企業(yè)在招聘員工時,在其工作崗位中的相關(guān)說明同時又叫做崗位職責(zé)說明書,當(dāng)求職者能達(dá)到企業(yè)要求的職位時,方可錄用。以下是詳細(xì)的崗位職責(zé)說明書的解說,可供參考。

崗位說明書,又叫崗位職責(zé)說明書。是企業(yè)在招聘中對工作崗位要求的相關(guān)說明,表明企業(yè)期望員工做些什么、應(yīng)該怎么做和在什么樣的情況下履行職責(zé)。許多企業(yè)在員工入職時,還會要求勞動者在崗位說明書(或稱崗位職責(zé)書)上簽字確認(rèn),如果員工在試用期內(nèi)無法達(dá)到其中要求,用人單位就可以單方解除勞動合同,并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果勞動者在經(jīng)過試用期后的,工作過程中無法達(dá)到其中要求的仍可以被認(rèn)定為不勝任工作,公司可以進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn),經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)仍不勝任的,將可能被通知解除勞動合同。

風(fēng)險規(guī)避措施:

辦理項(xiàng)目

重點(diǎn)注意事項(xiàng)

留意崗位說明書的內(nèi)容與招聘公告中是否一致

為了吸引勞動者來應(yīng)聘,用人單位在招聘公告中的崗位說明條件通常都較為優(yōu)越,而一旦勞動者應(yīng)聘進(jìn)去后,被要求簽署的很可能就不是當(dāng)初所看到的那份崗位說明書。因此,勞動者應(yīng)當(dāng)將兩份說明書進(jìn)行比對,做到心中有數(shù)。

對過分苛刻或與本崗位無關(guān)的條款有權(quán)提出異議或拒簽

用人單位要求簽署崗位說明書(崗位職責(zé)書等)時,應(yīng)當(dāng)看清楚其中內(nèi)容是否符合所在崗位正常的工作要求。如果文書中的條款過于苛刻或在實(shí)際中做到的可能性較小,勞動者有權(quán)提出異議,要求依照實(shí)際進(jìn)行修改。而對于不屬于所在崗位或是與本崗位無關(guān)的說明書或條款,則有權(quán)拒絕簽署。

條件不符,可以要求更正或是解除勞動合同

用人單位在勞動者入職之后所提供的條件與招聘公告中所列嚴(yán)重不符的,勞動者有權(quán)要求用人單位依照說明書提供勞動條件或單方解除勞動合同。

證據(jù)

勞動者應(yīng)當(dāng)保留招聘公告中的崗位說明書,及公司要求簽署的此類文書,尤其是有異議或是拒簽的。

救濟(jì)措施

當(dāng)與用人單位因崗位說明書等產(chǎn)生勞動爭議時,可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁請求。

篇2:安全管理員崗位分析說明書

崗位名稱

安全管理員

工作部門

安全科

起草人

概要

協(xié)助安全科長管理和促進(jìn)安全生產(chǎn)、制訂安全計(jì)劃、執(zhí)行安全生產(chǎn)法規(guī)政策及健康和保健計(jì)劃;進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查,建立安全檔案。

基本工作職能

⑴協(xié)助開展安全生產(chǎn)方面的各種工作,包括準(zhǔn)備工作安排、制定安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、安排對生產(chǎn)的現(xiàn)場檢查、使新員工熟悉情況。

⑵根據(jù)安全管理要求,撰寫內(nèi)部和外部來往信函,包括備忘錄、員工通知和安全報告。

⑶從事使安全管理計(jì)劃與國家和地方職業(yè)安全與健康管理規(guī)定相符合的協(xié)調(diào)工作,包括主持常規(guī)的寬安全委員會會議、對日常遵守規(guī)定情況進(jìn)行現(xiàn)場督察、組織員工安全培訓(xùn)。

⑷管理員工健康與福利。

⑸準(zhǔn)備獎懲員工所需文字工作。

⑹對安全檔案進(jìn)行管理。

⑺履行管理層分派的其他有關(guān)工作。

知識、技能和能力

⑴關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營單位政策、生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品和服務(wù)方面的知識。

⑵關(guān)于安全管理工作活動和辦事慣例方面的知識。

⑶關(guān)于安全生產(chǎn)和健康法規(guī)、政策方面的知識。

⑷關(guān)于安全技術(shù)及管理方面的知識。

⑸與該崗位相關(guān)的基本要求方面的知識:如計(jì)算機(jī)操作。

⑹分析思考能力和解決問題方面的技能。

⑺危險、事故分析及制定、實(shí)施整改措施方面的技能。

⑻書面與口頭交流的技能。

⑼具有團(tuán)結(jié)協(xié)作、與人交往、正確處理人際關(guān)系的能力。

教育程度與工作經(jīng)歷要求

安全工程專業(yè)、管理專業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域大專畢業(yè)或同等學(xué)歷,具有兩年安安全管理工作實(shí)踐或同等經(jīng)歷。

體格要求

視力:必須能夠看清計(jì)算機(jī)屏幕、數(shù)據(jù)報告和其他文件。

聽力:必須能夠足以與同事、員工和顧客交流、參加各種會議。

站立和行走;

攀登、俯身、蹲跪;

舉、拉、推;

必須能夠?qū)懽帧⒋蜃趾褪褂秒娫挕?/p>

工作條件

正常工作條件,不存在令人計(jì)厭的狀態(tài)。

篇3:市場產(chǎn)品部部門經(jīng)理崗位說明書

市場產(chǎn)品部部門經(jīng)理崗位說明書

表單編號:HR-003-1

崗位名稱:部門經(jīng)理

所屬部門:市場產(chǎn)品部

直接上級:市場總監(jiān)

直接管轄范圍:市場產(chǎn)品部所屬員工

工作目的:

具體工作職責(zé)

1.部門組織和規(guī)劃。

2.部門人員管理,工作安排。

3.完成產(chǎn)品部目標(biāo)職能。

4.制定,實(shí)施公司產(chǎn)品計(jì)劃。

5.培養(yǎng),提高產(chǎn)品經(jīng)理的工作能力。

關(guān)鍵決策與責(zé)任:1.部門組織和規(guī)劃,部門制度建立

2.部門人員管理

3.制定、監(jiān)督和實(shí)施部門工作計(jì)劃

4.制定和實(shí)施技術(shù)項(xiàng)目計(jì)劃

5.與公司其它部門協(xié)調(diào)及與其它公司進(jìn)行技術(shù)協(xié)作

6.某些具體技術(shù)問題的處理

7.技術(shù)難題的解決

8.技術(shù)項(xiàng)目的參與和實(shí)施

資格要求:學(xué)歷要求:本科(含本科)以上學(xué)歷。

專業(yè)知識要求:計(jì)算機(jī)或通訊類相關(guān)專業(yè)

技術(shù)資格要求:具有寬廣的知識面

專業(yè)背景要求:具有兩年以上技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)。

年齡/性別要求:35歲以下,男女不限。

個性要求:1、具有良好的邏輯分析能力及語言表達(dá)能力,反應(yīng)敏捷;

2、具有團(tuán)隊(duì)合作精神以及強(qiáng)烈的責(zé)任心;

3、對IT業(yè)有深刻的認(rèn)識。