一、考核對象

鎮機關公務員、農村發展服務部人員、大學生村官、臨聘人員。(工作關系在外單位的由所在單位進行考核,考核結果經鎮黨委會議研究審定后執行。)

二、內容分值

考核由四項內容構成,考核總分為100分。

(一)負責具體業務工作對應縣級各部門考核40分;

(二)鎮黨委、政府考核40分;

(三)駐村工作考核10分;

(四)村“兩委”主要干部考核10分。

三、計分辦法

(一)業務工作考核以縣級部門考核結果為依據,如負責的該項工作考核為全縣前五名的,考核得滿分即40分,每低一名工作人員扣1分,相應辦(所)負責人扣0.3分,分管領導扣0.1分,依次扣減;工作人員如沒有直接對應縣級業務部門的,由相應辦(所)負責人打出初核分,分管領導審核后,提交鎮黨委會議審定;因鎮財力緊張無法繳納相關費用造成扣分的,得分名次作為考核依據,不扣分。

(二)鎮黨委、政府考核分為一般工作人員、中層干部兩個層次,以德、能、勤、績、廉五個方面的表現為依據,由鎮黨政辦公室制定具體標準。

1.一般工作人員(總分40分),主要領導占30%,即12分;分管領導占40%,即16分;各辦(所)負責人占30%,即12分。

2.中層干部(總分40分),主要領導占40%,即16分;分管領導占50%,即20分;辦公室工作人員占10%,即4分。

(三)駐村工作考核以所駐村在全鎮年綜合目標考核中所獲成績第4名為基數,每高1名加0.5分,每低1名扣0.5分。

(四)村“兩委”主要干部對機關工作人員考核以各村“四職”干部集體評分為準,最后考核得分取平均數。

四、獎懲標準

(一)機關公務員、農村發展服務部人員按縣委、縣政府下發的年度綜合目標管理獎為標準作為考核獎懲基數,綜合目標管理獎折算為考核分100分,考核獎懲基數除以100分折算出考核獎懲的分值。

(二)大學生村官將年終一次性獎勵1000元作為考核獎懲基數,1000元折算為考核分100分,即每10元折算為1分。

(三)臨聘人員按年度獎金總額作為考核獎懲基數,綜合目標管理獎折算為考核分100分,考核獎懲基數除以100分折算出考核獎懲的分值。

五、其他規定

以下條款為硬性獎懲規定,作為直接加分或減分,在綜合目標考核100分基礎上增減。

(一)表彰獎勵加分規定

1.機關人員所負責業務工作(鎮黨委、政府受到的綜合性表彰和個人榮譽表彰不計入)若獲得以縣委、縣政府或市級機關部門名義表彰的,分管領導加2分,辦(所)負責人加3分,負責工作人員加5分;若獲得以市委、市政府或省級各部門名義表彰的,分管領導加4分,辦(所)負責人加6分,負責工作人員加8分;若獲得以省委、省政府及以上單位名義表彰的,分管領導加6分,辦(所)負責人加8分,負責工作人員加10分。

2.工作人員在全鎮經濟社會發展和維護穩定工作中作出突出貢獻的,加分額度即計獎標準由鎮黨委會議研究決定,給予一次性加分5-40分。

3.工作人員通過努力爭取到500萬元以上招商項目落戶的,以項目投資額為標準,500萬元以下不計分;500萬元至1000萬元,加10分;1000萬元至5000萬元,加20分;5000萬元至1億元,加分30分;1億元及以上,加分50分。

(二)批評懲處減分規定

1.工作人員所負責工作被縣級部門通報批評的扣2分,被縣委、縣政府通報批評的扣4分,被縣紀檢監察部門通報批評或紀律處分的視其情節或影響扣5-10分。

2.鎮黨委、政府督查督辦批評的,每通報一次扣1分,全年累計扣分不超過5分。

3.在黨風廉政建設、安全生產、穩定、計劃生育、環境保護等“一票否決”工作中出現重大問題和過錯的,按“一票否決”規定辦理,即考核獎懲基本金全部扣除,并不得作為各種評選表彰先進對象。

六、鎮黨政領導考核

(一)主要領導。取分管領導的平均分作為考核得分。

(二)分管領導。由兩部分組成,總分100分。分別是取分管工作人員的平均分作為考核得分,占40%;主要領導依據分管業務工作打分,占60%。

篇2:車庫作業人員培訓考核制度

1、目的和范圍1.1目的

提高車庫作業人員安全意識和技術水平,了解國家有關車庫安全管理的法規、政策,自覺地履行車庫作業人員的各項職責。1.2范圍

規定車庫作業人員進行培訓的內容、方式,組織車庫作業人員的方法。對培訓取得的成果進行考核。2、職責

車庫安全管理人員負責組織對車庫作業人員培訓工作。單位負責組織對培訓情況進行考核。

3、車庫作業人員培訓考核制度

3.1車庫一作業人員必須持質量技術部門的特種設備操作證方可獨立從事相應的工種。

3.2車庫作業人員的培訓包括:外委培訓(質量技術監督部門組織)和單位內部的培訓兩種。

3.3車庫安全管理人員應建立該類人員的培訓、教育檔案,及時通知有關人員參加車庫作業的換證考試,保持操作證的有效性。

3.4車庫安全管理人員每年應編制當年度車庫作業人員的培訓計劃,報單位領導批準后實施。

3.5單位內容培訓由車庫安全管理人員負責組織實施,每季度至少一次,培訓內容主要包括:國家有關車庫的法律、法規、規章的學習;車庫事故的案例分武漢天馬華源PCS

析;有關車庫技術知識的學習。必要時可組織人員進行筆試。每次培訓必須做好相應的記錄。

3.6參加外委培訓(質量技術監督部門組織)的人員必須經單位領導同意,培訓合格的予以報銷相應的費用。

3.7車庫作業人員未按規定參加培訓,或培訓考核不合格的按有關制度予以處分或扣獎。

3.8車庫安全管理人員培訓考核按質量技術部門的規定要求進行。

收銀制度

篇3:液氯充裝檢驗站人員培訓考核制度

1、液氯充裝人員和液氯鋼瓶檢驗人員由人力資源部根據要求配備合格人員。

2、液氯充裝人員由生產部組織培訓,對氯氣性質,氣瓶基本知識、潛在危險、應急處理措施及違章守紀等內容的培訓和考核。請樂山市質量技術監督局派人進行考核,合格者頒發上崗合格證。

3、鋼瓶檢驗人員和檢驗質保工程師必須按《特種設備檢驗人員資格考試規則》參加上級質量技術監督局組織的專業技術培訓,經資格考試合格,并取得氣瓶定期檢驗資格證書,才能上崗從事鋼瓶檢驗工作。

4、鋼瓶檢驗人員的外出培訓、取證工作由生產安技員負責辦理,并負責持證人員的期滿考試換證工作和日常專業技術培訓工作等。