小農(nóng)水安全施工方案
一、安全文明措施
1.安全文明目標
本工程安全生產(chǎn)目標,實現(xiàn)“五無”、“兩控制”。
(1)實現(xiàn)“五無”:即無職工死亡、無重大行車事故、無重大交通責任事故、無重大質量事故、無重大機械事故。
(2)“兩控制”:職工重傷頻率控制在0.6‰以下,輕傷頻率控制在1.2‰以下。
(3)文明施工符合市文明施工標準。
2.安全文明組織保證
(1)認真貫徹執(zhí)行黨和國家關于安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和指令,把安全第一的思想落實到施工的全過程。嚴格執(zhí)行安全工作各項制度。用系統(tǒng)學的原理分工序制定技術措施和崗位責任制,并認真貫徹執(zhí)行。
(2)加強安全工作組織領導。主管生產(chǎn)的各級領導,要落實負責的抓好安全工作。黨、政、工、團安全工作要齊抓共管,健全項目負責人的安全目標責任制。項目部對各單位的安全目標要定期考核,確保整個工程安全目標的實現(xiàn)。
(3)發(fā)揮各級監(jiān)察人員的作用、加強安全監(jiān)察工作,使其有職有權,督促檢查各種安全規(guī)章和措施的實施,杜絕違章指揮和違章蠻干,防患未然,把不安全的因素消滅在萌芽狀態(tài)。
(4)以“TQC”方法推行全員、全面、全過程的安全管理,健全安全保證體系,堅決做到?jīng)]有安全目標、安全措施和安全內容的生產(chǎn)計劃不下達,生產(chǎn)合同不成立,工程項目不開工。否則,以違反安全生產(chǎn)規(guī)定追究責任。
(5)各施工單位在執(zhí)行各項安全制度和措施時,要做到“四個一樣”,即:施工數(shù)量多少一樣遵守操作規(guī)程;施工時間長短一樣遵守施工要領;人多人少一樣執(zhí)行安全制度;領導在與不再一樣重視安全生產(chǎn)。
(6)每月開展一次安全教育活動,增強干部和職工的安全意識。教育形式多樣化。
(7)本工程施工全過程中,各級領導和各單位、各級部門要始終做到:“三個堅持”和“四個加強”。
“三個堅持”:堅持“安全第一”的思想,樹立為現(xiàn)場服務的觀念;堅持“預防為主”的原則,針對不同施工階段,開展各種安全活動;堅持“三不放過”的制度,認真總結經(jīng)驗教訓。
“四個加強”:即加強安全工作的領導,充分發(fā)揮各方面、各部門的作用;加強組織紀律和法制教育,提高安全生產(chǎn)的自覺性;加強安全檢察工作,及時消滅事故隱患;加強自身建設,不斷提高隊伍素質。
3.安全文明工作保證
?(1)建立工程項目安全施工管理網(wǎng)絡,設專職安全員,嚴格按創(chuàng)建市政文明工地的標準執(zhí)行,在施工主道口設置規(guī)范的施工指示牌,做好臨時圍欄,在夜間掛好紅燈,做到安全文明施工。施工中臨時結構必須向員工進行安全文明技術較低,大型臨時結構須進行安全設計和技術鑒定,合格后方可使用。
?(2)特殊工程的操作人員要做到有安全操作證才能上崗工作,這里指起重、電焊、氣焊、電工、小型機械施工等工種。
?(3)做好各種標志牌掛牌施工、表明項目名稱、建設單位、施工單位、法人代表、項目經(jīng)理、施工技術負責人、質檢員、安全員及相應的電話號碼,并設置公開的監(jiān)督電話。項目管理人應做到持證上崗,并在本工程現(xiàn)場周圍設置并維護必要標志牌,包括警告與危險標志、安全與控制標志、指路標志等。
?(4)特殊工種的技術工人,上崗前要進行人體檢查和技術考核,合格后方可操作。
?(5)工地修建的臨時住房、架設的動力照明線路、庫房,都必須符合防火、防水、放觸電、防雷擊等的要求,同時配備消防設施。
?(6)機械設備的安全措施:機械設備統(tǒng)一編號、布局合理,且裝有安全裝置,操作者嚴格遵守操作規(guī)定,操作前要對設備進行檢查,機械設備嚴禁帶故障運行。
?(7)電器設備的安全措施:
a.對電器設備的外殼要進行防護性接地,接零或絕緣。
?b.派專人負責電器安全工作。
?c.進行用電安全知識教育,定期檢修電器設備。
?(8)搭建符合安全、衛(wèi)生標準的臨時工棚,設置臨時廁所及生活垃圾箱,生活垃圾做到每天清運,并做好衛(wèi)生消毒工作,制訂相應的衛(wèi)生管理值日制度并上墻。
?(9)觀察材料的堆放和垃圾的清運,工程用材按不同規(guī)格分類堆放整齊,垃圾隨運隨清,嚴格劃清施工道與通行道。為車輛、行人通行創(chuàng)造良好的條件。夜間施工時,現(xiàn)場必須有符合操作要求的照明設備。
?(10)防火災措施:消除一切可能造成火災、爆炸事故的根源,控制火源、易燃物及助燃物。
?(11)建筑垃圾及時清運,防止運輸車輛拋灑滴漏,易揚塵的垃圾要覆蓋運輸,帶泥車輛要清洗。
?(12)教育全體施工人員文明施工,文明用語,施工中給沿線居民、商家做好宣傳工作,并盡可能提供便利、采取措施減少灰塵和噪音的污染。
?(13)與其他兄弟單位相互配合。
4.安全文明制度保證
?(1)安全生產(chǎn)責任制度
項目經(jīng)理部經(jīng)理、工程隊隊長、班(組)長和干部、工人按局頒規(guī)定逐級建立安全生產(chǎn)責任制。經(jīng)理部設安全質量監(jiān)察工程師,隊設置專職安全質量檢查員,班(組)設兼職安全員,做到分工明確,責任到人。
?(2)安全生產(chǎn)教育制度
?a.對新工人貫徹隊、班組各級安全教育,以師帶徒,邊教邊學。
?b.堅持每周不少于兩小時的安全學習,安全技術員要定期上安全技術課。
?c.對各級領導和全體職工要經(jīng)常進行安全生產(chǎn)教育。對特殊工種工人,必須經(jīng)考試合格,發(fā)給安全合格證后方可上崗操作。
?(3)安全技術交底制度
經(jīng)理部和各隊在編制施工計劃方案時,要有針對性的編制安全措施,并在開工前向有關工人進行交底。無安全措施和技術交底時,不得進行施工。
?(4)安全生產(chǎn)檢查制度
經(jīng)理部每月一次,隊半月一次,班組日檢查三次。檢查時領導帶隊,組織有關人員參加,發(fā)現(xiàn)問題認真填寫“安全質量大檢查記錄表”,經(jīng)理部、隊、班組各一份,明確改進人、改進日期、監(jiān)督人等。重大問題要發(fā)安全通知和指令書,并填寫《對策表》,將安全問題納入全面質量管理P、D、C、A循環(huán)之中。
5.地下設施的保護
仔細審核圖紙設計文件,積極與有關部門聯(lián)系確定地下設施的位置、埋深、走向等情況。在有地下設施的位置,作好明顯標志,并及時與蓋段施工人員聯(lián)系,盡量減少機械開挖,以免破壞地下設施,對地下設施提出保護措施方可進行施工。
?6.節(jié)約施工措施
?(1)所有材料采購進場前,應按照規(guī)范的規(guī)定進行取樣試驗,試驗合格后方可進場,嚴禁不合格的材料使用在本工程上。
?(2)建立材料入庫和出庫制度,嚴格出入庫手續(xù),按計劃采購、供應,以減少浪費。
?(3)經(jīng)常檢查材料的質量和使用情況,發(fā)現(xiàn)不符合質量要求的材料立即采取相應的措施,確保不合格品不流入本工程。
?(4)所有進場材料、半成品,按現(xiàn)場使用需要,提前兩天進場,防止進場過早,材料丟失。
二、環(huán)境保護措施
1.本工程均采用較新較先進的機械進場施工。確保在施工過程中將噪聲對居民影響降到最低。夜間施工主要以小型機械或人力為主,避免大規(guī)模施工。
2.各類材料采用隨用隨進場的方法,砂、石料堆場及砼拌和均應遠離居民住宅。
3.車輛出入口安排專人進行清掃,并對進出車輛進入檢查,對輪胎上的泥土進行清理,沖洗。要求運輸車輛做到不滴、灑、漏。
4.對參加施工的所有人員進行環(huán)保教育、強化其環(huán)保意識,樹立文明形象。
5建筑垃圾及粉塵控制措施
?(1)對施工現(xiàn)場場地進行硬化和綠化,并經(jīng)常灑水和澆水,以減少粉塵污染。裝卸有粉塵的材料時,要灑水濕潤或在倉庫內進行。
?(2)建筑物外腳手架全封閉,防止粉塵外漏。
?(3)嚴禁向建筑物外拋擲垃圾,所有垃圾裝袋運出。現(xiàn)場主出入口處設有洗車臺位,運輸車輛必須沖洗干凈后方能離場上路行駛;對裝運建筑材料、土石方、建筑垃圾及工程渣土的車輛,派專人負責清掃及沖洗,保證行駛途中不污染道路和環(huán)境。
?(4)嚴格執(zhí)行本市有關運輸車輛管理的規(guī)定。
6.噪音控制措施
合理安排夜間施工項目,有效控制施工噪聲,施工人員不得大聲喧嘩和撞擊其它物件,減少人為的噪聲擾民現(xiàn)象。
(1)現(xiàn)場布局;攪拌臺、機械加工間,采用空心焦碴砌塊砌墻,墻上不留窗戶,
(2)砼澆筑選用低噪聲振搗棒。
(3)合理安排6點到22點有效時間內施工項目,減少夜間擾民。
(4)運輸材料盡量安排白天,減少夜間運輸機械噪音。
(5)對參施人員實行教育,夜間不要大聲喧嘩,施工時輕拿輕放,嚴禁敲打物體。
(6)根據(jù)各分部分項工程施工的特殊情況,采取一定的封檔措施,減少擾民。
(7)如遇特殊情況,提前貼出安民告示,以得相鄰單位及附近居民的諒解和支持。
(8)建立定期噪音監(jiān)測制度,發(fā)現(xiàn)噪音超標,立即查找原因及時整改。
(9)建筑施工作業(yè)的噪音可能超過建筑施工現(xiàn)場的噪音限值時,我司在開工前向建設行政主管部門和環(huán)保部門申報,核準后再施工。
三、渡汛方案及措施
為了貫徹落實“安全第一,預防為主”的方針,加強安全生產(chǎn)管理,有效扼制我公司重大安全事故的發(fā)生和對突發(fā)事故的應急處理,確保職工的生命財產(chǎn)安全,制定防汛應急措施。
1.成立防汛應急指揮部
?(1)指揮機構
我公司成立“指揮領導小組”,由總經(jīng)理、分管安全經(jīng)理、副總經(jīng)理及工會、辦公室、工程科、財務科、分公司、物業(yè)部、機械處等部門負責人組成。下設應急救援辦公室(設在辦公室),公司日常工作由辦公室兼管。發(fā)生重大事故時,以指揮領導小組為基礎,即指揮部,總經(jīng)理任總指揮,副總經(jīng)理任副總指揮,負責公司應急救援工作的組織和指揮,指揮部設在辦公室。
?(2)各工程項目部結合工地特點制定相應切實可行的重特大事故應急救援子預案,成立項目部應急救援“指揮領導小組”,負責本項目的應急救援工作。
注:如果總經(jīng)理、副總經(jīng)理不在公司時,由工會主席、辦公室主任和工程部長為臨時總指揮和副總指揮,全權負責應急救援工作。
?(3)職責
指揮領導小組:
①負責我公司“預案”的制定、修訂;
②組建應急救援專業(yè)隊伍,并組織實施和演練;
③檢查督促做好重大事故的預防措施和應急救援的各項準備工作。
指揮部:
①發(fā)生事故時,由指揮部發(fā)布和解除應急救援命令、信號;
②組織指揮救援隊伍實施救援行動;
③向上級匯報和向友鄰單位通報事故情況,必要時向有關單位發(fā)出救援請求;
④組織事故調查,總結應急救援工作經(jīng)驗;
指揮部人員分工:
總指揮:組織指揮全公司的應急救援工作。
副總指揮:協(xié)助總指揮負責應急救援的具體工作。
指揮小組成員:
工會主席:協(xié)助總指揮做好應急救援的具體工作。
工程部部長:協(xié)助總指揮做好事故報警、情況通報及事故處理工作。負責滅火、警戒、治安保衛(wèi)、疏散、道路管制工作。
辦公室主任:負責事故現(xiàn)場通訊聯(lián)絡和對外聯(lián)系;負責事故現(xiàn)場及有害物質擴散區(qū)域內的洗消、監(jiān)測工作;負責指揮現(xiàn)場醫(yī)療救援及受傷人員分類搶救、護送轉院及生活必需品供應工作;
工程管理科長:負責事故處置時施工現(xiàn)場生產(chǎn)系統(tǒng)的調度工作;負責事故現(xiàn)場取證、監(jiān)測工作;必要時代表總指揮負責對外發(fā)布有關信息。
物業(yè)部長:負責搶救受傷人員的生活必需品供應;協(xié)助總指揮負責工程搶險、搶修的現(xiàn)場指揮;負責搶險救援物資的供應和運輸。
2.救援專業(yè)隊伍的組成及分工
全公司各職能科室和全體職工都負有重大事故應急救援的責任,各救援專業(yè)隊伍是重大事故應急救援的骨干力量,其主要任務是擔負本公司各類重大事故的救援及處置。救援專業(yè)隊伍由公司各科室人員組成,任務分工如下:
(1)通訊聯(lián)絡隊:由經(jīng)營科負責組成,共3人。擔負各隊之間的聯(lián)絡和對外聯(lián)系通信任務。
(2)治安隊:由物業(yè)部負責組成,共4人。擔負現(xiàn)場治安、交通指揮、設立警戒、指導群眾疏散。
(3)搶險搶修隊:由設備處負責組成,共4人,包括電(氣)焊工、電工、起重工、鉗工等,擔負搶險搶修指揮協(xié)調。
(4)物資供應隊:由綜合辦公室負責組成,共4人,擔負搶險物資的供應任務。
(5)醫(yī)療救護隊:由實驗中心負責組成,共4人,擔負醫(yī)療救護任務。
3.防汛物資倉庫火災等事故的處置
公司防汛物資倉庫有可能發(fā)生火災事故,其災害程度因線路老化、電源短路、人為縱火等條件而不同。
防汛指揮部倉庫引發(fā)火災,可能造成人員傷亡或傷害,波及周圍酒店和試驗室,應采取以下應急救援措施:
(1)最早發(fā)現(xiàn)者應立即向公司應急救援領導小組報警,并采取一切辦法切斷事故源,保護好事故現(xiàn)場。
(2)指揮部接到報警后,立即下達應急救援預案處置的命令,通知指揮部成員和各救援小分隊迅速趕往事故現(xiàn)場,按照各自的分工和職責實施應急救援工作,并請求當?shù)毓病⑾馈⑨t(yī)療等有關部門支援,同時向蘇州市水務局防汛指揮部和蘇州市建筑業(yè)安全監(jiān)督站報告事故情況。
(3)當事故得到控制,立即成立專門工作小組:
在分管安全副總經(jīng)理的指揮下,組成由物業(yè)部、辦公室、工程科、設備處和發(fā)生事故的主管部門參加的事故調查小組,調查事故發(fā)生原因的研究,制訂防范措施。并組成由設備、機修、電修和發(fā)生事故部門參加的搶修小組,研究制訂搶修方案,并立即實施搶修。
4.有關規(guī)定和要求
為能在事故發(fā)生后,迅速準確、有條不紊的處理事故,盡可能減少事故造成的損失,平時必須做好應急救援的準備工作,落實崗位責任制和各項制度。具體措施有:
(1)落實應急救援組織。救援指揮部成員和救援人員應按照分工,本著專業(yè)對口,便于領導,便于集結和開展救援和原則,組織人員,落實責任,每年初要根據(jù)人員變動情況進行組織調整,確保救援組織的落實。
(2)按照任務分工做好物資器材準備。如:必要的指揮通迅報警、消防、搶修等器材及交通工具。上述各種器材應指定專人保管,并定期檢查保養(yǎng),使其處于良好狀態(tài),各重點目標設置救援器材柜,專人保管,以備急用。
(3)定期組織救援訓練和學習,各救援隊伍按專業(yè)分工每年訓練不少于一次,提高指揮水平和救援能力。
(4)對全處職工進行經(jīng)常性的應急常識教育。
5、落實各項應急救援工作制度
(1)值班制度。建立值班制度,由辦公室負責落實。
(2)檢查制度。由物業(yè)部在每月結合安全生產(chǎn)工作檢查,定期檢查應急救援工作的落實情況及器具保管情況。
(3)例會制度。由辦公室組織,每季度召開領導小組成員和救援隊負責人會議,研究分析應急救援工作。
(4)總結評比工作。與安全生產(chǎn)工作同檢查、同評比、同表彰獎勵,由公司安全小組負責落實。
篇2:小農(nóng)水安全施工方案
一、安全文明措施
1.安全文明目標
本工程安全生產(chǎn)目標,實現(xiàn)“五無”、“兩控制”。
(1)實現(xiàn)“五無”:即無職工死亡、無重大行車事故、無重大交通責任事故、無重大質量事故、無重大機械事故。
(2)“兩控制”:職工重傷頻率控制在0.6‰以下,輕傷頻率控制在1.2‰以下。
(3)文明施工符合市文明施工標準。
2.安全文明組織保證
(1)認真貫徹執(zhí)行黨和國家關于安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和指令,把安全第一的思想落實到施工的全過程。嚴格執(zhí)行安全工作各項制度。用系統(tǒng)學的原理分工序制定技術措施和崗位責任制,并認真貫徹執(zhí)行。
(2)加強安全工作組織領導。主管生產(chǎn)的各級領導,要落實負責的抓好安全工作。黨、政、工、團安全工作要齊抓共管,健全項目負責人的安全目標責任制。項目部對各單位的安全目標要定期考核,確保整個工程安全目標的實現(xiàn)。
(3)發(fā)揮各級監(jiān)察人員的作用、加強安全監(jiān)察工作,使其有職有權,督促檢查各種安全規(guī)章和措施的實施,杜絕違章指揮和違章蠻干,防患未然,把不安全的因素消滅在萌芽狀態(tài)。
(4)以“TQC”方法推行全員、全面、全過程的安全管理,健全安全保證體系,堅決做到?jīng)]有安全目標、安全措施和安全內容的生產(chǎn)計劃不下達,生產(chǎn)合同不成立,工程項目不開工。否則,以違反安全生產(chǎn)規(guī)定追究責任。
(5)各施工單位在執(zhí)行各項安全制度和措施時,要做到“四個一樣”,即:施工數(shù)量多少一樣遵守操作規(guī)程;施工時間長短一樣遵守施工要領;人多人少一樣執(zhí)行安全制度;領導在與不再一樣重視安全生產(chǎn)。
(6)每月開展一次安全教育活動,增強干部和職工的安全意識。教育形式多樣化。
(7)本工程施工全過程中,各級領導和各單位、各級部門要始終做到:“三個堅持”和“四個加強”。
“三個堅持”:堅持“安全第一”的思想,樹立為現(xiàn)場服務的觀念;堅持“預防為主”的原則,針對不同施工階段,開展各種安全活動;堅持“三不放過”的制度,認真總結經(jīng)驗教訓。
“四個加強”:即加強安全工作的領導,充分發(fā)揮各方面、各部門的作用;加強組織紀律和法制教育,提高安全生產(chǎn)的自覺性;加強安全檢察工作,及時消滅事故隱患;加強自身建設,不斷提高隊伍素質。
3.安全文明工作保證
?(1)建立工程項目安全施工管理網(wǎng)絡,設專職安全員,嚴格按創(chuàng)建市政文明工地的標準執(zhí)行,在施工主道口設置規(guī)范的施工指示牌,做好臨時圍欄,在夜間掛好紅燈,做到安全文明施工。施工中臨時結構必須向員工進行安全文明技術較低,大型臨時結構須進行安全設計和技術鑒定,合格后方可使用。
?(2)特殊工程的操作人員要做到有安全操作證才能上崗工作,這里指起重、電焊、氣焊、電工、小型機械施工等工種。
?(3)做好各種標志牌掛牌施工、表明項目名稱、建設單位、施工單位、法人代表、項目經(jīng)理、施工技術負責人、質檢員、安全員及相應的電話號碼,并設置公開的監(jiān)督電話。項目管理人應做到持證上崗,并在本工程現(xiàn)場周圍設置并維護必要標志牌,包括警告與危險標志、安全與控制標志、指路標志等。
?(4)特殊工種的技術工人,上崗前要進行人體檢查和技術考核,合格后方可操作。
?(5)工地修建的臨時住房、架設的動力照明線路、庫房,都必須符合防火、防水、放觸電、防雷擊等的要求,同時配備消防設施。
?(6)機械設備的安全措施:機械設備統(tǒng)一編號、布局合理,且裝有安全裝置,操作者嚴格遵守操作規(guī)定,操作前要對設備進行檢查,機械設備嚴禁帶故障運行。
?(7)電器設備的安全措施:
a.對電器設備的外殼要進行防護性接地,接零或絕緣。
?b.派專人負責電器安全工作。
?c.進行用電安全知識教育,定期檢修電器設備。
?(8)搭建符合安全、衛(wèi)生標準的臨時工棚,設置臨時廁所及生活垃圾箱,生活垃圾做到每天清運,并做好衛(wèi)生消毒工作,制訂相應的衛(wèi)生管理值日制度并上墻。
?(9)觀察材料的堆放和垃圾的清運,工程用材按不同規(guī)格分類堆放整齊,垃圾隨運隨清,嚴格劃清施工道與通行道。為車輛、行人通行創(chuàng)造良好的條件。夜間施工時,現(xiàn)場必須有符合操作要求的照明設備。
?(10)防火災措施:消除一切可能造成火災、爆炸事故的根源,控制火源、易燃物及助燃物。
?(11)建筑垃圾及時清運,防止運輸車輛拋灑滴漏,易揚塵的垃圾要覆蓋運輸,帶泥車輛要清洗。
?(12)教育全體施工人員文明施工,文明用語,施工中給沿線居民、商家做好宣傳工作,并盡可能提供便利、采取措施減少灰塵和噪音的污染。
?(13)與其他兄弟單位相互配合。
4.安全文明制度保證
?(1)安全生產(chǎn)責任制度
項目經(jīng)理部經(jīng)理、工程隊隊長、班(組)長和干部、工人按局頒規(guī)定逐級建立安全生產(chǎn)責任制。經(jīng)理部設安全質量監(jiān)察工程師,隊設置專職安全質量檢查員,班(組)設兼職安全員,做到分工明確,責任到人。
?(2)安全生產(chǎn)教育制度
?a.對新工人貫徹隊、班組各級安全教育,以師帶徒,邊教邊學。
?b.堅持每周不少于兩小時的安全學習,安全技術員要定期上安全技術課。
?c.對各級領導和全體職工要經(jīng)常進行安全生產(chǎn)教育。對特殊工種工人,必須經(jīng)考試合格,發(fā)給安全合格證后方可上崗操作。
?(3)安全技術交底制度
經(jīng)理部和各隊在編制施工計劃方案時,要有針對性的編制安全措施,并在開工前向有關工人進行交底。無安全措施和技術交底時,不得進行施工。
?(4)安全生產(chǎn)檢查制度
經(jīng)理部每月一次,隊半月一次,班組日檢查三次。檢查時領導帶隊,組織有關人員參加,發(fā)現(xiàn)問題認真填寫“安全質量大檢查記錄表”,經(jīng)理部、隊、班組各一份,明確改進人、改進日期、監(jiān)督人等。重大問題要發(fā)安全通知和指令書,并填寫《對策表》,將安全問題納入全面質量管理P、D、C、A循環(huán)之中。
5.地下設施的保護
仔細審核圖紙設計文件,積極與有關部門聯(lián)系確定地下設施的位置、埋深、走向等情況。在有地下設施的位置,作好明顯標志,并及時與蓋段施工人員聯(lián)系,盡量減少機械開挖,以免破壞地下設施,對地下設施提出保護措施方可進行施工。
?6.節(jié)約施工措施
?(1)所有材料采購進場前,應按照規(guī)范的規(guī)定進行取樣試驗,試驗合格后方可進場,嚴禁不合格的材料使用在本工程上。
?(2)建立材料入庫和出庫制度,嚴格出入庫手續(xù),按計劃采購、供應,以減少浪費。
?(3)經(jīng)常檢查材料的質量和使用情況,發(fā)現(xiàn)不符合質量要求的材料立即采取相應的措施,確保不合格品不流入本工程。
?(4)所有進場材料、半成品,按現(xiàn)場使用需要,提前兩天進場,防止進場過早,材料丟失。
二、環(huán)境保護措施
1.本工程均采用較新較先進的機械進場施工。確保在施工過程中將噪聲對居民影響降到最低。夜間施工主要以小型機械或人力為主,避免大規(guī)模施工。
2.各類材料采用隨用隨進場的方法,砂、石料堆場及砼拌和均應遠離居民住宅。
3.車輛出入口安排專人進行清掃,并對進出車輛進入檢查,對輪胎上的泥土進行清理,沖洗。要求運輸車輛做到不滴、灑、漏。
4.對參加施工的所有人員進行環(huán)保教育、強化其環(huán)保意識,樹立文明形象。
5建筑垃圾及粉塵控制措施
?(1)對施工現(xiàn)場場地進行硬化和綠化,并經(jīng)常灑水和澆水,以減少粉塵污染。裝卸有粉塵的材料時,要灑水濕潤或在倉庫內進行。
?(2)建筑物外腳手架全封閉,防止粉塵外漏。
?(3)嚴禁向建筑物外拋擲垃圾,所有垃圾裝袋運出。現(xiàn)場主出入口處設有洗車臺位,運輸車輛必須沖洗干凈后方能離場上路行駛;對裝運建筑材料、土石方、建筑垃圾及工程渣土的車輛,派專人負責清掃及沖洗,保證行駛途中不污染道路和環(huán)境。
?(4)嚴格執(zhí)行本市有關運輸車輛管理的規(guī)定。
6.噪音控制措施
合理安排夜間施工項目,有效控制施工噪聲,施工人員不得大聲喧嘩和撞擊其它物件,減少人為的噪聲擾民現(xiàn)象。
(1)現(xiàn)場布局;攪拌臺、機械加工間,采用空心焦碴砌塊砌墻,墻上不留窗戶,
(2)砼澆筑選用低噪聲振搗棒。
(3)合理安排6點到22點有效時間內施工項目,減少夜間擾民。
(4)運輸材料盡量安排白天,減少夜間運輸機械噪音。
(5)對參施人員實行教育,夜間不要大聲喧嘩,施工時輕拿輕放,嚴禁敲打物體。
(6)根據(jù)各分部分項工程施工的特殊情況,采取一定的封檔措施,減少擾民。
(7)如遇特殊情況,提前貼出安民告示,以得相鄰單位及附近居民的諒解和支持。
(8)建立定期噪音監(jiān)測制度,發(fā)現(xiàn)噪音超標,立即查找原因及時整改。
(9)建筑施工作業(yè)的噪音可能超過建筑施工現(xiàn)場的噪音限值時,我司在開工前向建設行政主管部門和環(huán)保部門申報,核準后再施工。
三、渡汛方案及措施
為了貫徹落實“安全第一,預防為主”的方針,加強安全生產(chǎn)管理,有效扼制我公司重大安全事故的發(fā)生和對突發(fā)事故的應急處理,確保職工的生命財產(chǎn)安全,制定防汛應急措施。
1.成立防汛應急指揮部
?(1)指揮機構
我公司成立“指揮領導小組”,由總經(jīng)理、分管安全經(jīng)理、副總經(jīng)理及工會、辦公室、工程科、財務科、分公司、物業(yè)部、機械處等部門負責人組成。下設應急救援辦公室(設在辦公室),公司日常工作由辦公室兼管。發(fā)生重大事故時,以指揮領導小組為基礎,即指揮部,總經(jīng)理任總指揮,副總經(jīng)理任副總指揮,負責公司應急救援工作的組織和指揮,指揮部設在辦公室。
?(2)各工程項目部結合工地特點制定相應切實可行的重特大事故應急救援子預案,成立項目部應急救援“指揮領導小組”,負責本項目的應急救援工作。
注:如果總經(jīng)理、副總經(jīng)理不在公司時,由工會主席、辦公室主任和工程部長為臨時總指揮和副總指揮,全權負責應急救援工作。
?(3)職責
指揮領導小組:
①負責我公司“預案”的制定、修訂;
②組建應急救援專業(yè)隊伍,并組織實施和演練;
③檢查督促做好重大事故的預防措施和應急救援的各項準備工作。
指揮部:
①發(fā)生事故時,由指揮部發(fā)布和解除應急救援命令、信號;
②組織指揮救援隊伍實施救援行動;
③向上級匯報和向友鄰單位通報事故情況,必要時向有關單位發(fā)出救援請求;
④組織事故調查,總結應急救援工作經(jīng)驗;
指揮部人員分工:
總指揮:組織指揮全公司的應急救援工作。
副總指揮:協(xié)助總指揮負責應急救援的具體工作。
指揮小組成員:
工會主席:協(xié)助總指揮做好應急救援的具體工作。
工程部部長:協(xié)助總指揮做好事故報警、情況通報及事故處理工作。負責滅火、警戒、治安保衛(wèi)、疏散、道路管制工作。
辦公室主任:負責事故現(xiàn)場通訊聯(lián)絡和對外聯(lián)系;負責事故現(xiàn)場及有害物質擴散區(qū)域內的洗消、監(jiān)測工作;負責指揮現(xiàn)場醫(yī)療救援及受傷人員分類搶救、護送轉院及生活必需品供應工作;
工程管理科長:負責事故處置時施工現(xiàn)場生產(chǎn)系統(tǒng)的調度工作;負責事故現(xiàn)場取證、監(jiān)測工作;必要時代表總指揮負責對外發(fā)布有關信息。
物業(yè)部長:負責搶救受傷人員的生活必需品供應;協(xié)助總指揮負責工程搶險、搶修的現(xiàn)場指揮;負責搶險救援物資的供應和運輸。
2.救援專業(yè)隊伍的組成及分工
全公司各職能科室和全體職工都負有重大事故應急救援的責任,各救援專業(yè)隊伍是重大事故應急救援的骨干力量,其主要任務是擔負本公司各類重大事故的救援及處置。救援專業(yè)隊伍由公司各科室人員組成,任務分工如下:
(1)通訊聯(lián)絡隊:由經(jīng)營科負責組成,共3人。擔負各隊之間的聯(lián)絡和對外聯(lián)系通信任務。
(2)治安隊:由物業(yè)部負責組成,共4人。擔負現(xiàn)場治安、交通指揮、設立警戒、指導群眾疏散。
(3)搶險搶修隊:由設備處負責組成,共4人,包括電(氣)焊工、電工、起重工、鉗工等,擔負搶險搶修指揮協(xié)調。
(4)物資供應隊:由綜合辦公室負責組成,共4人,擔負搶險物資的供應任務。
(5)醫(yī)療救護隊:由實驗中心負責組成,共4人,擔負醫(yī)療救護任務。
3.防汛物資倉庫火災等事故的處置
公司防汛物資倉庫有可能發(fā)生火災事故,其災害程度因線路老化、電源短路、人為縱火等條件而不同。
防汛指揮部倉庫引發(fā)火災,可能造成人員傷亡或傷害,波及周圍酒店和試驗室,應采取以下應急救援措施:
(1)最早發(fā)現(xiàn)者應立即向公司應急救援領導小組報警,并采取一切辦法切斷事故源,保護好事故現(xiàn)場。
(2)指揮部接到報警后,立即下達應急救援預案處置的命令,通知指揮部成員和各救援小分隊迅速趕往事故現(xiàn)場,按照各自的分工和職責實施應急救援工作,并請求當?shù)毓病⑾馈⑨t(yī)療等有關部門支援,同時向蘇州市水務局防汛指揮部和蘇州市建筑業(yè)安全監(jiān)督站報告事故情況。
(3)當事故得到控制,立即成立專門工作小組:
在分管安全副總經(jīng)理的指揮下,組成由物業(yè)部、辦公室、工程科、設備處和發(fā)生事故的主管部門參加的事故調查小組,調查事故發(fā)生原因的研究,制訂防范措施。并組成由設備、機修、電修和發(fā)生事故部門參加的搶修小組,研究制訂搶修方案,并立即實施搶修。
4.有關規(guī)定和要求
為能在事故發(fā)生后,迅速準確、有條不紊的處理事故,盡可能減少事故造成的損失,平時必須做好應急救援的準備工作,落實崗位責任制和各項制度。具體措施有:
(1)落實應急救援組織。救援指揮部成員和救援人員應按照分工,本著專業(yè)對口,便于領導,便于集結和開展救援和原則,組織人員,落實責任,每年初要根據(jù)人員變動情況進行組織調整,確保救援組織的落實。
(2)按照任務分工做好物資器材準備。如:必要的指揮通迅報警、消防、搶修等器材及交通工具。上述各種器材應指定專人保管,并定期檢查保養(yǎng),使其處于良好狀態(tài),各重點目標設置救援器材柜,專人保管,以備急用。
(3)定期組織救援訓練和學習,各救援隊伍按專業(yè)分工每年訓練不少于一次,提高指揮水平和救援能力。
(4)對全處職工進行經(jīng)常性的應急常識教育。
5、落實各項應急救援工作制度
(1)值班制度。建立值班制度,由辦公室負責落實。
(2)檢查制度。由物業(yè)部在每月結合安全生產(chǎn)工作檢查,定期檢查應急救援工作的落實情況及器具保管情況。
(3)例會制度。由辦公室組織,每季度召開領導小組成員和救援隊負責人會議,研究分析應急救援工作。
(4)總結評比工作。與安全生產(chǎn)工作同檢查、同評比、同表彰獎勵,由公司安全小組負責落實。
篇3:北京市實施工會法管理細則
北京市實施《中華人民共和國工會法》細則
第一章總則
第一條為了實施《中華人民共和國工會法》，結合本市實際情況，制定本辦法。
第二條本市的企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他組織中以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。
企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他組織應當對職工參加和組織工會給予支持，提供必要的條件。
任何組織和個人不得以職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為由，以解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費等手段，阻撓和限制職工參加和組織工會;不得對參加和組織工會的職工進行打擊報復。
第三條維護職工合法權益是工會的基本職責。
本市各級工會組織代表職工的利益，參與構建和諧勞動關系，依法維護職工權益，促進企業(yè)發(fā)展，做好職工服務工作。
第四條工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護職工的勞動權益和物質利益。
工會通過職工代表大會和其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權利的實現(xiàn)。
工會通過勞動法律監(jiān)督制度和勞動爭議處理制度，監(jiān)督單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)，參與勞動爭議處理，保障職工的合法權益不受侵害。
第五條工會支持企業(yè)、事業(yè)單位依法進行生產(chǎn)經(jīng)營活動，教育職工遵紀守法，遵守本單位依法制定的規(guī)章制度，履行勞動合同，完成工作任務，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、科技創(chuàng)新等活動。
工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位組織職工開展知識技能培訓，提高職工的職業(yè)技能。
第六條工會應當健全職工服務體系，創(chuàng)新服務方式，組織開展職工互助保障、法律服務、困難幫扶、心理關愛及文化體育等活動。
第七條工會及其工作人員應當認真履行職責，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，依靠職工開展工會工作，全心全意為職工服務，接受會員評議和監(jiān)督。
第二章工會組織
第八條本市工會各級組織的建立實行民主集中制原則。
各級工會委員會、工會聯(lián)合會及工會主席、副主席經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。
第九條企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他組織有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會;不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員1人，組織會員開展活動。
女職工人數(shù)在25人以上的，應當建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作;女職工人數(shù)在25人以下的，應當在工會委員會中設女職工委員。女職工委員會、女職工委員代表和維護女職工的特殊權益。
第十條市和區(qū)、縣建立地方總工會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立工會委員會、工會聯(lián)合會或者工會工作委員會。社區(qū)、村內企業(yè)較多的，可以建立聯(lián)合工會。
同一行業(yè)或者性質相近的幾個行業(yè)，根據(jù)需要建立產(chǎn)業(yè)工會。
同一區(qū)域或者行業(yè)的基層工會委員會，可以建立區(qū)域性或者行業(yè)性的工會聯(lián)合會。
第十一條工會組織的建立，必須報上一級工會批準。
上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的職工組建工會，任何組織和個人不得阻撓。
企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開業(yè)或者成立6個月尚未組建工會，職工有建會意愿的，上級工會應當派員幫助和指導職工組建工會。
第十二條市和區(qū)、縣總工會以及產(chǎn)業(yè)工會，從成立之日起具有社會團體法人資格。
基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，按照中華全國總工會的有關規(guī)定，經(jīng)辦理法人資格登記，取得社會團體法人資格。
第十三條市和區(qū)、縣總工會委員會以及產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期5年。基層工會委員會每屆任期3年或者5年，期限屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權責令其限期進行換屆。
第十四條工會主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動、工資、人事的企業(yè)負責人兼任。
企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會的成員。
第十五條工會應當對新當選的工會主席、副主席、委員以及配備的專職工作人員進行上崗培訓。
第十六條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。
基層工會所在單位終止或者被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。
第十七條職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會，可以設專職工會主席或者副主席;工會應當根據(jù)工作需要，設工會專職工作人員，具體人數(shù)由工會與單位協(xié)商確定。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會可以設專職工會主席或者副主席;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職工人數(shù)較多的，應當根據(jù)工作需要，設工會專職工作人員。
上級工會可以派員幫助和指導基層工會開展工作。
第十八條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
工會主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調動時，應當事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
第十九條罷免工會主席、副主席必須由工會召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。
第三章工會的權利和義務
第二十條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。
第二十一條各級工會應當建立勞動法律監(jiān)督組織，設立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)貫徹實施勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。企業(yè)違反勞動法律、法規(guī)的，工會勞動法律監(jiān)督員應當以書面形式提出意見和建議;拒不改正的，可以提請人力資源社會保障部門依法作出處理。
工會應當依法配合有關部門做好勞動法律、法規(guī)的監(jiān)督檢查工作。
第二十二條工會幫助、指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂勞動合同，對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進行監(jiān)督。
第二十三條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為其違反法律、法規(guī)和勞動合同，應當及時提出改正意見或者建議;工會要求重新處理時，單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時，應當提前30日通過職工代表大會或者職工大會的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。企業(yè)自裁員之日起6個月內錄用人員的，應當依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十四條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應當與工會或者職工協(xié)商代表建立平等協(xié)商機制，就勞動標準的確定、勞動關系的調整、重大勞動爭議的處理以及集體合同的簽訂等直接涉及職工切身利益的重要事項進行平等協(xié)商。一方提出協(xié)商要求的，另一方不得以任何理由拒絕或者拖延。
第二十五條工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生以及職業(yè)培訓等事項簽訂集體合同。
區(qū)域性、行業(yè)性工會組織代表職工與相應的企業(yè)組織或者企業(yè)就前款事項簽訂集體合同。
工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標準;未簽訂集體合同的應當按照當?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標準執(zhí)行。
工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的代表依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上，簽訂工資協(xié)議。
第二十六條代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的代表為職工協(xié)商代表。職工協(xié)商代表由工會委派或者由職工民主選舉產(chǎn)生。
職工協(xié)商代表在本人勞動合同期限內的，單位不得與其解除勞動合同;在任期內勞動合同期滿的，單位應當與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。但本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
職工協(xié)商代表因參加協(xié)商占用生產(chǎn)或者工作時間，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織發(fā)生有關人員非法扣留職工合法證件以及對職工非法搜身、侮辱、虐待、體罰等侵害職工人身權的情況時，工會應當予以制止，要求糾正;情節(jié)嚴重的，提請有關部門依法處理或者支持職工依法提起訴訟。
第二十八條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權益情形之一的，工會應當代表職工與其交涉，要求停止侵害，采取措施予以改正;單位應當予以研究處理，并在15日內向工會作出書面答復;逾期不予答復又不改正的，工會有權提請人力資源社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門依法處理：
(一)克扣或者拖欠職工工資的;
(二)不提供勞動安全衛(wèi)生設施、條件或者勞動安全衛(wèi)生設施、條件不符合國家規(guī)定的;
(三)超出國家規(guī)定隨意延長勞動時間或者不支付加班工資的;
(四)未依法為職工繳納社會保險費的;
(五)侵犯女職工、殘疾職工或者未成年工特殊權益的;
(六)其他嚴重侵犯職工勞動權益的。
人力資源社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門接到工會書面處理建議，應當依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內將處理結果書面告知工會。
第二十九條工會對企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織侵犯職工合法權益的問題進行調查時，有權向有關單位或者知情人了解情況，查閱、復制與侵權事實有關的資料，有關單位應當予以協(xié)助，提供便利條件，不得設置障礙，阻撓或者拒絕調查。
第三十條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織處分職工，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖姡髽I(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應當及時研究，并以書面形式答復工會。
第三十一條各級工會建立勞動保護監(jiān)督組織，設立勞動保護監(jiān)督檢查員。勞動保護監(jiān)督檢查員依法對企業(yè)安全生產(chǎn)情況進行監(jiān)督檢查，企業(yè)應當予以協(xié)助，不得妨礙或者阻撓。
第三十二條工會依照國家規(guī)定，對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。企業(yè)或者主管部門應當依照國家規(guī)定通知相關工會參加勞動條件、安全衛(wèi)生設施的設計審查、竣工驗收工作。尚未建立工會組織的，由其上一級工會或者企業(yè)所在地工會實施監(jiān)督，參加驗收。企業(yè)或者主管部門對工會提出的意見應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。
第三十三條工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權益，對本單位執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。
工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，督促并協(xié)助企業(yè)消除隱患和危害，企業(yè)應當及時研究答復和處理;發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須立即作出處理。
企業(yè)未能采取措施及時作出處理，對職工生命安全、身體健康造成傷害的，工會應當向有關部門提出檢舉和控告，支持和幫助職工維護其合法權益。
第三十四條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時，應當立即報告有關部門并通報同級工會;重大傷亡事故，同時報市總工會。對于隱瞞不報、謊報或者拖延報告的，工會有權提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門依法作出處理。
職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。有關部門對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。
第三十五條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織或者有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織對職工的合理要求，應當予以解決;不予解決的，工會應當立即向上級工會報告。上級工會應當及時會同人力資源社會保障部門、有關主管部門了解情況，共同協(xié)商處理，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。
第三十六條企業(yè)工會應當參加勞動爭議調解委員會，設立勞動爭議調解員，主持勞動爭議調解工作。
本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以上工會可以建立勞動爭議調解指導委員會，幫助、指導所屬勞動爭議調解組織開展調解工作。
市和區(qū)、縣總工會建立兼職勞動爭議仲裁員隊伍，參加同級勞動爭議仲裁委員會的仲裁工作。
第三十七條市和區(qū)、縣總工會可以建立法律服務機構，為基層工會和職工提供法律服務。
第三十八條市和區(qū)、縣總工會參與監(jiān)督社會保險基金的管理、使用以及職工最低生活保障標準的實施。
基層工會應當監(jiān)督本單位依法為職工繳納社會保險費，督促本單位按照國家和本市的規(guī)定為職工建立養(yǎng)老、醫(yī)療等補充保險。
第三十九條工會根據(jù)人民政府的委托，與有關部門共同做好勞動模范、先進生產(chǎn)者以及先進工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第四十條本市有關國家機關組織起草或者修改法規(guī)、規(guī)章以及制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃時，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取工會的意見;組織監(jiān)督檢查直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況時，應當吸收工會參加。
市和區(qū)、縣人民政府及其有關部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會的意見。
第四十一條市和區(qū)、縣人民政府建立政府與工會的聯(lián)席會議制度，向同級工會通報政府的重要工作部署和與職工有關的行政措施，研究解決工會反映的涉及職工重大利益的問題以及職工群眾的意見和要求。
第四十二條市和區(qū)、縣人民政府人力資源社會保障部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關系三方協(xié)商制度。具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，也可以建立勞動關系三方協(xié)商制度。
三方應當定期召開協(xié)調會議，就勞動規(guī)章、政策的制定，勞動標準的確定，集體勞動爭議和職工突發(fā)事件的處理等進行研究、分析，協(xié)商解決涉及勞動關系的各項重大問題。
三方形成的協(xié)議或者決定，各方應當組織貫徹實施。
第四章基層工會
第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應當建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障職工民主管理權利的實現(xiàn)。工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
同一區(qū)域或者行業(yè)內的企業(yè)，可以建立區(qū)域或者行業(yè)職工代表大會制度。
第四十四條工會推動企業(yè)、事業(yè)單位建立和實行廠務公開制度。企業(yè)、事業(yè)單位應當通過職工代表大會和其他形式，將涉及職工切身利益的規(guī)章制度和有關情況，以及生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。
第四十五條集體合同草案、職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險費的繳納和調整方案、勞動模范的推薦人選、企業(yè)安全生產(chǎn)工作情況等重大事項以及國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、事業(yè)單位合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實施方案中職工的裁減、分流和安置方案，應當提交職工代表大會或者職工大會審議通過。
法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應當依法辦理。
第四十六條工會應當在職工代表大會或者職工大會召開前廣泛聽取職工意見和建議，征集議案，提出議題的建議，提請大會審議。
企業(yè)、事業(yè)單位準備提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，應當于會議召開7日前以書面形式提交工會。
第四十七條工會應當監(jiān)督、檢查職工代表大會或者職工大會決議的執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題應當向企業(yè)提出意見或者建議，并報告上級工會。
第四十八條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題，應當聽取工會的意見;召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織依法行使經(jīng)營管理權。
第四十九條國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司的董事會、監(jiān)事會中應當有職工代表。
董事會、監(jiān)事會中的職工代表由公司的工會委員會提名，經(jīng)職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。
第五十條國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司以外的其他公司在監(jiān)事會中應當有職工代表，在董事會中可以有職工代表。
董事會、監(jiān)事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。
第五十一條公司的工會主席、副主席經(jīng)民主選舉可以作為董事會、監(jiān)事會中的職工代表。
第五十二條董事會、監(jiān)事會中的職工代表行使各項職權時，應當表達職工的意愿，并定期向職工代表大會或者職工大會報告工作，主動接受職工的監(jiān)督。職工可以通過職工代表大會、職工大會或者其他民主形式，罷免、撤換由其選舉的董事會、監(jiān)事會中不履行職責的職工代表。
公司工會應當維護董事會、監(jiān)事會中的職工代表的合法權益，支持其參與決策，履行職責。
第五十三條基層工會委員會召開會議或者組織活動，應當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當事先征得單位的同意。
基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加工會組織的會議、活動或者從事工會工作，每月不超過3個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
基層工會的勞動法律監(jiān)督員、勞動保護監(jiān)督檢查員、勞動爭議調解員依法行使職權時，不受每月3個工作日的限制。
第五十四條企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他組織工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付;社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他組織對依法履行職責的工會工作人員，無正當理由不得調動工作崗位，不得進行打擊報復。
第五章工會的經(jīng)費和財產(chǎn)
第五十五條工會會員按月繳納會費，會費標準按照中華全國總工會有關規(guī)定執(zhí)行。
建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他組織，應當于每月15日前，按照全部職工上月工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費。逾期未繳或者少繳的，應當及時補繳，并按照欠繳金額日5‰繳納滯納金。
未建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織，職工有組建工會意愿的，自上級工會幫助和指導職工籌備組建工會之日起，撥繳經(jīng)費用于組建工會和服務職工。
企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織撥繳工會經(jīng)費按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行，在稅前列支。
第五十六條上級工會有權對下級工會所在的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織撥繳工會經(jīng)費的情況進行檢查，有關部門應當予以協(xié)助。
第五十七條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織少繳、拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的，基層工會或者上級工會應當會同有關部門按照本市規(guī)定進行催繳。經(jīng)催繳仍不繳納的，基層工會或者上級工會可以按照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請支付令;拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。
第五十八條建立一級工會財務管理的工會組織，應當由工會會員代表大會或者會員大會選舉產(chǎn)生工會經(jīng)費審查委員會。
各級工會經(jīng)費審查委員會依照法律和有關規(guī)定，對本級工會經(jīng)費年度預算和預算執(zhí)行情況，工會資產(chǎn)管理和各項專用基金使用情況等進行審查監(jiān)督，并定期向會員代表大會或者會員大會報告，接受監(jiān)督。工會會員代表大會或者會員大會有權對經(jīng)費使用情況提出意見。
下級工會經(jīng)費審查委員會接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務指導和監(jiān)督檢查。
工會主席任期屆滿或者在任期內離任的，工會應當按照規(guī)定對其進行經(jīng)濟責任審查。
第五十九條本市各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他組織，應當為同級工會和本單位工會辦公、開展活動提供必要的設施、活動場所以及其他物質條件，并提供上述設施、活動場所重建、改建、擴建、維護時所需的費用和其他幫助。
第六十條工會財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。
工會合并、分立、撤銷、解散前，其財產(chǎn)、經(jīng)費應當在上級工會的指導下進行審計。工會合并，其財產(chǎn)、經(jīng)費歸合并后的工會所有;工會分立，其財產(chǎn)、經(jīng)費由原工會合理分配;工會撤銷或者解散，其財產(chǎn)、經(jīng)費由上級工會處置。
第六十一條市和區(qū)、縣總工會以及企業(yè)、事業(yè)單位工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關系不得隨意改變。
第六十二條市和區(qū)、縣總工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待，所需費用由同級財政負擔。
第六章法律責任
第六十三條工會對違反本辦法規(guī)定侵犯其合法權益的，有權進行調查，并提請本市各級人民政府或者有關部門采取責令改正、通報批評、行政處分等措施予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
縣級以上人民政府或者有關部門接到工會提出的申請，應當依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內將處理結果書面告知工會。
第六十四條企業(yè)有下列情形之一的，由人力資源社會保障部門責令其限期改正;拒不改正的，由人力資源社會保障部門提請市和區(qū)、縣人民政府處理，并由人力資源社會保障部門納入勞動保障守法誠信檔案，由工商行政管理部門納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)：
(一)違反本辦法第二條第三款的規(guī)定，阻撓、限制職工參加和組織工會或者對參加和組織工會的職工實施打擊報復的;
(二)違反本辦法第十一條第二款的規(guī)定，阻撓上級工會派員幫助和指導職工組建工會的。
以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究其刑事責任;尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。
第六十五條職工因參加工會活動或者工會工作人員因履行本辦法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的，由人力資源社會保障部門責令單位恢復其工作，按照解除勞動合同前正常工作期間的勞動報酬和福利待遇標準補發(fā)應得的報酬。
職工或者工會工作人員因前款原因被解除勞動合同而又不愿意恢復工作的，由人力資源社會保障部門責令單位給予本人年收入兩倍的賠償，按照解除勞動合同的有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
第六十六條違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由市或者區(qū)、縣人民政府責令改正，依法處理;拒不改正的，由人力資源社會保障部門納入勞動保障守法誠信檔案，由工商行政管理部門納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)：
(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會或職工大會依法行使民主權利的;
(二)拒絕或者拖延進行平等協(xié)商的;
(三)非法撤銷、合并工會組織的;
(四)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的。
第六十七條違反本辦法第六十條第一款的規(guī)定，侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
第六十八條違反本辦法規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由人力資源社會保障部門責令改正、恢復原工作;造成損失的，給予賠償。
對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。
第六十九條工會工作人員有下列情形之一，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分;情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的，應當承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)在推行平等協(xié)商和集體合同制度中不依法履行職責的;
(二)在實施職工代表大會制度中不依法履行職責的;
(三)對侵犯職工合法權益的行為應當依法監(jiān)督而不履行監(jiān)督職責的;
(四)截留、挪用、侵占、貪污工會經(jīng)費和資產(chǎn)的;
(五)其他損害職工或者工會權益的行為。
第七十條本市各級人民政府或者有關部門工作人員不履行工會法和本辦法規(guī)定職責，使工會或者職工合法權益受到侵害的，由有關部門依法追究相關人員責任。
第七章附則
第七十一條本辦法自20*年1月1日起施行。