第一章總則

第一條為提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法水平,規(guī)范衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法行為,保障衛(wèi)生監(jiān)督管理的正確有效實施,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合我市工作實際,制定本制度。

第二條衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議主要考核衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制實施情況。衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制是依照有關(guān)法律和行政管理權(quán)限,把衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任落實到各級衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機構(gòu)、科室和執(zhí)法人員,對衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作實行目標考核并進行監(jiān)督考評的工作制度。

第三條本辦法適用于市衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機構(gòu)。各縣(市)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機構(gòu)可參照執(zhí)行。

第四條實行衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制應當堅持有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究的方針,建立衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法激勵機制和監(jiān)督機制,改善和提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法的社會效果。

第五條衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議和獎懲應堅持“實事求是、注重實績、突出重點、客觀公正、獎罰分明”的原則。

第六條衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機構(gòu)建立以行政領(lǐng)導、各執(zhí)法科室和執(zhí)法人員各負其責的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任體系。

第七條上級衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機關(guān)對下級衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機關(guān)實施執(zhí)法責任制的情況進行指導和監(jiān)督;衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機關(guān)內(nèi)部法制機構(gòu)對本機關(guān)實施執(zhí)法情況進行監(jiān)督。

第二章考核

第八條考核工作由執(zhí)法機關(guān)的行政領(lǐng)導負責,衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領(lǐng)導小組負責年終考核,衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領(lǐng)導小組辦公室負責日常考核管理和監(jiān)督工作。

第九條衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領(lǐng)導小組要按要求對本單位衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制的實施情況進行自查,并接受上級衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)、衛(wèi)生行政部門及同級政府的考核。

第十條衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制實施情況的考核結(jié)果,要納入衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機構(gòu)目標管理責任制,并作為國家公務員、衛(wèi)生監(jiān)督員年度工作目標考核的重要內(nèi)容。

第十一條考核內(nèi)容與標準

考核內(nèi)容分為執(zhí)法責任制建立健全情況和執(zhí)法責任制落實情況兩個方面,考核實行百分制進行。

㈠衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機構(gòu)執(zhí)法人員執(zhí)法責任制建立健全情況(20分)。

1.執(zhí)法責任制實施方案情況(5分);

2.法定職責分解情況(5分);

3.執(zhí)法程序流程圖(5分);

4.規(guī)章制度建立情況(公示制度、培訓制度、監(jiān)督檢查制度、過錯追究制度、評議考核制度等,占5分)。

㈡衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機關(guān)、科室和執(zhí)法人員執(zhí)法責任制落實情況(80分)

1.領(lǐng)導重視情況(研究執(zhí)法工作會議、簽訂責任狀等,占5分);

2.法律、法規(guī)宣傳情況(大型活動宣傳情況、日常工作宣傳情況、法制宣傳稿件采用情況,占5分);

3.法律、法規(guī)及規(guī)章培訓情況(對執(zhí)法人員培訓情況、對管理相對人培訓情況,占5分);

4.衛(wèi)生行政許可審批情況及準確率(包括審批的件數(shù)、批準率與駁回率等,占10分);

5.衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制公示和執(zhí)法人員持證上崗情況(5分);

6.衛(wèi)生行政處罰及采取行政強制措施實施情況(包括處罰案件數(shù)量、處罰種類、罰沒數(shù)量及上繳、準確率、執(zhí)法程序、文書等情況,占15分);

7.行政性收費情況(5分);

8.規(guī)范性文件備案情況(5分);

9.行政復議、行政訴訟、行政賠償情況(5分);

10.行政執(zhí)法過錯追究情況(10分);

11.執(zhí)法人員廉政情況(5分);

12.案卷歸檔情況(5分)。

第十二條考核方法。衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領(lǐng)導小組每年對各科室、辦事處進行考核評議;每年對各縣(市)衛(wèi)生監(jiān)督所進行考核評議。

第三章獎懲

第十三條經(jīng)過考核,對在衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議中取得良好成績的執(zhí)法機構(gòu)予以表彰和獎勵,并評選執(zhí)法先進個人。

第十四條對沒有實行衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制或者執(zhí)行不力、產(chǎn)生不良后果的科室、辦事處,由衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領(lǐng)導小組給予通報批評,并責令改正。

第十五條沒有落實衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制的科室、辦事處和執(zhí)法人員,不能評為任何形式的先進集體和先進個人。

第十六條衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員有下列行為之一的,依照有關(guān)規(guī)定給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,移送司法機關(guān)追究刑事責任。

㈠散布有損于國家聲譽的言論,泄露國家秘密;

㈡以言代法,隨意解釋,有法不依;

㈢索賄受賄,以權(quán)謀私;

㈣隱瞞偽造證據(jù),執(zhí)法犯法;

㈤濫用職權(quán),侵犯公民、法人和其它組織的合法權(quán)益;

㈥利用職權(quán)為自己或者他人謀取私利;

㈦從事營利性的經(jīng)營活動;

㈧其他違法亂紀行為。

第四章附則

第十七條本辦法由本所負責解釋。

第十八條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

篇2:職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查獎懲制度

一、監(jiān)督檢查1、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查是安全監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容,必須納入日常管理和安全監(jiān)督檢查過程中。2、由項目經(jīng)理負責,職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導小組參加,每季進行一次。3、職業(yè)衛(wèi)生專職管理人員每月一次。4、工程勞務隊負責人,對本項目范圍內(nèi),每周檢查一次。5、每次安全健康大檢查、動態(tài)檢查和巡回檢查之前,都要按照規(guī)章制度、有關(guān)標準的規(guī)定,認真做好準備工作,檢查內(nèi)容要包括:⑴各管理人員和勞務工人執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)健康衛(wèi)生安全責任制情況。⑵現(xiàn)場總體衛(wèi)生狀況。⑶現(xiàn)場警示標識、防護設(shè)施運行情況。⑷職業(yè)衛(wèi)生教育培訓情況;⑸勞務工人防護用品使用情況。⑹勞務工人職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程執(zhí)行情況。⑺檢查施工現(xiàn)場安全環(huán)境治理情況。⑻檢查中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場有威脅員工生命健康的作業(yè)環(huán)境、設(shè)施,應立即停止作業(yè),撤出人員。二、獎懲制度項目經(jīng)理、職業(yè)健康管理機構(gòu)(職業(yè)健康管理人員)對有關(guān)單位、勞務工人違反職業(yè)衛(wèi)生管理有關(guān)規(guī)定,按照職業(yè)衛(wèi)生獎懲有關(guān)規(guī)定進行處罰。