黨組織為民務實清廉十星標準
1、制度星。制定本單位為民服務標準、干部崗位職責,建立推行黨員干部聯系群眾、定期調研、首問負責、限時辦結、責任追究、一次性告知、信訪接待辦理等為民服務制度,健全財務規范管理、重大項目和決策征求群眾意見等制度,其他各項制度健全并落實到位。
2、平臺星。公開為民服務熱線電話(手機)、設立為民服務信箱、干部去向公告牌,并有專人負責電話和信箱管理,及時處理群眾來電來信,有《為民務實清廉記錄本》,及時做好各種記錄;窗口單位和服務行業便民設施齊全,設立服務臺、黨員示范崗或黨員先鋒崗。
3、能力星。領導班子團結協作,凝聚力和戰斗力強,善于破解工作中的困難,無難題上交現象。加強對干部教育培訓,在本單位和本系統樹立2名以上素質高、能力強、作風好的先進典型,使黨員干部學有標尺、趕有目標。
4、民意星。群眾反映的問題在三天內答復,在一定時限內基本得到有效解決,單位干部職工對群眾感情深厚,無群眾投訴現象;窗口單位和服務行業在群眾滿意度測評中滿意率在90%以上。
5、作風星。扎實開展以“勤政敬業抓落實”為主題的作風紀律整頓活動,效果明顯,克服短、畏、私、懶、浮、拖等問題;單位管理規范,干部職工按時上下班,無曠工,服務態度好,無“門難進、臉難看、事難辦”等現象。會風文風好,無違反“八項規定”現象,精簡會議和文件,文件篇幅一般不超過3000字。
6、效能星。推行“五公開一公示”,即:受理單位和具體機構公開、辦事人員身份公開、辦事承諾公開、辦事流程和要求公開、辦理進度和結果公開,公示服務標準。簡化辦事程序,提高工作效率,可當日辦結的事項一律當日辦結,不能當日辦結的事項原則上在三天內辦結,最長不超過一周,確因程序或者客觀原因無法在規定時限辦結的,及時向服務對象和群眾作出說明。
7、承諾星。年初按照縣上工作安排,結合單位職能,各鎮、部門在縣電視臺對上級黨組織和干部群眾作出公開承諾,對重點項目和扶貧開發等重點工作作出承諾,每年辦實事、解難題10件以上,并明確承諾事項的進度、時限、責任人。
8、實績星。上級下達的年度目標任務全面完成,“項目落實年”和扶貧開發等重點工作扎實推進,確定的重點項目和工作按計劃有序展開、按時保質完成,受到上級書面表彰(正式文件或領導講話材料)。
9、清正星。除有特殊規定外,單位各項工作透明公開,無徇私枉法、厚親肥友、親此薄彼等問題。
10、廉潔星。無鋪張浪費現象,“三公”經費比上年壓減10%以上。單位干部職工無違紀違規違法問題,無吃、拿、卡、要等不廉潔現象和不良反映。
篇2:財政勤政廉潔為民理財比賽演講稿
財政系統勤政廉潔為民理財比賽演講稿
尊敬的各位評委、各位領導：
大家好!我叫羅智強，今天，我將圍繞《廉風伴我行》這個題目，給大家講述我在儀征市財政局這個勤政廉潔的大家庭成長的歷程。
大學畢業后，我成為了儀征市財政局的一名工作人員。這是一個被評為揚州市級文明單位，連續五年獲得儀征市標兵文明單位的先進集體。帶著對工作的自豪，帶著對美好前途的無限憧憬，帶著對這個單位所取得輝煌成績的無限好奇，我走進了儀征市財政局。上班的第一天，大廳上方“為民、務實、高效、廉潔”八個大字深深地吸引了我，八個字沒有刻意的修飾，但卻讓人充滿了信任。從這短短的八個字當中，我讀出了儀征財政人濃烈的工作熱情、拳拳的為民之心和廉潔自律的精神。起初的那一份自豪感不再那么強烈了，隨之涌上心頭的是一份深深地敬意和較強的壓力感和責任感。
我走上崗位的第一項工作就是學習。在歷時一個星期的新進人員崗前培訓班上，勤于理財、廉潔自律成為我們每個新進人員接觸最多的詞語。依然記得陳恩平局長“勤勤懇懇理好財，清清白白管好財”的諄諄教導，依然記得簽訂“廉潔自律承諾書”時激動的心情，依然記得學習各項財政規章制度時的那一份新鮮和充實。
通過學習培訓，我對財政工作有了初步的了解，對財政職能作用有了清楚的認識，尤其是對作為一名財政人應肩負的責任有了理性的思考。
工作以來，儀征市財政人過硬的作風，嚴明的紀律，清廉的精神給我留下了深刻的印象。記得去年，在為某個單位采購辦公設備時，采購中心的同志連續放棄三個雙休日，大大小小的組織了8次不同類別的開標，標的金額達120萬元，節約資金近30萬元，采購單位很滿意，為表達謝意，多次想表示表示，都被采購中心的同志婉拒了：“不能壞了規矩”，簡單樸實的話語，既是采購中心同志的工作準則，更是儀征財政人廉潔自律的生動寫照。
正是因為有著這樣優秀的團隊，才推動儀征市財政事業的跨越發展：財政收入保持25.8%的增長幅度，先后兩屆分別被省和揚州市政府表彰為“財政收入上臺階先進單位”;部門預算、政府采購、收支兩條線、國庫集中支付等改革取得重大進展，等等。這些閃亮的數字，這些榮耀的光環，都凝聚了儀征財政人大量的心血和汗水。
可以說，在工作的每一天，在工作的每一個環節，我都被儀征財政人踐行先進性的生動實踐感染著?？吹剿麄冊鷮嵓毮伒刈龊妹恳豁椆ぷ?，有聲有色地開展每一項活動，舍“小家”顧“大家”，從不叫苦喊累，整個身心撲在了財政事業的發展上，把枯燥、平淡的財政工作開展得生機勃勃。在感動振奮之余，我對財政事業的美好明天更加充滿信心，進一步堅定了爭創一流的勇氣和開拓進取的銳氣。
沒有最好，只有更好。我們儀征財政人沒有滿足于已取得的成績。為了進一步營造勤政廉潔的濃烈氛圍，又緊緊抓住“廉政文化進機關”活動的契機，圍繞“繼續努力不松勁，再創標兵‘六連冠’”的創爭目標，開展了一系列廉政宣傳教育活動，布置廉政環境、征集警言警句、簽訂廉潔自律承諾、發送廉政短信，將廉政教育工作推向一個新的高度。同時，也給我提供了一個個錘煉品質、不斷提高的平臺。
“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”。未來充滿希望，但也一定會面臨形形色色的誘惑和考驗。我堅信，在財政人為民理財、為公理財精神的感召下，在財政文化陽光的沐浴下，在財政事業蓬勃發展的形勢鼓舞下，我一定能做到廉潔為民、清白做人，管好每一筆錢、算好每一筆賬。
風正勁，帆已揚。讓“廉榮恥辱”融進我們的血液，讓“崇廉尚潔”成為生生不息的火種，讓“廉潔理財”成為我們財政人的行為準則，讓廉政的陣陣清風滋潤著我健康成長。
我的演講完了，謝謝大家!
篇3:黨組織為民務實清廉十星標準
1、制度星。制定本單位為民服務標準、干部崗位職責,建立推行黨員干部聯系群眾、定期調研、首問負責、限時辦結、責任追究、一次性告知、信訪接待辦理等為民服務制度,健全財務規范管理、重大項目和決策征求群眾意見等制度,其他各項制度健全并落實到位。
2、平臺星。公開為民服務熱線電話(手機)、設立為民服務信箱、干部去向公告牌,并有專人負責電話和信箱管理,及時處理群眾來電來信,有《為民務實清廉記錄本》,及時做好各種記錄;窗口單位和服務行業便民設施齊全,設立服務臺、黨員示范崗或黨員先鋒崗。
3、能力星。領導班子團結協作,凝聚力和戰斗力強,善于破解工作中的困難,無難題上交現象。加強對干部教育培訓,在本單位和本系統樹立2名以上素質高、能力強、作風好的先進典型,使黨員干部學有標尺、趕有目標。
4、民意星。群眾反映的問題在三天內答復,在一定時限內基本得到有效解決,單位干部職工對群眾感情深厚,無群眾投訴現象;窗口單位和服務行業在群眾滿意度測評中滿意率在90%以上。
5、作風星。扎實開展以“勤政敬業抓落實”為主題的作風紀律整頓活動,效果明顯,克服短、畏、私、懶、浮、拖等問題;單位管理規范,干部職工按時上下班,無曠工,服務態度好,無“門難進、臉難看、事難辦”等現象。會風文風好,無違反“八項規定”現象,精簡會議和文件,文件篇幅一般不超過3000字。
6、效能星。推行“五公開一公示”,即:受理單位和具體機構公開、辦事人員身份公開、辦事承諾公開、辦事流程和要求公開、辦理進度和結果公開,公示服務標準。簡化辦事程序,提高工作效率,可當日辦結的事項一律當日辦結,不能當日辦結的事項原則上在三天內辦結,最長不超過一周,確因程序或者客觀原因無法在規定時限辦結的,及時向服務對象和群眾作出說明。
7、承諾星。年初按照縣上工作安排,結合單位職能,各鎮、部門在縣電視臺對上級黨組織和干部群眾作出公開承諾,對重點項目和扶貧開發等重點工作作出承諾,每年辦實事、解難題10件以上,并明確承諾事項的進度、時限、責任人。
8、實績星。上級下達的年度目標任務全面完成,“項目落實年”和扶貧開發等重點工作扎實推進,確定的重點項目和工作按計劃有序展開、按時保質完成,受到上級書面表彰(正式文件或領導講話材料)。
9、清正星。除有特殊規定外,單位各項工作透明公開,無徇私枉法、厚親肥友、親此薄彼等問題。
10、廉潔星。無鋪張浪費現象,“三公”經費比上年壓減10%以上。單位干部職工無違紀違規違法問題,無吃、拿、卡、要等不廉潔現象和不良反映。