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Z化工企業(yè)防火安全檢查

2024-07-14 閱讀 2721

1、?廠防火委員會的常設(shè)辦公機(jī)構(gòu)要經(jīng)常組織對消防安全工作進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)隱患,及時督促整改。

2、車間、班組要結(jié)合綜合安全檢查,把消防檢查作為重點內(nèi)容之一,及時發(fā)現(xiàn)火險隱患,必要時要報告公司行政部。

3、?工段、班組要將防火責(zé)任落實到人,發(fā)現(xiàn)火險隱患,立即處理,一時不能處理的,要做好交接和防范。

4、?行政部建立防火檢查臺帳。

5、?防火檢查的內(nèi)容

1、?用火、用電有無違章情況。

2、?安全出口、疏散通道是否暢通、安全疏散標(biāo)志、應(yīng)急照明是否完好。

3、?消防設(shè)施、器材完好情況。

篇2:商場防火檢查制度

商場防火檢查制度

1.營業(yè)小組及其它部門要設(shè)立一名防火檢查員,每天進(jìn)行防火檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,并做好檢查記錄。

2.防火檢查員要認(rèn)真負(fù)責(zé),檢查中不留死角,確保不發(fā)生火情。

3.各部門要在經(jīng)理(主管)帶領(lǐng)下,每月要進(jìn)行兩次防火檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,并把情況向安保部匯報(書面材料)。

4.安保部每月不定期的對各部門進(jìn)行安全防火檢查,主要檢查放火制度措施是否落實,有無重大火險隱患,有無安全防火檢查記錄,以消防工作為依據(jù),協(xié)同各部門做好安全防火工作。

附:《消防安全日查情況表》

填寫說明:

1.按年、月、日各兩位填寫

2.檢查人員簽字

3.檢查情況

4.遺留隱患具體情況

5.安保主管簽字,并簽署意見

篇3:酒店防火三級檢查工作制度

酒店防火"三級"檢查制度

(1)檢查的基本內(nèi)容

①易燃易爆危險物品貯存、管理、使用是否符合安全要求。貯存容器、管道有無定期測試,有無"跑、冒、滴、漏"現(xiàn)象。

②使用液化石油氣爐灶是否按照安全要求操作,擺放位置是否符合安全規(guī)定。

③對煙頭、遺留火種是否注意和處理好。

④倉庫內(nèi)貨物、物資分類及存放是否符合安全規(guī)定,庫房內(nèi)燈泡規(guī)定60瓦以下,燈距、堆距、堆放高度、通風(fēng)、室溫是否符合防火安全要求以及值班情況等。

⑤電器設(shè)備運行是否正常,有無超負(fù)荷運行,電線、電纜的絕緣有無老化、受潮、漏電短路等。電動機(jī)有無空轉(zhuǎn)現(xiàn)象,防雷設(shè)備是否完好,有無亂拉電線情況。

⑥使用多種可燃、易燃油類是否符合安全操作要求,以及殘油、氣的處理情況。

⑦危險場所動火是否按規(guī)定辦手續(xù),焊工操作時是否達(dá)到"八不"、"四要"、"一清"要求。

⑧使用有毒有害物品的場所是否有防毒的安全措施。

⑨消防器材及消防系統(tǒng)的完好情況。各部門和消防器材有無管好、用好和到期換藥,保證完整好用。

⑩門衛(wèi)對出入人員是否進(jìn)行嚴(yán)格檢查,對攜帶易爆危險物品的人員是否按酒店規(guī)定把關(guān)等。

(2)一級檢查由班組織實施

①每個員工每天對本崗位、本地段進(jìn)行一次火情安全的檢查,排除本身能夠排除的一般不安全因素,上報本身不能解決的火情隱患及不安全因素。

②發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時處理及時報告,否則發(fā)生事故則由本崗位當(dāng)班人員負(fù)責(zé)。

③每天應(yīng)將班組各人檢查的結(jié)果向領(lǐng)班匯報。

④接班時應(yīng)提前10分鐘進(jìn)入崗位,并向上一班了解安全情況,檢查內(nèi)容進(jìn)行驗收并簽名,發(fā)現(xiàn)的問題,一般由接班班長負(fù)責(zé)處理,較大的問題以書面報部門領(lǐng)導(dǎo)處理,不得忽視或拖延。

(3)二級檢查由部門領(lǐng)導(dǎo)實施

①部門領(lǐng)導(dǎo)每周組織主管對本部管轄地段、設(shè)備物資(特別是易燃易爆物品)進(jìn)行一次檢查。

②檢查班組一級對防火安全工作的執(zhí)行落實情況。

③組織處理本部門的火險隱患及整改,向員工進(jìn)行教育、表揚或批評。

④負(fù)責(zé)將一周的消防安全情況書面報告總經(jīng)理室。

(4)三級檢查由酒店領(lǐng)導(dǎo)實施

①每月由酒店領(lǐng)導(dǎo)或由領(lǐng)導(dǎo)委托消防中心主持對各部門進(jìn)行重點檢查或抽查。

②檢查各部門貫徹防火安全的執(zhí)行情況,檢查要害部位防火安全管理及制度執(zhí)行情況好的表揚或獎勵,差的批評或罰款。