*湖南三九唯康藥業有限公司委員會

關于加強黨的建設規定

黨的基層組織是黨的全部工作的落腳點,是貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。根據黨的十六大、全國組織工作會議精神和以及我公司第首屆黨員代表會提出的目標和任務,為加強和改進黨的建設,發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,現就進一步加強和改進我公司黨的建設作如下規定。

一、黨委的日常工作

(一)抓好*思想的引導

1、在*上、思想上,要引導公司全體黨員、員工以正確的立場、觀點和方法去分析改革與發展過程中出現的各種問題,結合公司實際作出正確的判斷。教育員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,統一思想,團結一致,為實現公司第一屆黨代會提出的任務而努力奮斗。

2、加強黨員的教育和管理,做好員工的*思想工作,把黨的路線方針政策及公司黨、政的決議和決策貫徹下去。

(二)抓好組織協調

做好個人與個人、個人與集體之間的協調關系,把各個利益主體聚合在一起,形成一個和諧而充滿活力的整體。

(三)抓好服務指導

1、組織黨員和職工學習新知識、提高把握市場經濟規律的自覺性和有效性,增強對企業發展執行和貫徹能力。

2、提高領導能力,強化服務意識,切實履行黨在“發展是第一要務”和建設科技興司中的服務指導作用。調動黨員、干部和員工的工作

積極性和創造性,齊心協力搞好企業的改革、發展和穩定工作,加強創

新體系建設,完成生產經營、內部管理和服務保障等各項任務。

二、黨的組織生活管理

(一)黨委的組織生活制度

1、黨員代表大會制度。按章程規定,一般每四年召開一次。其主要內容是向黨員總結報告上屆黨委的工作,討論決定黨委工作中的重大問題。選舉產生新的黨委和紀委。

2、黨委會制度。黨委會每季度不少于一次。主要是研究貫徹執行上級黨委的指示和決定;研究黨建工作和思想*工作,分析黨員的思想工作情況,提出工作計劃和安排;研究對入黨積極分子的教育和培養,考察和研究預備黨員的轉正;研究組織開展精神文明建設活動等工作。

3、黨課制度。黨課教育每半年不少于一次,一般采取黨員集中學習,由各支部書記或外請專家按計劃安排授課的形式,向黨員灌輸章程、黨的基本知識、馬克思主義、*思想、*理論、*“三個代表”重要思想,黨在各個時期的路線、方針、政策。

4、雙重組織生活。公司班子成員(行政、黨委)既要參加所屬支部的組織生活,又要參加黨委和支部召開的民主生活會,如確因某些特殊原因不能參加組織生活,應請假。

(二)民主生活會制度。按照省委和省紀委的部署,黨委每年召開一次民主生活會。各黨支部每年也召開一次民主生活會。召開民主生活會須作詳細記錄。班子成員民主生活會的主要內容要按市委、市紀委的部署,檢查領導班子和成員在貫徹執行民主集中制,“八個堅持、八個反對”,黨風廉政建設責任制,思想作風、工作作風、領導作風、黨風、生活作風和廉潔自律等情況。黨支部民主生活會主要內容是重點落實黨風廉政建設責任制和黨委、支部的決議情況,著重解決支部成員和黨員在思想上和工作上存在的問題并提出改進措施。

(三)民主評議黨員制度。民主評議黨員活動,一般在年底結合年

終工作總結進行。以支部為單位,主要是評議和檢查黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。按照先評組織,后評黨員,先評黨員領導干部,后評一般黨員的順序進行。

(四)“黨員先鋒工作”活動制度。“黨員先鋒工程”是加強黨組織建設的一項經常性工作。根據市委要求,結合本公司實際,定期進行檢查,把這一活動貫穿于全年的黨建工作中。每年的“七一”組織開展表彰活動。

(五)加強對支部和黨員管理考核。支部和黨員管理是指黨的組織生活,*學習,繳納黨費,工作出勤率,群眾工作,廉政建設,遵紀守法,模范表率,完成工作任務等。結合年終工作總結和民主評議黨員進行考核。

(六)預備黨員教育考察制度

1、支部要指定專人負責預備黨員教育考察工作,隨時了解他們的思想、工作情況,并向支部匯報,及時幫助他們改正缺點,提高覺悟。

2、預備黨員每兩個月應向支部(小組)匯報一次思想和工作情況。

3、支委會定期研究分析,對經過教育和考察的預備黨員在預備期滿,已經具備正式黨員的應按期辦理轉正手續。

(七)外出黨員的管理。外出黨員是指經所批準對外進行技術服務和應聘外出工作的黨員。外出黨員按如下規定管理。

1、建立黨員外出登記制度。黨員外出工作三個月以上者,應事先向本支部和公司黨委辦報告并填寫《黨員外出登記表》,說明外出的起止時間、單位、地點和從事的工作。

2、服務單位有黨組織的,外出黨員的組織關系應轉移到服務單位并參加組織生活。服務單位沒有黨組織的,在服務期間每季度應用書面或口頭向原支部作一次思想匯報。黨員返公司后,要及時向原支部報告,

并參加原支部的組織生活。

3、凡有三名以上正式黨員集體外出二個月以上的,必須建立臨時黨支部或黨小組,隸屬所或原支部領導,并定期派人或寫信匯報黨員的思想和工作情況。

4、外出黨員必須堅持按規定交納黨費,可親自或委托分工聯系的支委、親友交納,也可郵寄。

(八)離退休黨員的管理。根據離退休黨員年老體弱的特點,按如下規定管理:

1、離退休黨員每月過一次組織生活,一般在每月14日進行。

2、對行動不便的老黨員,可不勉強他們參加組織生活,所在支部原則上每年不少于一次前往探訪,幫助解決困難,向他們傳達黨內文件和黨內重要活動情況,聽取他們的意見和要求。

(九)私事出國出境黨員的管理。對經批準往國外、港澳探親或自費留學的黨員,應按如下規定管理:

1、黨員出境前,所在支部要教育他們熱愛祖國,關心祖國建設,嚴守黨和國家的機密,在國外不得以黨員身份參加任何活動。臨時請假的黨員,應按期返回工作崗位。對出境定居的黨員,要教育他們積極參加華僑愛國統一戰線活動。

2、探親出國出境的黨員,在其準假期間,黨組織關系仍保留在原支部。如期回國的,應及時向本支部匯報出境期間的情況,如無問題,即可由本支部研究恢復其組織生活。

3、無故超假半年以上,或有一般性的錯誤,可根據情況給予適當批評或處分,待本人有認識時,方可恢復其組織生活;無故超假一年以上回國者,按中組部規定,一般不能恢復其組織生活,作自行脫黨處理。如發現有嚴重問題者須嚴肅處理,必要時給予開除黨籍處分。

4、自費出國留學的黨員,在他們學成回國之前,黨員組織關系仍

保留在原支部,其黨籍暫不處理,黨費暫不繳交;學成回國后,經過了

解,證明在國外確無問題,可以恢復組織生活補交黨費。如是預備黨員在國外學習期間表現良好,回國后可以按期轉正。

5、黨員出國或去港澳定居的,在他們出境后,按中組部有關規定,即停止黨籍,從出境之日起停止繳交黨費,并在支部大會公布和在《入黨志愿書》備考欄注明。

三、加強黨的紀律

黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規則,是維護黨的團結統一,完成黨的任務的保證。黨組織必須嚴格執行和維護黨的紀律,*黨員必須自覺接受黨的紀律的約束。

(一)黨的*紀律。黨的*紀律是黨組織和黨員*行動和*言論的規范,是處理黨的各級組織和黨員同黨中央的路線、方針、政策之間關系的紀律,必須認真執行。

(二)黨的組織紀律。凡涉及組織原則方面的都屬于組織紀律。“黨員個人服從黨的組織,少數服從多數,下級組織服從上級組織,全國各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會”,這是黨的基本的組織紀律。

(三)黨的群眾紀律。黨的群眾紀律是處理黨群關系的紀律,黨的組織和黨員必須隨時維護群眾利益,不允許以任何借口、任何形式侵占和損害人民群眾的利益。

四、黨員的黨籍和組織關系的管理

(一)黨籍與黨籍處理。黨籍是指黨員資格。黨籍的處理有:

1、對違犯黨紀國法的黨員、必須受到行政機關和司法機關依照黨紀和法律的規定處理,嚴重觸犯刑律的黨員必須開除黨籍。

2、按章程規定:黨員如果沒有正當理由,連續六個月不參加黨的組織生活或不交納黨費,或不做黨所分配的工作,就被認為是自行脫黨。

支部大會應決定把這樣的黨員除名,并報所黨委批準。

3、按章程規定:黨員有*的自由。黨員要求*,應經支部大會討論后宣布除名,并報所黨委備案,不必辦理審批手續。

4、黨員缺乏革命意志,不履行黨員義務,不符合黨員條件,黨支部應當對其進行教育,要求其限期改正;經教育仍無轉變的,應勸其*,并報所黨委批準。

黨員*后,黨組織仍應從*上幫助他們,鼓勵他們為社會主義建設和本所工作服務,不要采取冷淡的態度,更不要排斥歧視他們。

(二)轉移黨員組織關系。黨員因調動工作或升學,必須按照章程的規定,認真辦理轉移黨員組織關系手續。

1、轉移黨員組織關系必須嚴格按中組部規定的手續辦理。在轉移黨員的組織關系時要統一使用“中國*黨證明信”,黨員本人要在有效期內接轉。

2、黨員的組織關系介紹信一般應由本人親自辦理和攜帶,自己不能攜帶的應由黨內交通和機要郵政轉遞。黨員要妥善地保存自己所攜帶的黨員組織關系介紹信,如有遺失,應及時報告黨組織,遺失的黨員組織關系介紹信作廢,由開出介紹信的組織部門另行補轉。對遺失介紹信的黨員,要給予批評教育,情節嚴重的應給予適當的處分。

3、對那些沒有正當理由,長期不轉移黨員組織關系,不到指定單位報到的黨員,應給予嚴肅的批評教育,限期報到。經教育仍繼續把黨員關系留在自己手中,不交給轉往單位的黨組織,不參加黨的組織生活者應給予黨紀處分,并按章程規定,以自行脫黨論處。

五、黨費的收繳

*黨員按照章程規定向黨組織交納黨費,是增強黨的組織觀念,履行黨員義務的重要內容。

(一)按時繳納黨費。一般情況下,應由黨員本人(如有特殊情況

可允許委托親友轉交)按時按規定向所在黨支部繳納黨費,并由支部組織委員于每月統一將黨費上繳公司黨委辦。

(二)交納黨費的規定:交納黨費標準按本人每月基本工資(基本工資+津貼+各補和獎金貼等)計算。交納黨費比例是:每月工資收入在400元(含400元)以下者,交納月工資收入的0.5%;每月工資收入在401元至600元(含600元)者,交納月工資收入的1%;每月工資收入在601元至800元(含800元)者,交納月工資收入的1.5%;每月工資收入在801元(稅后)至1500元(含1500元)者,交納月工資收入的2%;每月工資收入在1501元以上者交納月工資收入的3%。

篇2:實施黨風廉政建設監督暫行規定

為加強對公司各級干部的監督,促進各級干部廉潔自律,推進黨風廉政建設,特制定本規定。

一、監督對象及內容

(一)監督對象為公司全體黨員干部,監督重點對象為公司領導班子成員和中層以上干部。

(二)監督內容為貫徹執行黨的路線方針政策、落實黨風廉政建設有關規定、廉潔勤政及維護職工群眾利益的情況。

二、監督責任

(一)公司黨支部對黨風廉政建設監督工作實行統一領導,要把黨風廉政建設監督工作納入黨支部工作的重要議事日程,抓好黨風廉政建設監督工作任務的落實。

(二)公司黨支部在黨風廉政建設監督工作中發揮組織協調作用,指導公司各部門開展好黨風廉政建設監督工作。按照《路局實施黨風廉政建設監督的若干規定》的要求,認真履行黨內監督專門機關的職責,對違*風廉政建設有關規定的黨員干部,及時進行查處。

(三)公司主要領導要帶頭落實黨風廉政建設監督制度,對黨風廉政建設監督工作負總責,對班子成員落實黨風廉政建設有關規定的監督負有主要領導責任。

(四)公司副職要按照黨風廉政建設責任制分工,加強對分管部門干部落實黨風廉政建設有關規定的監督和檢查,針對存在的問題,采取有效措施加以解決。

(五)公司各部門負責人要加強對本部門人員落實黨風廉政建設有關規定的監督檢查,并按責任制要求抓好監督任務的落實。

三、監督制度

(一)領導干部“述職述廉”制度

1.“述職述廉”主要對象是公司領導班子成員。

2.“述職述廉”主要內容是履行職責范圍內黨風廉政建設領導責任、貫徹上級關于黨風廉政建設工作部署、遵守廉潔自律各項規定、加強對子女和配偶教育以及維護黨群干群關系等情況。

3.“述職述廉”程序

(1)在職工大會“述職述廉”

在每年初的公司職工大會上,公司領導班子成員要按照“德、能、勤、績、廉”五個方面內容進行公開述職。在述職同時,黨支部書記要代表領導班子向職工代表做出廉政承諾;每名班子成員要結合分管的工作,圍繞有關領導干部廉潔自律規定,向職工做出廉政承諾。

(2)“述職述廉”考核程序

①被考核對象要按照“德、能、勤、績、廉”五個方面內容,向干部、職工報告,自覺接受監督。

②下發考核領導干部測評表,組織干部進行測評,對領導班子成員按“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個檔次測評。測評要把“評廉”作為一項重要內容。

③考核組要認真聽取各部門和干部對領導班子成員黨風廉政建設方面的意見和反映,有針對性地進行黨風廉政專題談話,督促班子成員自查自糾,搞好整改。

4.“述職述廉”具體要求

(1)民主評議領導干部和對領導干部考核,要把“述廉評廉考廉”作為其中一項重要內容列入工作程序,統一部署和安排。公司各部門要分工協作,密切配合,共同做好領導干部的“述職述廉”工作。

(2)公司黨支部要將領導干部述職報告的“述廉”內容、民主測評中的“評廉”情況和綜合評價中的“考廉”結果,裝入本人黨風廉政考核檔案,作為對領導干部獎懲的依據。

(二)黨風廉政建設考核檔案制度

1.建檔范圍

公司部門副職以上干部,由黨支部負責建檔并管理。

2.檔案內容

(1)領導班子成員黨風廉政考核檔案主要收存:本人述職述廉報告、民主測評結果和廉政作風考核評語;本人接受黨風廉政談話教育登記表;涉及本人的黨風廉政責任追究處理通知書、處理決定書和處分決定書;涉及本人的信訪監督通知書、誡勉談話通知書和調查結果通知書;本人黨風廉政重大事項向組織報告及說明材料;本人黨風廉政建設工作獎懲資料;其他與本人黨風廉政工作有關的材料。

(2)中層以上干部黨風廉政考核檔案主要收存:本人接受黨風廉政談話教育登記表;誡勉談話教育寫實表;涉及本人的黨風廉政責任追究處理通知書、處理決定書和處分決定書;本人黨風廉政建設工作獎懲資料;其他與本人黨風廉政工作有關的材料。

(3)其他干部黨風廉政考核檔案主要收存:本人接受黨風廉政談話教育登記表;誡勉談話教育寫實表;獎懲及處分決定等。

3.檔案運用

(1)依據考核檔案,加強日常監督檢查,有的放矢地對領導干部的黨風廉政情況做出客觀評價,有針對性地對領導班子黨風廉政建設工作進行年度講評。

(2)依據考核檔案,履行紀檢監察工作職能,實事求是地對違規違紀的干部予以組織調整或組織處理提供可靠根據;實施黨風廉政建設責任追究,對違規違紀干部的評先選優資格予以一票否決。

(3)依據考核檔案,結合群眾信訪反映查實情況,對公司各級干部的任免、調動和提拔使用提出有關建議。

(4)依據考核檔案,針對領導班子和領導干部的黨風廉政建設情況,為領導班子民主生活會需解決的問題提供議題。

(5)依據考核檔案,針對各部和中層干部的黨風廉政建設情況,為部門召開組織生活會需解決的問題提供議題。

(三)信訪監督制度

1.監督對象和內容

(1)信訪監督要按照干部管理權限實行分級負責的原則,主要對象是公司領導班子成員和中層以上干部。

(2)信訪監督的主要內容:屬于思想、工作、生活作風方面較突出的問題;屬于廉潔自律和糾正不正之風范圍內的一般問題;屬于輕微違紀,可不給予黨紀政紀處分的問題;在一定時期、一定范圍內出現的苗頭性、傾向性并需要引起有關組織重視和加以整改的問題;上級領導認為有必要實施信訪監督的其他問題。

2.監督形式

(1)了解有關情況。公司黨支部受理對各級干部問題的舉報后,對反映的問題分析研究認為確有必要時,可相互溝通情況或向該干部所在部門了解有關情況。

(2)進行信訪談話。公司黨支部根據群眾舉報的內容和掌握的情況,委派有關工作人員同被監督對象或有關人員談話,談話必須由兩人以上參加,并做好談話記錄。談話后責成被監督對象或有關人員寫出說明材料。

(3)發信訪通知書。對各級干部有不良反映的,要下達監督通知書,責成其就反映的問題向組織做出書面說明;對干部有輕微違紀問題的,要下達誡勉談話通知書,及時進行幫助教育,限期整改;對反映干部有嚴重違*紀政紀問題的,調查結束后要下達調查結果通知書。

(4)定期通報信訪情況。公司綜合部要在一定時期對群眾反映領導班子和領導干部的問題,進行歸納、整理、分析,在一定范圍內進行通報。對調查核實存在的問題,視其情況,要求被舉報的領導干部在民主生活會上開展批評與自我批評,進行整改。

3.監督程序

(1)公司黨支部接到反映被監督對象的信訪件登記后,對適合進行信訪監督的對象和問題,提出意見并責成有關部門承辦落實。

(2)根據信訪監督的形式,形成必要的書面材料,包括談話記錄、問題摘抄、信訪通知書、本人說明材料以及承辦部門提出的調查報告和審結意見等。

(3)在信訪監督過程中,區別不同情況做出如下處理:對隱瞞事實真相,欺騙組織以及打擊報復舉報人的,按有關規定嚴肅處理;對匿名舉報的問題具有可查性,要認真調查核實,必要時可在適當范圍公布調查處理結果;對署名舉報的,要及時將調查處理結果告知舉報人,聽取其意見,做好思想工作;對舉報問題失實的,應在一定范圍內澄清事實,消除對錯告者造成的影響,如屬誣告,必須對誣告者追究責任,嚴肅處理。

(4)公司分管紀檢具體工作人員和公司人勞部門要搞好分工協作,對實施信訪監督過程中形成的有關材料要分別立卷歸檔,作為對各級干部考核的重要依據。

本規定自發布之日起施行,由綜合部負責解釋。

篇3:黨風廉政建設十項規定

為認真貫徹落實鐵路總公司和省委、省政府有關黨風廉政建設的精神,加強反腐敗和治理商業賄賂工作,公司特對黨風廉政建設做出如下規定,要求公司全體干部,特別是領導干部嚴于律己、以身作則、認真遵守。

一、不得以任何借口、任何形式收受參建單位的現金、有價證券和接受宴請、獎勵、健身等。

二、嚴格財經紀律。召開會議和舉辦必要的公務活動必須嚴格控制規模和費用標準,不濫用錢物,不用公款請客送禮。

三、嚴格執行資金管理制度,不得以資金撥付為手段謀取私利,相互勾結,套取建設資金。

四、工程建設項目、大宗物資及設備采購應遵循公開、公平、公正和誠實信用的原則,實行公開招標。認真貫徹落實《招標投標法》等有關招投標的法律、法規、規章和規定。

五、嚴格按照有關法律、法規、規章、技術規范、設計文件、合同的要求對工程質量、進度和造價等進行監督檢查,發現問題,按規定及時糾正,不徇私舞弊、弄虛作假、濫用職權。

六、工程招投標中不得有以下行為:評標期間私下接觸招標人或者與招標結果有利害關系的人;接受投標人、中介人、其他利害關系人的財物或其他好處;違反保密規定,泄露評標情況;不公正評標,損害招標人或投標人權益。

七、不得利用職權或職務影響向項目業主、評標委員會成員打招呼或施加壓力,指定或授意選擇承包單位或指定分包單位,影響或干擾招標工作;不得向承包單位推銷、推薦材料和設備等。

八、領導干部要管好自己的配偶、子女,不得從事與本工程建設有關的物資、設備采購等經營活動和工程施工、監理;不得從事與本工程有關的中介活動。

九、嚴格執行公司差旅費控制暫行規定,不越級乘車。乘坐飛機、輪船事先要征得領導同意。不得私自讓工程設計和施工單位報銷或承擔車、船票和住宿費等。

十、各級管理人員到參建單位檢查工作,用餐在食堂,嚴禁擺宴和搞各種消費娛樂活動。