一、填空題(每空2分,共10空。)

1.職業病防治法的宗旨是為了(預防)、(控制)和(消除)職業危害,防治職業病,(保護勞動者健康及其相關權益,促進經濟發展)。

2.建設項目的職業病防護設施應當與主體工程同時(設計)同時(施工)同時(投入生產和使用)。

3.對產生嚴重職業病危害的作業崗位,應當在醒目位置,設置(警示標識和中文警示說明)。

4.對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織(上崗前、在崗期間和離崗時)的職業健康檢查,并將檢查結果如實告知勞動者。

5.職業病診斷、鑒定時,用人單位應當如實提供(職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等)資料。

二、單選題(共計20題,每題1.5分。)

1.職業病防治法適用于(A)的職業病防治活動。

A、中華人民共和國領域內?B、中華人民共和國境內

C、中華人民共和國三十一個省、自治區、直轄市內

2.職業病防治工作堅持預防為主、(C)。

A、分類管理、綜合治理?B、防治結合,綜合治理

C、防治結合的方針,實行分類管理、綜合治理

3.職業病指(B)。

A、勞動者在工作中所患的疾病B、用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病C、工人在勞動過程中因接觸粉塵、有毒、有害物質而引起的疾病

4.(C)必須依法參加工傷社會保險。

A、勞動者B、各級政府C、用人單位

5.工作場所的職業病危害因素強度或者濃度應當符合(A)。

A、國家職業衛生標準B、世界衛生組織標準

C、國際勞工組織標準

6.工作場所的生產布局合理,應當符合(B)。

A、效益原則?B、有害與無害作業分開的原則

C、滿足生產需要的原則

7.職業病危害預評價、職業病危害控制效果評價由依法設立的取得國務院安全生產監督管理部門或者設區的市級以上地方人民政府安全生產監督管理部門按照職責分工給予資質認可的(B)進行。

A、醫療衛生機構B、職業衛生技術服務機構

C、中介機構

8.(C)應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織,配備專職或者兼職的職業衛生專業人員,負責本單位的職業病防治工作。

A、衛生行政部門B、工會組織C、用人單位

9.用人單位應當建立、健全職業衛生檔案和(A)檔案。

A、勞動者健康監護B、工資C、人事

10.(C)必須采用有效的職業病防護設施,并為勞動者提供符合職業病防治要求的個人使用的職業病防護用品。

A、衛生行政部門B、職業衛生技術服務機構C、用人單位

11.產生職業病危害的用人單位,應當在(A)設置公告欄,公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

A、醒目位置?B、廠長辦公室C、廠區內

12.用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門的規定,(B)對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。

A、必要時?B、定期?C、不定期

13.用人單位與勞動者訂立勞動合同時,應當將工作過程中可能產生的(C)如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。

A、職業病危害及其后果B、職業病防護措施和待遇等

C、職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等

14.用人單位的(B)應當接受職業衛生培訓,遵守職業病防治法律、法規,依法組織本單位的職業病防治工作。

A、職業衛生專業人員?B、負責人?C、安全技術人員

15.職業健康檢查費用由(B)承擔。

A、勞動者B、用人單位?C、勞動和社會保障部門

16.用人單位不得安排有職業禁忌的勞動者從事(B)的作業。

A、重體力勞動?B、其所禁忌?C、危險

17.工會組織對用人單位違反職業病防治法律、法規,侵犯勞動者合法權益的行為,有權(A)。

A、要求糾正?B、給予行政處罰?C、責令停產

18.勞動者(C)查閱、復印其本人職業健康監護檔案。

A.可以B.無權C.有權

19.發生或者可能發生急性職業病危害事故時,用人單位應當立即(C),并及時報告所在地安全生產監督管理部門和有關部門。

A、停產?B、組織疏散?C、采取應急救援和控制措施

20.用人單位不得安排未成年工從事(C);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

A、夜班作業?B、高空作業?C、接觸職業病危害的作業

?三、多選題(共10題,每題3分。多選、錯選不得分,少選一項扣一分。)

1、物理因素性職業病包括(AD)

A、中暑B、接觸性皮炎C、航空病D、局部振動病

2、生產性粉塵可產生于礦井生產哪個環節(ABCD)

A、打眼B、爆破C、采煤D、運輸

3、煤礦企業常見的職業病有(ACD)

A、塵肺?B、電光性眼炎?C、噪聲聾?D、煤礦井下工人滑囊炎E、職業中毒

4、矽肺發病與下列因素有關系(ABD)

A、二氧化硅含量高?B、粉塵分散度大C、接塵工齡短D、防護措施差

5、粉塵的危害有哪些(BC)

A、全身作用B、局部作用C、致癌作用D、感染作用

6.職業病診斷,應當綜合分析(ABCD)和臨床表現以及輔助檢查結果。

A、病人的職業史?B、職業危害接觸史?C、既往病史?

D、現場危害調查與評價

7.用人單位應當按照國家有關規定,安排職業病病人進行(ABC)。

A、治療B、康復C、定期檢查?D、不定期檢查

8.職業病危害因素包括:(ABCD)

A、化學因素?B、物理因素?C、生物因素

D、以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

9.煤礦接塵工人的職業禁忌有哪些:(ABC)

A、活動性結核病?B、慢性呼吸系統疾病?C、明顯影響肺功能的疾病

D、高血壓病

10.職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇有(AB)

A、安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。

B、對不適宜繼續從事原工作的職業病病人,應當調離原崗位,并妥善安置。

C、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,應當給予適當崗位津貼。

D、負責職業病病人的一切生活、醫療費用

?四、簡答題(共2題,每題10分。)

1.什么是職業病

答:《職防法》規定職業病是指企業、事業單位和個體組織等用人單位的勞動者在進行職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2.職業病防治法中,勞動者享有的職業衛生保護權利有哪幾項

答:(1)接受職業衛生教育、培訓;(2)知情權;(3)請求權;(4)檢舉、控告權;(5)依法拒絕作業權;(6)建議權;(7)獲得職業健康檢查,職業病診療、康復等服務;(8)要求賠償權。

篇2:職業衛生知識試卷

職業衛生知識試卷

單位姓名??性別?年齡?

職業?文化程度?得分?

一、填空:(每題5分)

1、《中華人民共和國職業病防治法》于20**年5月1日起施行。

2、用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業;不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

3、使用有毒物品作業場所應當設置黃色區域警示線,高毒作業場所應當設置紅色區域警示線。

4、用人單位必須依法參加工傷社會保險。

5、職業病是指勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

6、職業病病人依照有關民事法律,有獲得賠償權利,有權向用人單位提出賠償要求。

二、是非題:(對的打√,錯的打×),每題5分。

1、勞動者與用人單位簽訂勞動合同(含聘用合同)時,有權了解工作過程中產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等,并要求在勞動合同中寫明。(√)

2、勞動者離開用人單位時,有權索取本人職業健康監護檔案復印件,并要求用人單位在所提供復印件上簽章。?(√)

3、職業病人不適宜從事原工作的,可以要求調離。(√)

4、勞動者可以選擇用人單位所在地或勞動者的經常居住地的職業病診斷機構進行診斷。(√)

5、用人單位必須采用有效的職業病防護措施,并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。(√)

6、用人單位應當規定對從事接觸職業病危害作業的勞動者,組織上崗前、在崗期間、應急時和離崗時的職業健康檢查,并將檢查結果如實告知勞動者。?(√)

7、職業健康檢查和相關醫學觀察的費用應由勞動者自己承擔。(×)

8、對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者,用人單位應當及時組織救治并承擔相關費用。(√)

9、用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形,應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查。?(√)

10、制鞋企業的職業危害因素主要是粘合劑中的揮發性物質“苯、甲苯、二甲苯”。(√)

11、采石、石雕、水泥等粉塵危害行業的作業工人只需配戴一般衛生口罩就可有效防止塵肺病。(×)

12、電焊工人除應注意眼睛防護外,還應防止焊塵、焊煙對人體的危害。(√)

三、簡答:每題10分

李某體檢時發現白細胞總數偏低,他可以馬上到家具廠應聘油漆工嗎為什么

答:不可以。油漆中的揮發性物質苯、甲苯、二甲苯主要危害人的血液循環,李某白細胞總數偏低,屬職業禁忌癥,應過一段時間后復查,如正常,才可以。

《中華人民共和國職業病防治法》知識問答

1問:《中華人民共和國職業病防治法》何時頒布實施?

答:《中華人民共和國職業病防治法》由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議于20**年10月27日通過;自20**年5月1日起施行。

2問:什么是職業病危害?

答:職業病危害,是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括:職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

3問:職業病危害因素包括哪些?

答:職業病危害因素包括職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物及在勞動過程中產生的其它有毒有害因素。如:粉塵、噪聲、振動、放射線、有毒氣體等。

4問:何謂法定職業病?

答:法定職業病是指《職業病防治法》第二條中規定的“本法所稱職業病是指企業、事業單位和個體經濟(統稱用人單位)的勞動者在勞動過程中,因接觸粉塵、放射性物質和其它有毒、有害物質等因素而引起的疾病”。法定職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規定、調整并公布。只有確診為法定職業病,才能享受相關的福利待遇。

5問:職業病有害因素來源于哪幾個方面?

答:職業病有害因素按其來源可分為3個方面:

一、由生產工藝產生或存在的有害因素;包括化學因素(如:一氧化碳、二氧化硫、鉛煙、粉塵)、物理因素(如:高溫、高壓、高濕、噪聲、振動、各種輻射)、生物因素(如:炭疽桿菌、布氏桿菌、森林腦炎病毒)。

二、勞動過程中產生的有害因素;如:勞動強度過大、勞動工具不合理、勞動時間過長或安排不當、個別器官使用過度、勞動體位不良等。

三、生產環境中的有害因素;主要包括自然環境因素、廠房建筑或布局不合理、來自其它生產過程散發的有害因素造成的生產環境污染。

在實際工作場所,往往同時存在多種有害因素,對勞動者的健康產生綜合作用,以至產生職業性疾病。

6問:《職業病防治法》規定勞動者依法享有哪些權利?

答:《職業病防治法》規定:“勞動者依法享有職業衛生保護的權利”;具體有8項權利:

a規定勞動者在訂立勞動合同時,有了解所在工作場所的職業病危害因素和防護設施的權利;b對健康檢查結果知情的權利;c有獲得職業衛生培訓、教育的權利;d未成年人、女職工、有職業禁忌的勞動者享有特殊的職業衛生保護的權利;e享有對用人單位違反職業病防治法律法規、侵害勞動者健康權益的行為進行檢舉、控告的權利;f有權拒絕違章在沒有衛生防護條件下從事職業危害作業,有權拒絕違章指揮和強令的冒險作業;g有參與用人單位職業衛生民主管理的權利;h患有職業病后,享有獲得賠償的權利。

7問:《職業病防治法》中的用人單位是指哪些?

答:《職業病防治法》第二條中規定,用人單位是指企業、事業單位和個體經濟組織。

8問:《職業病防治法》規定用人單位的責任主要包括哪些?

答:用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的環境和條件,并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護;

用人單位應當建立、健全職業病防治責任制,加強職業病防治的管理,提高職業病防治水平,對本單位產生的職業危害承擔責任;用人單位必須依法參加工傷社會保險;

概括來講《職業病防治法》規定用人單位有16項義務:

(1)作業場所職業病危害管理的義務(19條);

(2)配備防護設施、設備、用品的義務(20條);

(3)公告警示危害因素和張掛職業危害警示標識的義務(22、25、26條);

(4)事故預防、應急救援和控制的義務(23、24條);

(5)危害治理和禁用、禁止轉移的義務(21、27、28、29條);

(6)告知職業病危害因素和勞動者防護知識培訓教育的義務(30、31條);

(7)勞動者健康檢查和建檔的義務(32、33條);

(8)危害因素日常監測和定期檢測的義務(24條);

(9)職業禁忌和健康損害調離安置義務(32條);

(10)未成年工和女工保護的義務(35條);

(11)職業病報告的義務(43條);

(12)提供職業病診斷資料的義務(48條);

(13)安排職業病人診療、康復和檢查的義務(50條);

(14)職業病人調離和妥當安置的義務(50、53、54條);

(15)依法參加工傷保險的義務(6、51條);

(16)依照民事法律承擔賠償的義務(52、53、54條)。

9問:產生職業病危害因素的勞動場所應當符合什么要求?

答:產生職業病危害因素的勞動場所應符合:

A、職業病危害因素的強度或濃度符合國家職業衛生要求;B、有與職業病危害防護相適應的設施;C、生產布局合理,符合有害與無害作業分開的原則;D、有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施;E、設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求;F、法律、法規和國務院衛生行政部門規定關于保護勞動者健康的其它要求。

10、問:用人單位應當采取什么職業病防治管理措施?

答:A、設置或指定職業衛生管理機構或組織,配備專職或兼職的職業衛生人員,負責本單位的職業病防治工作;B、制定職業病防治計劃和實施方案;C、建立、健全職業衛生管理制度和操作規程;D、建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案;E建立、健全工作場所職業病危害因素監測和評價制度;F、建立、健全職業病危害事故應急救援預案。

11問:建設部門在新、改、擴建項目中應如何做好職業病危害前期預防?

答:建設單位在可行性論證階段應向衛生行政部門提交職業病危害預評價報告;職業病防護設施與主體工程要同時設計、同時施工、同時投入使用;竣工驗收前應進行職業病危害控制效果評價,最后經衛生行政部門驗收合格后方可投入使用。

職業病防治知識問答

1.《職業病防治法》的貫徹實施是否會影響企業的經濟發展?

近十幾年來,我國工業得到迅速發展,隨著各種新材料、新工藝、新技術的大量引用,職業病隱患不斷增大,危害日趨嚴重化,在常見職業病發生不斷增多的同時,又出現了不少新的嚴重的職業衛生事故。我國現有塵肺工人40多萬人,每年直接經濟損失高達100多億,職業病成為嚴重的社會問題。每年因粉塵、化學毒物而導致勞動者患職業病死亡、致殘或部分喪失勞動能力的人數不斷增加。大量職業病人的出現,不僅給勞動者及其家庭帶來災難,也嚴重地影響了企業的正常生產,給企業和社會造成了重大經濟損失,有的企業甚至因此而破產、倒閉。《職業病防治法》的頒布與實施,可以有效地預防、控制和消除職業病危害,防止職業病,貫徹實施《職業病防治法》不僅不會影響企業的發展,反而會使企業和國家經濟得到快速健康的發展。

2.如何在用人單位實施《職業病防治法》?

1.用人單位領導、管理人員和勞動者都要認真學好《職業病防治法》。通過學習、培訓,使企業主明確企業所負的法律責任和義務,勞動者懂得運用法律保護自己的健康權益;

2.設置或者指定職業衛生管理機構或者組織,配備專職或者兼職的職業衛生專業人員,負責本單位的職業病防治工作;

3.制定好本單位的職業病防治計劃和實施方案;

4.建立和健全各種職業衛生管理制度和操作規程,包括工作場所職業病危害因素檢測、評價制度,職業健康檢查制度,個人防護用品購買、使用制度,崗前培訓制度等;

5.對照《職業病防治法》所規定的用人單位的義務和職責逐項落實;

6.積極配合職業衛生監督機構和職業衛生技術服務機構開展各項職業病防治工作。

3.勞動者應如何保護自己的健康權益?

1.勞動者要通過學習《職業病防治法》,明確自己所履行的義務:了解相關的職業病防護知識;自覺遵守企業制定的各項職業衛生管理制度和操作規程;自覺并正確地使用和維護職業病防護設備和個人防護用品;發現職業病危害隱患及時報告。

2.運用《職業病防治法》,爭取勞動者所享有的職業衛生保護權利,包括享受教育培訓權、健康服務權、知情權、衛生防護權、對用人單位提出批評和檢舉控告權、拒絕違章作業權、參與職業病防治工作決策權、工傷社會保險權、賠償權及特殊保護權等。

應當明確的是:用人單位與勞動者一旦存在事實的雇傭關系,不論用人單位屬于何種性質、屬于什么經濟類型,是否與勞動者簽訂勞動合同,均可受到該法的保護。

4.給職工上工傷社會保險有什么意義?

工傷社會保險是一種社會保障措施,目的是保護勞動者的合法權益,減少用人單位負擔,保障用人單位正常生產秩序,增加社會效益。本法此項規定是強制性的規定,不管用人單位是否愿意,均應參加工傷社會保險。工業的發展,必然會伴隨著職業傷害,職業傷害只能預防、盡量減少而不能完全消滅。因此,政府和用人單位就必須加強職業傷害的預防和做好職業傷害的善后工作。用人單位參加工傷社會保險為預防和有效地控制職業傷害,提供了可靠的經濟保障,避免因職業病所造成的經濟損失。

5.用人單位怎樣維護勞動者健康權益?

1.依法參加工傷社會保險;

2.建立和健全職業衛生管理機構、相關的職業衛生管理制度和操作規程;

3.采取有效的職業病危害防護措施,為勞動者提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作場所、環境和條件;

4.采用有利于防止職業病危害、保護勞動者健康的新工藝、新技術和新材料;

5.為勞動者提供合格的職業病防護用品并注意維護;

6.定期對工作場所進行職業病危害監測和評價、并將結果向勞動者公布;

7.對勞動者進行崗前職業衛生知識的培訓;

8.與勞動者簽訂勞動合同時應將工作過程中可能產生職業病危害及其后果,職業病防護措施和待遇如實告知勞動者,存在職業病危害的崗位應設置警示標志;

9.從事職業病危害作業的勞動者,應進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查;

10.不得安排未成年人從事職業危害作業,不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有害的作業;

11.對接觸職業病危害因素的勞動者給與適當的崗位津帖,妥善安置有職業禁忌或有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者,對疑似職業病者及時安排診斷,對職業病病人及時安排診斷、治療、康復,妥善安置并依法子以賠償。

12.發生或可能發生職業病傷害事故時,應及時采取應急救援措施,對遭受或可能遭受職業病危害的勞動者應及時組織救治、進行康復檢查和醫學觀察;

13.不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人;

14.勞動者申請作職業病鑒定時,用人單位應如實提供職業病診斷所需的有關職業衛生和健康監護等資料。

6.用人單位如何體現職業病危害告知義務?

1.通過崗前職業衛生知識培訓告知,告知勞動者本單位主要存在哪些職業病危害因素,應如何預防;

2.在簽訂勞動合同時告知,告知勞動者工作過程中可能產生的職業病危害及其后果,職業病防護措施和待遇等;

3.設置公告欄告知,將本單位職業病衛生管理制度和工作場所職業病有害因素檢測結果等向勞動者公布;

4.使用可能產生職業病危害的設備,應在設備醒目的位置上設置警示標識,對可能發生急性職業損傷的有毒有害工作場所應設置報警裝置。

7.工作場所中存在的職業病危害因素主要有哪些?

工作場所中的職業病危害因素按其來源可分為下列三類:

1.生產工藝過程中產生的有害因素:

(1)化學因素:生產性毒物,如鉛、苯系物、氯、汞等;生產性粉塵,如矽塵、石棉塵、煤塵、有機粉塵等

(2)物理因素:主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等;異常氣壓如高氣壓、低氣壓等;噪聲及振動;非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等;電離輻射如*射線等

(3)生物因素:如動物皮毛上的炭疽桿菌、布氏桿菌;其他如森林腦炎病毒等傳染性病原體。

2.勞動過程中的有害因素:

(1)勞動組織和制度不合理,勞動作息制度不合理等;

(2)精神(心理)性職業緊張;

(3)勞動強度過大或生產定額不當,不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應的作業;

(4)別器官或系統過度緊張,如視力緊張等;

(5)長時間處于不良體位或姿勢,或使用不合理的工具勞動。

3.生產環境中的有害因素

(1)自然環境因素的作用,如炎熱季節高溫輻射,寒冷季度因窗門緊閉而帶通風不良等;

(2)廠房建筑或布局不合理,如有毒工段與無毒工段安排在一個車間;

(3)由不合理生產過程所致環境污染。

8.控制、消除職業病危害用人單位需要把好幾關?

控制、消除職業病危害,需要整個企業相互配合。只有把握住工作的重點,才能最大限度地控制、消除職業病危害,在日常職業衛生管理的工作中主要應把好以下5個關鍵點:

1.把住“三同時”關。確實執行建設項目“三同時”規定,將職業衛生防護設施經費納入建設項目工程預算,有職業病危害的項目,必須向衛生行政部門提交職業病危害預評價報告,職業病危害嚴重的建設項目,其職業衛生防護設施設計必須經衛生部門審查,建設項目竣工驗收前,必須進行職業病危害控制效果評價,其職業衛生防護設施須經衛生行政部門驗收合格后方可投入運行和使用。

2.把住可能產生職業病危害設備和化學材料的使用關。優先采用有利于職業病防治和保護勞動者健康的新工藝、新技術和新材料,對確實需要使用存在有職業病危害設備和化學材料的,應該注明其成份、性能、安全操作規程、維護和使用方法,并應提供相應的防護和應急措施。

3.把住培訓關。對用人單位管理人員和勞動者要進行經常性的職業衛生知識培訓,讓全體管理人員和勞動者都能了解該企業存在的職業病危害和采取的相應措施,使企業領導和管理人員重視職業病防治工作,使勞動者重視個人防護,提高自我保護意識。

4.把住職業衛生管理制度落實關。要使用人單位制定的職業衛生管理制度能得到全面的落實,使每一個管理者都能自覺地執行,將各項控制、消除職業病危害的措施落實到每一個車間,每一個崗位。

5.把住監督檢查關。用人單位工會應加強對職業病防治工作的督促檢查。

9.可能產生職業病危害的建設項目,立項前應辦理哪些手續?

可能產生職業病危害的建設項目,建設單位在立項前進行可行性論證時,必須委托取得資質認證的職業衛生技術服務機構進行職業病危害預評價、然后向衛生行政部門提交職業病危害預評價報告。預評價報告包括建設項目概況;建設項目存在的主要危險、危害因素及其定性或定量分析;職業病危害的防護措施以及預評價結論和建議。職業病危害預評價報告應經衛生行政部門進行審查批準后,有關部門才得批準該建設項目。

10.職業病危害項目是否需要申報?如何進行申報?

職業病防治工作重點在于預防。凡產生職業病危害的項目都必須接受監督,不能失控,不能任其傷害勞動者。因此,確立職業病危害項目的申報制度是十分必要的。企業申報的項目范圍是依法公布的職業病目錄所列的職業病危害項目,即申報的項目是本法第二條規定的列入職業病的分類和目錄中的職業病的項目。申報部門為衛生行政部門。衛生部已制定并公布了職業病危害項目申報的具體辦法。申報時要遵循兩項原則:一是及時,即用人單位必須按衛生部具體申報規定和要求及時主動申報;二是如實,即用人單位應將項目的全部情況實事求是地向衛生行政部門申報,接受衛生行政部門的監督。

11.用人單位一旦發生職業病危害事故該怎么辦?

用人單位發生或者可能發生急性職業病危害事故時,用人單位首先應當采取應急救援和控制措施;及時報告所在地衛生行政部門和有關部門;對遭受或可能遭受急性職業病危害的勞動者,應當及時組織救治,進行健康檢查和醫學觀察,并承擔職業病事故處理所需一切費用;最后應對職業病危害事故原因進行總結分析,及時采取相應措施,防止職業病危害事故的再次發生。

12.用人單位為何要對勞動者進行崗前和在崗期間職業衛生培訓和教育?

總結近年來發生職業病的原因之一,就是勞動者對本工作崗位的職業病危害全然不知,不懂得如何去保護自己。因此,用人單位組織勞動者進行崗前和在崗期間的職業衛生知識培訓和教育就顯得相當重要。1.通過職業衛生培訓,使勞動者掌握職業衛生的知識,提高自我健康保護意識;2.教育勞動者自覺遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程;3.教育勞動者正確使用職業病防護設備和個人防護用品,從而真正起到控制消除職業病危害的作用。

13.為何要對工作場所中的職業病有害因素進行定期檢測?

對工作場所的職業病危害因素進行經常和定期的檢測,目的在于及時了解職業病有害因素的產生、擴散和變化規律;對勞動者健康影響的程度以及對職業病防護設施的效果進行鑒定評價。可為保護勞動者健康,采取相應的防護設施提供科學的依據。

14.當工作場所職業病危害因素檢測不符合職業衛生標準時,用人單位該怎么辦?

通過檢測,如發現工作場所的職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時,用人單位應立即采取措施進行治理,經過治理仍達不到職業衛生標準和衛生要求的,則必須停止存在有職業病危害因素的作業。直到經檢測證實符合國家職業衛生標準和衛生要求的方可重新開始作業。

15.銷售、購買和使用可能產生職業病危害的化學品時應注意些什么?

這是對提供可能產生職業病危害材料的危害告知義務的規定。凡向用人單位銷售可能產生職業病危害的化學品,應當提供中文說明書。說明書應當闡明產品特性、主要成份、存在的有害因素,可能產生的危害后果,安全使用注意事項,職業病防護以及應急措施等內容。產品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。使用單位在購買時應認真檢查一下產品說明書、包裝等是否符合上述要求。使用化學品時,應讓管理人員和勞動者讀懂,弄清其化學成份、特性和主要危害以及懂得如何對該種化學品存在的職業病危害進行預防并配戴必要的個人防護用品。

凡是沒有標明產品特性、成份和使用說明書的,使用單位不得購買和使用。尤其是國家明令禁止使用的,可能產生職業病危害的化學品、不得生產、銷售、進口和使用,否則將依照本法規定由使用單位承擔相應的法律責任。

16.哪些勞動者可以得到特殊保護?為什么?

本法規定未成年工和女工可依法享有特殊的保護。未成年工是指年齡十六周歲未滿十八周歲的勞動者。由于未成年工的身體正處于發育階段,身體的成長還未最后定型,對外界的抵抗力和適應能力較差,如果不對其在勞動方面進行特殊保護,勢必直接影響其身體發育和健康。因此,用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害作業。

對女工實行特殊勞動保護是由于女職工的身體結構和生理機能所決定的。女性對于外界環境的適應能力要低于男性,而對職業病危害的生物效應則要比男性更敏感。職業病危害因素可對生殖系統和生育功能產生特殊影響。有報道,鉛、汞、鋁等金屬毒物,苯系列等有機溶劑,氯乙烯等高分子化合物等工業毒物可導致女工月經不調,月經量過多、痛經等;銅、鎘、鎳、砷、二硫化碳、三氯乙烯等工業毒物,以及高頻、微波、射線等作業均可對胎兒產生畸形。鉛、汞、砷和鎘等還可隨乳汁排出,直接影響嬰兒健康。因此,企業不得安排孕期、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒健康有危害的作業。經期的女工,亦不得安排從事食品冷凍庫內及冷水等低溫作業。企業領導要切實執行國家有關女工勞動保護規定,重視和關心女工[四期]勞動保護。女工多的企業還應設立相應的女工衛生室、哺乳室和孕婦休息室。此外,亦不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。對在職業健康檢查中發現與所從事的職業相關的健康損害的勞動者,也應當調離原工作崗位并妥善安置。

17.為何要對勞動者進行崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查?

崗前的職業健康檢查,是指對從事某種職業病有害因素作業的勞動者進行健康檢查。目的是斷定勞動者從事某種作業前的健康狀況,是否適合參加該有害作業,是否有職業禁忌,是否有危及他人的疾患如傳染病、精神病等。為用人單位是否安排就業,尤其是否安排勞動者從事有職業病危害的作業提供客觀證據。

在崗期間的定期健康體檢。這是按一定時間間隔對從事有害作業勞動者的健康狀況進行常規的必要的檢查。目的是及時發現職業病有害因素對勞動者健康的早期影響,以致能及時診斷和處理,對可疑患者可進行觀察,對發現有職業禁忌的勞動者或有與職業相關的健康損害者及時調離,安排適當的工作。

離崗時的健康檢查,是指勞動者在離崗前對其進行全面的健康檢查。體檢的內容與項目是依據勞動者所從事的崗位,工種中所存在的職業有害因素情況而有針對性地選擇一些較為敏感的指標,對勞動者進行檢查。目的是了解和判斷該勞動者從事該有害作業若干時間后,目前的健康狀況和變化是否與職業病危害因素有關。

18.勞動者進行職業健康檢查時應注意些什么?其費用由誰負責?

對勞動者開展上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查應注意以下幾個問題:

1.企業組織勞動者進行職業健康體檢的結果,應如實告知勞動者本人;

2.勞動者沒有進行崗前的職業健康檢查,用人單位由于不了解該勞動者的身體狀況,因而不得安排其從事接觸有職業危害的作業;

3.離崗前的職業健康檢查,盡量能提早安排在勞動合同有效期內進行。如果從事職業病有害因素作業的勞動者,在離崗前沒有安排職業健康檢查,用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同;

4.職業健康檢查所需的費用,全部由用人單位承擔,不得由勞動者個人承擔。

19.用人單位為勞動者提供職業病防護用品時應注意什么?

勞動者個人使用的防護用品,是指勞動者在勞動過程中使用的可以防止職業病危害因素,有效地保護勞動者身體健康的個人用品,如隔熱工作衣物、防毒防塵口罩、眼鏡、膠手套、耳塞等,使用勞動防護用品的單位(以下簡稱使用單位)在向勞動者發放個人防護用品時必須注意以下幾點:

1.使用單位為勞動者提供的職業病防護用品:(1)必須符合有關標準(2)這些個人防護用品能夠真正起到預防職業病的作用;

2.使用單位應為勞動者免費提供符合國家規定的勞動防護用品;

3.使用單位不得以貨幣或其他物品代替應當配備的勞動防護用品;

4.使用單位應教育本單位勞動者按照勞動防護用品使用規則和防護要求正確使用勞動防護用品;

5.用人單位應建立健全勞動防護用品的購買、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢等管理制度;并應按照勞動防護用品的使用要求,在使用前對其防護功能進行必要的檢查;

6.用人單位應到定點經營單位或生產企業購買特種勞動保護用品,購買勞動防護用品須經本單位的安全技術部門驗收。

20.用人單位如何選擇購買職業病防護用品

用人單位應選擇正規的經營點購買需要的勞動防護用品,在選擇時應注意以下幾點:

1.特種勞動防護用品實行定點經營,生產特種勞動防護用品的企業可以直接銷售本企業產品。銷售的特種勞動防護用品應有相應的“三證”,即生產許可證編號、產品合格證和安全鑒定證;

2.特殊勞動防護用品的定點經營單位必須出具特種勞動防護用品定點經營證書;

3.進口特種勞動防護用品實行安全許可證制度。安全許可證由全國勞動防護產品生產許可證辦公室頒發。

21.簽訂勞動合同時,勞動者和用人單位應注意些什么?

用人單位與勞動者在訂立勞動合同(含聘用合同,下同)時,應將生產過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或欺騙。這是勞動者享有的一項非常重要的權利,勞動者亦應充分地享有這一權利。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或工作內容變更,從事與所訂立勞動合同中沒有告知的存在有職業病危害的作業時,勞動者可要求用人單位履行職業病危害告知的義務,并與用人單位進行協商、變更原勞動合同中相關條款。

22.在哪些情形下,用人單位不得解除或終止勞動合同?

1.勞動者因用人單位未履行職業病危害告知義務,而拒絕從事存在職業病危害的作業時;

2.勞動者在離崗前沒有進行職業健康檢查時;

3.勞動者疑似職業病時,在診斷或醫療觀察期間;

4.勞動者患有職業病或因工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

5.勞動者患病或負傷,在規定的醫療期間;

6.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

以上情形或有國家法律行政法規規定其他情形的,用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

23.勞動者懷疑有職業病應怎么辦?

如勞動者懷疑患有職業病,一是要盡快到已取得職業健康檢查資格的醫療機構就診,初步斷定自己所患的疾病是否與所從事的職業有關,如果不能排除職業病,需要帶齊職業相關資料,主要包括經用人單位確認的職業史、職業病危害因素接觸史、原工作場所職業病危害因素檢測評價結果以及當地健康檢查資料等,到用人單位所在地或本人居住地已取得資質認證的職業病診斷機構作進一步診斷;二是不要背上思想包袱,要拿起法律武器保護自己;如果真的患上職業病,則要積極爭取自身合法權益,配合醫生進行治療。

24.疑似職業病病人和職業病病人有何保障?

疑似職業病病人和職業病病人均受法律保護。當勞動者遭受或可能遭受職業病危害時,用人單位應及時組織救治,進行職業健康檢查和醫學觀察,所需費用由用人單位承擔;當勞動者需作職業病診斷時,用人單位應如實提供有關職業衛生和健康監護等資料。

1.發現疑似職業病病人,用人單位應及時安排對其進行診斷;疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的費用由用人單位承擔;用人單位在此期間不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

2.診斷為職業病時,用人單位應安排治療、康復和定期檢查,對不宜繼續從事原工作的職業病病人,應當調離原崗位并妥善安置。

3.職業病病人的診療、康復費用,傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的醫療和生活保障,按國家工傷社會保險有關規定執行;如用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,其醫療和生活保障費用由最后的用人單位負擔;最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的,由先前的用人單位承擔。

4.職業病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償的權利的,有權向用人單位提出賠償要求。

5.職業病病人變動工作單位,其依法享有的待遇不變。用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的,用人單位應按照國家有關規定妥善安置職業病病人。

25.職業病病人通過何種途徑享受工傷社會保險待遇

1.職業病確診:在當地有職業病診斷資質的醫療單位診斷工傷保險待遇申請:職業病一旦確診,用人單位或職業病患者或其親屬或本單位工會組織代表應自職業病確診之日起15日內(遇特殊情況,可延長至30日)向當地勞動行政部門提出工傷報告,申請工傷保險待遇。

2.認定工傷:勞動行政部門接到工傷保險待遇申請后7日內(最長不得超過30日)作出是否認定為工傷的決定,工傷認定的決定將以書面形式通知申請人和企業。

3.勞動鑒定和工傷評殘:各級勞動鑒定委員會按國家制定的工傷與職業病致殘程度鑒定標準對患職業病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定,評殘共分10個等級,傷殘待遇的確定和職業病患者的安置以評定的傷殘等級為主要依據。

4.根據傷殘等級不同享受不同的工傷保險待遇:具體參看《企業職工工傷保險試行辦法》

26.用人單位或勞動者對職業病診斷有異議該怎么辦?

職業病診斷是一項技術性、政策性非常強的一項工作。該工作需由經省級以上人民政府衛生行政部門批準,取得職業病診斷資格的醫療衛生機構承擔。如用人單位或勞動者對診斷結論有異議的,可以向作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門申請鑒定。?

職業病診斷爭議由設區的市級以上地方人民政府衛生行政部門據當事人的申請,組織職業病診斷鑒定委員會進行鑒定。

當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的,可以向省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門申請再鑒定。

省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門應當設立相關專家庫,需要對職業病爭議作出診斷鑒定時,可由當事人或當事人委托衛生行政部門從專家庫以隨機抽取的方式確定參加診斷鑒定委員會的專家進行鑒定。

27.為何要建立職業健康監護檔案?

職業健康監護檔案內容包括:勞動者的職業史、職業病危害因素接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康與職的資料。這些資料可為勞動者的健康追蹤、職業病診斷、有關健康損害責任劃分以及職業病危害評價提供依據。因此用人單位務必為每個勞動者建立職業健康監護檔案,并按規定的期限予以妥善保存,檔案保存期一般不應少于10年。當勞動者離開用人單位時,有權索取本人職業健康監護檔案復印件,用人單位應當如實、無償提供,并在所提供的復印件上簽章。

28.勞動者享有哪些職業衛生保護權利

1.受培訓、教育權,即獲得職業衛生教育、培訓。

2.職業健康權,即獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務。

3.職業病危害的知情權,即了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施。

4.獲得勞動保護的權利,即要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品,進而改善工作條件。

5.檢舉權、控告權,對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告。

6.拒絕作業權,即拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業。

7.參與民主管理權,即參與用人單位職業衛生工作的民主管理,對職業病防治工作提出意見和建議。

29.勞動者應履行哪些義務?對不履行義務的勞動者,用人單位如何處理?

勞動者在享有職業衛生保護權的同時,也有責任履行下列義務:

1.接受職業衛生培訓,學習和掌握相關的職業衛生知識;

2.遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程;

3.正確使用和維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品;

4.發現職業病危害事故隱患應及時報告。

如果勞動者不履行上述義務,用人單位可對其進行批評教育;對于屢教不改者,用人單位可根據本單位制定的有關規定給予相應處罰。

30.可以在一般醫院進行職業健康檢查嗎?

《職業病防治法》規定職業健康檢查必須由依法設立并已取得省級以上的衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構進行。醫療單位沒有取得職業健康檢查資質認證而進行的健康檢查沒有法律效力。北京市順義區疾病預防控制中心是順義區目前唯一通過北京市衛生局職業健康檢查資質認證的職業衛生技術服務機構。

31.開展職業衛生檢測、評價及職業健康檢查應找哪些部門?

用人單位的建設項目需進行職業病危害預評價,職業病危害控制效果評價,以及定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價的必須由依法設立并已取得省級以上的衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構進行;職業健康檢查同樣也應當由省級以上的衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。尚未取得職業衛生技術服務資質認證擅自從事職業衛生技術服務的,或者醫療衛生機構未經批準擅自從事職業健康檢查的,將由衛生行政部門責令立即停止違法行為,并依法予以處罰。因此,用人單位需開展職業衛生檢測、評價及職業健康檢查時,一定要找已取得資質認證和經批準的醫療衛生部門進行。

32.工會組織在職業病防治中有哪些職責?

1.督促并協助用人單位開展職業衛生宣傳教育和培訓;

2.對用人單位的職業病防治工作提出意見和建議;

3.就勞動者反映的有關職業病防治的問題與用人單位進行協調并督促解決;

4.對用人單位違反職業病防治法律、法規,侵犯勞動者合法權益的行為,有權要求糾正;

5.當產生嚴重職業病危害時,有權要求采取防護措施或向政府有關部門建議采取強制性措施;

6.當發生職業病危害事故時,有權參與事故調查處理;

7.當發現有危及勞動者生命健康的情況時,有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現場;

8.教育勞動者履行職業病防治義務,遵守職業病法律、法規和操作規程。

33.用人單位違反《職業病防治法》應該負什么法律責任?

用人單位違反《職業病防治法》規定的,將由衛生行政部門給予警告,責令限期整改,逾期不改的將處最高五十萬的罰款。用人單位違反本法規定,造成重大職業病危害事故或者其他嚴重后果,構成犯罪的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法追究刑事責任。