一、綜合工作職責

1、負責對全市國民經濟運行狀況進行統計監測、預測和綜合分析研究,提出宏觀調控咨詢建議;

2、為黨政部門及社會公眾提供統計咨詢服務;

3、對統計數據的使用和提供進行管理、審查;

4、負責統計信息發布;

5、匯總整理及編印全市以及各專業的經濟、科技、社會綜合性統計資料;

6、負責全市經濟和社會發展目標統計監測考核工作;

7、組織、指導、協調有關專業貫徹執行國家、省及市局統計制度方法,研究制訂和組織實施全市各類統計調查制度;審核全市及有關部門的統計調查計劃和調查方案。

二、綜合工作目標

1、加強統計基礎工作規范化管理。根據《綜合統計工作規范化管理及考核辦法》組織、指導、督促各專業分工協作搞好綜合統計基礎工作,確保綜合數據統計年報按時完成,綜合統計工作。

2、按時按質完成各項資料的整理和編撰。5月初完成《統計公報》;5月底前完成《侯馬市情概覽》。《侯馬市經濟運行監測》于月后12日前完成;全市主要經濟指標在全市所處位置于月后18日前完成。

3、負責制訂《全市經濟和社會發展目標統計監測考核方案》,按季度對經濟運行情況進行通報;組織和實施年度經濟目標考核與評比。

4、努力提高統計服務水平。圍繞市委、市政府中心工作及當前經濟發展中熱點、難點、焦點問題開展經濟形勢分析與預測、專題性調研及信息發布。確保全股完成1篇課題、4篇統計報告(采用1篇以上)、編寫10條統計信息并在新聞媒體和市委、市政府兩辦信息刊物發表。

5、積極開展統計方法制度改革與創新;積極開展關聯協作單位的跟蹤監測;同時,積極組織完成各類專項調查及一次性調查任務。

6、組織好各項業務協調工作。認真組織協調分專業統計工作的綜合考核及資料上報,組織協調分專業基礎數據及分析報告兩種方式(電子和紙介質)的匯總與整理,并在月后和季后18日前作出表格通報。

7、積極完成與本股室有關的文件、總結材料、工作動態的起草和撰寫,統計資料的整理、歸檔。

8、積極參加全市和全局組織的各類政治和業務學習。

9、積極、主動完成局領導臨時交辦的各項工作。

三、核算工作職責

1、組織實施省、市統計局制定的國民經濟核算統計報表制度;

2、制定核算工作計劃并組織實施;搜集、整理、核算、編制核算年報和定期報表;提供全市年度和季度國民生產總值、國內生產總值、總投資、總消費資料。

四、核算工作目標

1、加強統計基礎工作規范化管理。根據《核算統計工作規范化管理及考核辦法》組織、指導、督促各專業分工協作搞好核算統計基礎工作,確保核算數據及核算年報按時按質完成,促進核算工作上臺階。

2、以專業和部門數據經評估后作為核算依據,嚴格推行國家核算方案和市局核算制度規定,以實事求是的態度和科學的方法搞好全市國民經濟核算季報和年報,并及時上報。核算報表嚴格“下算一級”原則。

3、建立、健全各項原始記錄。農業、工業、建筑業、批零業、城市和農調隊做到均有專業統計報表,盡量做到財政、工商、銀行、郵政、電訊等部門的統計、會計報表齊全。

4、月后5日前組織協調分專業基礎數據兩種方式(電子和紙介質)的匯總與整理,并在月后和季后18日前作出表格通報。

5、積極探索非公有制經濟核算方法和研究綠色gdp核算方法,建立部門聯系定期回訪制度,與相關部門保持聯系,并建立和推行新的部門核算報表聯系制度,逐步規范部門報表方式,確保資料渠道暢通。

6、及時整理出設置全面的臺帳,并做到數據詳實準確,符合實際,年、季報數據保持銜接。月后、季后20日內整理出當月、當季全部臺帳。

7、在核算檔案中保持各項資料的完整連續,并在電腦中建立核算數據庫及相關備份;部門和專業資料整理及時,按年度裝訂成冊,并妥善保存;對存檔資料進行科學分類,方便相關人員查詢。

8、堅持深入基層單位調查研究,抓住社會經濟中的重點、熱點問題進行有針對性的透徹分析,做到月月有分析,季季有報告。積極開展對縣市經濟和社會發展的監測預警,充分擴大核算工作的社會影響。

9、積極參加全市和全局組織的各類政治和業務學習。

10、在做好核算工作的同時,積極、主動完成局領導臨時交辦的各項工作。

篇2:機關統計局工作規章制度

統計局機關工作規章制度

為切實轉變機關工作作風,規范工作行為,加強黨風廉政建設,結合我局保持共產黨員先進性教育活動整改方案工作要求,經研究,制定《**縣**局工作規章制度》,全局干部職工必須共同遵守。

一、政治理論學習制度

堅持每周二上午進行政治理論知識學習,重點學習*、*、*、*等領導人的原著和十六大以來黨和國家的各項方針政策。每個干部職工要嚴格遵守學習紀律,保證學習時間和學習質量,并認真作好學習筆記,每季度撰寫一篇學習心得體會,政治理論學習由辦公室負責組織,擬定學習篇目和學習計劃。

二、考勤制度

嚴格按照作息時間,堅持上、下班簽到制度。當月出滿勤者,發給考勤費(崗位補貼)90元。請假(含事假、病假)每天扣發考勤費5元,遲到早退一次扣2元,當月累計遲到或早退10次,取消當月考勤費,無故缺曠一天扣20元,當月累計缺曠3天,取消當月考勤費,考勤由辦公室負責,報帳員按月統計核發。

三、撰寫統計分析文章獎勵制度

為鼓勵專業人員撰寫有一定份量和質量的統計分析文章和調查報告,實行統計分析稿費獎勵制度。統計分析文章在1500字以內,每篇稿費為10元,1500―3000字以內,每篇稿費為20元,3000字以上每篇稿費30元。統計信息每條按稿費5元,凡被縣委、政府、《**雜志》和市級部門采用,稿酬增倍計發。被《**統計》等省級以上刊物采用,每條信息50元,每篇分析100元。

四、考核評比獎勵制度

1、市局對縣局各專業考核評比:我局各專業在市局考核評比中獲獎,除市局發給的獎金外,由縣局在統計經費中拿出兩倍的金額給予獎勵。若專業統計在市局考核中不達標,則年度公務員考核定為不稱職。

2、縣局對基層統計人員評比:為表彰在統計工作中涌現出的基層先進個人,從二OO四年起,每三年進行一次“十佳”優秀統計員評選活動,對評選出的優秀統計員在全縣范圍內通報表彰,每人獎勵300元。

五、檔案管理和保密制度

檔案管理人員要認真整理本局年度統計業務及工作檔案,按時立卷歸檔(每年5月底前),不留存貨,未經領導批準,非本局人員不得查閱統計資料檔案。年度統計資料上報上級統計部門尚未評估反饋前,不得對外提供,不得提供家庭單項調查資料和按保密制度規定的統計資料。

六、財務管理和公開制度

財務人員和主要領導要嚴格遵守財經紀律,杜絕白發票和不合理開支。不得將統計經費挪作他用,重大開支由局長辦公會研究決定,辦公用品由辦公室人員統一經辦,大宗物品采購實行政務公開。

七、微機使用與管理制度

微機使用由微機管理人員統一管理,機房內嚴格防火、防磁、防潮、防塵,不得將易燃易爆及強磁物品帶入機房,機房內嚴禁吸煙、吃零食;嚴禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會客等,保持機房安靜清潔;上機人員要堅守工作崗位,嚴格按操作規程使用設備,不得在打開設備電源后離開機房二十分鐘以上;未經領導批準,不得向外提供磁盤上的統計數據;不得將統計系統外的磁盤在本局微機上操作,不得利用機房設備從事與本職工作無關的活動;微機使用一人一機相對固定機型,未經批準,不得隨意使用他人機型;最后離開機房者,必須關斷機房所有設施電源和照明電源,關好門、窗。

若違反微機使用與管理規定,造成的一切損失后果自負。

八、工作就餐制度

基層統計人員到縣局報送報表或召開專業統計會議確需就餐,實行工作餐制度,就餐標準控制在每餐人均10元以內,縣局對口專業人員或辦公室陪同來人在指定地點就餐,接待就餐人員記帳應注明接待來人單位、就餐人數和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒,接待人員要本著節約的原則自行掌握。

九、車輛管理制度

確保工作用車,做到安全行車,控制公車私用,駕駛員出車必須經主管領導同意。專業人員到市局報送報表,兩人以上方能派車(除特殊情況外),未經主管領導批準,誰私自派車,造成的一切責任后果自負。

十、電話使用制度

嚴禁拔打與統計工作無關的長途電話,控制拔打與本職工作無關的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長途電話時,必須告知辦公室人員。

**縣統計局

二OO五年六月十六日

篇3:某縣統計局機關效能建設工作制度

縣統計局機關效能建設工作制度

為了進一步貫徹落實縣委、縣政府《關于開展“機關效能年”活動的實施方案》有關精神,大力推進統計局機關效能建設工作的開展,保證我局在“機關效能建設年”取得明顯成效,實現提速、提質、為人民、促發展的目的,我局結合實際制定了以下各項有關工作制度。

一、崗位責任制:

(一)總體職能:

1、貫徹執行國民經濟核算體系,統計指標體系和基本統計制度;制訂地方統計調查標準和統計調查制度;指導、協調全縣各部門、各鄉(鎮)統計工作和國民經濟核算工作;統一組織管理全縣統計報表工作。

2、組織完成國家、省、市部署的普查和抽樣調查任務;組織協調全縣各部門、各鄉(鎮)社會經濟調查;審查縣政府各部門和各鄉(鎮)的統計調查計劃、調查方案;匯總、整理全縣基本統計資料,并對國民經濟、社會發展和科技進步等情況進行統計分析、統計預測和統計監督;向縣委縣政府及有關部門提供統計信息和建議。

3、統一核定、管理、公布、出版全縣性的基本統計資料,定期向社會公眾發布全縣國民經濟和社會發展情況統計信息。

4、管理全縣統計信息自動化系統和統計數據庫體系,管理全縣統計數據庫網絡。

5、協調管理鄉(鎮)統計工作;管理全縣城市社會經濟調查、農村社會經濟調查工作。

6、組織管理統計人員持證上崗,協調組織統計專業技術資格考試和專業技術職務評聘工作。

7、組織全縣統計業務技術培訓。加強業務指導,開展統計工作和統計科學的學術交流合作。

8、規劃全縣統計信息服務行業,積極培育和發展信息咨詢服務市場。

9、依據國家和省、市、縣頒布的法律,法規政策和計劃,制定地方性統計規章制度和統計現代化建設計劃,監督監察統計法律、法規實施情況。

(二)下設科室:

辦公室:

普查辦:

社會股:

綜合股:

工業股:

招商引資小組:

二、服務承諾制:

**縣統計局向社會鄭重承諾,我們要認真做好七項服務工作。

1、以提高服務質量作為統計工作的基本原則,發揮信息主體優勢,最大限

度地挖掘開發統計資源,提高服務水平。加強宏觀經濟形勢分析,不斷提高統計數據開發利用水平,為各級黨政領導科學決策當好參謀。

2、堅持依法統計,做到數出有據,真實可信,客觀公正地反映我縣社會經

濟發展狀況。

3、依據《中華人民共和國統計法》和《河北省統計條例》開展統計數字質

量檢查工作,在執法過程中做到持證上崗,文明執法,不接受被檢查單位的任何物品和現金,不吃拿卡要。

4、認真組織開展統計持證上崗培訓,統計繼續教育,統計職稱考試工作,

嚴格執行持證上崗制度,不斷提高統計人員業務素質。

5、實行政務公開和行政執法責任制,廉潔自律,不以權謀私,不以數謀私。

6、對違法行為視情節輕重,依據有關決定,嚴肅處理。

7、抓好統計規范化建設。以規范鄉鎮統計站建設為切入點,進一步強化全

縣統計工作的規范化,信息化。

三、首問責任制:

1、第一位接受來訪、來電、來信的機關工作人員(即首問責任人),必須負責接待、解答、受理或者引導辦理有關事項,使之得以及時、有效處理。

2、首問責任人要熱情禮貌、用語文明;熟悉本單位崗位職責和工作流程;要牢固樹立黨的宗旨意識,切實為前來辦事人員著想,不得推諉;要體現我局工作人員良好的職業道德和精神風貌。

3、首問責任人的責任:

(1)、屬于首問責任人職責范圍內的事項,要及時給予辦理;不能當場辦理的,要說明理由;需要補充材料的,要一次性告知;前來辦事人員不知道如何辦理的,要告知其如何辦理,并耐心解答對方的詢問。

(2)不屬于首問責任人職責范圍內的事項,但屬于本單位職責范圍的,首問責任人要主動告知或引導到有關經辦科室。屬于本科室職責范圍的,當具體經辦人不在時,首問責任人應先授受下來,并記下管理相對人的聯系電話,再交具體經辦人處理。

(3)不屬于本人、本科室或本單位職責范圍的,首問責任人應告知或盡可能幫助其了解承辦單位或部門。

(4)屬于電話咨詢的,首問責任人應按照上述原則給予答復;屬于舉報或投訴的,首問責任人應將反映的事項、舉報或投訴人姓名、聯系電話等要素記錄在冊,并按有關規定及時處理。

四、一次性告知制

1、管理相對人到我局辦事或電話咨詢有關辦理事宜時,經辦人員必須一次性告知其所要辦理事項的依據、時限、程序、所需的全部材料以及不予辦理理由。

2、對管理相對人所辦事項涉及多個部門的,或相關手續、材料不清楚,法律法規和規范性文件規定不明確等特殊情況,經辦人應及時幫助其咨詢了解或請示報告,并將結果告知當事人,不能一推了之。

3、對需一次性告知的事項,除電話咨詢可用口頭一次性告知的形式外,要以書面的形式告知當事人,并存檔備查。

五、AB崗工作制

1、機關某一崗位的工作人員不在崗時,應由相同或相似崗位的工作人員代行其職責,以保證工作連續性。

2、崗位工作人員因特殊情況確需短時間離開崗位的,須事先報分管領導同意。避免辦事人到機關辦事無人受理,防止工作停滯、拖延或中斷。

3、機關工作人員因開會、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的,應在離崗前向直接領導人匯報正在辦理和待辦的事項,并做好交接手續,直接領導人應及時指定人員代行其職責。

4、機關單位領導層也應實行AB崗工作制,主要領導不在崗時應指定一名副職代行其職責,副職不在崗時應由主要領導指定專人代行其職責。

5、頂崗人員應認真履行替代崗位職責,按規定及時辦理相關業務,不得推諉、留置、拖延或不辦。

六、政務公示制

1、**局以上墻、印制備案的材料等形式,將本單位人員身份、崗位職責以及辦事流程、辦事依據、辦事要求、辦事結果、辦事承諾以及重大問題、重大決策、容易產生不公平、不公正甚至腐敗問題的權力運行環節,一律予以公開公示。

2、公開公示的主要內容:

(1)、決策公開。主要包括重大工作部署、重大改革舉措、重要事項辦理、重要會議決定的落實情況。以及行政審批事項等;

(2)、辦事公開。包括部門、單位、科室、人員的職責、辦事依據、程序、時限、過程和結果,服務承諾、違諾違紀的投訴處理途徑等。

(3)財政收支公開、人事、廉政公開。

3、政務公示公開的原則:既要公開有關政策依據和有關規定,又要公開具體內容、標準和承辦部門;既要公開辦事程序,又要公開辦事結果;既要公開群眾的意見和建議,又要公開群眾意見和建議的處理情況,凡是與群眾直接相關的事項,只要不違反保密要求,不影響穩定的,原則上都要實行公示公開。

4、公開公示的形式:在辦公場所設立固定的政務公開欄;制作政務公開指南或便民手冊、明白紙,設立專線咨詢電話、咨詢服務臺;通過政府信息網等進行公開。

七、責任追究制

1、機關工作人員在公務活動中,由于不履行或不正確履行相應的法律、法規、規章、制度等規定職責,影響機關工作效率和工作質量,致使國家、集體或公民的利益遭受損害,造成不良影響和后果的,必須追究其責任。

2、責任追究的內容

(1)不貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律法規以及上級命令、決定,不認真解決職責范圍內應解決的有關問題。

(2)對直接下屬人員的作風惡劣、違紀違規等問題長期失察、管理不嚴或放任不管,造成所轄單位、部門和人員違規違紀,群眾意見較大,反映強烈的。

(3)所轄科室關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭規章制度不健全、不完善,導致發生違規違紀事件的。

(4)工作不負責任,造成嚴重事故或國家、集體財產被盜竊、詐騙、浪費,造成較大損失的。

(5)工作作風疲沓,辦事不力,推諉扯皮,態度粗暴,耽誤政務,造成國家、集體或個人較大經濟損失,或群眾意見反響較大的。

(6)違反保密規定造成不良后果。

(7)在執行公務中徇私舞弊,造成不良影響的。

(8)對應辦理的事項不辦理或有其他不作為的。

(9)其它失職類錯誤。

3、責任追究及查處。

(1)對影響機關工作效率和工作質量,損害公共利益和管理相對人合法權益的,依照《河北省影響機關效能行為責任追究辦法(試行)》的有關規定,對失職行為人進行責任追究。

(2)觸犯黨紀政紀的,按《中國共產黨紀律處分條例》和《國家公務員暫行條例》等有關規定查處。

(3)造成重大損失的,構成瀆職失職罪的,交由司法機關處理。

八、掛牌上崗制度

1、按照全體人員的身份、職責、分工實行掛牌上崗。

2、實行掛牌制度總的要求是:單位所有正式工作人員上崗時,應佩戴標有部門名稱、本人職務及姓名、編號和貼有照片的身份片(或稱胸牌)。

3、每個單位的胸牌要統一制作,必須做到整齊劃一、以有利于振奮精神,規范管理。

4、工作人員下班后可以不再佩戴身份牌。

5、對所配發的身份牌等證件,不準借給他人,更不準送人或變賣。