三級安全教育是指對新入廠人員的廠級教育、車間級教育和班組級教育。新入廠的人員(包括合同工、臨時(shí)工、代訓(xùn)工、實(shí)習(xí)人員及參加勞動(dòng)的學(xué)生等)必須進(jìn)行不少于三天的三級安全教育,經(jīng)考試合格后方可分配工作。三級安全教育的主要內(nèi)容有以下幾個(gè)方面。

1、廠級安全教育

廠級安全教育一般由企業(yè)安全部門負(fù)責(zé)進(jìn)行。

1)講解黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)及電力工業(yè)部有關(guān)電力生產(chǎn)、建設(shè)的規(guī)程、規(guī)定,講解勞動(dòng)保護(hù)的意義、任務(wù)、內(nèi)容及基本要求,使新入廠人員樹立“安全第一、預(yù)防為主”和“安全生產(chǎn),人人有責(zé)”的思想。

2)介紹本企業(yè)的安全生產(chǎn)情況,包括企業(yè)發(fā)展史(含企業(yè)安全生產(chǎn)發(fā)展史)、企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、企業(yè)設(shè)備分布情況(著重介紹特種設(shè)備的性能、作用、分布和注意事項(xiàng))、主要危險(xiǎn)及要害部位,介紹一般安全生產(chǎn)防護(hù)知識和電氣、起重及機(jī)械方面安全知識,介紹企業(yè)的安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)及企業(yè)的主要安全生產(chǎn)規(guī)章制度等。

3)介紹企業(yè)安全生產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),結(jié)合企業(yè)和同行業(yè)常見事故案例進(jìn)行剖析講解,闡明傷亡事故的原因及事故處理程序等。

4)提出希望和要求。如要求受教育人員要按《全國職工守則》和企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例積極工作;要樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想;在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中努力學(xué)習(xí)安全技術(shù)、操作規(guī)程,經(jīng)常參加安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)交流和事故分析活動(dòng)和安全檢查活動(dòng);要遵守操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律,不擅自離開工作崗位,不違章作業(yè),不隨便出入危險(xiǎn)區(qū)域及要害部位;要注意勞逸結(jié)合,正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品等。

新入廠人員必須百分之百進(jìn)行教育,教育后要進(jìn)行考試,成績不及格者要重新教育,直至合格,并填寫《職工三級教育卡》,廠級安全教育時(shí)間一般為8h。

2、車間級安全教育

各車間有不同的生產(chǎn)特點(diǎn)和不同的要害部位、危險(xiǎn)區(qū)域和設(shè)備,因此,在進(jìn)行本級安全教育時(shí),應(yīng)根據(jù)各自情況,詳細(xì)講解。

1)介紹本車間生產(chǎn)特點(diǎn)、性質(zhì)。如車間的生產(chǎn)方式及工藝流程;車間人員結(jié)構(gòu),安全生產(chǎn)組織及活動(dòng)情況;車間主要工種及作業(yè)中的專業(yè)安全要求;車間危險(xiǎn)區(qū)域、特種作業(yè)場所,有毒有害崗位情況;車間安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)保護(hù)用品穿戴要求及注意事項(xiàng);車間事故多發(fā)部位、原因,及相應(yīng)的特殊規(guī)定和安全要求;車間常見事故和對典型事故案例的剖析;車間安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn)與問題等。

2)根據(jù)車間的特點(diǎn)介紹安全技術(shù)基礎(chǔ)知識。

3)介紹消防安全知識。

4)介紹車間安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)制度。

車間級安全教育由車間行政一把手和安監(jiān)人員負(fù)責(zé),一般授課時(shí)間為4~8h。

3、班組級安全教育

班組是企業(yè)生產(chǎn)的“前線”,生產(chǎn)活動(dòng)是以班組為基礎(chǔ)的。由于操作人員活動(dòng)在班組,機(jī)具設(shè)備在班組,事故常常發(fā)生在班組,因此,班組安全教育非常重要。

1)介紹本班組生產(chǎn)概況、特點(diǎn)、范圍、作業(yè)環(huán)境、設(shè)備狀況,消防設(shè)施等。重點(diǎn)介紹可能發(fā)生傷害事故的各種危險(xiǎn)因素和危險(xiǎn)部位,可用一些典型事故實(shí)例去剖析講解。

2)講解本崗位使用的機(jī)械設(shè)備、工器具的性能,防護(hù)裝置的作用和使用方法;講解本工種安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任及有關(guān)安全注意事項(xiàng),使學(xué)員真正從思想上重視安全生產(chǎn),自覺遵守安全操作規(guī)程,做到不違章作業(yè),愛護(hù)和正確使用機(jī)器設(shè)備、工具等;介紹班組安全活動(dòng)內(nèi)容及作業(yè)場所的安全檢查和交接班制度;教育學(xué)員發(fā)現(xiàn)了事故隱患或發(fā)生了事故,應(yīng)及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)人員,并學(xué)會(huì)如何緊急處理險(xiǎn)情。

3)講解正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品及其保管方法和文明生產(chǎn)的要求。

4)實(shí)際安全操作示范,重點(diǎn)講解安全操作要領(lǐng),邊示范,邊講解,說明注意事項(xiàng),并講述哪些操作是危險(xiǎn)的、是違反操作規(guī)程的,使學(xué)員懂得違章將會(huì)造成的嚴(yán)重后果。

班組安全教育的重點(diǎn)是崗位安全基礎(chǔ)教育,主要由班組長和安全員負(fù)責(zé)教育。安全操作法和生產(chǎn)技能教育可由安全員、培訓(xùn)員或包教師傅傳授,授課時(shí)間為4~8h。

新入廠人員只有經(jīng)過三級安全教育并經(jīng)逐級考核全部合格后,方可上崗。三級安全教育成績應(yīng)填入職工安全教育卡,存檔備查。

安全生產(chǎn)貫穿整個(gè)生產(chǎn)勞動(dòng)過程中,而三級教育僅僅是安全教育的開端。新入廠人員只進(jìn)行三級教育還不能單獨(dú)上崗作業(yè),還必須根據(jù)崗位特點(diǎn),對他們再進(jìn)行生產(chǎn)技能和安全技術(shù)培訓(xùn)。對特種作業(yè)人員,必須進(jìn)行專門培訓(xùn),經(jīng)考核合格,方可持證上崗操作。另外,根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展情況,還要對職工進(jìn)行定期復(fù)訓(xùn)安全教育等。

篇2:職工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度

一、《公司關(guān)于煤礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓(xùn)、再培訓(xùn)的規(guī)定》

1、煤礦主要負(fù)責(zé)人包括:集團(tuán)公司董事長、總經(jīng)理,各煤礦礦長。

2、煤礦安全生產(chǎn)管理人員包括:

煤礦分管安全生產(chǎn)管理工作的副董事長、副總經(jīng)理、副礦長、總工程師、副總工程師或技術(shù)負(fù)責(zé)人;

煤礦各級安監(jiān)部門負(fù)責(zé)人及工作人員;

煤礦從事安全生產(chǎn)管理的生產(chǎn)、技術(shù)、通風(fēng)、機(jī)電、運(yùn)輸?shù)嚷毮懿块T的負(fù)責(zé)人;

各煤礦采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、地測、調(diào)度等安全生產(chǎn)區(qū)(科)等負(fù)責(zé)人。

3、煤礦主要負(fù)責(zé)人必須經(jīng)煤礦二級以上安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全資格培訓(xùn),經(jīng)省煤監(jiān)局考核合格并取得安全資格證書后方具有任職資格。

4、煤礦安全生產(chǎn)管理人員必須經(jīng)煤礦三級以上安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全資格培訓(xùn),經(jīng)省煤監(jiān)局考核合格并取得安全資格證書后方可任職。

5、所有單位煤礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員每年須進(jìn)行安全資格再培訓(xùn)。

6、煤礦主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、再培訓(xùn)工作由集團(tuán)公司職工安全教育培訓(xùn)部門統(tǒng)一安排。

7、煤礦安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)、再培訓(xùn)由各單位職工安全教育培訓(xùn)部門統(tǒng)一安排。

二、《公司關(guān)于煤礦特種作業(yè)人員的管理規(guī)定》

(一)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核及辦證

1、培訓(xùn)

各單位煤礦特種作業(yè)人員統(tǒng)一由集團(tuán)公司三級以上煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按集團(tuán)公司批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)。各生產(chǎn)礦井確因工作需要,急需增補(bǔ)特種作業(yè)人員,可由各煤礦單位職工安全教育培訓(xùn)部門提前一個(gè)月提出申請,并附培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)集團(tuán)公司職工安全教育培訓(xùn)部門,由集團(tuán)公司職工安全教育培訓(xùn)部門統(tǒng)一安排培訓(xùn)。

2、考核

(1)煤礦特種作業(yè)人員培訓(xùn)、考核一律堅(jiān)持教考分離原則。

(2)特種作業(yè)人員考核分機(jī)考和筆試:井下電鉗工、瓦斯檢查工、采煤機(jī)司機(jī)、井下爆破工、主提升機(jī)操作工、安全檢查員等六大工種實(shí)行機(jī)考,六大工種以外的“其他”煤礦特種作業(yè)人員:絞車操作工、綜掘機(jī)操作工、輸送機(jī)操作工、信號把鉤作業(yè)工、主要通風(fēng)機(jī)作業(yè)工、防突作業(yè)工、監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)工、瓦斯抽放作業(yè)工、井下變電作業(yè)工、主排水泵操作工、壓風(fēng)機(jī)操作工、電氣防爆檢查作業(yè)工、礦燈充電作業(yè)工、耙?guī)r機(jī)操作工、測風(fēng)測塵作業(yè)工、電機(jī)車操作工等十六個(gè)工種實(shí)行筆試,在條件具備的情況下,逐步推進(jìn)機(jī)考。

(3)特種作業(yè)人員考核按上級有關(guān)規(guī)定辦理。

3、辦證

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)結(jié)束后的15個(gè)工作日內(nèi)持特種作業(yè)人員辦證申報(bào)表、花名冊及相關(guān)資料到省有關(guān)部門辦理特種作業(yè)人員操作證(IC卡),辦回證件后及時(shí)通知送培單位取證。

(二)特種作業(yè)人員的安排使用及管理

(1)生產(chǎn)區(qū)隊(duì)必須合理安排使用特種作業(yè)人員,嚴(yán)禁安排無證人員上崗,凡發(fā)現(xiàn)職工持無效證件或持非本崗位有效證件在本區(qū)隊(duì)特殊工作崗位上崗者,按“三違”相關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。

(2)煤礦從業(yè)人員有權(quán)拒絕安排未經(jīng)培訓(xùn)考核合格取得特種作業(yè)資格證的人員在特殊工作崗位工作;特種作業(yè)人員有權(quán)拒絕接受與自己所持證件不符的特殊工作崗位的工作,否則視為違章作業(yè)。

(3)各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)必須對本區(qū)隊(duì)特種作業(yè)人員建立管理臺帳,設(shè)置專欄上墻,進(jìn)行牌板化管理。

(4)因工作需要、人員緊張,可實(shí)行一人雙證(或多證)培訓(xùn),確保動(dòng)態(tài)持證上崗。

(5)各單位不得隨意調(diào)整特種作業(yè)人員,因工作需要工資部門調(diào)整或調(diào)出特種作業(yè)人員,必須經(jīng)職教部門允許,并辦理培訓(xùn)檔案移交手續(xù)。

(三)處罰

(1)各生產(chǎn)礦井為確保特種作業(yè)人員100%的持證上崗,本單位必需制定一套切實(shí)可行的教育培訓(xùn)、使用管理辦法,對違規(guī)者進(jìn)行從嚴(yán)處罰。

(2)發(fā)現(xiàn)無證上崗或持無效證件上崗者,按上級或集團(tuán)公司有關(guān)安全管理規(guī)定進(jìn)行處罰。

(3)對違規(guī)安排特種作業(yè)人員者或違章接受特殊工作崗位工作的從業(yè)人員,處罰當(dāng)事人1000元罰款。

(4)對未經(jīng)職教部門允許隨意調(diào)整或調(diào)動(dòng)特種作業(yè)人員,一次處罰當(dāng)事人1000元罰款。

三、《公司職工安全教育培訓(xùn)的審批手續(xù)》

1、各單位必須嚴(yán)格按照集團(tuán)公司批準(zhǔn)的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn),明確集團(tuán)公司職工安全教育培訓(xùn)相關(guān)部門是集團(tuán)公司對外、對內(nèi)日常職工安全教育培訓(xùn)工作的聯(lián)系和管理部門。

2、特殊情況需增加、減少、提前或延遲的培訓(xùn),堅(jiān)持“每辦必審”的原則,必須在改變計(jì)劃10日前以郵件或書面報(bào)集團(tuán)公司職工安全教育培訓(xùn)部門審批并備案后,方可實(shí)施。屬集團(tuán)公司培訓(xùn)權(quán)限范圍內(nèi)的,職工安全教育培訓(xùn)部門必須在一個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)、集團(tuán)公司權(quán)限范圍外的應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。

3、須赴集團(tuán)公司以外培訓(xùn)的,由單位填寫《外出培訓(xùn)申請表》,經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)職工安全教育培訓(xùn)部門備案后,方可進(jìn)行。集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部室外出培訓(xùn),必須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字方可辦理。

4、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門應(yīng)嚴(yán)格把關(guān),認(rèn)真區(qū)分專題安全教育培訓(xùn)與日常學(xué)習(xí)、會(huì)議的區(qū)別。凡各單位日常的會(huì)議學(xué)習(xí),每周的安全活動(dòng),外出參觀考察等等均不列入審批范圍。

四、《公司職工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)考核制度》

1、堅(jiān)持逐級考核、教考分離的原則。即:按管理權(quán)限,集團(tuán)公司安全技術(shù)培訓(xùn)中心培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))的特種作業(yè)人員,由貴州省安全技術(shù)培訓(xùn)中心命題、頒證,集團(tuán)公司職工安全教育培訓(xùn)部門受其委托后負(fù)責(zé)監(jiān)考、評卷、辦證;各生產(chǎn)單位煤礦其他從業(yè)人員資格培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))的考核,由集團(tuán)公司職工安全教育培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)命題、監(jiān)考、辦證,不屬集團(tuán)公司權(quán)限范圍的按上級規(guī)定辦理。

2、各級職工安全教育培訓(xùn)部門必須做到“每培必考”,堅(jiān)持實(shí)事求是,保證學(xué)習(xí)質(zhì)量。

3、煤礦從業(yè)人員實(shí)際操作考核

(1)各生產(chǎn)單位職工安全教育培訓(xùn)部門為從業(yè)人員實(shí)際操作考核的主管部門,負(fù)責(zé)生產(chǎn)操作崗位人員實(shí)際操作的組織、檢查和考核工作。

(2)各生產(chǎn)單位在組織從業(yè)人員培訓(xùn)時(shí),除按培訓(xùn)大綱和培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)外,還要進(jìn)行實(shí)際操作考核。考核成績按不低于培訓(xùn)考核總分的30%記入個(gè)人培訓(xùn)檔案,并報(bào)集團(tuán)公司職工安全教育培訓(xùn)部門備案。

(3)各生產(chǎn)單位職工安全教育培訓(xùn)部門分工種制定出實(shí)際操作考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn),報(bào)集團(tuán)公司職工安全教育培訓(xùn)部門備案。

(4)實(shí)際操作考核合格者,可參加理論考試,對實(shí)際操作和理論考試“雙合格”者,方可辦理相應(yīng)上崗操作人員資格證書,有一項(xiàng)不合格者不予辦理。

(5)對已取得上崗操作資格證書、達(dá)到復(fù)審期限的人員,在組織復(fù)訓(xùn)時(shí),必須進(jìn)行實(shí)際操作考核。

五、《公司職工安全教育培訓(xùn)基本形式的規(guī)定》

1、安全教育培訓(xùn)必須采取理論與實(shí)踐相結(jié)合的形式。實(shí)踐學(xué)習(xí)的比重不低于30%,并納入“每期一主題”活動(dòng)。

2、各單位在日常的安全教育培訓(xùn)工作中,對每一期培訓(xùn)班除正常課程安排外,均需設(shè)立本期的一個(gè)針對解決具體問題的方案或提升職工實(shí)際動(dòng)手動(dòng)腦能力的“主題”。主要內(nèi)容如下:

(1)中層管理人員參加的培訓(xùn):黨和國家安全生產(chǎn)方針和上級的各項(xiàng)指示決議,規(guī)章制度在本單位執(zhí)行落實(shí)的情況及建議;單位管理中值得推廣借鑒的做法或應(yīng)該吸取的教訓(xùn);針對某一項(xiàng)共性問題的解決方案等等。

(2)基層管理人員參加的培訓(xùn):本單位對企業(yè)各項(xiàng)制度、規(guī)定、措施執(zhí)行落實(shí)的具體情況和打算;執(zhí)行力情況的培養(yǎng)和鍛煉;單位具體工作的創(chuàng)新做法;單位具體工作中存在的主觀問題及改進(jìn)措施等等。

(3)班組長參加的培訓(xùn):本班組管理中的好做法或存在的問題及改進(jìn)措施;如何成為一名讓領(lǐng)導(dǎo)放心、職工服氣的班組長;職工中存在的意見及建議等等。

(4)特種作業(yè)人員(工程技術(shù)人員)參加的培訓(xùn):本專業(yè)、本崗位日常工作中存在的問題及解決建議;某一項(xiàng)常見或重要的專業(yè)技術(shù)具體問題的解決辦法;熟練掌握某一項(xiàng)或一種技能等等。

(5)一般從業(yè)人員參加的培訓(xùn):熟練掌握某一項(xiàng)或一種技能或方法;針對某一個(gè)安全生產(chǎn)具體問題的辦法等等。

(6)新工人參加的培訓(xùn):自身在煤礦從業(yè)想要達(dá)到的一個(gè)理想目標(biāo)(經(jīng)濟(jì)、地位、修養(yǎng)等)及步驟打算;對單位各項(xiàng)安全管理的建議。

3、“主題”內(nèi)容作為每一期培訓(xùn)的考核內(nèi)容,分值不得低于考核總分的30%。“主題”的考核可以是實(shí)踐操作、理論探討、方法交流、工作方案、心得體會(huì)等多種形式,必須是實(shí)際工作中看得見、摸得著、用得上,對工作有具體實(shí)際意義。各單位職教部門在每期培訓(xùn)前要廣泛地、有針對性的地征求“主題”,做好考核準(zhǔn)備。同時(shí),積極協(xié)助相關(guān)部門和單位做好“主題”活動(dòng)成果的運(yùn)用工作,促使活動(dòng)取得最大效果。

4、授課時(shí)間可根據(jù)各單位實(shí)際情況選擇脫產(chǎn)或業(yè)余時(shí)間進(jìn)行,必須保證授課學(xué)時(shí)。

六、《公司職工安全教育培訓(xùn)辦班紀(jì)律》

1、必須建立以下各項(xiàng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲措施

(1)考勤紀(jì)律;

(2)衛(wèi)生紀(jì)律;

(3)課堂紀(jì)律;

(4)考試紀(jì)律;

(5)設(shè)施設(shè)備使用紀(jì)律;

(6)職工培訓(xùn)考核獎(jiǎng)懲辦法;

(7)其它應(yīng)該規(guī)范完善的紀(jì)律。

2、教師紀(jì)律要求

(1)各單位聘請的專兼職教師及所在部門必須服從各單位授課工作安排,不得以任何借口推諉、延誤授課。

(2)教師必須認(rèn)真?zhèn)湔n并寫出授課教案或課件。授課內(nèi)容必須理論聯(lián)系實(shí)際,嚴(yán)禁照本宣科;必須每課必備,嚴(yán)禁馬虎應(yīng)付。

(3)教師必須認(rèn)真授課,保證學(xué)員掌握要求的內(nèi)容。

3、班主任紀(jì)律要求

班主任必須保證辦班質(zhì)量。作到辦班人數(shù)、課時(shí)、教師、管理、考核、檔案到位。

七、《公司職工證件管理制度》

公司職工證件管理遵照“分口集中管理的原則”。

1、主要負(fù)責(zé)人礦長資格證、安全資格證由公司人力資源部負(fù)責(zé)管理;管理人員安全資格證由各單位組織(人事部門)負(fù)責(zé)管理。

2、特種作業(yè)人員資格證、從業(yè)人員資格證由單位職教部門負(fù)責(zé)管理。

3、公安部門辦理的爆破員、庫管員、押運(yùn)員證件,由單位保衛(wèi)部門管理。

4、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專、兼職教師資格證原件由公司人力資源部(職教)統(tǒng)一管理,各單位職教部門留存復(fù)印件。

八、《公司職工教育培訓(xùn)資料檔案管理辦法》

為加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)資料檔案管理,便于了解職工接受教育培訓(xùn)的情況和上級主管部門對職工安全教育培訓(xùn)工作的檢查,進(jìn)一步促進(jìn)職工教育培訓(xùn)工作管理的標(biāo)準(zhǔn)化。

(一)對職工教育培訓(xùn)資料檔案的內(nèi)容要求

1、建立在職職工個(gè)人培訓(xùn)檔案,一人一檔。檔案內(nèi)容主要包括:

(1)職工本人自然情況;

(2)職工接受培訓(xùn)情況登記;

(3)職工工種更換情況記錄;

(4)職工何年何月至何年何月在何地方接受何培訓(xùn);

(5)學(xué)習(xí)內(nèi)容;

(6)各種成績;

(7)證件編號。

2、辦班資料檔案,一班一檔,主要內(nèi)容有:

(1)辦班通知;

(2)辦班審批表;

(3)規(guī)定學(xué)時(shí)的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱;

(4)課程表;

(5)教案;

(6)學(xué)員考勤表;

(7)學(xué)習(xí)成績冊;

(8)考試試卷;

(9)培訓(xùn)班反饋表;

(10)監(jiān)考記錄。

3、年度培訓(xùn)計(jì)劃、年度辦班臺帳。

(二)管理辦法

1、各二級單位辦班檔案和職工個(gè)人接受培訓(xùn)檔案均由各二級單位妥善保存管理。

2、集團(tuán)公司部門辦班資料檔案由人力資源部和承辦單位分別負(fù)責(zé)保存管理,但必須將二級單位來接受培訓(xùn)人員的成績書面通知職工本人所在單位,便于及時(shí)記錄入檔,時(shí)間不得超過15天。

(三)職工安全教育培訓(xùn)檔案資料的保存期限

1、職工個(gè)人培訓(xùn)檔案,保存至該職工退休。

2、單位辦班資料檔案,一般保存五年(備查)。

九、本制度自下發(fā)之起執(zhí)行。

篇3:學(xué)院校后勤干部職工教育培訓(xùn)規(guī)定

學(xué)院(校)后勤干部職工教育培訓(xùn)暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)后勤與基建處干部職工的教育培訓(xùn)工作,激發(fā)廣大職工的求知欲和創(chuàng)造力,改善知識技能結(jié)構(gòu),不斷提高管理水平和從業(yè)人員素質(zhì),樹立后勤與基建處良好的企業(yè)形象,進(jìn)一步改進(jìn)后勤服務(wù)工作績效,特制訂本暫行規(guī)定。

第二條后勤與基建處積極鼓勵(lì)和提倡勤奮好學(xué)、奮發(fā)向上的精神,努力營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,做到聯(lián)系實(shí)際,學(xué)以致用,按需培訓(xùn),講求實(shí)效。

第三條本規(guī)定適用于后勤與基建處在職職工。

第二章教育培訓(xùn)的原則和范圍

第四條教育培訓(xùn)應(yīng)遵循以下原則:

1、主輔結(jié)合原則。堅(jiān)持在職業(yè)余培訓(xùn)學(xué)習(xí)為主,在職脫產(chǎn)(半脫產(chǎn))或異地培訓(xùn)進(jìn)修為輔,抓住一切有利時(shí)機(jī),不斷充實(shí)完善自己。

2、學(xué)以致用原則。堅(jiān)持培訓(xùn)內(nèi)容與部門工作緊密聯(lián)系,所學(xué)專業(yè)與崗位工作對口,用培訓(xùn)的業(yè)務(wù)知識指導(dǎo)實(shí)際工作。

3、按需必需原則。教育培訓(xùn)既要立足當(dāng)前,滿足部門需要;又要著眼長遠(yuǎn),適應(yīng)發(fā)展需要。教育培訓(xùn)堅(jiān)持“不經(jīng)培訓(xùn),不得上崗”制度,把培訓(xùn)和使用結(jié)合起來。

4、講求實(shí)效原則。要從單位實(shí)際出發(fā)制定科學(xué)可行的教育培訓(xùn)計(jì)劃,分類分層次地進(jìn)行培訓(xùn),確保培訓(xùn)的質(zhì)量和效益。

第五條本規(guī)定涉及的教育培訓(xùn)范圍包括:

1、學(xué)歷教育。學(xué)歷教育是指通過在職進(jìn)修培訓(xùn),取得國家承認(rèn)的學(xué)歷或?qū)W位證書。

2、崗位培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)是指為適應(yīng)工作崗位需要,提高履行崗位職責(zé)的能力而進(jìn)行的非學(xué)歷教育。主要包括:崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、再培訓(xùn)等。

第六條崗位培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括:政治理論培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、衛(wèi)生防疫培訓(xùn)、食品衛(wèi)生培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、創(chuàng)新知識培訓(xùn)等。

第三章教育培訓(xùn)的組織與調(diào)控

第七條后勤與基建處是后勤與基建處干部職工教育培訓(xùn)的管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)的規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作,監(jiān)督、檢查教育培訓(xùn)的執(zhí)行情況。

第八條各單位要根據(jù)專業(yè)特性及工作需要,合理制定本單位職工教育培訓(xùn)計(jì)劃,統(tǒng)籌安排好本單位職工的多種培訓(xùn)。

第九條根據(jù)職工隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃與年度職工在職培訓(xùn)要求,后勤與基建處對各單位的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)行總量控制、分批安排,但不影響各單位正常的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

第十條教育培訓(xùn)報(bào)名程序。學(xué)歷教育必須由本人向所在單位提出書面申請,填寫學(xué)歷培訓(xùn)審批表,所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽注意見經(jīng)后勤與基建處審查后,由總經(jīng)理審批。崗位培訓(xùn)可以由本人申請亦可由各單位提議推薦,按報(bào)批程序組織實(shí)施。

第十一條為了不影響工作,學(xué)歷教育一般應(yīng)參加不脫產(chǎn)學(xué)習(xí),如自修和函授學(xué)習(xí)。崗位培訓(xùn)如崗位工作確實(shí)需要的,可安排脫產(chǎn)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)期限一般不超過三個(gè)月。

第十二條有下列情況之一者,不予批準(zhǔn)培訓(xùn)申請:

1、不服從工作分配或未能履行崗位職責(zé)的人員;

2、受到黨紀(jì)、校紀(jì)和后勤與基建處行政處分期間或未滿一年的人員;

3、上一年年度考核結(jié)果為基本合格或不合格等級的人員;

4、其他原因的人員。

第十三條培訓(xùn)、教育結(jié)束,結(jié)業(yè)、畢業(yè)后,須將所取得的相關(guān)證明、證書的原件及復(fù)印件等交后勤與基建處后勤與基建處辦理登記手續(xù),復(fù)印件存入個(gè)人檔案。

第四章教育培訓(xùn)考核與經(jīng)費(fèi)處理

第十四條經(jīng)確定的培訓(xùn)人員,無特殊情況必須參加學(xué)習(xí)。培訓(xùn)考核結(jié)果將與崗位績效獎(jiǎng)勵(lì)工資考核掛鉤。新錄用員工應(yīng)自覺接受有關(guān)部門組織的崗前培訓(xùn),無正當(dāng)理由不得拒絕參加。培訓(xùn)結(jié)果將作為今后定職定級的參考。

第十五條凡經(jīng)后勤與基建處批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的人員,學(xué)習(xí)期間的工資、福利待遇按后勤與基建處或各單位有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條職工的學(xué)歷教育、崗位培訓(xùn)費(fèi)用由后勤與基建處統(tǒng)一管理。學(xué)歷教育費(fèi)用一般根據(jù)有關(guān)規(guī)定采用畢業(yè)后一次性獎(jiǎng)勵(lì)的辦法,對成績優(yōu)秀者,可予以額外獎(jiǎng)勵(lì)。非學(xué)歷教育的費(fèi)用則采用酌情報(bào)銷的辦法。如學(xué)習(xí)費(fèi)用較大,個(gè)人難以承受,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可預(yù)支使用。

第十七條為了有計(jì)劃地進(jìn)行職工隊(duì)伍建設(shè),所有培訓(xùn)均應(yīng)辦理相關(guān)審批手續(xù)。凡未按規(guī)定程序?qū)徟孕袇⒓优嘤?xùn)的費(fèi)用,后勤與基建處均不承擔(dān)。

第十八條因工作需要職工進(jìn)行非學(xué)歷教育的業(yè)務(wù)進(jìn)修及崗位培訓(xùn)費(fèi)用,后勤與基建處可酌情報(bào)銷。培訓(xùn)成績不合格者,費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

第十九條為真正落實(shí)培養(yǎng)學(xué)習(xí)型員工,后勤與基建處注重培養(yǎng)企業(yè)的中堅(jiān)力量(含管理骨干、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干),創(chuàng)造良好的競爭發(fā)展機(jī)制。對所有經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的職工,除按規(guī)定予以報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用外,后勤與基建處還將視培訓(xùn)情況酌情進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十條職工在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職,解除勞動(dòng)合同或未經(jīng)后勤與基建處或本單位同意而調(diào)離工作崗位的,均應(yīng)退還一定比例的培訓(xùn)費(fèi)用。(不包括轉(zhuǎn)崗再就業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)決定調(diào)職、未被聘用落選后調(diào)離的情況)。

第二十一條退還費(fèi)用額計(jì)算公式:

退還額=后勤與基建處支付的培訓(xùn)費(fèi)用×(1-)

第二十二條如后勤與基建處與職工未約定服務(wù)期限的,則按每年20%的比例遞減退還培訓(xùn)費(fèi)用。

第五章附則

第二十三條本規(guī)定由后勤與基建處后勤與基建處負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條本規(guī)定自后勤與基建處黨政聯(lián)席會(huì)議通過后施行。

幼兒園食品安全應(yīng)急預(yù)案