問答題:1、我國的安全生產方針是什么答:2、建筑業常發生的重大傷害是什么答:3、施工中三不傷害是什么答:4、作業中出現危險征兆時,作業人員應采取什么措施答:5、對特種作業人員如:電工、電氣焊、信號工、架子工、機械操作等。要求是什么答:6、建筑施工中的“四口”是什么答:7、安全生產責任制的目的是什么答:8、電焊機二次線的要求有哪些答:9、腳手板在作業面上如何鋪設答:10、打夯時須幾人操作答:二、判斷題:(對的寫題號或√×)1、模板的拆除順序是a.先安裝的先拆b.后安裝的先拆()2、常用的安全電壓有a.6V、b.12V、c.24V、d.36V、e.42V、f.48V。()3、防火“五不走”的內容是a交接班不交待不走;b用火設備火源不熄滅不走c用電設備不拉閘不走;d可燃物不清不凈不走;f發現險情不報告不處理好不走。()施工人員安全培訓教育試題(第二頁)4、安全帶的正確系掛方法是a選用檢驗合格的安全帶,b高掛低用,c也可打結或接長使用,d.3米以上高度必須掛安全帶。()5、高處作業嚴禁從上往下拋擲a.任何物料、b.工具c.施工垃圾等()6、安全帽的作用是防止a落物b碰撞突出物而受傷害。()7、我國制定安全生產法重要目的是制裁各種安全生產a.違法犯罪行為,b.保護勞動者的人身安全。()8、幾級大風時應停止腳手架作業、a.五級、b六級、大風時停止腳手架作業。()9、事故的直接責任者指與事故有必然因果關系的人為直接責任者,a.違章作業,b.冒險蠻干,c.無故拆除安全設施d.安全裝置的人。()10、作業人員施工中應該執行什么要求必須認真執行掌握a.安全技術交底、b.施工方案、措施c.安全規范要求。()三、填空題:1、強令工人冒險作業是()行為,施工人員有權()在危險區域內作業2、施工現場應節約能源,杜絕長流水、()。3、外用電梯樓層卸料平臺防護門高度不低于()米,并時刻處于關閉狀態。4、建筑物內哪些地方不能堆放物料、樓梯間、休息()、陽臺臨邊等處。5、施工中搬運材料應做到輕拿輕放,不得人為制造()、不得大聲喧嘩。6、施工人員進入施工現場應遵守規定答:⑴服從領導和安全檢查人員的指揮⑵堅守崗位,不串崗;⑶嚴禁酒后上班;⑷不得在禁止()的地方吸煙動火;⑸不得隨意進入危險場所或觸摸非本操作的設備,電閘、閥門、開關等;⑹不得拆除、移動或毀壞各種安全標識。7、鋼管腳手架外排立桿頂端應超過平屋頂的女兒墻頂幾米()米。8、電梯井口的防護標準必須設置()米高的開啟式金屬防護門。9、高處作業時手持工具和零星物料應放在哪里應放()里。10、什么是高處作業凡在墜落基準面()米以上有可能墜落的高處邊進行的作業。

篇2:員工招用培訓教育制度

員工招用與培訓教育制度

第1條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

第2條公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

第3條員工應聘公司職位時,一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲),身體健康,現實表現良好。

第4條員工應聘公司職位時,必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系,必須如實正確填寫入職《登記表》,不得填寫任何虛假內容。

第5條員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

第6條公司十分重視員工的培訓和教育,根據員工素質和崗位要求,實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育,培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

第7條公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同,員工不用支付培訓費用;員工無過錯而由公司解除勞動合同的,員工不用支付培訓費用。

第8條勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時,如果試用期滿在合同期內,員工提出解除勞動合同,則公司有權要求員工支付培訓費用,具體支付辦法是:約定服務期的,按服務期等分出資金額,以員工已履行的服務期限遞減支付;沒有約定服務期的,按勞動合同期等分出資金額,以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務期等分出資金額,以員工已履行的服務期限遞減支付。

第9條公司對新錄用的員工實行試用期制度,根據勞動合同期限的長短,試用期為15天至6個月:合同期限不滿6個月的,試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的,試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天;合同期限滿兩年以上的,試用期3至6個月。

試用期包括在勞動合同期限中,并算作本公司的工作年限。

檔案管理制度

篇3:培訓教育中心主任安全生產責任制

1、在集團公司黨政的領導下,認真貫徹落實《安全生產法》、《礦山安全法》、《煤礦安全規程》有關員工安全培訓教育的法律、法規、規程、條例等;認真貫徹落實集團公司“安全第一、生產第二”的理念,以及集團公司黨政的工作部署,全力抓好集團公司安全技術培訓工作。2、實施分類指導、教考分離的原則。結合煤礦安全生產的形勢和任務,做好員工安全技術培訓的宣傳教育。3、負責組織起草制定集團公司員工安全培訓教育的政策措施和各項規章制度,并嚴格貫徹執行。與此同時,組織制定員工安全技術培訓的中、長期發展規劃。4、負責調研起草集團公司每年員工安全技術培訓工作的計劃。5、對集團公司職代會審議通過的員工安全技術培訓教育工作計劃,組織安排實施。6、要經常深入基層,調查了解員工安全技術培訓教育工作的開展情況,及時地檢查指導,為集團公司領導對員工安全培訓教育工作的決策提供依據。7、參加集團公司組織召開的安全生產例會和集團公司組織的有關員工安全技術培訓的檢查考評。8、抓好安全培訓教育的基礎管理工作,加強培訓工作的標準化、規范化的管理,大力推進科學的管理手段和現代化的管理技術,提高員工安全技術培訓教育工作的質量。9、認真做好員工安全技術培訓教育經費的使用計劃,進一步改善辦學條件,提高培訓質量。10、加強對培訓部門人員的新知識、新理論、新技術的培訓學習,不斷提高培訓部門人員的道德修養、思想政治、業務知識,促進員工安全培訓教育工作的順利開展。11、認真落實集團公司領導交辦的臨時性有關安全培訓的任務。