(yán)重?fù)p壞,除照價(jià)賠償外,1次扣5分。
11、嚴(yán)格執(zhí)行限期工作制。未能按期完成任務(wù)的,扣5分。
12、對部機(jī)關(guān)臨時(shí)確定的重點(diǎn)工作,必須無條件按時(shí)保質(zhì)保量完成,完不成任務(wù)或完成不好的分別扣5分、3分。
13、積極配合,搞好協(xié)調(diào)。科室內(nèi)部相互推諉,對工作造成不良影響或損失的,科室扣5分,科長和責(zé)任人分別扣3分。科室之間不注重配合、推諉扯皮,對工作造成不良影響的,扣責(zé)任科室5分,扣科室負(fù)責(zé)人2分。
14、嚴(yán)格遵守保密工作紀(jì)律。加強(qiáng)涉密及內(nèi)部文件、資料保密管理。嚴(yán)禁用上網(wǎng)計(jì)算機(jī)處理業(yè)務(wù)工作。加強(qiáng)移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)管理,業(yè)務(wù)用移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)嚴(yán)禁在業(yè)務(wù)用機(jī)及上網(wǎng)計(jì)算機(jī)之間交叉使用。因本職工作失誤使有關(guān)保密決策發(fā)生泄密的,1次扣5分,發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作1次,科室扣2分,個(gè)人扣1分。
15、積極完成部領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。交辦工作未落實(shí),1次扣2分。
二、個(gè)性目標(biāo)考核細(xì)則(30分)
個(gè)性目標(biāo)考核以量化指標(biāo)為主,部考核到各科室,各科室根據(jù)科室成員崗位職責(zé),考核到人。各科室依照此考核細(xì)則,結(jié)合工作實(shí)際,制定科室量化到人的考核細(xì)則,經(jīng)分管部領(lǐng)導(dǎo)審核后實(shí)施。
辦公室
1、認(rèn)真搞好上傳下達(dá)、協(xié)調(diào)服務(wù),確保政令暢通(7分)。因工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作疏忽,導(dǎo)致上傳下達(dá)不到位,出現(xiàn)1次扣1分;來客接待、來電處理不當(dāng),損害單位形象,出現(xiàn)1次扣1分;來信來訪未登記、未匯報(bào)、未處理落實(shí),出現(xiàn)1次扣1分。
2、做好部務(wù)會(huì)交辦事項(xiàng)的落實(shí)和批件的轉(zhuǎn)辦、催辦和反饋工作,辦結(jié)率達(dá)到100%(5分)。沒有按時(shí)辦結(jié),1次扣1分。
3、搞好辦公室內(nèi)部的行政和日常事務(wù)工作(5分)。認(rèn)真執(zhí)行車輛管理、報(bào)刊訂閱收發(fā)、辦公用品購置及財(cái)務(wù)管理等制度。違反規(guī)定1次扣1分。
4、認(rèn)真做好《部務(wù)會(huì)議紀(jì)要》、《部長辦公會(huì)議紀(jì)要》的編寫和承辦科室《專題會(huì)議紀(jì)要》的把關(guān)(3分)。漏編1次扣1分。
5、認(rèn)真編發(fā)上報(bào)好《朔州組工信息》(2分)。組工信息在全省排名第6名以后的,從第6名起靠后一名扣2分,累計(jì)計(jì)算。
6、妥善保管使用市委組織部印鑒(2分)。不按程序請示報(bào)告和登記,發(fā)生1次扣1分。
7、認(rèn)真做好社情民意工作,反映情況辦結(jié)率達(dá)到100%(2分)。反映情況未登記、未匯報(bào)、未處理落實(shí),出現(xiàn)一次扣1分。
8、會(huì)同相關(guān)科室組織好“組工干部聯(lián)系基層四季行”活動(dòng),加強(qiáng)考核,確保取得實(shí)效(2分)。考核不到位,扣1分,未落實(shí)好扣1分。
9、會(huì)同相關(guān)科室做好部機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)工作,建立相關(guān)制度,并組織好各項(xiàng)制度的落實(shí)(2分)。沒有按時(shí)建立相關(guān)制度,扣2分,未落實(shí)好扣1分。
研究室
1、及時(shí)開展黨的組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部人事制度改革的調(diào)查研究和宏觀指導(dǎo),隨時(shí)為部領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議(10分)。不能及時(shí)提出意見建議和有效工作方案,1次扣1分。
2、確保部刊在政治上、思想上與市委、部機(jī)關(guān)一致,具有較強(qiáng)的思想性、政策性、群眾性和健康向上的文風(fēng)(5分)。出現(xiàn)編輯失誤,1次扣1分。
3、主動(dòng)完成中央組織部、省委組織部和部務(wù)會(huì)安排的重要課題研究任務(wù)(3分)。沒有完成或不按時(shí)完成,1次扣1分。
4、積極開展組織工作宣傳,做好新聞發(fā)言工作(3分)。宣傳不及時(shí)或欠準(zhǔn)確,因自身原因使新聞發(fā)言工作失誤,1次扣1分。
5、按時(shí)高質(zhì)量完成部領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)文稿的草擬工作(5分)。沒有完成或不按時(shí)完成1次扣1分。
6、會(huì)同相關(guān)科室組織好“組工干部聯(lián)系基層四季行”活動(dòng),加強(qiáng)考核,確保取得實(shí)效(2分)。考核不到位扣1分,未落實(shí)好扣1分。
7、會(huì)同相關(guān)科室做好部機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)工作,建立相關(guān)制度,并組織好各項(xiàng)制度的落實(shí)(2分)。沒有按時(shí)建立相關(guān)制度,扣2分,未落實(shí)好扣1分。
干部一科
1、按照《干部工作條例》及有關(guān)政策法規(guī),在干部工作中嚴(yán)格按章辦事,及時(shí)辦理所分管干部的任免、交流、待遇和離退休等有關(guān)事宜(3分)。不堅(jiān)持原則、不嚴(yán)格履行程序的,1次扣1分,因本職工作失誤使干部工作有關(guān)決策發(fā)生泄密、跑風(fēng)漏氣等現(xiàn)象的,1次扣5分,造成嚴(yán)重后果的,1次扣10分。
2、對縣區(qū)和市直黨群機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行公正、客觀的年度考核工作和后備干部推薦工作(3分)。因準(zhǔn)備不充分或工作失誤影響考核工作的,1次扣1分,出現(xiàn)人為作弊、作假行為的,1次扣3分。
3、及時(shí)向市委提出后備干部培養(yǎng)和使用的可行性意見和建議,能夠?qū)h群系統(tǒng)處級領(lǐng)導(dǎo)班子及縣(區(qū))黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)和民主集中制建設(shè),及時(shí)提出意見和建議(3分)。不能及時(shí)為市委提出干部工作有關(guān)意見建議、數(shù)據(jù)或數(shù)據(jù)有失誤,1次扣1分,不能及時(shí)掌握干部工作動(dòng)態(tài)的,1次扣1分。
4、負(fù)責(zé)省委組織部安排的所屬干部的掛職工作(2分)。未完成好1人次扣1分。
5、會(huì)同相關(guān)科室建立市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)定期分析制度,研究制定不同類型領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流和加強(qiáng)黨政機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍管理的推進(jìn)措施(2分)。未完成1項(xiàng)扣1分。
6、會(huì)同相關(guān)科室做好實(shí)行黨的代表大會(huì)代表任期制各項(xiàng)工作,積極探索黨代表在黨的代表大會(huì)閉會(huì)期間發(fā)揮作用的途徑和方式。改革和完善黨內(nèi)選舉制度,改進(jìn)候選人提名制度,規(guī)范選舉程序和方式。建立代表視察、提案制度(2分)。未完成1項(xiàng)扣1分。
7、會(huì)同有關(guān)科室研究制定對市管干部及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記重點(diǎn)管理的辦法和措施(2分)。未完成好1項(xiàng)扣1分。
8、會(huì)同有關(guān)科室修訂完善市管干部職務(wù)名稱表,為配備和管理干部提供依據(jù)(2分)。未及時(shí)完成好1次扣1分。
9、會(huì)同相關(guān)科室研究制定中央《2010――2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的實(shí)施辦法(2分)。沒有制定出辦法扣2分,未落實(shí)好扣1分。
10、會(huì)同相關(guān)科室認(rèn)真貫徹落實(shí)中央“一個(gè)意見,三個(gè)辦法”和省委組織部《關(guān)于山西省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評工作規(guī)定》等9個(gè)文件,研究建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核機(jī)制(3分)。沒有建立相關(guān)制度或措施扣3分,未落實(shí)好扣1分。
11、會(huì)同相關(guān)科室研究制定朔州市干部任用操作規(guī)程(3分)。沒有按照制定出臺(tái)扣3分,未落實(shí)好扣1分。
12、會(huì)同相關(guān)科室研究制定措施,鼓勵(lì)年輕干部到基層工作,從市直機(jī)關(guān)中選拔優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子,注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀青年干部中選拔到市直機(jī)關(guān)任職(3分)。因自身原因未完成好1項(xiàng)扣1分。
干部二科
1、按照《條例》及有關(guān)政策法規(guī),在干部工作中嚴(yán)格按章辦事,及時(shí)辦理所分管干部的任免、交流、待遇和離退休等有關(guān)事宜(3分)。不嚴(yán)格履行程序的,1次扣1分,因本職工作失誤使干部工作有關(guān)決策泄密、跑風(fēng)漏氣等現(xiàn)象的,1次扣5分,造成嚴(yán)重后果的,1次扣10分,干部“三齡”認(rèn)定不準(zhǔn)的,1人次扣1分,造成嚴(yán)重后果的,1次扣5分。
2、對市政府所屬工作部門、市管企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行公正、客觀的年度考核工作和后備干部推薦工作(3分)。因準(zhǔn)備不充分或工作失誤影響考核工作進(jìn)度、效果等的,1次扣1分,出現(xiàn)人為作弊、作假行為的,1次扣3分。
3、及時(shí)向市委提出后備干部培養(yǎng)和使用的可行性意見和建議,能夠?qū)κ姓鶎俟ぷ鞑块T、市管企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)和民主集中制建設(shè)及時(shí)提出意見和建議(3分)。不能及時(shí)為市委提出干部工作有關(guān)意見建議、數(shù)據(jù)或數(shù)據(jù)有失誤,1次扣1分,不能及時(shí)掌握干部工作動(dòng)態(tài)的,1次扣1分。
4、負(fù)責(zé)所屬干部的掛職工作(2分)。未完成好1次扣1分。
5、會(huì)同相關(guān)科室建立市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)定期分析制度,研究制定不同類型領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流和加強(qiáng)黨政機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍管理的推進(jìn)措施(2分)。未完成好1項(xiàng)扣1分。
6、會(huì)同有關(guān)科室修訂完善市管干部職務(wù)名稱表,為配備和管理干部提供依據(jù)(2分)。未完成好1項(xiàng)扣1分。
7、會(huì)同有關(guān)科室研究制定對市管干部重點(diǎn)管理的辦法和措施(2分)。未完成好1項(xiàng)扣1分。
8、會(huì)同相關(guān)科室研究制定中央《2010――2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的實(shí)施辦法(2分)。沒有制定實(shí)施辦法扣2分,未落實(shí)好扣1分。
9、會(huì)同相關(guān)科室認(rèn)真貫徹落實(shí)中央“一個(gè)意見,三個(gè)辦法”和省委組織部《關(guān)于山西省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評工作規(guī)定》等9個(gè)文件,研究建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核機(jī)制(2分)。未落實(shí)好1項(xiàng)扣1分。
10、會(huì)同相關(guān)科室研究制定朔州市干部任用操作規(guī)程(3分)。沒有按時(shí)制定出臺(tái)扣3分,未落實(shí)好扣1分。
11、會(huì)同相關(guān)科室研究制定措施,鼓勵(lì)年輕干部到基層工作,從市直機(jī)關(guān)中選拔優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子,注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀青年干部中選拔到市直機(jī)關(guān)任職(3分)。未完成好1項(xiàng)扣1分。
12、研究制定《市政府機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)班子配備方案》,穩(wěn)步推進(jìn)政府工作部門和其它單位領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作(3分)。沒有及時(shí)制定方案扣3分,因自身原因未完成工作扣1分。
干部綜合科
1、負(fù)責(zé)省管干部的工資報(bào)批,按照程序辦理全市縣處級干部和黨群系統(tǒng)干部的調(diào)配、工資審批事宜,嚴(yán)格按規(guī)定對科級干部進(jìn)行職數(shù)審批(10分)。辦事效率低下,有反映或投訴的,有人反映或投訴的1次扣1分,不按程序和有關(guān)規(guī)定辦理業(yè)務(wù),1次扣1分,干部工作審批失誤的,1次扣1分。
2、對市管干部和黨群系統(tǒng)干部的檔案進(jìn)行嚴(yán)格的管理,及時(shí)轉(zhuǎn)送省管干部檔案(6分)。因工作失誤造成檔案記載混亂的,1人次扣2分,管理混亂造成不良影響的,1次扣5分。
3、認(rèn)真審查因公出國黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和因私出國非黨干部的政治、家庭等相關(guān)情況(6分)。不按程序?qū)徟?1次扣1分,因本職工作疏忽致使審查失誤的,1人次扣2分。
4、與信息中心共同管理市管干部和黨群系統(tǒng)干部檔案數(shù)字化錄入、管理、使用、完善和維護(hù)工作(4分)。未按期完成錄入扣4分,管理維護(hù)不好扣2分。
5、修訂《全市處級以上干部花名冊》,審核發(fā)放黨群系統(tǒng)干部工作證(4分)。花名冊修訂未及時(shí)完成1次扣1分,未及時(shí)辦理工作證發(fā)放,有人投訴1次扣2分。
干部監(jiān)督科
1、負(fù)責(zé)做好干部選任四項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行,開展干部監(jiān)督工作的宣傳工作,對各縣(區(qū))委、市直各單位黨組(黨委)及組織人事部門關(guān)于人事變動(dòng)和選任程序進(jìn)行監(jiān)督檢查,并對全市處級黨政干部任前公示和離任進(jìn)行審計(jì)工作(5分)。宣傳不及時(shí),1次扣1分,監(jiān)督、公示、審計(jì)不到位,1次扣1分。
2、對市管干部、尤其是老黨員、老干部的年齡、黨齡以及參加工作時(shí)間和其他遺留問題要認(rèn)真認(rèn)定(5分)。出現(xiàn)失誤的,1人次扣1分。
3、會(huì)同有關(guān)科室研究規(guī)范干部任用初始提名的意見,探索建立提名情況在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)公開和接受監(jiān)督制度,建立選人用人問責(zé)制度(3分)。沒有建立起相關(guān)制度1項(xiàng)扣1分,未落實(shí)好1項(xiàng)扣1分。
4、會(huì)同有關(guān)科室建立縣(區(qū))委和市直單位黨組(黨委)書記履行干部選拔任用工作責(zé)任追究制度(3分)。沒有建立相關(guān)制度扣3分,未落實(shí)好扣1分。
5、建立健全調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部工作制度、立項(xiàng)督查制度和典型案例通報(bào)制度(3分)。沒有建立起相關(guān)制度1項(xiàng)扣1分,未落實(shí)好1項(xiàng)扣1分。
6、研究制定《關(guān)于運(yùn)用舉報(bào)的信息加強(qiáng)對縣(區(qū))黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督管理暫行辦法》(3分)。未完成扣3分。
7、籌備召開全市干部監(jiān)督工作會(huì)議(3分)。未完成扣3分。
8、對群眾舉報(bào),上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)作出批示,及時(shí)調(diào)查處理,做到事事有回音,件件有落實(shí)(5分)。沒有對領(lǐng)導(dǎo)批示、群眾舉報(bào)作出落實(shí)的,1次扣1分,在案件的調(diào)查、審查等過程中造成失誤的,1次扣1分。
舉報(bào)中心
1、及時(shí)在職責(zé)范圍內(nèi)接受舉報(bào),并逐級上報(bào)(10分)。因本職失誤,沒有及時(shí)接受或上報(bào)群眾舉報(bào)的,1次扣1分。
2、在職責(zé)范圍內(nèi)妥善調(diào)查、處理各種舉報(bào)(10分)。不及時(shí)對領(lǐng)導(dǎo)批示的舉報(bào)開展調(diào)查的,1次扣2分,調(diào)查工作失誤的,1次扣1分。
3、建立“12380”電話舉報(bào)、信訪舉報(bào)、來信舉報(bào)和網(wǎng)上舉報(bào)“四位一體”的舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)(10分)。未完成建設(shè)的扣3分,管理不好、出現(xiàn)故障的,1次扣0.5分,沒及時(shí)接受*舉報(bào)的,1次扣0.5分。
公務(wù)員管理科
1、承辦市、縣、鄉(xiāng)三級公務(wù)員單位和參照公務(wù)員管理單位的新錄用人員、調(diào)任人員、轉(zhuǎn)任人員、聘任人員的登記、審批及向省委組織部公務(wù)員處申報(bào)備案(5分)。未完成1項(xiàng)扣1分,出現(xiàn)失誤,1次扣1分。
2、承辦省委組織部授權(quán)的公務(wù)員(參照公務(wù)員)錄用工作。繼續(xù)做好從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)單位人員工作。探索試行從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線人員中考錄公務(wù)員的辦法(5分)。沒有按時(shí)完成1項(xiàng)扣1分,出現(xiàn)失誤1次扣1分。
3、按照管理權(quán)限,做好公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的綜合管理工作,指導(dǎo)同級各機(jī)關(guān)及下級公務(wù)員主管部門對公務(wù)員的獎(jiǎng)懲工作(5分)。沒有及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)懲的扣3分,出現(xiàn)失誤1次扣1分。
4、辦理好公務(wù)員申訴公正委員會(huì)批轉(zhuǎn)的申訴案件(5分)。未完成1次扣1分。
5、綜合管理市級黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)、群團(tuán)機(jī)關(guān)和黨群系統(tǒng)參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核工作(5分)。未完成好1單位的考核工作扣1分。
6、大力推進(jìn)《公務(wù)員法》的貫徹實(shí)施,認(rèn)真做好人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體和直屬事業(yè)單位參照管理人員的登記、職務(wù)與級別確定工作,并及時(shí)把個(gè)人考核表移交干部檔案室(5分)。未完成1項(xiàng)次扣1分。
干教辦
1、對全市干部教育工作能夠做到宏觀指導(dǎo)和管理,并對全市干部教育的政策、規(guī)劃能夠擬訂出具體的實(shí)施意見,做好干部教育領(lǐng)導(dǎo)組安排的各項(xiàng)工作(6分)。沒有制定相關(guān)意見的扣6分,未完成交辦工作1項(xiàng)扣1分。
2、辦好主體培訓(xùn)班次的同時(shí),繼續(xù)加大到發(fā)達(dá)地區(qū)和知名高校辦班的力度,舉辦名家講壇(6分)。未按計(jì)劃完成培訓(xùn)班次,1期扣1分,出現(xiàn)重大失誤,1次扣2分。
3、做好對市管干部和優(yōu)秀中青年干部進(jìn)行理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉(6分)。未完成計(jì)劃班次1次扣1分。
4、制定實(shí)施《朔州市推進(jìn)干部自主選學(xué)工作的實(shí)施方案》,(6分)。未制定方案扣6分,未實(shí)施扣3分。
5、建立和實(shí)施全市干部培訓(xùn)聯(lián)系會(huì)議制度,協(xié)調(diào)有關(guān)部門辦好各類專題培訓(xùn)(6分)。未建立扣6分,未按計(jì)劃實(shí)施1次扣1分。
人才辦
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委和市委關(guān)于人才工作的方針、政策和各項(xiàng)部署,能夠組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)人才政策的研究制定,能夠根據(jù)實(shí)際需求對人才隊(duì)伍建設(shè)、人才評價(jià)體系、人才使用機(jī)制、人才信息庫向市委提出合理的意見和建議,并組織實(shí)施,對年度工作重點(diǎn)督促落實(shí)(5分)。未制定具體實(shí)施意見扣5分,未組織實(shí)施扣1分。
2、編制《朔州市人才隊(duì)伍建設(shè)中長期發(fā)展規(guī)劃(2010―2020年)》(5分),未完成扣5分。
3、籌備召開全市人才工作會(huì)議,表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人才(3分),未完成扣3分。
4、建立健全專家信息庫和朔州籍在外高層次人才庫(2分),未完成扣2分。
5、制定出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》、《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)和人力資源開發(fā)的實(shí)施意見》(3分)。未完成1項(xiàng)扣1.5分。
6、嚴(yán)格按照有關(guān)程序做好全市人才工作調(diào)研與規(guī)劃、人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、配置和獎(jiǎng)勵(lì)等專項(xiàng)資金的管理與使用(5分)。未完成1項(xiàng)扣1分,如發(fā)現(xiàn)資金私自挪作它用,1次扣2分。
7、配合有關(guān)部門做好人才工作宣傳(5分)。沒有具體實(shí)施意見扣3分,宣傳不好扣2分。
8、牽頭組織調(diào)查了解全市民營企業(yè)人才需求并編制人才需求目錄(2分)。未完成扣2分。
組織指導(dǎo)科
1、指導(dǎo)全市基層組織建設(shè),有具體的創(chuàng)新措施或意見(2分)。沒有制定相關(guān)意見扣2分。
2、認(rèn)真檢查和指導(dǎo)縣(區(qū))及基層領(lǐng)導(dǎo)班子雙重組織生活會(huì)和全市各級組織貫徹民主集中制情況(2分)。檢查指導(dǎo)不到位1次扣1分。
3、按照國家有關(guān)制度法規(guī)嚴(yán)格審批全市基層黨組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和黨組織的隸屬關(guān)系,以及縣(區(qū))和直屬黨委的審批工作和檢查指導(dǎo),并做好基層黨組織的表彰工作(2分)。未做好1項(xiàng)扣1分。
4、積極開展“兩聯(lián)一日”活動(dòng)(黨委委員聯(lián)系黨代表、黨代表聯(lián)系群眾、設(shè)立黨代表接待日)。建立代表視察、提案制度(2分)。未組織實(shí)施扣1分,未建立制度扣1分。
5、抓好市委出臺(tái)的《關(guān)于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建工作的意見》等文件的貫徹落實(shí)。完善《年度縣區(qū)委基層黨建工作責(zé)任狀考核驗(yàn)收細(xì)則》、《年度直屬黨委黨建工作考核細(xì)則》,強(qiáng)化各級黨委書記抓基層黨建第一責(zé)任人的責(zé)任。全面實(shí)行縣、鄉(xiāng)兩級黨委向全委會(huì)報(bào)告抓基層黨建工作情況并接受評議制度(2分)。未完成1項(xiàng)扣1分。
6、選擇一些條件具備的基層黨組織進(jìn)行“公推直選”試點(diǎn),并逐步擴(kuò)大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子公推直選范圍(2分)。未組織實(shí)施扣1分,試點(diǎn)不成功1處扣1分。
7、推行市、縣、鄉(xiāng)三級基層黨建工作例會(huì)制度(2分)。未建立制度扣2分,有1級1次沒有按要求召開例會(huì)的扣0.2分。
8、探索建立村級黨組織書記崗位職責(zé),并加強(qiáng)考核(2分)。未建立扣2分,未嚴(yán)格考核扣1分。
9、積極創(chuàng)新基層組織設(shè)置方式,推廣在農(nóng)村、社區(qū)、農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會(huì)、產(chǎn)業(yè)鏈上建立黨組織的做法(2分)。有1項(xiàng)工作沒做好扣1分。
10、按照“三有一化”目標(biāo)要求,大力加強(qiáng)街道社區(qū)黨建工作。統(tǒng)籌抓好非公企業(yè)、機(jī)關(guān)、學(xué)校、及新社會(huì)組織等領(lǐng)域的黨建工作(2分)。有1領(lǐng)域未抓好扣1分。
11、做好黨建項(xiàng)目的管理、審批、申報(bào)和驗(yàn)收工作,全面開展“黨建精品示范帶”、“雙十雙百”評選命名、“雙十工程”評選表彰活動(dòng),不斷激發(fā)基層黨組織的內(nèi)在活力(2分)。未開展項(xiàng)目化管理工作扣1分,未進(jìn)行評選活動(dòng)扣2分。
12、推廣“四議兩公開”工作法,年內(nèi)覆蓋全市村級黨組織(3分)。未完成扣3分。
13、抓好第三輪261個(gè)村級組織活場的建設(shè),按照市委提出的“十有”、“四通”、“四化”的目標(biāo)要求,統(tǒng)一配套設(shè)施(3分)。未完成扣3分,出現(xiàn)安全責(zé)任事故1次扣5分。
14、制定并執(zhí)行《村級組織活動(dòng)場所規(guī)范化管理暫行規(guī)定》,規(guī)范場所管理,提高使用效率(2分)。未制定規(guī)定扣2分,落實(shí)不好扣1分。
黨員管理科
1、能夠提前規(guī)劃好全市黨員隊(duì)伍下年度的發(fā)展、建設(shè),并實(shí)施有效地宏觀管理和指導(dǎo)(5分)。沒有制定規(guī)劃意見扣5分,未落實(shí)好1項(xiàng)扣1分。
2、做好全市黨員日常管理工作和黨員教育工作的規(guī)劃、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)(5分)。工作不及時(shí)或未開展1項(xiàng)次扣1分。
3、做好黨費(fèi)的管理工作(5分)。不能按時(shí)足額收繳黨費(fèi)扣2分,黨費(fèi)管理混亂的,1次扣5分,黨費(fèi)使用嚴(yán)重違紀(jì)的,1次扣2分。
4、指導(dǎo)縣區(qū)和市直屬黨委做好發(fā)展黨員工作,保質(zhì)保量完成年度任務(wù)(2分)。如發(fā)現(xiàn)發(fā)展黨員中存在弄虛作假、不按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展的情況,1人次扣1分。
5、指導(dǎo)全市開展大規(guī)模培訓(xùn)黨員工作,并辦好示范培訓(xùn)班(5分)。未按要求舉辦示范班1班次扣1分。
6、做好建國前入黨老黨員生活補(bǔ)貼發(fā)放工作和困難黨員幫扶慰問工作(3分)。未按時(shí)完成1次扣1分。
7、做好黨內(nèi)表彰工作,協(xié)同相關(guān)科室舉辦慶祝建黨89周年系列活動(dòng)(3分)。未完成扣3分。
8、協(xié)同有關(guān)科室開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng),效果明顯(2分)。沒有積極配合參與開展活動(dòng)扣2分。
大學(xué)生村干部管理科
1、做好全市大學(xué)生村(社區(qū))干部選聘管理工作的整體規(guī)劃,按照嚴(yán)格的組織程序與相關(guān)配合部門做好選聘、管理工作(9分)。沒有具體實(shí)施方案扣5分,在大學(xué)生村干部招聘或管理中出現(xiàn)失誤的1次扣1分,出現(xiàn)1人次安全事件扣5分。
2、對各縣區(qū)落實(shí)大學(xué)生村(社區(qū))干部選聘、管理、考核、培養(yǎng)、使用等制度做好指導(dǎo)工作(7分)。沒有制定具體制度或意見扣7分,未落實(shí)好1項(xiàng)工作扣2分。
3、建立好維護(hù)好大學(xué)生村干部數(shù)據(jù)庫,提高信息化管理水平,對于熱線電話、電子信箱和媒體網(wǎng)絡(luò)等反映問題要及時(shí)受理和處理(5分)。未完成好1項(xiàng)工作扣1分。
4、會(huì)同有關(guān)科室做好大學(xué)生村干部考錄公務(wù)員或事業(yè)單位人員的工作(3分)。未完成好有關(guān)政策加分的落實(shí)扣1分,考錄工作出現(xiàn)失誤1次扣1分。
5、組織指導(dǎo)全市大學(xué)生村干部培訓(xùn)工作,組織辦好大學(xué)生村干部培訓(xùn)示范班(3分)。未舉辦示范培訓(xùn)班扣2分,有1縣區(qū)未開展培訓(xùn)工作扣1分。
6、培育一批大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)典型(3分)。沒有培育措施的扣2分,有1鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有創(chuàng)業(yè)典型的扣0.2分。
組織史編撰辦公室
1、負(fù)責(zé)市本級組織史征集和編纂工作(10分)。任務(wù)未完成扣10分,完成不好扣5分。
2、審核各縣區(qū)、各單位上報(bào)的組織史資料并進(jìn)行統(tǒng)一整理(6分)。審核、整理不準(zhǔn)確1縣區(qū)或單位扣0.5分。
3、承擔(dān)本級組織史資料的出版工作(6分)。沒有按時(shí)出版扣6分,校對、出版出現(xiàn)失誤1處扣1分。
4、按照上級組織部門要求,上報(bào)本級組織史資料(4分)。上報(bào)不及時(shí)1次扣1分。
5、利用組織史資料,結(jié)合中心工作,開展編研活動(dòng)(4分)。未按計(jì)劃開展編研活動(dòng)1次扣1分。
電教室(遠(yuǎn)程辦)
1、重大活動(dòng),要做好節(jié)目的錄制與后期制作,定期制作出帶有地方特色的專題片、宣傳片(6分)。未完成1次項(xiàng)扣0.5分。
2、在黨員電化教育工作方面,能夠開展培訓(xùn)并擔(dān)任技術(shù)服務(wù)指導(dǎo),且做好相關(guān)音像材料的引進(jìn)和復(fù)制工作(6分)。未完成好1項(xiàng)工作扣2分。
3、制定遠(yuǎn)程教育教學(xué)計(jì)劃,為教學(xué)資源提供有關(guān)教學(xué)課件。負(fù)責(zé)教學(xué)資源規(guī)劃、整合、開發(fā)、審定、上報(bào)工作(6分)。沒有教學(xué)計(jì)劃扣2分,沒有教學(xué)課件扣2分,以上其它工作未完成1項(xiàng)扣1分。
4、積極推進(jìn)遠(yuǎn)程教育進(jìn)黨政機(jī)關(guān)、入街道社區(qū)、企業(yè)和學(xué)校,市級黨政機(jī)關(guān)和縣區(qū)街道社區(qū)覆蓋率達(dá)到90%(6分)。分行業(yè)少完成1個(gè)百分點(diǎn)扣0.2分。
5、推進(jìn)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育和黨員電化教育工作,每縣區(qū)建設(shè)20個(gè)衛(wèi)星機(jī)頂盒示范點(diǎn)(6分)。未完成1個(gè)扣1分。
記者站
1、做好黨刊發(fā)行工作,爭取基層支部全覆蓋(10分)。少覆蓋一個(gè)百分點(diǎn)扣0.2分。
2、切實(shí)抓好各級黨委組織部門的特約通訊員隊(duì)伍建設(shè)(10分)。有1個(gè)縣(區(qū))未建立的扣2分。
3、認(rèn)真組織稿件及先進(jìn)典型的總結(jié)推介工作,及時(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確地通過黨刊反映我市基層黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)的新情況、新問題和新經(jīng)驗(yàn),每年向省及以上黨刊報(bào)送稿件不少于50件(10分)。組織報(bào)送比要求少1件扣1分。
信息中心
1、迅速、及時(shí)、全面、準(zhǔn)確收集全市黨員、干部信息,為市委及部機(jī)關(guān)提供詳實(shí)的數(shù)據(jù)(5分)。有1項(xiàng)次不及時(shí)扣0.5分,出現(xiàn)失誤1次扣1分。
2、認(rèn)真維護(hù)朔州黨建網(wǎng)的日常運(yùn)行,及時(shí)、全面反映機(jī)關(guān)重要活動(dòng)和工作情況,做好網(wǎng)站輿情整理上報(bào)工作(5分)。網(wǎng)絡(luò)管理出現(xiàn)失誤1次扣1分,未及時(shí)上網(wǎng)發(fā)布重要工作情況,一次扣0.5分。
3、做好黨員和干部的統(tǒng)計(jì)工作(5分)。未完成好1項(xiàng)扣2.5分。
4、做好多媒體上會(huì)資料和有關(guān)課件的制作(5分)。沒有完成好1次扣0.5分,出現(xiàn)失誤1次扣1分。
5、完成“大組工網(wǎng)”建設(shè)工程,并做好維護(hù)和使用工作(5分)。未完成建設(shè)任務(wù)扣5分,網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障未及時(shí)排除1次扣0.5分。
6、協(xié)同其他科室做好有關(guān)電子檔案建設(shè)、管理、使用、完善、維護(hù)等工作(5分)。沒有完成建設(shè)扣5分,其它工作有1項(xiàng)未完成好扣1分。
黨建研究會(huì)
1、調(diào)研全市基層黨建工作,督促指導(dǎo)基層落實(shí)開展黨建各項(xiàng)工作,收集基層黨建工作中的經(jīng)驗(yàn)、問題,并提出合理化建議(10分)。沒有制定具體調(diào)研計(jì)劃扣2分,沒有及時(shí)提出建議意見扣2分,沒有按要求組織調(diào)研1次扣1分。
2、積極主動(dòng)開展課題研究工作,認(rèn)真完成全國、全省黨建研究會(huì)和部務(wù)會(huì)下達(dá)的課題研究任務(wù)(14分)。未完成1項(xiàng)扣1分。
3、加強(qiáng)自身建設(shè),宏觀指導(dǎo)全市黨建研究工作(6分)。沒有按期進(jìn)行換屆扣4分,沒有制定全市黨建研究計(jì)劃扣2分。
生產(chǎn)車間考核細(xì)則【2】
一、組織紀(jì)律方面
1、遲到、早退、曠工(按考勤制度罰款扣分);
2、未按要求佩戴廠牌,穿廠服(扣1分);
3、穿拖鞋進(jìn)入車間作業(yè)(扣1分);
4、未參加會(huì)議(扣1.5分);
5、未開早會(huì)(扣2分);
6、工作時(shí)間內(nèi)擅自竄崗、脫崗(扣1分);
7、在車間聊天、嬉鬧,吵架(扣1分);
8、離崗經(jīng)過批準(zhǔn)但時(shí)間超過規(guī)定(扣1分);
9、在工作及管理活動(dòng)中有省籍觀念或行為區(qū)分(扣1分);
10、在生產(chǎn)車間違規(guī)吸煙(扣1分);
11、不服從工作安排、協(xié)調(diào)與指揮(扣2分);
12、無理取鬧,影響生產(chǎn)秩序(扣2分);
13、漫罵、污辱、攻擊、威嚇上級或同事(扣2分);
14、作業(yè)時(shí)間接聽私人電話(扣1分);
15、拖拉怠工效率低(扣1分);
16、不樂于接受批評指正且屢教不改(扣1分);
17、未召開周例會(huì)(扣3分);(是否為生產(chǎn)主管的責(zé)任呢)
18、日常行為考核未記錄(扣2分);(是否為生產(chǎn)主管與生產(chǎn)廠長都有責(zé)任呢)
19、私自攜帶公司物品出車間(扣5分);
二、計(jì)劃落實(shí)方面(是否為生產(chǎn)主管與生產(chǎn)廠長都要承擔(dān)責(zé)任,按以下標(biāo)準(zhǔn)扣份呢?)
1、未制定且提報(bào)月或周生產(chǎn)計(jì)劃(扣5分);
2、未將周生產(chǎn)計(jì)劃分解為日生產(chǎn)計(jì)劃(扣2分);
3、車間未按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)(扣5分);
4、車間當(dāng)日出勤情況未統(tǒng)計(jì)上報(bào)(扣2分);
5、未進(jìn)行耗料計(jì)算(扣2分);
6、材料浪費(fèi)嚴(yán)重(扣2分);
7、可用余料未重新入庫(扣1分);
8、未完成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)(完成95%以上扣5分,80%以上扣10分,80%以下扣15分);
9、故意涂改生產(chǎn)記錄(扣5分);
10、產(chǎn)成品未按時(shí)入庫(扣3分);
11、未統(tǒng)計(jì)且提報(bào)車間生產(chǎn)日報(bào)表(扣5分);
12、交貨耽誤交期(扣15分);
三、工藝規(guī)范方面
1、未領(lǐng)取加工圖紙(扣1分);
2、未按圖紙要求加工(扣5分);}是否為生產(chǎn)主管的責(zé)任
3、未閱讀作業(yè)指導(dǎo)書違反作業(yè)規(guī)定(扣1分);
4、未按規(guī)定私自領(lǐng)取物料(扣1分);
5、未按工藝規(guī)程操作擅改工藝(扣5分);
6、加工件未跟隨工藝流程卡流轉(zhuǎn)(扣1分);}是否為生產(chǎn)主管與生產(chǎn)員工都要有責(zé)任呢?
四、產(chǎn)品質(zhì)量方面(那些是員工、檢驗(yàn)員、生產(chǎn)主管應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任呢?
1、毛壞件未檢驗(yàn)(扣1分);
2、外加工件未檢驗(yàn)即交付使用(扣2分);
3、外加工件檢驗(yàn)問題未記錄未報(bào)告(扣3分);
4、未拒絕且報(bào)告不符合規(guī)定的原輔材料(扣1分);
5、作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤未立即停止并報(bào)告(扣1分);
6、出現(xiàn)質(zhì)量問題未停工、未報(bào)告、未制止、未檢舉(扣2分);
7、加工件出現(xiàn)質(zhì)量問題(扣1分);
8、首件未檢驗(yàn)導(dǎo)致批量錯(cuò)誤(扣10分);
9、不合格品未按標(biāo)識(shí)區(qū)分?jǐn)[放(扣2分);
10、不合格品未按要求處置(扣1分);
11、成品出現(xiàn)批量質(zhì)量問題(扣10分);
12、成品出現(xiàn)重大質(zhì)量問題(扣15分);
13、檢驗(yàn)記錄不全不實(shí)(扣5分);
14、客戶質(zhì)量投訴(扣5分);
15、出現(xiàn)質(zhì)量問題索賠(扣20分,按索賠金額另行計(jì)算罰款)。
五、設(shè)備管理方面(那些是機(jī)修、員工、生產(chǎn)主管應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任呢?
1、未制定年度設(shè)備維修及保養(yǎng)計(jì)劃(扣10分);
2、設(shè)備未按計(jì)劃做好日常保養(yǎng)(扣5分);
3、設(shè)備故障未及時(shí)排除影響生產(chǎn)(扣2分);
4、設(shè)備維修人員未跟班作業(yè)(扣2分);
5、擅自折除設(shè)備(扣2分);
6、設(shè)備維修與保養(yǎng)無刻錄(扣5分);
7、未按操作規(guī)程正確使用機(jī)臺(tái)設(shè)備(扣1分);
8、未正確使用測量計(jì)量器具(扣1分);
9、擅用使用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備與器具(扣1分);
10、閑置生產(chǎn)用具未送到指定區(qū)域放置(扣1分);
11、工裝夾具未定置擺放(扣5分)。
六、安全衛(wèi)生方面(那些的責(zé)任區(qū)域由那些責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任呢?
1、車間地面臟亂未清掃(扣5分);
2、通道堆放雜物堵塞不暢通(扣2分);
3、車間物品存放雜亂無章(扣5分);
4、在車間亂扔雜物、亂丟亂放(扣2分);
5、加工件擺放與碼垛雜亂(扣1分);
6、將私人用品放在機(jī)臺(tái)設(shè)備上(扣1分);
7、生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾未清理到指定位置(扣1分);
8、現(xiàn)場物料未標(biāo)識(shí)亂堆放(扣1分);
9、未執(zhí)行安全操作規(guī)范(扣2分);
10、消防器材未標(biāo)識(shí)或標(biāo)識(shí)破損(扣1分);
11、消防設(shè)備附近堆放其他物品(扣1分);
12、擅自運(yùn)用消防器材(扣1分);
13、氣瓶未定期安檢且作標(biāo)識(shí)(扣1分);
14、氣瓶未按安全要求放置(扣2分);
15、電器閘箱破損未維修(扣1分);
16、攜帶違禁、危險(xiǎn)物品進(jìn)入車間(扣1分);
17、損毀廢棄物料未標(biāo)識(shí)導(dǎo)致混料(扣1分);
18、惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或發(fā)生盜竊(扣10分);
19、發(fā)生工傷事故(輕微事故扣5分,一般事故扣10分,重大事故扣30分);
20、每班完工后工位、設(shè)備及工作臺(tái)未清掃(扣5分);
21、下班后門窗、設(shè)備、照明電源未切斷關(guān)閉(扣5分)。
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篇2:高速公路安全管理行為量化考核細(xì)則
第一章總則
第一條為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,加強(qiáng)對工程安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理,促進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí),根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、國務(wù)院《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》、《安全生產(chǎn)許可證條例》、交通部《公路水運(yùn)工程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,結(jié)合****高速公路工程項(xiàng)目實(shí)際,指定本辦法。
第二條本辦法所指安全管理行為量化考核,是指由****公司對工程項(xiàng)目從業(yè)單位即:施工單位、監(jiān)理單位以及從業(yè)人員即:施工單位項(xiàng)目經(jīng)理、專職安全生產(chǎn)管理人員、監(jiān)理單位總監(jiān)理工程師、安全監(jiān)理工程師等安全生產(chǎn)管理人員履行安全生產(chǎn)管理責(zé)任情況以扣分的形式進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)督檢查。
第三條安全管理行為量化考核采取聽取匯報(bào)、查閱資料、查看現(xiàn)場、詢問核查、隨機(jī)抽檢等方式進(jìn)行。
第二章從業(yè)單位安全管理行為量化考核
第四條對施工單位、監(jiān)理單位在工程項(xiàng)目中的安全管理生產(chǎn)行為,按其違反規(guī)定的輕重程度,每次檢查扣分的分值分別為10分、5分、3分、1分。
第五條施工單位有下列行為之一的,每次檢查扣10分:
1、未完善安全生產(chǎn)責(zé)任制度的。
2、未完善安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度的。
3、未完善安全技術(shù)交底制度和現(xiàn)場危險(xiǎn)告知制度的。
4、未設(shè)立獨(dú)立的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和未按規(guī)定配備專職安全生產(chǎn)管理人員的。
5、未單列安全生產(chǎn)費(fèi)用或?qū)瘟械陌踩a(chǎn)費(fèi)用挪作他用的。
6、發(fā)生生產(chǎn)安全事故未按規(guī)定上報(bào)的。
7、施工單位不具備相應(yīng)的施工資質(zhì)或無安全生產(chǎn)許可證擅自施工作業(yè)的。
8、施工單位的主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全管理人員未取得安全生產(chǎn)考核合格證書的。
9、對危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程未按規(guī)定編制專項(xiàng)施工方案,或?qū)ｍ?xiàng)施工方案未經(jīng)施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)理工程師簽字同意就實(shí)施的。
10、民爆物品的使用和管理不符合國家、省市有關(guān)規(guī)定的。
11、對應(yīng)組織專家進(jìn)行論證的專項(xiàng)施工方案,施工單位未組織專家進(jìn)行論證、審查的。
12、不具備相應(yīng)資質(zhì),自行拆裝施工起重設(shè)備的。
13、施工現(xiàn)場未按規(guī)定設(shè)置消防通道、消防水源,未配備消防設(shè)施和滅火器材的。
第六條施工單位有下列行為之一的,每次檢查扣5分:
1、未制定健全的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的。
2、施工單位在勞務(wù)分包合同中未明確各自安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)的。
3、施工組織設(shè)計(jì)中未編制符合規(guī)范的安全技術(shù)措施和施工現(xiàn)場臨時(shí)用電方案,或未按施工方案組織施工的。
4、未按施工進(jìn)展情況投入安全生產(chǎn)費(fèi)用或安全生產(chǎn)費(fèi)用的使用管理不符合有關(guān)規(guī)定的。
5、施工現(xiàn)場未采取安全保護(hù)措施,保護(hù)毗鄰建筑物、構(gòu)筑物及地上、地下管線安全的。
6、施工起重設(shè)備和整體提升腳手架、模板等自升式架設(shè)設(shè)施在使用前,施工單位未組織分包、出租、安裝單位共同驗(yàn)收或委托有相應(yīng)資質(zhì)的檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)進(jìn)行驗(yàn)收的。
7、特種設(shè)備未按國家有關(guān)規(guī)定檢測的。
8、特種作業(yè)人員未經(jīng)過專門的安全作業(yè)培訓(xùn),未取得資格證書即上崗作業(yè)的(按每人次扣分)。
9、對所承建的工程未進(jìn)行定期和專項(xiàng)安全檢查,或檢查流于形式的,檢查記錄弄虛作假的。
10、工程項(xiàng)目從業(yè)人員未按規(guī)定辦理意外傷害保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的。
11、未建立勞務(wù)用工檔案,對進(jìn)場人員未實(shí)行實(shí)名登記的。
第七條施工單位有下列行為之一的,每次檢查扣3分:
1、未將施工現(xiàn)場的辦公區(qū)、生活區(qū)與作業(yè)區(qū)分開設(shè)置,并保持安全距離;或辦公區(qū)、生活區(qū)的選址未符合安全性要求;或職工的膳食、飲水、休息場所不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);或在尚未竣工的建筑物、構(gòu)筑物內(nèi)設(shè)置員工集體宿舍的。
2、未按規(guī)定在施工現(xiàn)場設(shè)置明顯安全警示標(biāo)志的(按每處次扣分)。
3、安全防護(hù)用具、消防器材、機(jī)械設(shè)備和施工機(jī)具無專人管理,或未實(shí)施機(jī)械設(shè)備、施工機(jī)具“一機(jī)一檔”的檔案管理制度的。
4、未按規(guī)定編制生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案,并按規(guī)定組織演練;或未在施工現(xiàn)場公示重大危險(xiǎn)源,并落實(shí)專人管理的。
5、未按要求對施工現(xiàn)場實(shí)行封閉圍擋的。
6、施工現(xiàn)場暫時(shí)停止施工,未作好現(xiàn)場安全防護(hù)的。
7、未建立安全防護(hù)用具和安全防護(hù)服裝發(fā)放和使用登記臺(tái)賬的。
第八條施工單位有下列行為之一的,每次檢查扣1分:
1、未按規(guī)定向現(xiàn)場作業(yè)人員提供安全防護(hù)用具和安全防護(hù)用品的(按每人次扣分)。
2、施工起重設(shè)備和整體提升腳手架、模板等自升式架設(shè)設(shè)施,在驗(yàn)收合格30日內(nèi)未向交通行政主管部門辦理登記手續(xù)的。
3、施工現(xiàn)場混亂,不符合文明施工要求的。
4、安全培訓(xùn)教育名單與勞務(wù)用工檔案花名冊不符或與現(xiàn)場人員不符(按每人次扣分)。
第九條監(jiān)理單位有下列行為之一的,每次檢查扣10分:
1、未完善安全生產(chǎn)監(jiān)理制度的。
2、未設(shè)立安全監(jiān)理工程師的。
3、對嚴(yán)重危及工程和人員安全的作業(yè)和設(shè)備的使用,未及時(shí)發(fā)出停工(停用)指令,未及時(shí)通知****公司的。
4、未按規(guī)定對施工組織設(shè)計(jì)中安全技術(shù)措施及專項(xiàng)施工方案進(jìn)行審查的。
5、未對施工單位資質(zhì)證書,安全生產(chǎn)許可證,施工單位主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)考核合格證書,進(jìn)行審查的。
第十條監(jiān)理單位有下列行為之一的,每次檢查扣5分:
1、對檢查發(fā)現(xiàn)存在的安全事故隱患沒有及時(shí)發(fā)出整改通知的。
2、對發(fā)出的整改通知書,未跟蹤整改落實(shí)情況,或者施工單位拒不整改的,未及時(shí)向****公司報(bào)告的。
3、未對施工現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查,或未作好安全檢查記錄的。
4、對施工單位上報(bào)的安全技術(shù)措施及專項(xiàng)施工方案審批不規(guī)范、不嚴(yán)謹(jǐn)或流于形式,未經(jīng)過認(rèn)真驗(yàn)算和復(fù)核的。
第十一條監(jiān)理單位有下列行為之一的,每次檢查扣3分:
1、未按規(guī)定對單列的安全生產(chǎn)費(fèi)用的使用進(jìn)行監(jiān)督的。
2、未對施工單位的特種作業(yè)人員的特種作業(yè)操作資格證書進(jìn)行審查的。
3、施工單位因施工安全原因被交通行政主管部門或質(zhì)監(jiān)站、****公司責(zé)令整改后,未督促其落實(shí)整改并反饋整改情況的。
第三章從業(yè)人員安全管理行為量化考核
第十二條對項(xiàng)目經(jīng)理、專職安全管理人員、總監(jiān)理工程師、安全監(jiān)理工程師的違約行為,視其違約的輕重程度,每次檢查扣分的分值分別為10分、5分、3分、1分。
第十三條有下列行為之一的,每次檢查扣項(xiàng)目經(jīng)理10分:
1、所管理的施工合同段項(xiàng)目部在省級及以上安全生產(chǎn)檢查中被發(fā)出停工整改通知書的。
2、發(fā)生安全事故隱瞞不報(bào)的。
3、拒不接受交通行政主管部門或質(zhì)監(jiān)站、****公司停工整改決定,并強(qiáng)行施工的。
4、未取得安全生產(chǎn)考核合格證書的。
5、未設(shè)立獨(dú)立的安全管理機(jī)構(gòu)和未按規(guī)定配備專職安全生產(chǎn)管理人員的。
第十四條有下列行為之一的,每次檢查扣項(xiàng)目經(jīng)理5分:
1、所管理的施工合同段項(xiàng)目部在市級安全生產(chǎn)檢查中被發(fā)出停工整改通知書的。
2、所管理的施工合同段項(xiàng)目部因施工安全問題被質(zhì)監(jiān)站、****公司責(zé)令暫時(shí)停止施工的。
3、所管理的施工合同段項(xiàng)目部被交通行政主管部門或質(zhì)監(jiān)站評定等級為不合格的。
4、未按要求制定專項(xiàng)施工方案的(每缺一項(xiàng)扣5分)。
5、未按專項(xiàng)施工方案組織施工的。
6、工程內(nèi)容有重大變更而相關(guān)的安全施工技術(shù)方案或安全措施未作相應(yīng)修改的。
7、施工現(xiàn)場未按規(guī)定使用合格的機(jī)械設(shè)備、安全防護(hù)用品、施工機(jī)具的。
第十五條有下列行為之一的,每次檢查扣項(xiàng)目經(jīng)理3分:
1、未按規(guī)定落實(shí)對班組、作業(yè)人員進(jìn)行安全技術(shù)交底工作的。
2、未落實(shí)將施工現(xiàn)場的辦公區(qū)、生活區(qū)與作業(yè)區(qū)分開設(shè)置,并保持足夠的安全距離的;或辦公區(qū)、生活區(qū)的選址不符合安全性要求;或職工的膳食、飲水、休息場所不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);或在未竣工的建筑物和構(gòu)造物內(nèi)設(shè)置員工集體宿舍的。
3、未按要求對施工現(xiàn)場實(shí)行圍擋封閉的。
4、未按規(guī)定落實(shí)使用施工安全生產(chǎn)費(fèi)用的。
5、沒有落實(shí)****公司、監(jiān)理單位做出的安全整改要求的。
6、沒有按規(guī)定在工地現(xiàn)場明顯位置設(shè)立危險(xiǎn)源和隱患公示牌并落實(shí)專人管理的。
7、未根據(jù)不同施工階段和周圍環(huán)境及季節(jié)、氣候的變化,采取相應(yīng)的安全施工措施的。
8、施工現(xiàn)場暫時(shí)停止施工,沒有做好現(xiàn)場安全防護(hù)的。
第十六條有下列行為之一的,每次檢查扣項(xiàng)目經(jīng)理1分:
1、工程施工作業(yè)期間,擅自離開現(xiàn)場而沒有指定有相應(yīng)資格的人員暫時(shí)待其管理施工現(xiàn)場的。
2、工程施工作業(yè)期間,專職安全生產(chǎn)管理人員擅自離開工作崗位的。
3、未落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的。
4、未落實(shí)施工安全操作規(guī)程的。
5、未落實(shí)施工現(xiàn)場消防安全責(zé)任制的。
6、未落實(shí)安全檢查制度的。
7、特種作業(yè)人員未持證上崗的(按每人次扣分)。
8、施工現(xiàn)場未按規(guī)定懸掛安全標(biāo)志牌和安全警示標(biāo)志的。
第十七條有下列行為之一的,每次檢查扣專職安全生產(chǎn)管理人員10分:
1、工程在省級及以上安全生產(chǎn)檢查中被發(fā)出停工整改通知書的。
2、未取得安全生產(chǎn)考核合格證書的。
第十八條有下列行為之一的,每次檢查扣專職安全生產(chǎn)管理人員5分:
1、工程因施工安全問題被交通行政主管部門或質(zhì)監(jiān)站、****公司責(zé)令暫時(shí)停止施工的。
2、工程被交通行政主管部門或質(zhì)監(jiān)站評定等級為不合格的。
3、未按照經(jīng)過審批的專項(xiàng)施工方案進(jìn)行施工安全管理的。
4、未按規(guī)定進(jìn)行安全檢查或檢查流于形式、弄虛作假的。
第十九條有下列行為之一的,每次檢查扣專職安全生產(chǎn)管理人員3分:
1、對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患未落實(shí)“五定”(定責(zé)任、定人員、定時(shí)間、定措施、定驗(yàn)收)整改要求的。
2、未按規(guī)定參與安全防護(hù)用品、機(jī)械設(shè)備、施工機(jī)具及配件進(jìn)場查驗(yàn)或安裝驗(yàn)收的。
3、未按規(guī)定參與對作業(yè)人員的安全教育或安全技術(shù)交底的。
4、工程施工作業(yè)期間,專職安全生產(chǎn)管理人員擅自離開施工現(xiàn)場的。
5、未按照消防制度落實(shí)現(xiàn)場消防設(shè)施的。
第二十條有下列行為之一的,每次檢查扣專職安全生產(chǎn)管理人員1分:
1、未按規(guī)定檢查上報(bào)特種作業(yè)人員持證上崗情況的。
2、施工現(xiàn)場未按規(guī)定懸掛安全標(biāo)志牌和安全警示標(biāo)志的。
3、未落實(shí)施工起重設(shè)備、施工機(jī)具定期檢修、維護(hù)保養(yǎng)制度及安全防護(hù)用品、配件的報(bào)廢制度的。
4、未督促建立安全防護(hù)用品、施工起重設(shè)備、施工機(jī)具及配件資料檔案的。
5、無施工起重設(shè)備和整體提升腳手架、模板等自升式架設(shè)設(shè)施的安全巡查記錄的。
6、高處作業(yè)人員不按要求使用安全帶的(按每人次扣分)。
7、施工人員在作業(yè)區(qū)內(nèi)不帶安全帽或穿拖鞋的(按每人次扣分)。
第二十一條有下列行為之一的,每次檢查扣總監(jiān)理工程師10分:
1、無安全生產(chǎn)監(jiān)理制度或無安全生產(chǎn)監(jiān)理細(xì)則的。
2、未按規(guī)定對施工安全技術(shù)措施或?qū)ｍ?xiàng)施工技術(shù)方案進(jìn)行審查,或未按規(guī)定組織安全專項(xiàng)驗(yàn)收的。
3、所監(jiān)理的工程項(xiàng)目,在省級及以上安全生產(chǎn)檢查中被發(fā)出停工整改通知書且監(jiān)理人員有失職失察行為的。
第二十二條有下列行為之一的,每次檢查扣總監(jiān)理工程師5分:
1、所監(jiān)理的施工項(xiàng)目未辦理開工報(bào)告審批手續(xù)或施工單位(含勞務(wù)分包單位)無安全生產(chǎn)許可證而擅自開工,未能及時(shí)做出停工處理的。
2、所監(jiān)理的施工項(xiàng)目因施工安全原因被交通行政主管部門或質(zhì)監(jiān)站、****公司責(zé)令停工整改后未能督促落實(shí)整改措施的。
3、未對變更后的施工組織設(shè)計(jì)安全技術(shù)措施或?qū)ｍ?xiàng)施工方案進(jìn)行審查的。
4、未對施工單位執(zhí)行安全規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施監(jiān)理的;或?qū)Υ嬖诎踩[患不履行監(jiān)理責(zé)任;或監(jiān)理安全檢查記錄弄虛作假的。
5、未配備安全監(jiān)理工程師的。
6、對各級監(jiān)理審核確認(rèn)安全技術(shù)措施及專項(xiàng)施工方案把關(guān)不嚴(yán)而無改進(jìn)和處理措施的。
第二十三條有下列行為之一的,每次檢查扣總監(jiān)理工程師3分:
1、未按規(guī)定對安全生產(chǎn)費(fèi)用的列支和使用實(shí)施監(jiān)理的,未制定安全生產(chǎn)專項(xiàng)費(fèi)用審批制度的。
2、因施工安全問題發(fā)出停工整改通知后,施工單位拒不整改的,未及時(shí)向****公司報(bào)告。
3、重要施工環(huán)節(jié)和安全事故易發(fā)工序未進(jìn)行巡查和記錄的。
4、未能跟蹤檢查和督促本單位發(fā)出的安全整改通知的落實(shí)的。
第二十四條未履行職責(zé),導(dǎo)致施工現(xiàn)場安全施工監(jiān)理記錄不齊全或監(jiān)理月報(bào)未能如實(shí)反映工地安全生產(chǎn)管理狀況的,每次檢查扣總監(jiān)理工程師1分。
第二十五條有下列行為之一的,每次檢查扣安全監(jiān)理工程師10分:
1、未按規(guī)定對有關(guān)的施工安全生產(chǎn)文件實(shí)施審查和向總監(jiān)理工程師報(bào)告的。
2、越權(quán)代簽應(yīng)由總監(jiān)理工程師簽發(fā)的有關(guān)監(jiān)理文件的。
第二十六條有下列行為之一的,每次檢查扣安全監(jiān)理工程師5分:
1、未按安全責(zé)任分工規(guī)定,定期向總監(jiān)理工程師報(bào)告施工中存在的施工安全問題的。
2、對存在的安全重大隱患未及時(shí)監(jiān)督施工單位落實(shí)整改措施的。
3、對****公司、行政主管部門的整改決定,未督促有關(guān)單位落實(shí)整改并反饋情況的。
4、對施工單位不按安全技術(shù)措施和專項(xiàng)施工方案施工的行為未及時(shí)制止和向總監(jiān)理工程師報(bào)告的。
5、委托或授權(quán)監(jiān)理員代簽應(yīng)有安全監(jiān)理工程師簽認(rèn)的監(jiān)理文件的。
第二十七條有下列行為之一的,每次檢查扣安全監(jiān)理工程師3分:
1、工程施工作業(yè)期間,安全監(jiān)理工程師擅自離開工作崗位的。
2、未按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施安全檢查評分的。
3、對不履行安全責(zé)任或不稱職的監(jiān)理員不及時(shí)向總監(jiān)理工程師提出調(diào)整撤換的。
4、未對施工單位的違章指揮及違章作業(yè)行為及時(shí)制止的。
第二十八條有下列行為之一的,每次檢查扣安全監(jiān)理工程師1分:
1、未督促施工單位按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)定期對施工現(xiàn)場進(jìn)行檢查評分和對存在的問題做出處理的。
2、無安全施工監(jiān)理日志或日志內(nèi)容弄虛作假、記錄不規(guī)范、不真實(shí)、不完整的。
3、未按規(guī)定對關(guān)鍵施工環(huán)節(jié)和事故易發(fā)、多發(fā)工序?qū)嵤┡哉颈O(jiān)理和巡查的。
第四章安全管理行為量化考核的執(zhí)行
第二十九條安全管理行為量化考核由安全部、工程部負(fù)責(zé)人、專職安全管理人員和駐地業(yè)主代表以及****公司其他管理人員在日常安全巡查、定期安全生產(chǎn)專項(xiàng)檢查、不定期專門專項(xiàng)安全檢查、定期安全檢查評比過程中執(zhí)行。實(shí)施扣分后,向被扣分單位(或人員)下發(fā)《安全違約處罰通知書》,由檢查人員簽發(fā),統(tǒng)一由被檢查單位負(fù)責(zé)人簽收。
第三十條安全管理行為量化考核以每月為一個(gè)考核周期,在每月的30日由安全部專職安全管理人員匯總至《安全管理行為量化考核臺(tái)賬》中。下一考核周期開始,重新進(jìn)行量化扣分,不進(jìn)行累計(jì)。
第三十一條安全管理行為量化考核在責(zé)令整改期限內(nèi),對同一扣分事項(xiàng)不重復(fù)扣分。
1、在每次檢查中,施工單位、監(jiān)理單位、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全生產(chǎn)管理人員,總監(jiān)理工程師、安全監(jiān)理工程師有兩種以上違約行為的,分別計(jì)算,累加分值。
2、實(shí)施扣分時(shí),施工項(xiàng)目多于一名專職安全生產(chǎn)管理人員、安全監(jiān)理工程師的,則對安全生產(chǎn)違約行為負(fù)主要責(zé)任的人員實(shí)施扣分;無法分清楚主要責(zé)任人的,對施工項(xiàng)目所有的專職安全生產(chǎn)管理人員、安全監(jiān)理工程師實(shí)施扣分。
第五章安全管理行為量化考核的處理
第三十二條對施工單位、監(jiān)理單位的違約行為,能立即改正的,責(zé)令立即改正;無法立即改正的,責(zé)令限期改正,可在每月匯總后并處每分3000元的違約罰金,重大事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的,責(zé)令從危險(xiǎn)區(qū)域撤出作業(yè)人員,并責(zé)令暫時(shí)停止施工或者停止使用,限期排除隱患。
第三十三條施工單位、監(jiān)理單位被責(zé)令限期改正的,應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)完成;施工單位、監(jiān)理單位提出復(fù)查申請或者整改期限屆滿的,****公司自申請或者限期屆滿之日起3日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查,填寫復(fù)查意見書,由被復(fù)查單位和****公司復(fù)查人員簽名后存檔。
第三十四條施工單位、監(jiān)理單位逾期未整改或者一月內(nèi)扣滿60分的,****公司將按履約合同的有關(guān)規(guī)定處理,并上報(bào)交通主管部門,將其違約行為在交通市場信用管理系統(tǒng)中予以登記。
第三十五條對項(xiàng)目經(jīng)理、總監(jiān)理工程師、安全監(jiān)理工程師、專職安全生產(chǎn)管理人員實(shí)施的扣分,可在每月匯總后并處每分1000元的違約罰金,對扣滿30分的人員,監(jiān)理單位、施工單位應(yīng)予以撤換。
第三十六條對施工、監(jiān)理單位及人員的違約罰金,****公司統(tǒng)一在其計(jì)量款或監(jiān)理服務(wù)費(fèi)中扣除。
第三十七條對施工、監(jiān)理單位未列入扣分的項(xiàng)目,將比照相近條款扣分和處罰。
第三十八條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,由****公司安全部負(fù)責(zé)解釋。
篇3:交通安全考核細(xì)則
一、落實(shí)責(zé)任制考核細(xì)則
1.有車單位必須制定駕駛員和車輛安全管理制度,并認(rèn)真執(zhí)行管理制度。抄報(bào)交安委,無制度扣20分。
2.各有車單位和駕駛員直接與廠交安委簽訂責(zé)任書,駕駛員不簽訂責(zé)任書扣20分。
3.對責(zé)任制的落實(shí),交安委每月檢查一次,各車隊(duì)自查自檢要記錄,無記錄扣10分。
4.各車隊(duì)、科室若需要增加駕駛員時(shí),必須寫出書面申請,主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,交安委考核備案后,辦理上崗證,方可上崗。
二、交通安全宣傳
1.各車隊(duì)及駕駛員在上級安排活動(dòng)中,必須服從廠交安委統(tǒng)一指揮,不服從者扣30分。
2.各車隊(duì)必須設(shè)置一個(gè)永久宣傳欄,并每月?lián)Q一次內(nèi)容,以照片為準(zhǔn),沒有照片,宣傳欄扣30分。
三、車輛定期檢查保養(yǎng)
1.每月二十三日為廠交安委協(xié)同廠車隊(duì)共同對全廠車輛檢查日,不按時(shí)參加檢查的車輛扣10分,如當(dāng)日車輛不在本地應(yīng)提前報(bào)廠交安委,如遇假日另行通知。
2.車輛要保持清潔衛(wèi)生,并保證發(fā)動(dòng)機(jī)燈光、方向、剎車系統(tǒng)、油、電路等部件安全有效,有一項(xiàng)不合格扣10分,并暫扣行車證,整改后發(fā)還。
四、駕駛員業(yè)務(wù)考核
1.各車隊(duì)每月組織司機(jī)進(jìn)行一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和交通法規(guī)教育,要求記錄齊全,無記錄扣10分,交安委每月底檢查。
2.交安委每季度對各車隊(duì)進(jìn)行一次職業(yè)道德、交通法規(guī)考核,少一人扣10分,有一人不及格扣10分。
3.個(gè)體及科室駕駛員,由交安委組織考核,不參加罰款30元,不及格扣10元,并暫扣駕駛證直到考核合格再返還執(zhí)照。
五、事故追查
1.發(fā)生事故后,必須在2小時(shí)內(nèi)報(bào)廠保衛(wèi)部(節(jié)假日報(bào)保衛(wèi)部值班員)外地事故在三日內(nèi)報(bào)廠保衛(wèi)部,過期不報(bào)扣10分。
2.不論事故大小,各部門要召開事故分析會(huì),做好記錄,事故司機(jī)要寫出書面檢查及事故經(jīng)過,交廠交安委,三日內(nèi)寫不出扣50分,各車隊(duì)一周內(nèi)拿不出處理意見扣50分。
3.凡私自出車發(fā)生交通事故,造成車輛丟失的,交安委根據(jù)事故責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失,對駕駛員進(jìn)行處罰。
4.因公發(fā)生事故經(jīng)濟(jì)損失(保險(xiǎn)公司索賠后的損失)廠擔(dān)負(fù)70%,肇事司機(jī)擔(dān)負(fù)30%,個(gè)體自負(fù)。
5.發(fā)生重大事故扣200分(個(gè)體罰款1000元)并取消年度各類先進(jìn)的評選資格。
6.發(fā)生一般事故扣100分(個(gè)體罰款500元)
7.凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示、交安委準(zhǔn)許,未辦理上崗證發(fā)生事故者,責(zé)任自負(fù)。
六、廠區(qū)交通安全規(guī)定
1.嚴(yán)格遵守交通法規(guī),服務(wù)交通管理人員的指揮,做不到本項(xiàng)扣20分。
2.過鐵道路口,要嚴(yán)格執(zhí)行一停、二看、三通過的安全制度,違者扣20分,由于違規(guī)造成事故的,一律不審駕駛證,并追究責(zé)任。
3.嚴(yán)格遵守廠規(guī),廠紀(jì),按廠區(qū)道路限制標(biāo)志指示路線行駛,違者扣30分。
4.遵守社會(huì)公德,文明駕駛,禮讓三先,做不到扣20分。
5.嚴(yán)禁酒后開車,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣駕駛證一個(gè)月,并扣30分,駕駛員罰款200元。
6.不違章開車、停車,不開斗氣車、英雄車,違章扣30分。
7.凡接到交警隊(duì)違章通知書的駕駛員,罰款50元,并向交安委寫出書面檢查。
8.嚴(yán)格遵守廠區(qū)車輛停放制度,車輛需按指定停車位停放。
9.廠主生產(chǎn)禁止停放一切與生產(chǎn)無關(guān)的車輛。
10.職工自行車應(yīng)存放在各存車處,禁止亂停亂放。
七、例會(huì)及任務(wù)考核細(xì)則
1.工作例會(huì),每月九日上午進(jìn)行,傳達(dá)上級交安委的例會(huì)精神和部署任務(wù),少開一次扣30分,少到一人扣10分。
2.各車隊(duì)必須完成交警隊(duì)和廠交安委部署的各項(xiàng)任務(wù),完不成扣30分。
八、廠區(qū)道路交通設(shè)施管理考核細(xì)則
1.未經(jīng)批準(zhǔn)在廠區(qū)道路范圍內(nèi)種植樹木、花草或者是設(shè)置指示牌、電桿以及管線、橫幅,妨礙廠區(qū)交通設(shè)施正常使用的,責(zé)令其期限整改,逾期不改正的,依法予以拆除,并視情節(jié)嚴(yán)重處以500元以上1000元以下罰款。
2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開啟交通隔離設(shè)施或設(shè)置交通隔離設(shè)施的,責(zé)令限期整改,并處以500元以上1000元以下罰款。
3.損壞或者擅自移動(dòng)、遮蓋、涂改廠區(qū)道路交通設(shè)施的,責(zé)令其恢復(fù)原狀或者照價(jià)賠償,并可處以500元以上1000元以下罰款。
4.因交通肇事或其他原因過失損壞廠區(qū)道路交通設(shè)施的,按原物重置照價(jià)賠償。
5.損壞廠區(qū)道路交通設(shè)施逃逸,或過失損壞隱瞞不報(bào)的,除按原物重置照價(jià)賠償損失外,對個(gè)人處以500元以上1000元以下罰款,對單位處以1000元以上10000元以下罰款。
6.對于廠區(qū)車輛不按規(guī)定路線行走,而碾壓人行道、綠化帶,造成人行道或者綠化帶損壞的,除按原物重置照價(jià)賠償損失外,對個(gè)人以500元以上1000元以下罰款。
7.凡本廠有車職工必須按線停車,違規(guī)亂停亂放,發(fā)現(xiàn)一次對所屬部門月度考核中扣罰5-10分。