企業管理中,不能讓安全管理成為“弱視病”,下面是制度職責大全為大家整理的公司安全衛生管理辦法,大家可以閱讀下文。

第一條總則

為不斷加強公司勞動安全和勞動衛生管理,保障員工的安全和健康,做到安全生產、文明生產,根據有關法規,特制定本辦法。

第二條公司嚴格貫徹“安全第一”、“預防為主”的方針和“管生產必須管安全”的原則,嚴格執行有關勞動安全和勞動衛生的規定、標準,為員工提供符合勞動安全衛生要求的勞動條件和作業場所。

第三條勞動安全衛生的監察管理和監督

1.為確保公司各項勞動安全衛生制度落到實處,公司成立勞動安全衛生領導小組,分別對本公司的勞動安全衛生負主要領導責任;分公司的負責人,對分公司的勞動安全衛生負直接領導責任。

2.公司實行經濟責任制和簽訂各種形式的經濟承包合同,必須同時落實勞動安全衛生措施;實行多層次承包的,應層層落實。

3.公司設置勞動安全衛生管理部門,配備專(兼)職勞動安全衛生技術人員,負責組織、監督、檢查、推動本單位和本系統的勞動安全衛生工作。

4.公司按有關規定,每年從固定資產更新改造資金中提取勞動保護技術措施經費,用于改善勞動條件,不得挪作他用。沒有更新改造資金的部門,應從事業費用中解決。

5.公司負責對員工的勞動安全衛生進行教育與技術培訓,定期考核,經考核合格后方可上崗操作。

6.公司實行每天8小時工作制。加班加點應在不損害員工健康的前提下進行,每人每月不得超過48小時,確因生產需要超過的,應經員工同意,報公司各部門主管批準。

7.禁止招用未滿16周歲的未成年人,禁止安排未滿18周歲的工人從事有毒有害的作業和繁重的體力勞動。

8.公司嚴格執行保護女工的有關規定。禁止安排懷孕、哺乳期女工從事有毒有害的作業和繁重的體力勞動。

9.公司嚴格按國家規定發給員工防護用品、用具,建立健全使用、發放等制度。各部門不得以現金代替物品。公司配備的勞動安全衛生搶救藥品、器材,應定期檢查和更換,防止失效。

10.員工必須嚴格遵守勞動安全衛生法規、規章、制度和操作規程。員工有權拒絕違章指揮,對漠視員工安全、健康的單位及其負責人,有權批評、檢舉、控告。

11.公司勞工工會對公司執行有關勞動安全和勞動衛生規定、標準實行監督,以維護員工的合法權益。

第四條勞動安全與勞動衛生

1.公司新建、改建(包括革新、挖潛、改造)和擴建的工程項目(以下統稱工程項目),其勞動安全衛生防護措施,必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產。工程項目及勞動場所的勞動安全衛生防護措施和有毒有害物質的濃度(強度),必須符合國家有關勞動安全衛生技術標準和工業設計衛生標準。公司工程項目的設計審查和竣工驗收,必須由主管部門進行。主管部門同時審查、驗收勞動安全衛生設施,并經勞動、衛生、公安、環境保護部門和工會同意并簽字蓋章,否則不準施工和投產,銀行不得給予貸款。

2.建筑施工公司在施工前,必須會同有關部門對工程項目的現場及地下設施進行勘查,按施工程序制定安全技術措施。公司在工程項目預算中必須包括勞動安全技術措施費用,施工分公司必須專款專用。

3.建筑施工現場的運輸道路、機械安裝、供水、排水、供電系統、材料堆放、腳手架、工作平臺、住宿、餐廳和廁所等臨時設施,必須符合勞動安全和勞動衛生的要求。

4.勞動衛生工程技術設施在使用前必須進行審查和驗收,符合國家標準的方可投入使用,使用后必須定期維護、定期檢查測定。

第五條傷亡事故處理

1.公司若發生傷亡事故,必須立即組織搶救,不得故意破壞事故現場,不得隱瞞、虛報或故意延遲上報。

2.發生重傷、死亡或其他重大事故,公司各主管部門應會同同級工會組成事故調查組,查明原因、分清責任、提出整改措施和對事故責任人員的處理意見。勞動、衛生、公安、檢察部門和工會組織也可派人參加。

3.事故調查組必須在事故發生之日起15日內向企業事業單位的主管部門、勞動部門、勞工工會報送事故調查報告書。特殊情況不能按時報送的,應向本公司主管部門申請延期。

4.公司主管部門應在接到報告書后30日內提出處理意見,申報勞動部門。特殊情況不能按時申報的,應向勞動部門申請延期。

第六條獎勵和懲罰

(一)有下列情況之一的個人,由本公司人力資源部、勞動保護或勞動衛生監察機構給予獎勵:

1.改善勞動條件,預防員工傷亡事故或職業病有顯著成績的;

2.在實際工作中及時發現或報告險情隱患,事故發生后妥善處理或積極搶救,使生命財產免受或少受損失的;

3.在勞動安全或勞動衛生防護技術方面有發明創造,或對勞動安全衛生工作提出切實有效的重大合理化建議的;

4.檢舉、揭發違反國家勞動安全衛生法規及本條例的行為,其事跡突出的。

(二)有下列情況之一的部門或個人,由勞動、衛生部門視其情節,給予警告、限期整改、罰款、責令停產整頓的處罰:

1.忽視改善勞動安全衛生條件,削減勞動安全衛生防護措施,或有防護措施不使用的;

2.工程項目的勞動安全衛生設施,未經驗收同意,或經驗收達不到標準要求而強行投產的;

3.違反招用規定招用工人、允許無操作合格證工人進行特種作業的;

4.玩忽職守、違章操作、強令員工違章冒險作業,造成生命財產損失的,故意破壞事故現場、隱瞞、虛報或故意延遲上報,阻礙事故調查的;

5.拒絕勞動保護或勞動衛生監察人員執行監察任務的。

(三)發生重大、特大傷亡事故時,按本辦法規定承擔主要責任的人員,應根據不同情節,嚴肅處理。

企業信息安全管理制度

篇2:煤礦安全程度及職業衛生現場評估辦法

第一章總則

第一條為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針和煤礦安全生產相關法律、行業規范、規定,促進煤礦安全裝備和管理水平的提高,構建安全生產長效機制,制定本辦法。

第二條煤礦安全程度及職業衛生評估是依據本辦法對煤礦開展重大危險源分析控制、安全生產隱患排查治理、主要生產系統、安全技術裝備(設施)、職業衛生、人的安全因素(安全管理)等方面,采用定性和定量方法進行的綜合評定。

第三條煤礦安全程度及職業衛生評估堅持客觀、真實、公正的原則。

第四條本辦法適用于山東省行政區域內的所有生產煤礦,生產煤礦每年應評估一次。

有建設項目(技術改造、擴建等)的生產煤礦,只對非建設區域進行評估。

第二章評估方式

第五條煤礦安全程度及職業衛生評估工作由山東煤礦安全監察局組織實施,現場評估工作委托相關機構(單位)實施。

第六條受托開展現場評估的機構(單位)要合理安排現場評估工作,制定現場評估工作方案和月度工作計劃。評估方案要報山東煤礦安全監察局批準,月度工作計劃要征求各煤礦安全監察分局意見。

第七條現場評估中發現的安全生產隱患和問題應當場告知煤礦企業。發現重大安全隱患時,應隨時向轄區煤礦安全監察分局報告,分局在核實后按照煤礦安全監察執法程序進行處理。

第八條現場評估按照下列要求進行計分:

(一)現場評估分為安全生產保障、采煤、掘進、機電、運輸、通風系統、防治瓦斯、綜合煤塵、防滅火、監測監控系統、防治水、壓風自救系統、供水施救系統、職業衛生、緊急避險系統、安全標志(勞動防護用品)、安全培訓、應急救援、人員定位系統、通訊聯絡系統20個專項,各專項滿分100分。專項中小項扣分,如無特殊說明均為扣完本小項分數為止。

(二)現場評估滿分為1000分,各專項按權重系數折算得分(取小數點后一位數),合計得分為現場評估得分。

(1)安全生產保障:權重系數為0.5;

(2)采煤:權重系數為0.7;

(3)掘進:權重系數為0.7;

(4)機電:權重系數為0.7;

(5)運輸:權重系數為0.7;

(6)通風系統:權重系數為0.5;

(7)防治瓦斯:權重系數為0.5;

(8)綜合防塵:權重系數為0.5;

(9)防滅火:權重系數為0.5;

(10)監測監控系統:權重系數為0.5;

(11)防治水:權重系數為1.0;

(12)壓風自救系統:權重系數為0.2;

(13)供水施救系統:權重系數為0.2;

(14)職業衛生:權重系數為0.7;

(15)緊急避險系統:權重系數為0.5;

(16)安全標志、勞動防護用品:權重系數為0.5;

(17)安全培訓:權重系數為0.2;

(18)應急救援:權重系數為0.2;

(19)人員定位系統:權重系數為0.2;

(20)通訊聯絡系統:權重系數為0.5。

(三)缺項時,折算計算得分:

1.按規定可以不設緊急避險系統時,按下列公式折算計算現場評估得分:

現場評估得分=1000÷950×其他專項合計得分;

2.專項中有缺小項的,按下列公式折算得分:

專項評估得分=100÷(100-缺項分數)×其他小項合計得分。

第九條山東煤礦安全監察機構根據日常安全監察情況,針對下列情況,在現場評估分的基礎上扣除相應分數(同一事由按分值高的條款扣分)后,即為煤礦安全程度及職業衛生評估年度得分。

(一)發生死亡事故的,每死亡一人扣100分,重傷事故,每人扣20分;

(二)病亡事故及時報告,經事故調查組確認為生產系統病亡的,每人扣30分;

(三)舉報后查實為生產事故的,一次扣200分;查實為病亡的扣100分;

(四)提供虛假情況、資料的或重要資料與實際不符的(包括礦界、作業地點數量、重要數據等),偽造、故意破壞事故現場的,一次扣30分;

(五)查實群眾舉報安全事件的,一次扣50分。

第三章評估等級劃分

第十條煤礦安全程度及職業衛生評估等級分為A、B、C、D四個級別:

A級為具備安全生產條件礦井:年度評估得分為920分以上,各專項不低于90分(含)。

B級為基本具備安全生產條件礦井:年度評估得分為800分以上(含),各專項不低于80分(含)。

C級為安全生產條件較差礦井:年度評估得分為700分以上(含),各專項不低于70分(含)。

D級為不具備安全生產條件礦井:年度評估得分為700分以下,或有下列條件之一的:

1.年度內發生較大及以上事故或1000萬元以上直接經濟損失的事故;

2.采礦許可證、煤礦安全生產許可證和礦長安全資格證不合法有效。

3.超層越界開采,相鄰礦井之間、礦井與老窯之間未留有足夠的安全隔離煤柱或未采取有效的隔離措施。

第十一條根據煤礦安全程度及職業衛生評估結論,實行分類處理:

(一)對A級礦井頒發“**年度煤礦安全程度及職業衛生評估A級礦井”標牌,授予礦長當年“安全生產優秀礦長”榮譽證書,由單位對相關人員進行表彰獎勵。

(二)對C、D級礦井,建議相關部門取消單位及其主要負責人申報與安全生產有關的各類獎項資格。

第十二條對煤礦安全程度及職業衛生評估結論,按煤礦企業隸屬關系,分別通報有關地方人民政府煤礦安全監管部門和省屬企業集團,并在山東煤礦安全監察局網站上公布。

第五章附則

第十三條本辦法解釋權屬山東煤礦安全監察局。

第十四條本辦法自印發之日起施行。此前頒發的《關于開展煤礦安全程度評估工作的通知》(魯煤安監字〔2010〕92號)同時廢止。

篇3:醫院新進衛生技術人員醫技管理考核辦法

醫院新進衛生技術人員(醫技)管理考核辦法

為進一步加強新進衛生技術人員的管理,促進衛生技術人員學習成長,保證醫療質量和醫療安全,結合我院實際情況,針對三年內新進衛生技術人員考核辦法:

一、適用對象:三年內新進衛生技術人員(不包括護理及其它)

二、考核內容:

1.發生重大有缺陷糾紛者。

2.不服從院部及科室工作安排者。

3.違反醫院各項規章制度及診療規范造成不良后果者或經常違規屢教不改者。

4.臨床醫生60份手寫大病例檢查不合格者(一年內)。

5.醫技科室醫務人員讀書筆記檢查不合格者。

6.醫院組織的各項理論及操作考試:每次不合格扣5分。

7.所輪轉科室民主測評(每季度測評一次):每得一個"C"扣10分。

8.執業醫師考試:不通過扣20分。

9.規范化培訓及公共科目考試:規范化培訓不通過每次扣10分,公共科目考試不通過每次扣5分。(此項目滿三年考核)

三、考核方法:

三年內新進醫務人員每年考核一次,具體考核方法,按總分100分實行扣分制:

1.對于出現1-5項中任何一項者,為考核不合格。

2.考核大于80分者按醫院相關規定享受相應待遇。

3.考核大于60但小于等于80分,延遲3個月享受績效工資。

4.考核小于或等于60分者,為考核不合格,醫院解除聘用合同或令其轉崗。

四、本規定自頒布之日起實施。