一、填空題:1、我國安全生產(chǎn)的方針是:安全第一,預(yù)防為主。2、安全管理的核心內(nèi)容是:建立和維持安全控制系統(tǒng)。3、三級安全教育廠級、公司、車間。4、有效的安全文化的基礎(chǔ)是控制。5、根據(jù)《建設(shè)工程安全管理條例》作業(yè)人員進(jìn)入新的崗位或者新的施工現(xiàn)場前應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。6、安全生產(chǎn)法是安全生產(chǎn)領(lǐng)域的綜合性基本法,它是我國第一部全面規(guī)范安全生產(chǎn)分專業(yè)法律。7、生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定,經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)取得特種作業(yè)操作資格證書,方可上崗作業(yè)。8、建筑工地上最常出現(xiàn)的五類安全事故高墜、物體打擊、觸電、機械傷害、坍塌。9、三違違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律。10、高處作業(yè)三件寶安全帶、安全帽、工具袋。二、判斷題:1、安全生產(chǎn)法是屬于行政法規(guī)的范疇。(×)2、作業(yè)人員進(jìn)入新的崗位或者新的施工現(xiàn)場前,應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),未經(jīng)培訓(xùn)或者教育培訓(xùn)的考核不合格的人員,不得上崗作業(yè)。(√)3、生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法參加工傷社會保險,為從業(yè)人員繳納保險費。(√)。4、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及自身安全的緊急情況時,不得自行停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。(×)5、員工享有拒絕違章指揮,拒絕強令冒險作業(yè)權(quán)。(√)6、員工必須履行佩戴和使用安全防護用品的義務(wù)。(√)7、有效的安全管理應(yīng)該建立在風(fēng)險如何控制風(fēng)險的理解的基礎(chǔ)上。(√)8、強令工人冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴(yán)重后果,這是違法行為。(√)9、安全生產(chǎn)法責(zé)任制是一項最基本的安全生產(chǎn)管理制度。(√)10、施工現(xiàn)場懸掛警示標(biāo)志的目的是引起人們注意,預(yù)防事故發(fā)生。(√)三、簡答題:1、建筑施工現(xiàn)場“四口”、“五臨邊”的內(nèi)容分別是什么四口:樓梯口、電梯口(垃圾口)、預(yù)留口、通道口。五臨邊:深度超過2米的槽、坑溝的周邊、無外腳手架的屋面與樓層的周邊、分層施工的樓梯口的樓段邊、井字架、龍門架、外用電梯和腳手架與建筑物的通道和上下跑道、斜道的側(cè)邊、尚未安裝欄桿或欄板的陽臺、料臺、挑平臺的周邊。2、、消防安全的“四懂”、“四會”指的是什么四懂:懂本崗位的火災(zāi)危險性;懂消防措施;懂撲救火災(zāi)的方法;懂消防知識。四會:會打火警電話;會使用消防器材和撲救初起之火;會處理險肇事故;會自防自救。3、簡述本崗位安全生產(chǎn)職責(zé)

篇2:科級領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)競爭上崗辦法

機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)競爭上崗辦法

第一章總則

第一條為完善我辦科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度,進(jìn)一步推進(jìn)競爭上崗工作,激發(fā)干部的工作熱情,逐步建立起能上能下、能進(jìn)能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制。依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》,結(jié)合我辦實際情況,制定本辦法。

第二條本辦法所稱競爭上崗,是指辦機關(guān)公務(wù)員和下屬單位工作人員在職務(wù)晉升過程中,通過在一定范圍內(nèi)公開競爭、群眾評議、組織考察,產(chǎn)生擬晉升人選,然后按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定決定任用的一種職務(wù)晉升方式。

第三條推行競爭上崗,應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針,堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。

第二章適用范圍

第四條本辦法適用于全辦科級領(lǐng)導(dǎo)職位,包括辦機關(guān)各科室正、副科長,下屬單位領(lǐng)導(dǎo)。

第五條上述領(lǐng)導(dǎo)職位遇有下列情況,可通過公開競爭確定人選:(一)職位出現(xiàn)人員空缺的;(二)機構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額,需要進(jìn)行人員調(diào)整或分流的;(三)按規(guī)定進(jìn)行職位輪換,有必要通過競爭確定有關(guān)職位人選的;(四)其他需要實行競爭上崗的。

第六條所需任職條件特殊,形不成競爭的職位和法律法規(guī)規(guī)定不宜競爭上崗的職位,不適用本辦法。

第三章條件和資格

第七條參加競爭上崗人員,須具備如下條件和資格:

(一)基本條件。包括:1、具有履行職責(zé)所需要的馬列主義理論水平,努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題;2、認(rèn)真執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針政策,勇于進(jìn)取,開拓創(chuàng)新;3、有較強的事業(yè)心和政治責(zé)任感,廉政勤政,遵紀(jì)守法制度大全,工作實績突出;4、有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識;5、堅持原則,清正廉潔,作風(fēng)正派,團結(jié)共事;6、身體健康。

(二)資格條件。包括:1、具有大專以上學(xué)歷;2、近三年年度考核均被評定為稱職以上等次;3、晉升正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),需任副科級職務(wù)二年以上;晉升副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),需任科員職務(wù)三年以上;4、晉升正副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),一般應(yīng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷;5、具備競爭職位規(guī)定的其他任職資格條件。

(三)崗位條件。根據(jù)競爭職位的不同,在知識層次、專業(yè)特長、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)歷、年齡結(jié)構(gòu)等方面,設(shè)定一些具體條件,以便競爭上崗人員能達(dá)到崗位職責(zé)的一般要求。

第八條實施競爭上崗,原則上應(yīng)按照資格條件逐級晉升。對優(yōu)秀中青年干部或工作特殊需要的,可適當(dāng)放寬參加競爭上崗的資格條件。

(一)晉升副科長的科員,任職時間應(yīng)兩年左右;

(二)晉升科長的副科長任職時間不能少于一年,并在近兩年年度考核中被評定為優(yōu)秀等次。

第九條德才表現(xiàn)和工作實績特別突出,發(fā)展?jié)摿^大,職位專業(yè)性較強,工作特殊需要,并具備下列條件之一的,可越一級參加競爭上崗:

(一)近三年年度考核中均被評定為優(yōu)秀等次;

(二)獲得自治區(qū)黨委、政府以上表彰的勞動模范、先進(jìn)工作者,自治區(qū)黨委以上表彰的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者及相當(dāng)此層次的榮譽稱號;

(三)在任現(xiàn)職期間內(nèi)榮立過一次二等功以上獎勵。

第四章程序和方法

第十條實施競爭上崗,一般應(yīng)按中央組織部、國家人事部確定的程序和方法進(jìn)行。主要包括公布職位、公開報名、資格審查、考試、演講、民主測評、組織考察、決定任命八個環(huán)節(jié)。具體程序和方法:

(一)公布職位。公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項。

(二)公開報名。一般由符合競爭上崗條件的人員自愿報名,也可以采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法報名。

(三)資格審查。按照干部管理權(quán)限,依據(jù)競爭上崗的條件,由綜合科對報名參加競爭者進(jìn)行資格審查。

(四)綜合考試。組織資格審查合格者進(jìn)行考試。考試的內(nèi)容主要是履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識和能力。考試的形式有筆試、寫作、答辯等,根據(jù)實際情況確定。考試的具體辦法,在每次競爭上崗時公布。

(五)競聘演講。參加競爭上崗人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行演講,介紹自己工作經(jīng)歷、德才情況、對所競爭職位的認(rèn)識、競爭該職位的主要優(yōu)勢和做好該職位工作的設(shè)想。

(六)民主測評。在一定范圍內(nèi)對參加競爭上崗人員進(jìn)行民主測評,充分聽取群眾意見。得不到多數(shù)人擁護的,不能選拔任用,不能作為考察對象。具體要求是:兩人以上競爭一個職位的,一般應(yīng)得到相對多數(shù)信任票;一個職位只有一人報名的,應(yīng)得到60%以上的信任票。民主測評結(jié)果在一年內(nèi)有效。

(七)組織考察。根據(jù)競爭人員綜合考試成績、民主測評結(jié)果及日常掌握的情況,擇優(yōu)確定考察對象。由分管人事工作的辦領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)班子成員事先溝通。考察對象確定后,組成考核組,確定考核范圍和考核方式,全面考核考察對象的德、能、勤、績、廉情況。

(八)決定任命。綜合分析考試、測評、考察三個方面的情況,堅持既尊重多數(shù)人意見、又不以票取人的原則,由辦領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定,并報市人社局履行審批備案手續(xù)。

第十一條競聘演講和民主測評大會的參加范圍:

(一)機關(guān)及直屬事業(yè)單位出現(xiàn)正科級領(lǐng)導(dǎo)職位空缺時,參加競爭人員要在辦機關(guān)公務(wù)員及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員范圍內(nèi)進(jìn)行演講,接受民主測評。

(二)機關(guān)出現(xiàn)副科級領(lǐng)導(dǎo)職位空缺時,參加競爭人員一般在辦機關(guān)公務(wù)員范圍內(nèi)進(jìn)行演講,接受民主測評。如有符合調(diào)入機關(guān)條件的事業(yè)單位人員參加機關(guān)競爭上崗,可擴大到事業(yè)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)參加。

(三)直屬事業(yè)單位出現(xiàn)副科級領(lǐng)導(dǎo)職位空缺時,參加競爭人員原則上在直屬事業(yè)單位內(nèi)部進(jìn)行演講,接受民主測評。

第十二條根據(jù)實際情況,競爭上崗可采取定向競爭上崗和非定向競爭上崗兩種方式進(jìn)行。

(一)定向競爭上崗。參加競爭人員按照公布職位進(jìn)行報名,每個人限報一個職位。

(二)非定向競爭上崗。參加競爭人員按照公布職數(shù)進(jìn)行報名,不明確競爭職位,按照公布職數(shù)確定擬任人選,最后由辦領(lǐng)導(dǎo)班子從工作需要出發(fā)具體安排。

(三)以上兩種方式在每次競爭上崗前確定。

第十三條任職條件特殊、空缺職位較少、實際工作特別需要等情況下,競爭上崗可適當(dāng)簡化,省略考試、演講等環(huán)節(jié),

按照規(guī)定的民主推薦程序和方法選拔任用干部。機關(guān)公務(wù)員提任直屬事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),以及直屬事業(yè)單位人員在事業(yè)單位之間提任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),還可采用定向民主推薦方式。

第十四條科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗,由綜合科具體組織實施。

第五章管理與監(jiān)督

第十五條結(jié)合年度考核,每年要對機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員及下屬單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一次民主測評。通過年度考核,掌握干部履行職責(zé)情況。根據(jù)考核結(jié)果,對不勝任本職工作的重新調(diào)整職位或免職。

第十六條嚴(yán)格按照核定的編制名額和職數(shù)設(shè)置職位,規(guī)范職位管理。機關(guān)各科室、下屬單位的領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺,一律要采取競爭上崗或民主推薦方式確定任職人選。

第十七條在競爭上崗中失去原職務(wù)的科級領(lǐng)導(dǎo)和由于領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化等方面的原因,需要退出班子而又不能安排到其他領(lǐng)導(dǎo)崗位任職的人員,可改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,應(yīng)根據(jù)工作需要及本人情況安排適當(dāng)工作,充分發(fā)揮他們的作用。

第十八條對擬破格和越級晉升的,競爭上崗前要與市人社局溝通,經(jīng)同意后方可實施。

第十九條對競爭上崗產(chǎn)生出的擬任用的領(lǐng)導(dǎo)干部要在一定范圍、一定時間內(nèi)進(jìn)行任前公示,廣泛聽取各方面意見,接受群眾監(jiān)督。公示結(jié)束后,辦領(lǐng)導(dǎo)班子再根據(jù)群眾的反映及調(diào)查核實的情況,決定干部是否任用。

第二十條對提任的領(lǐng)導(dǎo)干部實行試用任職制度,試用期為一年。試用期滿經(jīng)組織考核勝任者,正式任職,其試用期記入任職時間;不勝任者解除試任職務(wù),回原崗位或按原職級安排適當(dāng)工作。

第二十一條加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督,嚴(yán)肅干部選拔任用紀(jì)律。凡違反紀(jì)律的,一律從嚴(yán)處理。

第六章附則

第二十二條辦機關(guān)及下屬單位副主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時,可參照本辦法執(zhí)行,通過競爭上崗或民主推薦方式產(chǎn)生。

第二十三條本辦法由綜合科負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實行。

篇3:某學(xué)院科級干部聘任辦法

學(xué)院科級干部聘任辦法

根據(jù)學(xué)院內(nèi)部管理體制改革總體要求,在處級干部競爭上崗工作結(jié)束后,在全院范圍內(nèi)進(jìn)行科級干部聘任工作。具體實施辦法如下:

一、指導(dǎo)思想

以十六大和十六屆三中全會精神為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實“三個代表”重要思想,以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù),堅持干部隊伍“四化”方針,樹立正確的用人導(dǎo)向,開闊識人視野,拓寬用人渠道,能上能下,能進(jìn)能出,為學(xué)院的改革與發(fā)展提供有力的組織保證以及后備干部資源。

二、基本原則

1、黨管干部、民主集中制原則;

2、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則;

3、群眾公認(rèn)、注重實績原則;

4、部門推薦、擇優(yōu)選聘原則。

三、聘任崗位

列入本次聘任的是指按院辦發(fā)