一、單選題(共30題)1.(B)是我國第一部規范安全生產的綜合性基礎法律。A.《刑法》B.《安全生產法》C.《勞動法》2.事故發生后,事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告,單位負責人接到報告后,應當于(A)小時內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有生產監督管理職責的有關部門報告。A.1B.1.5C.23.特種作業操作證有效期為(C)年,在全國范圍內有效。A.1B.3C.64.《勞動法》規定,工資分配應當遵守(B)原則。A.平等原則B.按勞分配C.按需分配5.《安全帶》(GB6095-2009)適用于體重及負重之和不大于(A)kg的使用者。A.100B.120C.1506.在距墜落基準面(A)以上有可能墜落的高處進行的作業叫高處作業。A.2m或2mB.3m或3mC.5m或5m7.高處作業高度的定義是:作業區各作業位置至相應墜落高度基準面的(C)A.直線距離B.垂直距離C.垂直距離的最大值8.臨邊作業是指在施工作業現場,工作面邊沿無圍護設施或圍護設施高度低于(B)cm時的高處作業。A.100B.80C.909.(C)表示指令、必須遵守的意思。A.紅色B.黃色C.藍色10.臨時用電配電線路必須按規范架設整齊,架空線路必須采用(A)A.絕緣導線B.塑料軟線D.塑料導管11.高處作業人員應具有(B)文化程度。A.高中及以上B.初中及以上C.初中12.職工與企業建立勞動關系時,應當要求訂立(A)A.勞動合同B.勞動說明C.雇傭合同13.企業沒有依法對職工進行安全生產的教育培訓,職工(B)上崗作業。A.可延遲B.可拒絕C.仍可以14.高處作業應距離高壓線(C)以上A.2B.3C.3.515.遇有(A)級以上強風、濃霧等惡劣氣候,不得進行特級高處作業、露天攀登與懸空高處作業。A.6B.7C.816.輸電線路在基礎施工作業中,基礎開挖盛成型后,應及時(A)A.澆筑混凝土B.搭設腳手架C.搭設跨越架17.變電站安裝作業時,(B)在起吊物件上站人。A.必須B.嚴禁C.可以18.電信線路施工時,上下桿時笨重物件應(A)A.用繩子吊上吊下B.隨身攜帶C.放在工具袋內19.進行高處拆除作業時,較大尺寸拆除的部件,(A)采用起重機及時吊下。A.必須B.嚴禁C.可以20.落地廣告設施(A)在養護期內進行高處作業。A.不準B.必須C.可以21.當出現危險品滑落時,應采取的安全措施是(A)A立即停止作業人員撤離B報警C報告安全管理人員22.當流經人體電流大于(C)mA時,人體將會產生危險的病理生理效應。A.0.1B.1C.1023.安全通道上方應搭設(B),防護棚使用的材料要能防止高空墜落物穿透。A.單層防護棚B.雙層防護棚C.防護棚24.高溫天氣下,戶外作業人員有先兆中暑和輕癥中暑表現時,首先要做的是(A)A.迅速撤離引起中暑的高溫環境B.迅速躺下C.迅速解開衣扣25.胸外心臟按壓,每分鐘擠壓(B)次A.50-60B.60-80C.55-8026.高度≥(C)m的高層建筑施工應納入施工企業項目管理重大危險源控制的范圍。A.5B.20C.5027.安全帽的帽舌的長度范圍應該是10-(C)mmA.50B.60C.7028.安全帶的寬度不小于(B)mmA.30B.40C.5029.安全網的平網用(A)來表示。A.PB.LC.W30.絕緣靴應每隔(C)個月進行一次耐壓試驗。A.3B.5C.6二、多選題(共30題)1.(ABC)是我國的安全生產方針。A.安全第一B.預防為主C.綜合治理D.防治結合2.生產經營單位應當對從業人員進行(BC),保證從業人員具備必要的安全生產知識,熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程。A.強制管理B.安全生產教育C.培訓D.警告3.《勞動法》規定,勞動者依法享受社會保險待遇的情況有(ABCD)A.退休B.負傷C.患職業病D.生育4.下列屬于職業病的有(ABCD)A.塵肺病B.職業性放射性疾病C.物理因素所致的職業病D.職業性皮膚病5.《安全帽》(GB2811-2007)不適用于(ABCD)A.大蓋帽B.布帽C.摩托頭盔D.運動頭盔6.下列屬于建筑施工中的高處作業的是(ABCD)A.臨邊作業B.洞口作業C.攀登作業D.懸空作業7.高處作業高度分為(ABCD)幾個區段。A.2m至5mB.5m以上至15mC.15m以上至30mD.30m以上8.下列屬于攀登作業的有(ABCD)A.搭設腳手架B.張掛安全網C.裝拆塔機D.登高安裝結構構件9.安全色綠色標示(ABC)的意思。A.通行B.安全C.提供信息D.指令10.檢修各類配電箱、形狀箱、電器設備和電力施工機具時必須(BCD)A.迅速B.切斷電源C.拆除電氣連接D.懸掛警示牌11.下列屬于高處作業常見事故的有(ABCD)A.高處墜落B.物體打擊C.觸電D.機械傷害12.下列屬于企事業人員應享有的權利的有(ABCD)A.知情權B.合法拒絕權C.緊急避險權D.工傷保險和民事索賠權13.下列屬于作業人員應盡的義務的有(ABCD)A.服從管理的義務B.遵守安全生產規章制度和操作規程的義務C.正確佩戴和使用勞動防護用品的義務D.發現事故隱患及時報告的義務。14.關于高處作業前需注意的事項,下列說法正確的是(ACD)A.高處作業中使用的各種梯子要堅固,放置要平穩。B.多層交叉作業時,必須戴安全帽,并設置安全網,上下垂直作業也是這樣C.高處作業所用的工具、零件、材料等必須裝入工具袋內D.在石棉瓦上、瓦棱板上作業時,必須鋪設堅固、防滑的腳手板15.雨天和雪天進行高處作業時,應采取可靠的(BCD)措施。A.防水B.防滑C.防寒D.防凍16.架空輸電線由(ABCD)等構成A.基礎B.桿塔C.導線D.絕緣子17.建筑物有(ABCD)等拆除方法。A.人工拆除B.機械拆除C.爆破拆除D.靜力拆除18.爆破拆除用于(ABCD)的拆除。A.較堅固的建筑物B.較堅固的構筑物C.高層建筑物D.高層構筑物19.建筑物立面廣告施工時,(AB)要設置防護網,預防施工人員和物料高處墜落。A.外沿B.下方C.上方D.前方20.空調機移動作業的難點是(CD)A.制冷劑和利用B.拆除室內機C.制冷劑的回收D.拆除室外機21.下列不準進行高處作業的是(ABCD)A.患有職業禁忌癥的人B.年老體弱的人C.疲勞過度的人D.酒后人員22.安全用電的基本要求是(ABCD)A.裝得安全B.拆得徹底C.用得正確D.修得及時23.中暑的癥狀有(ABCD)等。A.頭暈B.無力C.口渴D.心慌24.觸電急救的方針是(ABCD)A.迅速B.就地C.正確D.堅持25.關于脫離電源的方法,下列說法正確的是(ABCD)A.將出事附近電源開關閘刀拉掉,或將電源插頭拔掉,以切斷電源。B.用干燥的絕緣木棒、竹竿、布帶等物將電源汪從觸電者身上撥離或者將觸電者撥離電源。C.必要時可用絕緣工具(如帶有絕緣柄的電工鉗、木柄斧頭以及鋤頭)切斷電源線D.救護人可戴手套或在手上包纏干燥的衣服、圍巾、帽子等絕緣物品拖拽觸電者,使之脫離電源26.進行高處作業的人員禁止穿(ABCD)。A.硬底鞋B.高跟鞋C.易滑的鞋D.拖鞋27.安全帽上應有永久的包括(ABCD)A.制造標準編號B.制造廠名C.生產日期D.產品名稱28.關于安全帶的說法,下列正確的是(ABC)A.主帶必須是整根B.護腰帶寬度不小于80mmC.主帶不能有接頭D.護腰帶長度不小于1m29.安全網一般由(ABCD)等構成。A.邊繩B.筋繩C.網體D.系繩30.根據安裝形式和使用數目的不同,安全網分為(AB)A.平網B.立網C.登高網D.架設網三、判斷題(共30題)1.生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施,有權對本單位的安全生產工作提出建議。(V)2.修訂后的《職業病防治法》規定,用人單位已經不存在或無法確認勞動關系的職業病人,可以向工會申請醫療求助和生活等方面的求助。(*)3.在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、事故傷害的應當認定為工傷。(V)4.特種作業操作證有效期為3年,在全國范圍內有效。(*)5.《高處作業分級》(GB3609-2008)規定了高處作業的術語和定義、高度計算方法及分級,適用于各種高處作業(*)6.以作業位置為中心,2m為半徑,畫出的垂直于水平面的柱形空間內的最低處與作業位置間的高度差叫基礎高度。(V)7.建筑物的樓梯口、電梯口及安裝預留洞口等,在建筑物建成前,不能安裝正式欄桿、門窗等圍護結構。(V)8.安全色包括紅色、黃色、藍色、黑色和綠色五種顏色(*)9.禁止標志基本形狀為帶斜杠的圓邊框。(V)10.施工現場臨時用電必須按照《施工現場臨時用電安全技術規范》的要求,編制臨時用電施工組織設計,建立相關的管理文件和檔案資料。(V)11.從高處墜落造成傷殘、死亡,是常見的工傷事故之一(V)12.年滿18周歲,且不超過國家法定退休年齡的都可以符合高處作業人員的基本條件。(*)13.職工享有參加安全生產教育培訓的權利。(V)14.職工有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評。(V)15.高處作業包括其他特種作業時不需辦理其他特種作業審批手續。(*)16.輸電線路的建設工作分準備工作、施工安裝和啟動驗收三個階段。(V)17.變電站安裝作業時,在起吊過程中,設安全監護人,在各個受力地錨必須有看護。(V)18.電信線路作業時,桿下配合人員必須戴安全帽,桿上作業人員可以視情況而定。(*)19.水平管道安裝時,明裝水平干管安裝必須在安裝層的結構頂板完成后進行。(V)20.人工拆除作業時,樓板上嚴禁人員聚集或堆放材料,作業人員應站在穩定的結構或腳手架上操作,被拆除的構件應有安全的放置場所。(V)21.當現場噪聲大或視線不清時,應配備必要的聯絡工具,并專人負責聯系。(V)22.事故是物的不安全狀態這一大因素作用的結果。(*)23.邊長大于300mm的預留洞口,采用貫穿于混凝土板內的鋼筋構成防護網,面用蓋板加沙漿老封固。(*)24.拆除或拆卸作業要在設置警戒區域、有人監護的條件下進行。(V)25.出現顱腦外傷時,必須維持呼吸道通暢。(V)26.安全帽的帽檐應小于50mm。(*)27.安全帶不能使用再生料。(V)28.安裝安全平網時,應外高里低。(V)29.安全自鎖器應專人專用。(V)30.經常使用的絕緣手套,應至少每六個月進行一次耐壓試驗。(V)

篇2:公司員工手冊:培訓考核發展

公司員工手冊:培訓考核發展

培訓與發展

1、**以向全體員工提供理想之終身職業為己任。在**工作的員工,除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外,還可以享有相應的培訓及晉升的機會。

2、公司將適時地為員工提供培訓機會,通過一系列與工作實際相結合的培訓,來協助員工規劃未來的發展。

3、新員工入職培訓

為盡快熟悉環境、開展業務,新加入**的員工必須參加脫產集中培訓。通過培訓了解公司概況、經營理念、管理模式、**人應有的職業道德和社會責任感以及其他內容。

4、在職培訓

在工作過程中,為使員工具備完成工作所需的知識、技能、態度,公司將開展一系列的培訓課程。

5、晉級培訓

員工在晉升為主管級人員之前,需要參加晉級培訓,學習一些企業管理的基礎知識,以轉換角色,擔當起管理責任。

6、各級負責人研修

如果員工進一步晉升為集團職能管理部門或下屬企業負責人,將被要求參加為各級負責人開辦的研修班,以充分了解企業經營理念、經營目標,熟練掌握業務,學習科學的信息處理方式、人事行政管理和財務管理等知識,培養較強的綜合管理和整體協調能力。

7、集團輪訓

到公司時間較長、或在外地公司擔任職能或業務部門經理以上職務的員工,將有可能被選派參加公司總部不定期舉辦的各類研修班,以進一步了解公司理念、運作特點,把握公司發展動向,加強與相關部門的交流配合。

8、專項短期培訓

為使中高層管理人員開拓思維,進一步提高管理水平,同時也為了加強企業內外交流,公司將在適當的時機,選送中高級管理人員到國內外有關專門機構、企業選擇專業課程進行短期培訓。

9、業務研修

(1)公司除安排各級經理人員參加各類研修外,還將不定期地為各業務口的員工安排相關專業的業務研修。

(2)當公司在業務上積累了一定的經驗時,會在不同范圍內組織研修,具體形式包括實地考察、專題研討等,以便將成果提煉推廣,實現資源共享。如你正好從事相關業務,即有可能被要求參加這類業務研修活動。

10、專題講座

公司將在不同時期根據不同業務的發展需求,邀請公司內外的專業人士就某些業務、管理的最新動態以及研究成果舉行專題講座,你可主動要求參加,或被要求參加,以不斷吸收新的知識、提高自身的綜合管理及業務水平。

雙向交流

11、你若是公司的管理人員,為增強工作實感,有可能被指定到一線經營單位去學習鍛煉1一6個月。

12、你若是一線經理人員,也有可能被指定到集團總部或二級公司聯合辦公1一2個月,這樣使你有時間、機會來總結提煉你豐富的實際操作經驗,以利于在集團范圍內形成廣泛交流,同時也使你進一步系統了解公司的整體運作。

進修

13、公司除舉辦各種培訓班來提高員工素質外,在有利于工作的前提下,也鼓勵員工到大專院校或專業培訓單位進修學習與本職工作相關的專業,形式包括脫產進修和業余進修等。

14、參加各類形式的學習后,將你的結業(畢業)證、成績單及學籍檔案材料報集團人事部備案,做為獲取學歷的依據,并作為調配、選拔及任免的參考依據。

15、脫產進修的申請條件:在公司服務滿三年以上。

16、脫產進修的審批程序:

(1)個人提出書面申請;

(2)由所在單位負責人根據申請內容和工作需求簽署意見,集團教育培訓部審核學習內容,簽署意見,由集團人事部審核后,報總裁審批;

(3)獲得批準后與集團人事部簽署進修協議。

17、脫產進修獲批準后的有關待遇:

(1)保留公職一至二年,攻讀學位放寬到二至三年;逾期不歸,視為自動離職;

(2)進修期間,薪金福利全部停發,公司照常負擔社會保險費用;企業補充養老金個人繳交部分由個人繳交;

(3)脫產進修半年以上,進修期間原則上不予晉升職務和調整薪金;

(4)在進修結束后,憑結業(畢業)證,經集團培訓部審核,學習內容和學習成績報人事部審批,學員可根據學習成績領取進修資助;以其脫產進修前一至三個月的月平均薪金為基數,每脫產進修一年領取金額相當于一至三個月平均薪金的脫產進修資助。

18、業余進修(包括攻讀學位、上崗培訓、職稱及其他資格證書考試、培訓等)申報程序:

(1)個人提出書面申請;

(2)由所在單位負責人根據申請內容和工作需求簽署意見,由集團教育培訓部審核學習或培訓內容,報主管副總審批。獲得批準后,視情況與集團教育培訓部簽署進修協議。

19、業余進修獲批準后的有關待遇:在進修結束后憑結業(畢業)證、資格證書等,經集團教育培訓部審核其學習成績后,經人事部批準,可報銷進修費用:以其上一年度最后三個月的月平均薪金為基數,每年報銷進修費用不得超過相當于一至三個月平均薪金的金額。

考核評價

20、為幫助員工總結個人工作得失,明確未來工作目標和工作要求,有針對性地進行改進和提高,每年集團人事部將根據集團公司的目標和任務,對二級企業的負責人和集團總部員工進行考核。具體做法是,員工與其直接上司共同填寫《年度考核目標責任書》,借此時員工的工作業績、表現、能力等進行季度和年終考核評估。員工的工作表現將被鑒定為優秀、良好、稱職、基本稱職、需改進五個等級。

21、考核結果將與薪酬福利和職務升遷機會等相結合,并將和季度獎金、年終獎金掛鉤。凡被評為"基本稱職"及以下等級者將失去加薪、晉升和評獎機會,并將被要求參加崗位培訓或進行崗位調整;經培訓或進行崗位調整后仍連續兩次被評為"需改進"者將有可能被公司辭退或要求下崗。

22、集團下屬各企業也將根據集團的統一要求,對各級員工進行系統而全面的考核評價。具體做法由各下屬企業根據本單位的情況予以規定。

內部調動

23、**深信工作調動將有利于發揮員工的潛質,所以如有需要,公司將可能根據你的能力和工作表現,將你調至集團內任何部門及任何企業工作,亦可能視業務需要指派你前往全國其它地方乃至海外工作。

24、集團內部調動是一種組織行為,必須經過正式批準正當手續。任何私人之間進行協議調動都是不允許的,違者將作自動離職處理。

25、集團人事部將經常公布集團內部職位空缺信息,你可自薦報名或推薦內外界人才,由集團人事部及相關部門負責具體考核錄用協調工作。

晉升機制

26、公司鼓勵員工敬業、

協同、創新,并為工作敬業、進取創新、業績出色、能力出眾的員工提供晉升和發展的機會。

27、如果你在工作期間連續兩年年度考核結果在"良好"以上或三年考核結果在"稱職"以上,你將有機會獲得晉升,薪酬亦會相應增加。

篇3:集團公司員工手冊:培訓考核與發展

集團公司員工手冊:培訓、考核與發展

公司尊崇以人為本的宗旨,我們把人視為公司的第一資本,是公司最寶貴的財富。重視人才并重視培養和發展人才是我們公司不斷進步的原因,也是我們未來事業成功的關鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進工作,同時員工還會得到大量的不遺余力的培訓,這些都是致力于為每一位員工提供個人成長的規劃。

培訓

1、新員工入司培訓

你加入公司后,你所在的部門會為你指派一位入司指引人,幫助你了解公司并順利開展工作。人力資源部還會組織新員工接受短期的入職培訓,讓新員工了解公司的宗旨、企業文化、政策等

2、部門業務培訓

你的經理會根據部門所負責的業務或職能制定每年的培訓計劃,為你進行專業技術的培訓。這些培訓或是在職的或是短期脫產的,與你的工作實踐結合在一起,將會幫助你發展成為本部門或本領域的專家能手。

3、工作技能培訓

根據工作的需要或部門的申請,公司不定時地組織語言、計算機等工作技能培訓,每位員工都可以參加。

4、職業經理人培訓

公司努力使員工有更全面的發展,每位員工都有機會參加職業經理人培訓,此項培訓提供完備的工商管理課程,幫助員工在短期內提高管理技能、管理水平和商業知識。

5、專業證書培訓

你入司滿一年后,如果因工作的需要,脫產、半脫產和業余地參加本職專業技術職稱或任職資格證書的培訓,公司給予你80%的培訓費用報銷以表示支持。

6、自學考試培訓

你入司后所參加的自學考試培訓公司也將為你報銷80%的培訓費用。

7、攻讀學位培訓

公司根據工作的需要,選送各部門表現優秀的員工到國內、外院校脫產攻讀學位或定向進修。

8、外出考察

為了拓展視野,有效地借鑒與學習,管理人員和專業人員會適時被組織到境內外優秀的企業或機構參觀和考察。

9、其他培訓

培訓中心邀請知名經理人、學者、培訓或咨詢機構的專家來公司舉辦講座,以便公司的管理者和員工及時了解先進的管理技術和信息,確保員工學習并了解他們所需要的管理策略或技術。

考核

我們擁有科學規范的考核體系,它不僅有效地幫助員工管理目標和任務,而且通過增進溝通進行價值和業績評價,實現共同的改善和進步。

1、月度考核

每月初,你須制定出本月的工作計劃,經過與你的直接上級討論后確定你本月正式的工作任務與績效目標。在這一個月的工作中,你應該以此為工作指導,按質按量按時完成工作目標。同時你應就你的主要工作的過程或進度與你的上級或經理行及時溝通。到了次月初,你所在的部門將對你在上一月績效目標的完成情況進行詳盡的評估。如果你對最終的評估結果有異議,可以與你的經理或人力資源部進行溝通,甚至可以按規定的程序申訴。

2、季度考核

公司注重團隊的力量,通過考核引導了團隊的價值取向。我們的季度考核是針對部門業績的考核。每一季度第一個月初,以總經理為首的公司考核小組根據上一季度各部門的績效目標完成情況,對每個部門的工作、管理、協作等進行全面的評估。因此你須有團隊協作的精神,你的工作目標致力于部門的工作目標,部門的工作目標才能致力于完成公司的經營目標。

3、年終考核

每年元月份,公司將對所有員工進行公正,公開年度考核。在年終考核時,你的上級將與你面談,對你全年的工作表現作出具體的評價,并討論你下一年的工作指導和績效目標。你會參與對其他同事的評價,相應地你也得到他們對你的看法。如果做為管理人員或中層及以上專業技術人員,你還要接受一個很重要的考核,即來自你下級的民主評議。如果對年終的考核結果有異議,你可以與部門經理、人力資源部溝通或按規定程序申訴。

4、考核結果

由于堅持公平公正的原則,考核結果被用于影響你當年的月獎金、年終獎金收入與職務晉升。公司對員工全年的考核結果按各級別排位,并實行甲A甲B升降制。你如果在本級別中考核成績優異,將有機會被晉升,但如果排名末位,就被降級甚至淘汰。

晉升與發展

1、晉升

你個人的成長和進步對于公司是很重要的,因為公司的未來取決于每一為員工的成功。公司規劃了管理系列和專業職務系列,提供給員工暢通的發展渠道和可持續的發展空間。

公司提倡科學高效的管理,致力扁平的管理隊伍。我們重視員工在本職工作中的專業技術能力,并以此為中心規劃員工的職業發展,建設專家型的團隊。

公司以任人唯賢、唯能、唯績為原則。不論你得到薪酬增加還是獲得提升,都以你的考核成績為依據,所有的獎勵與肯定都反映了你的能力、工作進展和工作表現水平。但公司也鼓勵"賽馬",出現職位空缺的前提下,公司會在一定程度執行競爭上崗的做法。

2、職業發展規劃

你的事業和公司的事業互相結合是我們一起贏得成功的關鍵。公司根據你的工作總結和個人發展意愿為你制定職業發展規劃。除了對你的跟蹤培養,公司還提供輪崗和自我擇崗的機會幫助你實施個人發展規劃。

公司建設自己的人才后備系統和人才梯隊,侯選者將被重點培訓和培養,以發展成為公司的高級經理人或高級專業人士。我們尊重每一位員工并珍惜他對公司做的貢獻,你個人的發展快慢歸跟結底取決于你的能力和所取得的成績。