一、會議要求

1.按時參加會議,不得無故遲到。有特殊情況者需在會議通知下達后向部長或所屬副部說明,經由部長或副部同意。并于事后對未參加的會議內容進行了解。

(會議遲到者在會議結束后進行娛樂性質的懲罰:o(∩_∩)o大家唱歌吧)

2.參加會議時請攜帶筆記本做好會議工作筆記。

(學期末考評時留作檢查用,考察不要求格式,但注重內容的詳盡)

3.在會議中態度認真、積極,思維活躍,不走神。

(出現玩手機等情況酌情進行小懲罰,提出獨到見解在期末總評時給予獎勵)

二、工作要求

1.態度嚴謹,對于表格錄入等工作切實做好保密工作,對同學們的信息負責。

2.按時完成任務,做事不拖沓。

3.部門間成員可以積極配合共同完成工作,態度積極,不推脫工作。

4.若發現同學之間出現什么重大問題(如安全問題,打架斗毆等),能夠及時向部長或老師反映,不隱瞞事件。

4.時刻謹記生聯部“嚴謹細致,開拓創新,內外兼修”的精神思想。

5.時刻謹記自己是生聯部的一員,對老師禮貌,對同學友好。不給生聯部的形象抹黑。

6.收到有關通知的信息后,能夠在第一時間回復信息已收購到。不得對信息內容不理不睬。

7.能夠定期總結工作情況,發現問題,解決問題。如果遇到自己無法單獨解決的需及時反映,盡快解決問題。

三、活動評分細則

額外參加活動或是跨專業幫忙給予加分獎勵,活動策劃階段相處好的意見加分;若活動無故遲到且工作中態度不端正則扣分處罰。

篇2:辦公室管理制度文本

下面是應屆畢業生制度網收集整理的《辦公室管理制度范文》,以下內容僅供參考。

第一章管理大綱

為了加強管理,完善各項工作制度,促進公司發展壯大,提高經濟效益,根據國家有關法律、法規及公司章程的規定,特制訂本管理細則。

第一條公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規章制度和決定。

第二條公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

第三條公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平,不斷完善公司的經營、管理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

第四條公司提倡全體員工努力學習業務知識和各種常識,努力提高員工的整體素質和水平,造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

第五條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發揮才智,提出合理化建議。

第六條公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,評先樹優,對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

第七條公司提倡求真務實的工作作風,提高工作效率;提倡厲行節約,反對鋪張浪費;倡導員工團結互助,同舟共濟,發揚集體合作和集體創造精神,增強團體的凝聚力和向心力。

第八條員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規章制度的行為,都要予以追究。

第二章員工守則

一、遵紀守法,忠于職守,愛崗敬業。

二、維護公司聲譽,保護公司利益。

三、服從領導,關心下屬,團結互助。

四、愛護公物,勤儉節約,杜絕浪費。

五、不斷學習,提高水平,精通業務。

六、積極進取,勇于開拓,求實創新。

第三章行政管理

為完善公司的行政管理機制,建立規范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各項行政工作有章可循,照章辦事,制定制度。

文印管理規定

一、文印人員按公司規定按時打印公司相關文件。

二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。如有違反,依據情節輕重給予罰款處理。

三、文印人員應愛護各種設備,節約用紙,降低消耗、費用。對種設備應按規范要求操作、保養,發現故障,應及時報請維修,以免影響工作。

電腦管理規定

一、辦公室人員遵守公司的保密規定,輸入電腦的信息屬公司機密,未經批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節輕重給予處理。

二、辦公室人員必須按照要求和規定采集、輸入、輸出信息,為領導和有關部門決策提供信息資料。(采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。)

三、信息載體必須安全存放、保管,防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。

四、辦公室人員應愛護各種設備,降低消耗、費用。對各種設備應按規范要求操作、保養。發現故障,應及時報請維修,以免影響工作。

五、嚴禁工作期間上網聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關事。如有違犯,發現一次按遲到一次處理,執行遲到相關的罰款制度。

六、電腦室設備應由專業人員操作、使用。禁止非專業人員操作、使用,否則,造成設備損壞的應照價賠償。

辦公用品領用規定

一、公司各部門所需的辦公用,由辦公室統一購置,各部門按實際需要領用。

二、各部門專用的表格,由各部門制度格式,由辦公室統一訂制。

三、辦公室用品用能用于辦公,不得移作他用或私用。

四、所有員工對辦公用品必須愛護,勤儉節約,杜絕浪費,禁止貪污,努力降低消耗、費用。

五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用,由辦公室主任審批,購置大宗、高級辦公用品,必須按財務管理規定報總經理批準后始得購置。

電話使用規定

一、公司電話為辦公配備,原則上只得用于辦公。

二、禁止員工為私事打電話。違者除補交電話費外,給予罰款處理。確有急事者,應先請示部門領導同意,并按規定交相應電話費。

三、聯系業務時應盡量控制通話時間,降低費用。

第四章人事管理

為了進一步完善人事管理制度,根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定,制定本制度。

員工的聘(雇)用管理

一、新進人員經公司錄用開始上班日起,前三個月為試用考核期,經試用合格者將轉正,享有公司的一切待遇。

二、考核期間業績表現優良者,經主管核報后,可申請提前轉正,但試用期不得低于兩個月;若考核成績太差,且無改進之意者,可予直接解聘。

三、須辦手續

第一項:填寫員工資料卡

第二項:繳履歷表及身份證復印件一份,近照兩張。

第三項:請領手冊,并實施在職教育。

第四項:確認該之職務代理人。

四、新進人員自上班日起七天內為新人培訓期,若無故離職者,不得向公司申請任何薪資及費用。

五、新人在考核試用期三個月內,以個人考核表現,通過后再予調整薪資。

六、七日內實施新人在職教育,熟練掌握公司管理制度及部門獎金條例,結束教育者必須簽名,始即生效。

七、未經部門主管許可,未經請假手續而擅自不上班者,視同曠職,一日扣三日,二日扣六日,三日以上且無正當理由者予以開除。

員工的離職管理

一、若因工作環境不適或因其他個人因素而想自行離職者:

1、在三個月試用期內提出離職,須提前15天以書面上報公司,否則以15天薪水相抵,補償公司損失。

2、到職滿三個月以上,已轉正后若須辭職者,須提前一個月以書面上報公司,否則以一個月薪水相抵,補償公司損失。

3、工作在一年以上的員工提出離職時,須提前一個月以書面上報公司核準,未經核準而自行離職者,自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。

二、員工辦理任何請辭時,須先行填寫“書面辭職報告”,經核準后,方可離職。

三、員工在自動離職或請辭期間內,因職務交接不清,或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失,須負賠償責任,公司將依法解決。

四、已請辭員工在待退期間,若在公司表現惡劣,或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者,可予以直接開除。

五、離職員工交接重點:

第一項:個人職責所屬資產列報表,清點移交予接管人員。

第二項:原服務客戶各項余額,資料檔案及后續服務重點移交。

第三項:個人所負責之各項本冊移交。

第四項:呈報手中未完成的客戶單予會計查核。

注:員工辦理離職手續完成后,到離職前,若取消去意仍可繼續恢復工作。

六、員工無論到職時間長短,表現優異者,可直接升級或跳級。員工表現極差者,須實施在職教育,仍不合格者予以辭退。

七、員工的裁減或增加,須以部門業績表現而改善,淘汰劣質員工,保留優質員工。

員工的辭退管理

公司對有下列行為之一者,給予辭退:

1、一年內記過三次者;

2、連續曠工三日或全年累記超過六日者;

3、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂;

4、工作疏忽,貽誤要務、致使企業蒙受重大損失者;

5、違抗命令或擅離職守,情節重大者;

6、聚眾罷工、怠工、造謠生事,破壞正常的工作與生產秩序者;

7、仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

8、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為,致使公司業務遭受損失者;

9、品行不端、行為不簡,屢勸不改者;

10、擅自離職為其他單位工作者;

11、違背國家法令或公司規章情節嚴重者;

12、泄漏業務上的秘密情節嚴重者;

13、辦事不力、疏忽職守,且有具體事實情節重大者;

14、精神或機能發生障礙,或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者,或因員工對所從事的工作,雖無過失,但不能勝任者;

15、為個人利益偽造證件,冒領各項費用者;

16、年終考核成績不合格,經考察試用不合格者;

17、因公司業務緊縮須減少一部分員工時;

18、工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者;

19、員工在試用期內經發現不符合錄用條件者;

20、由于其他類似原因或業務上之必要者。

篇3:設備檢修維護保養制度

2.1崗位實行人機負責制,做到臺臺設備、條條管線、個個閥門、塊塊儀表有專人負責,掛牌包干;

2操作人員通過崗位培訓,對所使用的設備,做到四懂:懂結構、懂原理、懂性能、懂用途;三會:會使用、會維護保養、會排除一般故障。操作人員必須經過考試合格、頒發上崗證書后,才能持證單獨操作設備。

3操作人員必須以嚴肅認真的態度和科學的方法正確使用和維護好設備,格按操作規程進行操作,嚴禁設備超壓、超負荷運行,使加氣站設備與儀表等處于良好狀態。

4當班操作人員負責設備的維護保養工作,嚴格執行設備巡回檢查制度,及時發現并排除設備故障和異常情況,消除“跑、冒、滴、漏”現象,并做好設備維護保養記錄。

5嚴格按照“十字操作法”,對設備、法蘭、閥門、接頭等動靜密封點進行維護保養,遇有緊急情況,應按緊急措施處理;

6站長負責組織并監督做好設備維護保養工作,對存在缺陷的設備和設備出現的異常情況進行正確的記錄,并及時進行處理,做到誰發現誰處理,確保設備運行正常。

7站長應組織好輪班人員,按照設備制造廠商的維護保養要求,認真做好設備的正常維護工作,并做好設備維護保養的記錄。

8操作人員必須做好以下工作:

(1)嚴格按操作規程進行設備的啟動、運行與停車;

(2)必須堅守崗位,嚴格執行巡回檢查制度,認真填寫運行記錄;

(3)認真做好設備潤滑工作;

(4)嚴格執行交接班制度;

(5)保持設備整潔,及時消除跑冒滴漏。

9維修人員必須做好以下工作:

(1)定時定點檢查設備運行情況;

(2)及時發現、消除設備運行的缺陷和故障。不能立即消除的缺陷和故障,要詳細記錄,及時上報,并采取措施避免發生設備運行事故。

(3)對于一時不能消除的設備缺陷和故障,要通過設備檢修及更新改造予以解決。

10備用設備應有專人負責定期檢查維護,作好防塵、防潮、防凍、防腐蝕工作。對于傳動設備還應定期進行盤車和切換,使備用設備處于完好狀態。

11設備管理人員應對設備維護保養情況進行監督檢查,并作好記錄和總結,不斷改進和提升設備維護保養水平。

12設備日常保養

a.檢查確認設備上各附件是否齊全。

b.檢查設備、管線是否有泄漏情況,及時處理出現的泄漏。

c.檢查設備防腐情況,及時對設備進行除銹防腐維護。

d.確認緊急切斷閥系統狀況是否完好。

e.檢查儀器儀表的顯示和警戒線是否正確、清晰。

f.檢查靜電、接地設施無松脫、完好。

g.消除設備周邊環境火險隱患。

13設備定期保養

a.每周檢查一次法蘭與閥門、閥門與閥門、法蘭與法蘭間緊固情況。

b.每周檢測一次緊急切斷系統的動作狀況。

c.每周對液位計進行檢查維護,防止氣阻。

d.每月對消防器材進行檢查。

e.在生產運行中設備出現故障,當班無法檢修時,由班長向站長反映,并組織人員進行設備的搶修。如果加氣站內部無法完成維修,應立即向公司相關部門反饋,由公司做出調度。