下巷反接施工安全技術措施
根據生產需要,為加快11205工作面下巷工程進度,經礦領導研究決定,由我隊從11203聯巷反接施工11205下巷,為確保施工安全,特制訂本措施。
一、工程概況:
1、巷道位置:南翼11203聯巷上口。方位:150°00′00″;巷道前5m按平巷施工,然后沿煤層底板施工直至與11205下巷外段貫通。
2、巷道斷面:巷道掘進采用U29型棚,凈寬不低于3.8m,凈高不低于3.0m。由于11205下巷受采動影響,巷道壓力較大,掘進時關注巷道受壓情況,若U型棚發生明顯變化,及時匯報隊部,工程科等有關科室,及時采取相應措施。
二、支護及技術要求
1、U型棚為4節,棚腿弦長2.45m,棚梁弦長2.51m。每棚由兩個棚腿及兩個棚梁組成,棚梁與棚梁、棚梁與棚腿搭接均為400mm,偏差±50mm。每處搭接使用3個卡纜固定,螺栓扭矩不小于150N?M。
2、棚距為800mm(中至中),棚與棚之間用金屬拉桿連接,用加力桿將螺絲上緊,拉桿全長為670mm,如特殊情況,需要加長或縮短棚距時,可根據實際情況另加工拉板。
3、U29型棚背網采用Ф3.5鋼筋網,規格為1000mm×2000mm,網孔為50×50mm,搭接長度不小于200mm,并用14#鐵絲連接,邊網扣間距200mm。
4、鋼筋網與鋼棚間背Ф150mm的半圓木,長1200mm。間隔600mm,斷面內背板不少于16道。
5、棚腿扎角與底板成85°,柱窩深度不小于200mm。平巷架棚要求棚子前傾后仰不超過1°(1m垂線不大于17mm)。
三、施工方法:
(一)、施工前的準備
1、根據施工需要準備好施工用的材料、工具。
2、施工前嚴格標記巷道中、腰線,嚴格按照地測科給定中、腰線施工。
3、開工前由技術員對每一位施工人員做詳細的技術交底,使每一位操作者都清楚施工工藝、操作方法及質量要求。
4、施工前首先完善通風系統和風水管路及出貨進料系統,提前按設計要求安裝好局部通風機,由施工區隊把風筒接至距施工迎頭5m處。
(二)、施工要求
1、巷道施工前5m嚴禁放大炮,多打眼,少裝藥,放小炮或震動炮小循環掘進施工。在放炮前對電纜,風水管路,風筒,電氣設備進行有效防護,防止崩毀、損壞。
2、頂板條件較差時縮小每循環控頂距,控制裝藥量,放小炮,采用“一排一支”的循環作業方式。
3、發現地質情況變化及時向區隊、工程科、地測科和調度室進行匯報,及時采取相應的防范措施。
四、生產系統
(一)、通風系統
1、風量的計算,在施工過程中,局部通風機采用壓入式通風
a、按最大瓦斯CH4涌出量計算:
Q1=100QCH4K=100×0.18×1.8=32.4m3/min
式中:100——單位瓦斯涌出量配風量,以回風流瓦斯濃度不超過1%的換算值;
QCH4——掘進工作面絕對瓦斯涌出量0.18m3/min;
K——掘進工作面瓦斯涌出不均衡系數,取1.8。
b、按一次使用炸藥量計算:
Q2=10Ahf=10×5.2=52m3/min
式中:25—每kg一級煤礦許用炸藥需風量,m3/min;
10—每kg二、三級煤礦許用炸藥需風量,m3/min;
Ahf—掘進工作面一次爆破所用的最大炸藥量;取5.2Kg。
c、按掘進工作面最多人數驗算:
Q3=4N=4×25=100m3/min
式中:4——單位時間內每人所需風量,4m3/min;
N——工作面迎頭最多人數
d、按掘進工作面的最低需風量計算:
Q4=60×V×S×Kt=60×0.25×11.4×1.10=188.1m3/min
式中:Q4—掘進工作面需風量,m3/min。
V—掘進工作面掘進工作面的風速m/s。煤巷、半煤巖巷掘進工作面取0.25m/s,巖巷掘進工作面取0.15m/s(《煤礦安全規程》第一百零一條規定)。
S—掘進巷道斷面積,取11.4㎡。
Kt—掘進工作面溫度調整系數。取1.10。
掘進工作面空氣溫度/℃26
Kt1.051.101.15
通過以上計算,掘進工作面所需風量為188.1m3/min。
2、掘進工作面局部通風機選型
a、漏風系數P漏=1÷{1-(L÷100)P100}
=1÷[1-(230÷100)×0.1]
=1.15
式中:P漏—漏風系數。
P100—百米風筒漏風率,根據下表取0.1;
柔性風筒的百米漏風率
通風距離/m<200<200~500<500~10002000
P100/%<15<10<3<2<1.5
L—掘進巷道實際送風長度,取230m;
b、局部通風機的工作風量:
Q局=P漏×Q掘=1.15×188.1=216.31m3/min
式中:Q局——局部通風機工作風量;m3/min
P漏——漏風系數;取1.15。
Q掘——掘進工作面所需風量;取188.1m3/min
通過以上計算,巷道供給局部通風機的風量不小于216.31m3/min。
根據以上計算,采用FBDNO5.0/2×5.5KW型風機,可滿足迎頭風量使用要求;風筒采用抗靜電、阻燃風筒,直徑為600mm。風筒吊掛平直,轉彎處可采用可伸縮風筒,保證風流暢通。為保證工作面安全、可靠供風的需要,選擇雙風機、雙電源的方式供風。
3、風機安放位置
風機安放在11203聯巷風門外。
新鮮風流:副井→南翼軌道大巷→112軌道上山→11203車場→11203聯巷(局部通風機)→迎頭
乏風風流:迎頭→11203上巷→112皮帶上山→主井。
4、局部通風機安裝要求
(1)、局部通風機必須吊掛在巷道頂板上或安裝在風機架子上,距巷道底板高度不得小于300mm。
(2)、風機開關必須上架,電纜吊掛整齊。
(3)、局部通風機實行掛牌管理,由專人負責,主、副風機之間必須能夠自動切換,并實現“三專兩閉鎖”。
(4)、風筒接口要求嚴實、不漏風,吊掛平直,拐彎處可采用伸縮風筒,保證風流暢通。
(5)、主、副風機之間能夠自動切換,確保風機能夠連續運轉,嚴禁無故停風、停電。
(6)、必須采用抗靜電、阻燃風筒。局部通風機自動切換的交叉風筒接頭的規格和安設標準要求如下:
①、該面使用的風筒直徑為600mm。軟質自動切換的交叉風筒接頭直徑為600mm;
②、局部通風機自動切換交叉風筒接頭由施工區隊負責安裝;
③、軟質自動切換交叉風筒接頭要雙反壓邊,無反接頭,嚴密不漏風。
5、甲烷傳感器的配備和使用
(1)、甲烷傳感器型號:KG9701(A)型
(2)、掘進工作面共安設兩個甲烷傳感器,T1安設在距迎頭不大于5m的巷道內,必須懸掛在無風筒一側頂板完好、無淋水的地點,距巷道頂部不大于300mm,距側壁不小于200mm;其報警濃度為≥1.0%,斷電濃度為≥1.5%,復電濃度為<1.0%,斷電范圍為掘進巷道內全部非本質安全型電氣設備。T2安設在距掘進工作面回風距離回風口10-15m的位置;其報警濃度為≥1.0%,斷電濃度為≥1.0%,復電濃度為<1.0%,斷電范圍為掘進巷道內全部非本質安全型電氣設備。
(3)、必須實行風電閉鎖、瓦斯電閉鎖。
(二)、運輸系統
該巷道采用耙矸機裝煤矸,溜子、皮帶運輸。
1、出煤運輸路線:
出煤矸路線:11205下巷→11203上巷→112采區皮帶上山→南翼皮帶運輸大巷→主井→地面。
2、材料運輸路線:
地面→副井→南翼軌道大巷→112采區軌道上山→11203車場→11203聯巷→掘進迎頭。
(三)、排水系統
由于11205下巷與11203上巷之間留設3米的保護煤柱,11203回采工作面沿直接頂回采,11205下巷沿煤層底板掘進,11205下巷標高低于11203上巷,在掘進過程中,11203工作面老空局部積水可能會通過底板浮煤滲入11205下巷;在掘進過程中,要根據“有掘必探、先探后掘”的原則,使用物探、鉆探等手段加強對底板灰巖水的探查,如果有突水危險時,必須停止巷道掘進,通過注漿等措施進行底板加固。巷道中的涌水通過鋪設的排水管路將涌水排出工作面。
掘進時排水設備及管路要同時鋪設,在低洼處挖水泵窩并定期清理。鋪設兩趟?108mm管路,管路鋪設符合要求。并安裝排水能力不小于180m3/h的排水泵。
排水系統:11205下巷反接→11203聯巷→11203車場→112軌道上山→南翼軌道運輸大巷→井底水倉→地面。
五、安全技術措施
(一)、頂板管理
1、施工前,必須組織工人認真學習并掌握支護形式和支護技術參數,支護過程中,必須嚴格按措施施工。
2、支護時,要設專人觀察好頂幫變化情況,如有異常要立即停止工作,待處理完畢確保安全后,方可繼續施工。
3、要嚴格執行“敲幫問頂”制度,打眼前、支護前都必須進行敲幫問頂工作,及時找掉危巖、活矸。
4、認真執行交接班制度,交接時要詳細檢查工作范圍內的頂、幫及支護情況,做到不安全不生產。施工過程中要經常敲幫問頂,發現不安全因素要及時處理。
5、施工中嚴禁空頂作業,必須使用好前探梁。前探梁要及時跟到迎頭,靠近掘進工作面10m內的支護,在爆破前必須加固。
6、找頂工作,必須遵守下列規定:
①找頂工作,應由兩名有經驗的人員擔任,一人找頂,一人觀察頂板和退路,找頂人員站在有支架維護的安全地點,觀察人員應站在找頂人的側后面,并保證退路暢通。
②找頂應從支護完整的地點開始,由外向里,先頂部后幫依次進行,找頂范圍內嚴禁其他人員進入。
③找頂工作人員應戴手套,用長把工具找頂時,要防止煤矸順桿滑下傷人。
④頂幫遇有大塊斷裂煤矸或煤矸離層時,應首先架設臨時支護,保證安全后,再順著裂隙、層理慢慢找下,不得強挖硬刨。
(二)、爆破管理
1、掘進工作面所有爆破人員,包括爆破、送藥、裝藥人員,必須熟悉爆炸材料性能和煤礦安全規程有關規定。
2、井下爆破工作必須由專職爆破工擔任,嚴格執行掘進工作面作業規程及其爆破說明書。爆破作業必須執行“一炮三檢制”,即裝藥前、放炮前、放炮后,對迎頭附近20m范圍的瓦斯進行檢查,當瓦斯濃度達到1.0%以上時,嚴禁放炮,只有瓦斯濃度在1.0%以下時方可放炮。
3、爆破作業必須嚴格執行“三遍哨子制”(一響撤人、二響爆破、三響解除)、“三保險”(站崗、設置警標、吹哨)和“三人連鎖”制度。
4、警戒位置4處:第一處在11203聯巷第二道風門外,第二處在11203上巷與聯巷交岔口向里70m處,第三、四處在11203上巷于112皮帶上山交叉口上下各20m處。
5、不得使用過期或嚴重變質的爆炸材料。不能使用的爆炸材料必須交回爆炸材料庫。
6、爆破作業,必須使用煤礦許用炸藥和煤礦許用毫秒延期電雷管,煤礦許用炸藥安全等級不得低于二級,煤礦許用毫秒延期電雷管最后一段的延期時間不得超過130ms。
7、爆破工必須把炸藥、電雷管分開存放在專用的爆炸材料箱內,并加鎖;嚴禁亂扔、亂放。爆炸材料箱必須放在頂板完好、支架完整,避開機械、電氣設備不潮濕的地點。爆破時必須把爆炸材料箱放到警戒線以外的安全地點。
8、從成束的電雷管中抽取單個電雷管時,不得手拉腳線硬拽管體,也不得手拉管體硬拽腳線,應將成束的電雷管順好,拉住前端腳線將電雷管抽出。抽出單個電雷管后,必須將其腳線扭結成短路。
9、放炮前,必須設置好警戒,附爆破警戒圖。
10、安裝全斷面噴霧裝置,加強灑水降塵。
(三)、機電設備管理
1、巷道內無失爆電器設備。
2、要求定期檢查維修,及時注油,達到設備完好、各種保護齊全。
3、設備安裝位置合理,衛生清潔,掛牌管理,開關上架,采用包機管理,標志牌齊全。
4、井下所有電器設備的選擇均應符合設計要求,且防爆性能好,嚴禁失爆。
5、井下不得帶電檢修、搬遷電氣設備、電纜和電線。
6、電纜不應懸掛在風管或水管上,不得遭受淋水。電纜上嚴禁懸掛任何物件。電纜與壓風管、供水管在巷道同一側敷設時,必須敷設在管子上方,并保持0.3m以上的距離。
7、電氣設備檢修在支護良好,周圍環境瓦斯濃度在1.0%以下時,才能進行開蓋工作,電氣作業不少于2人,一人工作,一人監護。
8、從事檢修工作時,必須執行停電檢修作業制度,檢修電氣設備時必須切斷上級電源開關,實行機械閉鎖,并掛“有人工作,嚴禁送電”的停電牌,維修負責人指定專人停送電,嚴禁不聯系送電。
(四)、其他安全技術措施
1、由于施工前巷道為曲形巷道,施工前5m時要控制裝藥量,多打眼、少裝藥、打淺眼、放震動炮,防止崩壞設備。
2、施工打眼時必須控制好眼距及裝藥量,在放炮前將附近的電纜、風水管、風筒及施工工具撤出迎頭并進行有效保護。
3、施工10米內循環進尺不超過1m,控制空頂距離,嚴禁空頂作業。
4、施工過程中,風筒距迎頭最大距離不得大于5m,保證迎頭風量的充足,防止瓦斯及有害氣體的積聚,利于放炮后炮煙的消散。
5、在施工過程中,必須派有經驗的老工人專人觀山,隨時注意觀察頂幫及周圍情況,發現異常情況,及時預警,迅速撤退。
6、裝藥前,必須將雷管腳線扭結成短路,裝藥后,必須把電雷管腳線懸空,嚴禁將電雷管腳線、放炮母線與運輸設備以及電氣設備、金屬等導電體相接觸。
7、裝藥前,瓦檢員必須檢查掘進迎頭及其回風流中瓦斯濃度,只有瓦斯濃度小于1.0%以下時,才能進行裝藥。
8、放炮前,警戒人員對設崗警戒范圍內進行搜索撤人,確認警戒區域內無人,方可放炮。爆破結束后,待檢查無隱患后,由專人通知撤崗。
9、巷道掘進距離11203回采剩余30m時,每次放炮前及時通知采面人員撤離。
10、巷道相向掘進剩余20m時,必須停止一個頭,并做到停頭不停風。
11、嚴格執行“一炮三檢”和“三人聯鎖”制度。
12、加強現場管理,班組長必須親蹲作業點,嚴禁違章作業和違章指揮。嚴格按作業規程及相關措施的有關規定施工,保證工程質量,做到文明生產物料碼放,工具不亂擺亂放。
13、該措施必須向所有與工作相關的施工人員進行貫徹,并形成書面記錄。
14、該措施在貫徹結束后,方可執行。
15、避災路線:掘進迎頭→11203聯巷→11203車場→112軌道上山→南翼軌道大巷→副井口→地面。
16、其它未盡事宜按《煤礦安全規程》及《11205下巷作業規程》有關規定執行。
篇2:下巷反接施工安全技術措施
根據生產需要,為加快11205工作面下巷工程進度,經礦領導研究決定,由我隊從11203聯巷反接施工11205下巷,為確保施工安全,特制訂本措施。
一、工程概況:
1、巷道位置:南翼11203聯巷上口。方位:150°00′00″;巷道前5m按平巷施工,然后沿煤層底板施工直至與11205下巷外段貫通。
2、巷道斷面:巷道掘進采用U29型棚,凈寬不低于3.8m,凈高不低于3.0m。由于11205下巷受采動影響,巷道壓力較大,掘進時關注巷道受壓情況,若U型棚發生明顯變化,及時匯報隊部,工程科等有關科室,及時采取相應措施。
二、支護及技術要求
1、U型棚為4節,棚腿弦長2.45m,棚梁弦長2.51m。每棚由兩個棚腿及兩個棚梁組成,棚梁與棚梁、棚梁與棚腿搭接均為400mm,偏差±50mm。每處搭接使用3個卡纜固定,螺栓扭矩不小于150N?M。
2、棚距為800mm(中至中),棚與棚之間用金屬拉桿連接,用加力桿將螺絲上緊,拉桿全長為670mm,如特殊情況,需要加長或縮短棚距時,可根據實際情況另加工拉板。
3、U29型棚背網采用Ф3.5鋼筋網,規格為1000mm×2000mm,網孔為50×50mm,搭接長度不小于200mm,并用14#鐵絲連接,邊網扣間距200mm。
4、鋼筋網與鋼棚間背Ф150mm的半圓木,長1200mm。間隔600mm,斷面內背板不少于16道。
5、棚腿扎角與底板成85°,柱窩深度不小于200mm。平巷架棚要求棚子前傾后仰不超過1°(1m垂線不大于17mm)。
三、施工方法:
(一)、施工前的準備
1、根據施工需要準備好施工用的材料、工具。
2、施工前嚴格標記巷道中、腰線,嚴格按照地測科給定中、腰線施工。
3、開工前由技術員對每一位施工人員做詳細的技術交底,使每一位操作者都清楚施工工藝、操作方法及質量要求。
4、施工前首先完善通風系統和風水管路及出貨進料系統,提前按設計要求安裝好局部通風機,由施工區隊把風筒接至距施工迎頭5m處。
(二)、施工要求
1、巷道施工前5m嚴禁放大炮,多打眼,少裝藥,放小炮或震動炮小循環掘進施工。在放炮前對電纜,風水管路,風筒,電氣設備進行有效防護,防止崩毀、損壞。
2、頂板條件較差時縮小每循環控頂距,控制裝藥量,放小炮,采用“一排一支”的循環作業方式。
3、發現地質情況變化及時向區隊、工程科、地測科和調度室進行匯報,及時采取相應的防范措施。
四、生產系統
(一)、通風系統
1、風量的計算,在施工過程中,局部通風機采用壓入式通風
a、按最大瓦斯CH4涌出量計算:
Q1=100QCH4K=100×0.18×1.8=32.4m3/min
式中:100——單位瓦斯涌出量配風量,以回風流瓦斯濃度不超過1%的換算值;
QCH4——掘進工作面絕對瓦斯涌出量0.18m3/min;
K——掘進工作面瓦斯涌出不均衡系數,取1.8。
b、按一次使用炸藥量計算:
Q2=10Ahf=10×5.2=52m3/min
式中:25—每kg一級煤礦許用炸藥需風量,m3/min;
10—每kg二、三級煤礦許用炸藥需風量,m3/min;
Ahf—掘進工作面一次爆破所用的最大炸藥量;取5.2Kg。
c、按掘進工作面最多人數驗算:
Q3=4N=4×25=100m3/min
式中:4——單位時間內每人所需風量,4m3/min;
N——工作面迎頭最多人數
d、按掘進工作面的最低需風量計算:
Q4=60×V×S×Kt=60×0.25×11.4×1.10=188.1m3/min
式中:Q4—掘進工作面需風量,m3/min。
V—掘進工作面掘進工作面的風速m/s。煤巷、半煤巖巷掘進工作面取0.25m/s,巖巷掘進工作面取0.15m/s(《煤礦安全規程》第一百零一條規定)。
S—掘進巷道斷面積,取11.4㎡。
Kt—掘進工作面溫度調整系數。取1.10。
掘進工作面空氣溫度/℃26
Kt1.051.101.15
通過以上計算,掘進工作面所需風量為188.1m3/min。
2、掘進工作面局部通風機選型
a、漏風系數P漏=1÷{1-(L÷100)P100}
=1÷[1-(230÷100)×0.1]
=1.15
式中:P漏—漏風系數。
P100—百米風筒漏風率,根據下表取0.1;
柔性風筒的百米漏風率
通風距離/m<200<200~500<500~10002000
P100/%<15<10<3<2<1.5
L—掘進巷道實際送風長度,取230m;
b、局部通風機的工作風量:
Q局=P漏×Q掘=1.15×188.1=216.31m3/min
式中:Q局——局部通風機工作風量;m3/min
P漏——漏風系數;取1.15。
Q掘——掘進工作面所需風量;取188.1m3/min
通過以上計算,巷道供給局部通風機的風量不小于216.31m3/min。
根據以上計算,采用FBDNO5.0/2×5.5KW型風機,可滿足迎頭風量使用要求;風筒采用抗靜電、阻燃風筒,直徑為600mm。風筒吊掛平直,轉彎處可采用可伸縮風筒,保證風流暢通。為保證工作面安全、可靠供風的需要,選擇雙風機、雙電源的方式供風。
3、風機安放位置
風機安放在11203聯巷風門外。
新鮮風流:副井→南翼軌道大巷→112軌道上山→11203車場→11203聯巷(局部通風機)→迎頭
乏風風流:迎頭→11203上巷→112皮帶上山→主井。
4、局部通風機安裝要求
(1)、局部通風機必須吊掛在巷道頂板上或安裝在風機架子上,距巷道底板高度不得小于300mm。
(2)、風機開關必須上架,電纜吊掛整齊。
(3)、局部通風機實行掛牌管理,由專人負責,主、副風機之間必須能夠自動切換,并實現“三專兩閉鎖”。
(4)、風筒接口要求嚴實、不漏風,吊掛平直,拐彎處可采用伸縮風筒,保證風流暢通。
(5)、主、副風機之間能夠自動切換,確保風機能夠連續運轉,嚴禁無故停風、停電。
(6)、必須采用抗靜電、阻燃風筒。局部通風機自動切換的交叉風筒接頭的規格和安設標準要求如下:
①、該面使用的風筒直徑為600mm。軟質自動切換的交叉風筒接頭直徑為600mm;
②、局部通風機自動切換交叉風筒接頭由施工區隊負責安裝;
③、軟質自動切換交叉風筒接頭要雙反壓邊,無反接頭,嚴密不漏風。
5、甲烷傳感器的配備和使用
(1)、甲烷傳感器型號:KG9701(A)型
(2)、掘進工作面共安設兩個甲烷傳感器,T1安設在距迎頭不大于5m的巷道內,必須懸掛在無風筒一側頂板完好、無淋水的地點,距巷道頂部不大于300mm,距側壁不小于200mm;其報警濃度為≥1.0%,斷電濃度為≥1.5%,復電濃度為<1.0%,斷電范圍為掘進巷道內全部非本質安全型電氣設備。T2安設在距掘進工作面回風距離回風口10-15m的位置;其報警濃度為≥1.0%,斷電濃度為≥1.0%,復電濃度為<1.0%,斷電范圍為掘進巷道內全部非本質安全型電氣設備。
(3)、必須實行風電閉鎖、瓦斯電閉鎖。
(二)、運輸系統
該巷道采用耙矸機裝煤矸,溜子、皮帶運輸。
1、出煤運輸路線:
出煤矸路線:11205下巷→11203上巷→112采區皮帶上山→南翼皮帶運輸大巷→主井→地面。
2、材料運輸路線:
地面→副井→南翼軌道大巷→112采區軌道上山→11203車場→11203聯巷→掘進迎頭。
(三)、排水系統
由于11205下巷與11203上巷之間留設3米的保護煤柱,11203回采工作面沿直接頂回采,11205下巷沿煤層底板掘進,11205下巷標高低于11203上巷,在掘進過程中,11203工作面老空局部積水可能會通過底板浮煤滲入11205下巷;在掘進過程中,要根據“有掘必探、先探后掘”的原則,使用物探、鉆探等手段加強對底板灰巖水的探查,如果有突水危險時,必須停止巷道掘進,通過注漿等措施進行底板加固。巷道中的涌水通過鋪設的排水管路將涌水排出工作面。
掘進時排水設備及管路要同時鋪設,在低洼處挖水泵窩并定期清理。鋪設兩趟?108mm管路,管路鋪設符合要求。并安裝排水能力不小于180m3/h的排水泵。
排水系統:11205下巷反接→11203聯巷→11203車場→112軌道上山→南翼軌道運輸大巷→井底水倉→地面。
五、安全技術措施
(一)、頂板管理
1、施工前,必須組織工人認真學習并掌握支護形式和支護技術參數,支護過程中,必須嚴格按措施施工。
2、支護時,要設專人觀察好頂幫變化情況,如有異常要立即停止工作,待處理完畢確保安全后,方可繼續施工。
3、要嚴格執行“敲幫問頂”制度,打眼前、支護前都必須進行敲幫問頂工作,及時找掉危巖、活矸。
4、認真執行交接班制度,交接時要詳細檢查工作范圍內的頂、幫及支護情況,做到不安全不生產。施工過程中要經常敲幫問頂,發現不安全因素要及時處理。
5、施工中嚴禁空頂作業,必須使用好前探梁。前探梁要及時跟到迎頭,靠近掘進工作面10m內的支護,在爆破前必須加固。
6、找頂工作,必須遵守下列規定:
①找頂工作,應由兩名有經驗的人員擔任,一人找頂,一人觀察頂板和退路,找頂人員站在有支架維護的安全地點,觀察人員應站在找頂人的側后面,并保證退路暢通。
②找頂應從支護完整的地點開始,由外向里,先頂部后幫依次進行,找頂范圍內嚴禁其他人員進入。
③找頂工作人員應戴手套,用長把工具找頂時,要防止煤矸順桿滑下傷人。
④頂幫遇有大塊斷裂煤矸或煤矸離層時,應首先架設臨時支護,保證安全后,再順著裂隙、層理慢慢找下,不得強挖硬刨。
(二)、爆破管理
1、掘進工作面所有爆破人員,包括爆破、送藥、裝藥人員,必須熟悉爆炸材料性能和煤礦安全規程有關規定。
2、井下爆破工作必須由專職爆破工擔任,嚴格執行掘進工作面作業規程及其爆破說明書。爆破作業必須執行“一炮三檢制”,即裝藥前、放炮前、放炮后,對迎頭附近20m范圍的瓦斯進行檢查,當瓦斯濃度達到1.0%以上時,嚴禁放炮,只有瓦斯濃度在1.0%以下時方可放炮。
3、爆破作業必須嚴格執行“三遍哨子制”(一響撤人、二響爆破、三響解除)、“三保險”(站崗、設置警標、吹哨)和“三人連鎖”制度。
4、警戒位置4處:第一處在11203聯巷第二道風門外,第二處在11203上巷與聯巷交岔口向里70m處,第三、四處在11203上巷于112皮帶上山交叉口上下各20m處。
5、不得使用過期或嚴重變質的爆炸材料。不能使用的爆炸材料必須交回爆炸材料庫。
6、爆破作業,必須使用煤礦許用炸藥和煤礦許用毫秒延期電雷管,煤礦許用炸藥安全等級不得低于二級,煤礦許用毫秒延期電雷管最后一段的延期時間不得超過130ms。
7、爆破工必須把炸藥、電雷管分開存放在專用的爆炸材料箱內,并加鎖;嚴禁亂扔、亂放。爆炸材料箱必須放在頂板完好、支架完整,避開機械、電氣設備不潮濕的地點。爆破時必須把爆炸材料箱放到警戒線以外的安全地點。
8、從成束的電雷管中抽取單個電雷管時,不得手拉腳線硬拽管體,也不得手拉管體硬拽腳線,應將成束的電雷管順好,拉住前端腳線將電雷管抽出。抽出單個電雷管后,必須將其腳線扭結成短路。
9、放炮前,必須設置好警戒,附爆破警戒圖。
10、安裝全斷面噴霧裝置,加強灑水降塵。
(三)、機電設備管理
1、巷道內無失爆電器設備。
2、要求定期檢查維修,及時注油,達到設備完好、各種保護齊全。
3、設備安裝位置合理,衛生清潔,掛牌管理,開關上架,采用包機管理,標志牌齊全。
4、井下所有電器設備的選擇均應符合設計要求,且防爆性能好,嚴禁失爆。
5、井下不得帶電檢修、搬遷電氣設備、電纜和電線。
6、電纜不應懸掛在風管或水管上,不得遭受淋水。電纜上嚴禁懸掛任何物件。電纜與壓風管、供水管在巷道同一側敷設時,必須敷設在管子上方,并保持0.3m以上的距離。
7、電氣設備檢修在支護良好,周圍環境瓦斯濃度在1.0%以下時,才能進行開蓋工作,電氣作業不少于2人,一人工作,一人監護。
8、從事檢修工作時,必須執行停電檢修作業制度,檢修電氣設備時必須切斷上級電源開關,實行機械閉鎖,并掛“有人工作,嚴禁送電”的停電牌,維修負責人指定專人停送電,嚴禁不聯系送電。
(四)、其他安全技術措施
1、由于施工前巷道為曲形巷道,施工前5m時要控制裝藥量,多打眼、少裝藥、打淺眼、放震動炮,防止崩壞設備。
2、施工打眼時必須控制好眼距及裝藥量,在放炮前將附近的電纜、風水管、風筒及施工工具撤出迎頭并進行有效保護。
3、施工10米內循環進尺不超過1m,控制空頂距離,嚴禁空頂作業。
4、施工過程中,風筒距迎頭最大距離不得大于5m,保證迎頭風量的充足,防止瓦斯及有害氣體的積聚,利于放炮后炮煙的消散。
5、在施工過程中,必須派有經驗的老工人專人觀山,隨時注意觀察頂幫及周圍情況,發現異常情況,及時預警,迅速撤退。
6、裝藥前,必須將雷管腳線扭結成短路,裝藥后,必須把電雷管腳線懸空,嚴禁將電雷管腳線、放炮母線與運輸設備以及電氣設備、金屬等導電體相接觸。
7、裝藥前,瓦檢員必須檢查掘進迎頭及其回風流中瓦斯濃度,只有瓦斯濃度小于1.0%以下時,才能進行裝藥。
8、放炮前,警戒人員對設崗警戒范圍內進行搜索撤人,確認警戒區域內無人,方可放炮。爆破結束后,待檢查無隱患后,由專人通知撤崗。
9、巷道掘進距離11203回采剩余30m時,每次放炮前及時通知采面人員撤離。
10、巷道相向掘進剩余20m時,必須停止一個頭,并做到停頭不停風。
11、嚴格執行“一炮三檢”和“三人聯鎖”制度。
12、加強現場管理,班組長必須親蹲作業點,嚴禁違章作業和違章指揮。嚴格按作業規程及相關措施的有關規定施工,保證工程質量,做到文明生產物料碼放,工具不亂擺亂放。
13、該措施必須向所有與工作相關的施工人員進行貫徹,并形成書面記錄。
14、該措施在貫徹結束后,方可執行。
15、避災路線:掘進迎頭→11203聯巷→11203車場→112軌道上山→南翼軌道大巷→副井口→地面。
16、其它未盡事宜按《煤礦安全規程》及《11205下巷作業規程》有關規定執行。
篇3:北京市實施工會法管理細則
北京市實施《中華人民共和國工會法》細則
第一章總則
第一條為了實施《中華人民共和國工會法》，結合本市實際情況，制定本辦法。
第二條本市的企業、事業單位、機關以及其他組織中以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。
企業、事業單位、機關以及其他組織應當對職工參加和組織工會給予支持，提供必要的條件。
任何組織和個人不得以職工戶籍、就業期限、就業形式等為由，以解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費等手段，阻撓和限制職工參加和組織工會;不得對參加和組織工會的職工進行打擊報復。
第三條維護職工合法權益是工會的基本職責。
本市各級工會組織代表職工的利益，參與構建和諧勞動關系，依法維護職工權益，促進企業發展，做好職工服務工作。
第四條工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護職工的勞動權益和物質利益。
工會通過職工代表大會和其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，保障職工民主權利的實現。
工會通過勞動法律監督制度和勞動爭議處理制度，監督單位執行勞動法律、法規，參與勞動爭議處理，保障職工的合法權益不受侵害。
第五條工會支持企業、事業單位依法進行生產經營活動，教育職工遵紀守法，遵守本單位依法制定的規章制度，履行勞動合同，完成工作任務，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、科技創新等活動。
工會協助企業、事業單位組織職工開展知識技能培訓，提高職工的職業技能。
第六條工會應當健全職工服務體系，創新服務方式，組織開展職工互助保障、法律服務、困難幫扶、心理關愛及文化體育等活動。
第七條工會及其工作人員應當認真履行職責，密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，依靠職工開展工會工作，全心全意為職工服務，接受會員評議和監督。
第二章工會組織
第八條本市工會各級組織的建立實行民主集中制原則。
各級工會委員會、工會聯合會及工會主席、副主席經民主選舉產生。
第九條企業、事業單位、機關以及其他組織有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會;不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員1人，組織會員開展活動。
女職工人數在25人以上的，應當建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作;女職工人數在25人以下的，應當在工會委員會中設女職工委員。女職工委員會、女職工委員代表和維護女職工的特殊權益。
第十條市和區、縣建立地方總工會。鄉鎮、街道建立工會委員會、工會聯合會或者工會工作委員會。社區、村內企業較多的，可以建立聯合工會。
同一行業或者性質相近的幾個行業，根據需要建立產業工會。
同一區域或者行業的基層工會委員會，可以建立區域性或者行業性的工會聯合會。
第十一條工會組織的建立，必須報上一級工會批準。
上級工會可以派員幫助和指導企業、事業單位以及其他組織的職工組建工會，任何組織和個人不得阻撓。
企業、事業單位以及其他組織開業或者成立6個月尚未組建工會，職工有建會意愿的，上級工會應當派員幫助和指導職工組建工會。
第十二條市和區、縣總工會以及產業工會，從成立之日起具有社會團體法人資格。
基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，按照中華全國總工會的有關規定，經辦理法人資格登記，取得社會團體法人資格。
第十三條市和區、縣總工會委員會以及產業工會委員會每屆任期5年。基層工會委員會每屆任期3年或者5年，期限屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權責令其限期進行換屆。
第十四條工會主席、副主席不得由本企業的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動、工資、人事的企業負責人兼任。
企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會的成員。
第十五條工會應當對新當選的工會主席、副主席、委員以及配備的專職工作人員進行上崗培訓。
第十六條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。
基層工會所在單位終止或者被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。
第十七條職工200人以上的企業、事業單位以及其他組織的工會，可以設專職工會主席或者副主席;工會應當根據工作需要，設工會專職工作人員，具體人數由工會與單位協商確定。
鄉鎮、街道工會可以設專職工會主席或者副主席;鄉鎮、街道職工人數較多的，應當根據工作需要，設工會專職工作人員。
上級工會可以派員幫助和指導基層工會開展工作。
第十八條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
工會主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調動時，應當事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
第十九條罷免工會主席、副主席必須由工會召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。
第三章工會的權利和義務
第二十條企業、事業單位以及其他組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。
第二十一條各級工會應當建立勞動法律監督組織，設立工會勞動法律監督員，對企業貫徹實施勞動法律、法規的情況進行監督。企業違反勞動法律、法規的，工會勞動法律監督員應當以書面形式提出意見和建議;拒不改正的，可以提請人力資源社會保障部門依法作出處理。
工會應當依法配合有關部門做好勞動法律、法規的監督檢查工作。
第二十二條工會幫助、指導職工與企業、事業單位以及其他組織簽訂勞動合同，對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續訂情況進行監督。
第二十三條企業、事業單位以及其他組織單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為其違反法律、法規和勞動合同，應當及時提出改正意見或者建議;工會要求重新處理時，單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
企業符合法定情形確需裁減人員時，應當提前30日通過職工代表大會或者職工大會的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。企業自裁員之日起6個月內錄用人員的，應當依法優先錄用被裁減的人員。
第二十四條企業、事業單位以及其他組織應當與工會或者職工協商代表建立平等協商機制，就勞動標準的確定、勞動關系的調整、重大勞動爭議的處理以及集體合同的簽訂等直接涉及職工切身利益的重要事項進行平等協商。一方提出協商要求的，另一方不得以任何理由拒絕或者拖延。
第二十五條工會代表職工與企業、事業單位以及其他組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生以及職業培訓等事項簽訂集體合同。
區域性、行業性工會組織代表職工與相應的企業組織或者企業就前款事項簽訂集體合同。
工會代表職工與企業、事業單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地區域性、行業性集體合同的標準;未簽訂集體合同的應當按照當地區域性、行業性集體合同的標準執行。
工會代表職工與企業、事業單位以及其他組織的代表依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行協商，在協商一致的基礎上，簽訂工資協議。
第二十六條代表職工一方參加集體合同、工資協議協商的代表為職工協商代表。職工協商代表由工會委派或者由職工民主選舉產生。
職工協商代表在本人勞動合同期限內的，單位不得與其解除勞動合同;在任期內勞動合同期滿的，單位應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。但本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
職工協商代表因參加協商占用生產或者工作時間，其工資照發，其他待遇不受影響。
第二十七條企業、事業單位以及其他組織發生有關人員非法扣留職工合法證件以及對職工非法搜身、侮辱、虐待、體罰等侵害職工人身權的情況時，工會應當予以制止，要求糾正;情節嚴重的，提請有關部門依法處理或者支持職工依法提起訴訟。
第二十八條企業、事業單位以及其他組織違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形之一的，工會應當代表職工與其交涉，要求停止侵害，采取措施予以改正;單位應當予以研究處理，并在15日內向工會作出書面答復;逾期不予答復又不改正的，工會有權提請人力資源社會保障部門、安全生產監督管理部門和衛生計生行政部門依法處理：
(一)克扣或者拖欠職工工資的;
(二)不提供勞動安全衛生設施、條件或者勞動安全衛生設施、條件不符合國家規定的;
(三)超出國家規定隨意延長勞動時間或者不支付加班工資的;
(四)未依法為職工繳納社會保險費的;
(五)侵犯女職工、殘疾職工或者未成年工特殊權益的;
(六)其他嚴重侵犯職工勞動權益的。
人力資源社會保障部門、安全生產監督管理部門和衛生計生行政部門接到工會書面處理建議，應當依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內將處理結果書面告知工會。
第二十九條工會對企業、事業單位以及其他組織侵犯職工合法權益的問題進行調查時，有權向有關單位或者知情人了解情況，查閱、復制與侵權事實有關的資料，有關單位應當予以協助，提供便利條件，不得設置障礙，阻撓或者拒絕調查。
第三十條企業、事業單位以及其他組織處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見，企業、事業單位以及其他組織應當及時研究，并以書面形式答復工會。
第三十一條各級工會建立勞動保護監督組織，設立勞動保護監督檢查員。勞動保護監督檢查員依法對企業安全生產情況進行監督檢查，企業應當予以協助，不得妨礙或者阻撓。
第三十二條工會依照國家規定，對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。企業或者主管部門應當依照國家規定通知相關工會參加勞動條件、安全衛生設施的設計審查、竣工驗收工作。尚未建立工會組織的，由其上一級工會或者企業所在地工會實施監督，參加驗收。企業或者主管部門對工會提出的意見應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。
第三十三條工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益，對本單位執行安全生產法律、法規的情況進行監督。
工會發現企業違章指揮、強令職工冒險作業，或者生產過程中發現事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，督促并協助企業消除隱患和危害，企業應當及時研究答復和處理;發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須立即作出處理。
企業未能采取措施及時作出處理，對職工生命安全、身體健康造成傷害的，工會應當向有關部門提出檢舉和控告，支持和幫助職工維護其合法權益。
第三十四條企業發生職工因工傷亡事故和職業病危害事故時，應當立即報告有關部門并通報同級工會;重大傷亡事故，同時報市總工會。對于隱瞞不報、謊報或者拖延報告的，工會有權提請安全生產監督管理部門和衛生計生行政部門依法作出處理。
職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。有關部門對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。
第三十五條企業、事業單位以及其他組織發生停工、怠工事件，工會應當代表職工與企業、事業單位以及其他組織或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。企業、事業單位以及其他組織對職工的合理要求，應當予以解決;不予解決的，工會應當立即向上級工會報告。上級工會應當及時會同人力資源社會保障部門、有關主管部門了解情況，共同協商處理，盡快恢復生產、工作秩序。
第三十六條企業工會應當參加勞動爭議調解委員會，設立勞動爭議調解員，主持勞動爭議調解工作。
本市鄉鎮、街道以上工會可以建立勞動爭議調解指導委員會，幫助、指導所屬勞動爭議調解組織開展調解工作。
市和區、縣總工會建立兼職勞動爭議仲裁員隊伍，參加同級勞動爭議仲裁委員會的仲裁工作。
第三十七條市和區、縣總工會可以建立法律服務機構，為基層工會和職工提供法律服務。
第三十八條市和區、縣總工會參與監督社會保險基金的管理、使用以及職工最低生活保障標準的實施。
基層工會應當監督本單位依法為職工繳納社會保險費，督促本單位按照國家和本市的規定為職工建立養老、醫療等補充保險。
第三十九條工會根據人民政府的委托，與有關部門共同做好勞動模范、先進生產者以及先進工作者的評選、表彰、培養和管理工作。
第四十條本市有關國家機關組織起草或者修改法規、規章以及制定國民經濟和社會發展計劃時，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取工會的意見;組織監督檢查直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章的貫徹執行情況時，應當吸收工會參加。
市和區、縣人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會的意見。
第四十一條市和區、縣人民政府建立政府與工會的聯席會議制度，向同級工會通報政府的重要工作部署和與職工有關的行政措施，研究解決工會反映的涉及職工重大利益的問題以及職工群眾的意見和要求。
第四十二條市和區、縣人民政府人力資源社會保障部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商制度。具備條件的鄉鎮、街道，也可以建立勞動關系三方協商制度。
三方應當定期召開協調會議，就勞動規章、政策的制定，勞動標準的確定，集體勞動爭議和職工突發事件的處理等進行研究、分析，協商解決涉及勞動關系的各項重大問題。
三方形成的協議或者決定，各方應當組織貫徹實施。
第四章基層工會
第四十三條企業、事業單位以及其他組織應當建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障職工民主管理權利的實現。工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
同一區域或者行業內的企業，可以建立區域或者行業職工代表大會制度。
第四十四條工會推動企業、事業單位建立和實行廠務公開制度。企業、事業單位應當通過職工代表大會和其他形式，將涉及職工切身利益的規章制度和有關情況，以及生產經營管理的重大事項，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監督。
第四十五條集體合同草案、職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險費的繳納和調整方案、勞動模范的推薦人選、企業安全生產工作情況等重大事項以及國有企業、國有控股企業、事業單位合并、分立、改制、解散、破產實施方案中職工的裁減、分流和安置方案，應當提交職工代表大會或者職工大會審議通過。
法律、法規規定應當提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位以及其他組織應當依法辦理。
第四十六條工會應當在職工代表大會或者職工大會召開前廣泛聽取職工意見和建議，征集議案，提出議題的建議，提請大會審議。
企業、事業單位準備提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，應當于會議召開7日前以書面形式提交工會。
第四十七條工會應當監督、檢查職工代表大會或者職工大會決議的執行，對發現的問題應當向企業提出意見或者建議，并報告上級工會。
第四十八條企業、事業單位以及其他組織研究經營管理和發展的重大問題，應當聽取工會的意見;召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
企業、事業單位以及其他組織應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業、事業單位以及其他組織依法行使經營管理權。
第四十九條國有獨資公司、兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司的董事會、監事會中應當有職工代表。
董事會、監事會中的職工代表由公司的工會委員會提名，經職工代表大會或者職工大會選舉產生。
第五十條國有獨資公司、兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司以外的其他公司在監事會中應當有職工代表，在董事會中可以有職工代表。
董事會、監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
第五十一條公司的工會主席、副主席經民主選舉可以作為董事會、監事會中的職工代表。
第五十二條董事會、監事會中的職工代表行使各項職權時，應當表達職工的意愿，并定期向職工代表大會或者職工大會報告工作，主動接受職工的監督。職工可以通過職工代表大會、職工大會或者其他民主形式，罷免、撤換由其選舉的董事會、監事會中不履行職責的職工代表。
公司工會應當維護董事會、監事會中的職工代表的合法權益，支持其參與決策，履行職責。
第五十三條基層工會委員會召開會議或者組織活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要占用生產或者工作時間的，應當事先征得單位的同意。
基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加工會組織的會議、活動或者從事工會工作，每月不超過3個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。
基層工會的勞動法律監督員、勞動保護監督檢查員、勞動爭議調解員依法行使職權時，不受每月3個工作日的限制。
第五十四條企業、事業單位、機關以及其他組織工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付;社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
企業、事業單位、機關以及其他組織對依法履行職責的工會工作人員，無正當理由不得調動工作崗位，不得進行打擊報復。
第五章工會的經費和財產
第五十五條工會會員按月繳納會費，會費標準按照中華全國總工會有關規定執行。
建立工會組織的企業、事業單位、機關以及其他組織，應當于每月15日前，按照全部職工上月工資總額的2%向工會撥繳經費。逾期未繳或者少繳的，應當及時補繳，并按照欠繳金額日5‰繳納滯納金。
未建立工會的企業、事業單位以及其他組織，職工有組建工會意愿的，自上級工會幫助和指導職工籌備組建工會之日起，撥繳經費用于組建工會和服務職工。
企業、事業單位以及其他組織撥繳工會經費按照國家和本市有關規定執行，在稅前列支。
第五十六條上級工會有權對下級工會所在的企業、事業單位以及其他組織撥繳工會經費的情況進行檢查，有關部門應當予以協助。
第五十七條企業、事業單位以及其他組織少繳、拖延或者拒不撥繳工會經費的，基層工會或者上級工會應當會同有關部門按照本市規定進行催繳。經催繳仍不繳納的，基層工會或者上級工會可以按照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請支付令;拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。
第五十八條建立一級工會財務管理的工會組織，應當由工會會員代表大會或者會員大會選舉產生工會經費審查委員會。
各級工會經費審查委員會依照法律和有關規定，對本級工會經費年度預算和預算執行情況，工會資產管理和各項專用基金使用情況等進行審查監督，并定期向會員代表大會或者會員大會報告，接受監督。工會會員代表大會或者會員大會有權對經費使用情況提出意見。
下級工會經費審查委員會接受上級工會經費審查委員會的業務指導和監督檢查。
工會主席任期屆滿或者在任期內離任的，工會應當按照規定對其進行經濟責任審查。
第五十九條本市各級人民政府和企業、事業單位、機關以及其他組織，應當為同級工會和本單位工會辦公、開展活動提供必要的設施、活動場所以及其他物質條件，并提供上述設施、活動場所重建、改建、擴建、維護時所需的費用和其他幫助。
第六十條工會財產、經費和國家撥給工會使用的不動產受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。
工會合并、分立、撤銷、解散前，其財產、經費應當在上級工會的指導下進行審計。工會合并，其財產、經費歸合并后的工會所有;工會分立，其財產、經費由原工會合理分配;工會撤銷或者解散，其財產、經費由上級工會處置。
第六十一條市和區、縣總工會以及企業、事業單位工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系不得隨意改變。
第六十二條市和區、縣總工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待，所需費用由同級財政負擔。
第六章法律責任
第六十三條工會對違反本辦法規定侵犯其合法權益的，有權進行調查，并提請本市各級人民政府或者有關部門采取責令改正、通報批評、行政處分等措施予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
縣級以上人民政府或者有關部門接到工會提出的申請，應當依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內將處理結果書面告知工會。
第六十四條企業有下列情形之一的，由人力資源社會保障部門責令其限期改正;拒不改正的，由人力資源社會保障部門提請市和區、縣人民政府處理，并由人力資源社會保障部門納入勞動保障守法誠信檔案，由工商行政管理部門納入企業信用信息公示系統：
(一)違反本辦法第二條第三款的規定，阻撓、限制職工參加和組織工會或者對參加和組織工會的職工實施打擊報復的;
(二)違反本辦法第十一條第二款的規定，阻撓上級工會派員幫助和指導職工組建工會的。
以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究其刑事責任;尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰法的規定處罰。
第六十五條職工因參加工會活動或者工會工作人員因履行本辦法規定的職責而被解除勞動合同的，由人力資源社會保障部門責令單位恢復其工作，按照解除勞動合同前正常工作期間的勞動報酬和福利待遇標準補發應得的報酬。
職工或者工會工作人員因前款原因被解除勞動合同而又不愿意恢復工作的，由人力資源社會保障部門責令單位給予本人年收入兩倍的賠償，按照解除勞動合同的有關規定給予經濟補償。
第六十六條違反本辦法規定，有下列情形之一的，由市或者區、縣人民政府責令改正，依法處理;拒不改正的，由人力資源社會保障部門納入勞動保障守法誠信檔案，由工商行政管理部門納入企業信用信息公示系統：
(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會或職工大會依法行使民主權利的;
(二)拒絕或者拖延進行平等協商的;
(三)非法撤銷、合并工會組織的;
(四)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的。
第六十七條違反本辦法第六十條第一款的規定，侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
第六十八條違反本辦法規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由人力資源社會保障部門責令改正、恢復原工作;造成損失的，給予賠償。
對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰法的規定處罰。
第六十九條工會工作人員有下列情形之一，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分;情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的，應當承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)在推行平等協商和集體合同制度中不依法履行職責的;
(二)在實施職工代表大會制度中不依法履行職責的;
(三)對侵犯職工合法權益的行為應當依法監督而不履行監督職責的;
(四)截留、挪用、侵占、貪污工會經費和資產的;
(五)其他損害職工或者工會權益的行為。
第七十條本市各級人民政府或者有關部門工作人員不履行工會法和本辦法規定職責，使工會或者職工合法權益受到侵害的，由有關部門依法追究相關人員責任。
第七章附則
第七十一條本辦法自20*年1月1日起施行。