門迎績效考核內容及標準考核方式:百分獎分制。編號考核內容分值考核標準備注1遲到5分無遲到得5分;遲到月考核者均為周考核)2曠工5分無曠工得5分;曠工≥1次得0分;3儀容儀表5分按照管理制度關于員工儀容儀表的要求規定,全部合格得5分;合格兩項以上得3分;合格兩項以下得0分。4禮貌用語5分主動規范得5分;主動不規范得3分;不主動不規范得0分。5投訴10分無客訴得5分;周客訴>1次得0分。無內訴得5分,≤1次得5分;內訴>1次得0分。6工作區衛生5分主動清理工作區域衛生并保持干凈,無水跡,無垃圾;主動清理并保持桌面衛生。優5分;良3分;差0分。7互幫互助5分力所能及及工作范圍內幫助同事。優5分;良3分;差0分。8物品擺放5分備餐柜及門口物品擺放整齊。優5分;良3分;差0分。9迎客送客10分面帶微笑主動迎客,招徠客人,并在客人離店時鞠躬歡送,致歡送詞。優10分;良5分;差0分。10等座秩序5分等座顧客秩序良好,無隨意流失。優5分;良3分;差0分。11等座服務10分及時提供茶水、食品和娛樂用具,及時清理等座桌面。優10分;良5分;差0分。12帶位5分為客人安排座位合理。優5分;良3分;差0分。13訂餐5分重要訂餐通知無差錯得5分;差錯≤1次得3分>1次得0分。14綜合評分20分其中12分為各店自定,上報總部后,執行的考核項目。其中8分為所有上級對其崗位工作的整體綜合評分。

篇2:門迎績效考核內容標準

門迎績效考核內容及標準考核方式:百分獎分制。編號考核內容分值考核標準備注1遲到5分無遲到得5分;遲到月考核者均為周考核)2曠工5分無曠工得5分;曠工≥1次得0分;3儀容儀表5分按照管理制度關于員工儀容儀表的要求規定,全部合格得5分;合格兩項以上得3分;合格兩項以下得0分。4禮貌用語5分主動規范得5分;主動不規范得3分;不主動不規范得0分。5投訴10分無客訴得5分;周客訴>1次得0分。無內訴得5分,≤1次得5分;內訴>1次得0分。6工作區衛生5分主動清理工作區域衛生并保持干凈,無水跡,無垃圾;主動清理并保持桌面衛生。優5分;良3分;差0分。7互幫互助5分力所能及及工作范圍內幫助同事。優5分;良3分;差0分。8物品擺放5分備餐柜及門口物品擺放整齊。優5分;良3分;差0分。9迎客送客10分面帶微笑主動迎客,招徠客人,并在客人離店時鞠躬歡送,致歡送詞。優10分;良5分;差0分。10等座秩序5分等座顧客秩序良好,無隨意流失。優5分;良3分;差0分。11等座服務10分及時提供茶水、食品和娛樂用具,及時清理等座桌面。優10分;良5分;差0分。12帶位5分為客人安排座位合理。優5分;良3分;差0分。13訂餐5分重要訂餐通知無差錯得5分;差錯≤1次得3分>1次得0分。14綜合評分20分其中12分為各店自定,上報總部后,執行的考核項目。其中8分為所有上級對其崗位工作的整體綜合評分。

篇3:小學班主任績效考核評分細則

小學班主任績效考核評分細則

　　第一條：愛崗敬業

　　1、熱愛教育事業，遵守教育法規，做到“奉獻于事業，服務于學生”。(2分)

　　2、服從學校安排，認真、及時完成學校交給的各項工作、任務。(2分)

　　第二條：熱愛學生

　　3、無體罰或變相體罰學生現象。(2分)

　　4、不侮辱學生人格，不損傷學生身心健康。(1分)

　　第三條：嚴謹治學

　　5、工作日不上網游覽與教學無關的信息，上課時間不隨便接聽電話，嚴禁在工作日中餐飲酒。(2分)

　　第四條：團結協作

　　6、尊重同事與領導，互相幫助，互相關心，團結友愛，不吵架、罵人。(1分)

　　7、不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，背后不議論同事，不搬弄是非。(1分)

　　第五條：尊重家長

　　8、樹立與家長平等地位的意識，尊重家長，不訓斥家長，對家長切忌語言粗魯(1分)

　　9、及時做好家校聯系工作，主動上門做好家訪工作，不隨意叫家長到學校。(1分)

　　第六條：遵紀守法

　　10、遵守國家法律、法規，遵守教師職業道德。(1分)

　　11、不做有損學校形象、教師形象的事，不向家長及學生索要財物等。(2分)

　　第七條：遵守公德

　　12、樹立東甸子小學教職工的良好形象。(1分)

　　13、衣著整潔大方，不穿奇裝異服，不濃妝艷抹，不穿背心、拖鞋，不在公共場所吸煙。(1分)

　　14、要愛護公物，損壞公物要賠償。(1分)

　　15、考勤事病假一天扣一分。曠工一天扣3分。(1分)

　　第八條：安全工作

　　16、教學活動一定遵循教育規律，不違背兒童的生理特點，避免發生傷害事故。

　　17、加強教學管理，對學生進行必要的安全教育

　　具有下列情形之一，教師師德考核將一票否決：

　　1、玩忽職守，發生重大安全事故，受到上級通報批評的。

　　3、違法亂紀，在社會上造成極大影響的。

說明：

　　1、細則內容違反一次扣一次，直到扣完為止

　　2、一票否決的老師本年度考核直接定為不合格

　　3、扣分累計達20分及以上者本學期年度考核定為基本合格與不合格。

　　4、無故曠工

　　考核采取教師互評、學生評議、隨時考評、家長評議等方式。