綠化組長崗位考核表

序號考核內容滿分實得分

1熟記《物業管理條例》內容(0.3分)熟記住

住宅區管理規章制度(0.3分),熟記服務中心崗位責任制(0.3分)0.9分

2按時上下班(0.1分),無遲到早退現象(0.1分),無曠工(0.1分),佩證上崗(0.1分),投訴處理有效率100%(0.1分)0.5分

3積極參加消防訓練/按要求達標(0.2分),掌握火災、臺風、消防和治安等方面突發事件的應急措施和救生知識(0.2分)0.4分

4接待業主熱情,有禮貌(0.1分),有耐心(0.1分),不含糊其辭,推卸責任(0.1分),投訴處理有效率10%(0.2分)0.5分

5反腐倡廉,遵守服務中心廉潔制度(1.0分),每違反一項扣0.2分,扣滿1分為止。1分

6負責新聘綠化工的上崗培訓(0.4分)和,思想教育工作(0.5分)。0.9分

7劃分合理責任片區(0.2分),人員調配合理(0.2分),草坪完好率99%(0.3分),樹木完好率99%(0.3分),無雜草/枯葉病蟲害(0.3分).1.3分

8每日巡視小區不少于兩次并做巡視記錄(0.3分),每月考核員工出勤情況公平合理(0.4分).若故意歪曲事實,發現一次扣0.2分,扣滿1.為止。1分

9在臺風暴雨季節提前組織做好花草樹木穩定等工作(0.3分),定期組織施肥,除蟲澆水等養護工作(0.3分),制定綠化更新,補種等計劃(0.3分),設計大棵樹木造型(0.3分)1.2分

10員工宿舍整潔(0.2分),無亂搭亂掛(0.2分)遵守員工宿舍管理制度(0.2分)0.6分

11定期回訪(0.3分),提供栽花草的技術/知識等并做記錄(0.3分)0.6分

12組織園林藝術經驗交流會并做記錄(0.2分),定期組織員工參加消防訓練,思想文化學習和火警,匪警及突發事件的應急措施和救生知識等方面的學習,人人皆知都達標(0.6分),有1人不達標扣0.1分,扣滿0.8分為止。0.8分

13提供綠化服務,無亂收費現象(0.3分)0.3分

14工作不負責和態度不端正被投訴一次扣2分,員工被投訴一次扣1分,扣滿10分為止.0分

合計10分

考評人意見:服務中心主管意見:

篇2:員工日常考核表范本三

作為績效管理人員而言,為員工做績效考核表是工作中應該做的事。那么,如何制定員工的績效考核表呢以下有一則員工日常考核表范本,僅供各位參考借鑒。

工作職責

增值產出

績效標準

采購、發放

辦公用品

使各部門得到工作

所需的辦公用品

數不超過1次;

2.一個月內發放辦公用品的數量和品種錯誤的次數不超過2次;

3.一個月內由于辦公用品的質量問題產生的投訴不超過2次。

優秀績效的表現:

主動向用戶介紹一些新型的辦公用品,幫助客戶根據需要選擇最為便捷、有效率的辦公用品。

安排保潔員對辦公區、員工休息室、衛生間等地方進行清潔

整潔的辦公環境

1.從上午8點到下午7點,隨時保持環境的清潔;

2.休息室、衛生間設備、用品齊全;

3.一個月內由于環境衛生問題產生的投訴不超過3次。

優秀績效的表現:

隨時監控環境中的溫度、濕度狀況,注意保持對人體最佳的適合工作的濕度和溫度。

管理辦公室的電源、電話等設備

保證辦公用電與電話

次;

次;

3.電源、電話故障能夠在2個小時內修復。

優秀績效的表現:

準備充分的備用設備,以備在突發事件發生時應急。

印制名片、

制作胸卡

員工的名片、胸卡

1.新員工入職一周之內能夠得到名片和胸卡;

2.一年中名片、胸卡發生錯誤的次數不超過2次。

優秀績效的表現:

新員工入職3天即可得到名片和胸卡。

篇3:員工考核表模板范本

員工考核是對于成績的見證,每一個企業都要進行員工考核,不同崗位的員工,根據考核的內容,都會有不同的績效考核表格。以下是員工考核表模板,僅供參考。

評價目標

評價標準總分100分

部門評分

領導評分

基本

情況

30分

出勤

1、出勤(20分):曠工扣15分/次,事假扣2分/次,早退或遲到扣1分/次(三次以上作曠工半天處理)。

著裝

2、工作裝(10分):未著裝扣5分/次,佩飾不全或未化淡妝扣1分/次。

獎勵

從不遲到早退加5分,沒有病、事假加5分,(著裝沒有扣分)加5分。

工作

態度

30分

責任心

無責任心,做事敷衍,粗心大意

對待工作拖拖拉拉,責任心不強

有責任心,能主動工作

工作努力,份內工作非常完善

任勞任怨,竭盡所能完成任務

初核

得分

復核

得分

分值10

扣5分

扣5分

加2分

加4分

加4分

積極性

工作無論怎樣督促也不上進,工作挑挑揀揀,避難就易

遇問題和困難不積極想辦法解決,工作效率差。

不知疲倦,不斷進取

不斷學習,并把知識用于實踐,盡善盡美,永不滿足

勇于挑戰,不畏困難;為實現目標竭盡全力

初核

得分

復核

得分

分值5

扣3分

扣2分

加2分

加4分

加4分

協調性

對待工作不推不動,但求自己方便,不配合其他部門

只考慮本職工作,和其他同事缺少溝通團結。

善解領導意圖,主動提出在工作中發現的問題,樂于助人

積極配合其他部門工作,樂意為群體目標的實現做貢獻

不計較個人得失,和公司同事協調一致。配合默契。

初核

得分

復核

得分

分值2

扣1分

扣1分

加3分

加2分

加5分

專業知識

缺乏本職專業理論知識

對本職專業理論知識只是粗淺的了解

一般性掌握本職的專業知識

掌握本職專業理論知識,具有一定深度

系統全面掌握本職專業理論知識,是本專業行家

初核

得分

復核

得分

分值13

扣10分

扣3分

加1分

加4分

加5分

工作

成績

40分

接聽電話

分值10

每天早九點至晚九點,手機處于未開機狀態

扣5分

回答問題不專業,不全面。

扣5分

超過開機時段工作

加2分

電話準時開機,及時接聽熱線電話。

加3分

回答問題準確、全面、有耐心,令人信服

加5分

初核

得分

復核

得分

康美家園半月更新

工作質量低劣,經常出現差錯,包括錯別字等

不能及時完成更新任務

能完成工作任務,工作質量沒有差錯

及時完成任務,工作質量高

提前完成任務,工作質量突出

初核

得分

復核

得分

分值10

扣5分

扣5分

加2分

加3分

加3分

出差講課工作情況

完不成任務

沒有認真充分的準備講課內容

能按時完成任務,保證課程質量

準備課件認真負責,內容豐富。

高質量講好每一堂課,贏得參會者的一致好評

初核

得分

復核

得分

分值20

扣15分

扣5分

加5分

加10分

加10分

初核

總分數

基本情況

工作態度

工作能力

復核

總分數

基本情況

工作態度

工作能力